| 項(xiàng)目 | 詳情 |
|---|---|
| 招聘公告標(biāo)題 | 2025年重慶市黔江區(qū)事業(yè)單位下半年招聘工作人員公告（22人） |
| 招聘目的 | 優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè) |
| 依據(jù)規(guī)定 | 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等，經(jīng)市人力社保局備案 |
| 工作原則 | 堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行 |
| 招聘單位及人數(shù) | 本次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員22名，具體招聘崗位及人數(shù)詳見附件1 |
| 報(bào)考基本條件 | 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍 |
| 遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行 | |
| 身體健康，符合事業(yè)單位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn) | |
| 具有國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件 | |
| 符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定 | |
| 不得報(bào)考人員 | 因犯罪受過刑事處罰的人員 |
| 被開除公職的人員 | |
| 最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人 | |
| 國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員 | |
| 因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員 | |
| 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員 | |
| 因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員 | |
| 按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》構(gòu)成回避關(guān)系的人員 | |
| 現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生，試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員(含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期)，市內(nèi)未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)公告中約定的*服務(wù)期限(年限)的人員，參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成擬聘用公示的人員 |
備注：
- 具體招聘崗位及人數(shù)需查看附件1。
- 對(duì)于報(bào)考條件和不得報(bào)考人員的相關(guān)規(guī)定，是依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和人事管理要求制定，目的是保證招聘工作的公平公正以及事業(yè)單位人員隊(duì)伍的質(zhì)量。
術(shù)語(yǔ)解釋：
- 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》：是為規(guī)范事業(yè)單位人事管理，保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展制定。
- 《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》：對(duì)事業(yè)單位公開招聘人員的原則、范圍、條件及程序等方面進(jìn)行了規(guī)范。
- 事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定：是為了規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作，維護(hù)人事管理公平公正，對(duì)事業(yè)單位人事管理中的回避情形、回避方式等作出規(guī)定。
- 失信被執(zhí)行人：是指具有履行能力而不履行生效法律文書確定的義務(wù)的被執(zhí)行人，俗稱“老賴”。
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