| 環(huán)節(jié) | 具體內(nèi)容 | 詳細(xì)要求 | 所需材料 | 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) | 申請主體 | 受理單位 | 云學(xué)堂支持 | |
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| 了解政策 | 通用政策 | 明確補(bǔ)貼適用范圍、申請條件、資金額度、申請流程等；不同地區(qū)和部門政策有差異，需研究相關(guān)文件 | - | - | - | - | - | 服務(wù)團(tuán)隊及時更新政策信息，助企業(yè)了解利用政策優(yōu)勢 |
| 青島企業(yè)崗前技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策 | 企業(yè)招用人員簽訂12個月及以上期限勞動合同，辦理就業(yè)登記，12個月內(nèi)開展培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書；申領(lǐng)補(bǔ)貼時新錄用人員須在本企業(yè)連續(xù)繳納城鎮(zhèn)職工社會保險6個月（含補(bǔ)繳3個月以內(nèi)）及以上，且仍在本企業(yè)就業(yè) | - | - | 在青島市轄區(qū)內(nèi)依法登記注冊的企業(yè) | 各區(qū)（市）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) | - | ||
| 松江區(qū)企業(yè)職工內(nèi)訓(xùn)補(bǔ)貼政策 | 稅收征管關(guān)系在松江區(qū)、具備培訓(xùn)能力；根據(jù)職工需求制定年度培訓(xùn)計劃，能自行組織培訓(xùn)；按規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，重點用于一線職工培訓(xùn)；年度培訓(xùn)計劃經(jīng)職工代表大會審議通過，經(jīng)費使用情況接受監(jiān)督 | - | 對企業(yè)開展職工內(nèi)訓(xùn)實施定額補(bǔ)貼，每人每個項目600元；上年度繳納地方教育附加費1萬以下的企業(yè)，每年可享受補(bǔ)貼額度不高于0.8萬元；上年度繳納地方教育附加費1萬及以上的企業(yè)，每年可享受的補(bǔ)貼額度不高于該企業(yè)上年繳納地方教育附加額度的90%；每人每年補(bǔ)貼一般不超過3次 | 稅收征管關(guān)系在松江區(qū)、符合條件的企業(yè) | - | - | ||
| 準(zhǔn)備材料 | 通用材料 | 材料真實、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范 | 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、培訓(xùn)計劃書、員工名單、培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)師資資質(zhì)證明、預(yù)算報告、企業(yè)資質(zhì)證明等 | - | - | - | 知識庫功能助企業(yè)整理存儲培訓(xùn)文檔資料，方便查閱使用；智能學(xué)習(xí)報表功能自動生成培訓(xùn)數(shù)據(jù)報告，提供申請所需數(shù)據(jù)支持 | |
| 青島企業(yè)崗前技能培訓(xùn)補(bǔ)貼材料 | 負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章掃描上傳 | 《企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)補(bǔ)貼資金審批表》《企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)補(bǔ)貼人員花名冊》 | - | 在青島市轄區(qū)內(nèi)依法登記注冊的企業(yè) | 各區(qū)（市）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) | - | ||
| 湖北省企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼材料 | - | 年度補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)申請表、培訓(xùn)合格人員花名冊、參訓(xùn)人員勞動合同復(fù)印件、“五類證書”復(fù)印件（證書信息能在網(wǎng)上查詢的不再提供） | 企業(yè)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，每人每年給予不低于5000元補(bǔ)貼；開展新技師培訓(xùn)，按高級技師5000元、技師3500元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼；崗位技能培訓(xùn)按500元/人的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼 | 結(jié)合生產(chǎn)實際自主確定培養(yǎng)對象，采取“企校雙制、工學(xué)一體”培養(yǎng)模式的企業(yè) | 縣人社局職業(yè)能力建設(shè)股 | - | ||
| 成都市企業(yè)職工崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼材料 | 提交紙質(zhì)蓋章文檔一份和電子版，部分還需提交電子文檔 | 《成都市企業(yè)職工崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼申請表》《成都市企業(yè)職工崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼學(xué)員花名冊》、申請報告、授課記錄證明材料等 | 按照每人500元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 | 對新聘用人員（含勞務(wù)派遣人員）入職12個月以內(nèi)進(jìn)行了崗前培訓(xùn)的區(qū)內(nèi)參保企業(yè) | 新津區(qū)就業(yè)服務(wù)中心培訓(xùn)科 | - | ||
| 制定計劃 | 通用培訓(xùn)計劃 | 根據(jù)自身需求和員工能力，制定針對性強(qiáng)、操作性高的計劃；包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時間、預(yù)算等要素，明確預(yù)期效果；培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相符 | - | - | - | - | 提供豐富培訓(xùn)資源和工具，如知識庫、微課、視頻、直播等，助企業(yè)快速制定實施計劃；線上學(xué)習(xí)計劃、OMO混合式培訓(xùn)等功能助企業(yè)高效制定實施計劃 | |
| 公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃 | 培訓(xùn)課程與員工當(dāng)前職責(zé)和工作內(nèi)容相關(guān) | - | 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)課程費用確定，具體由公司人力資源部制定；補(bǔ)貼金額在員工頂崗期間提供 | 公司員工 | 公司人力資源部 | - | ||
| 提交申請 | 通用申請方式 | 按政策要求，通過指定渠道提交，如在線提交、郵寄材料、現(xiàn)場提交等；留意申請截止日期 | - | - | - | - | 智能學(xué)習(xí)報表功能助企業(yè)實時監(jiān)控培訓(xùn)項目進(jìn)展，及時調(diào)整優(yōu)化 | |
| 跟進(jìn)審批 | 通用跟進(jìn)方式 | 主動跟進(jìn)審批進(jìn)度，及時響應(yīng)審批部門反饋和要求；耐心等待審核與審批結(jié)果，配合相關(guān)部門工作，必要時溝通了解進(jìn)展 | - | - | - | - | - | |
| 資金使用管理 | 通用管理要求 | 合理使用和管理資金，包括資金分配、使用記錄保存、效果評估等；按政策要求使用資金，進(jìn)行記錄和管理 | - | - | - | - | - | |
| 效果評估 | 通用評估方式 | 通過員工反饋、考核成績等方式評估培訓(xùn)效果；根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計劃和方式，提高培訓(xùn)效果；將培訓(xùn)效果作為補(bǔ)貼申請重要依據(jù) | - | - | - | - | - |
備注： 1. 不同地區(qū)和類型的企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策存在差異，企業(yè)需根據(jù)自身實際情況，仔細(xì)研究當(dāng)?shù)鼐唧w政策要求進(jìn)行申請。 2. 松江區(qū)企業(yè)職工內(nèi)訓(xùn)補(bǔ)貼項目范圍包括職業(yè)技能類培訓(xùn)項目（主要為《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中第三至第六大類中具有明顯技能特征、除行政執(zhí)法類的項目）和針對企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位從業(yè)人員及已取得專業(yè)技術(shù)任職資格或職業(yè)資格并聘任在相應(yīng)崗位的專業(yè)技術(shù)人才的崗位技能提升培訓(xùn)。 3. 成都市企業(yè)職工崗前培訓(xùn)方式可自行組織培訓(xùn)、委托第三方培訓(xùn)或通過網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺，可任選一種或多種方式組合；培訓(xùn)內(nèi)容由企業(yè)自主確定，開展各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；學(xué)習(xí)過程需可查詢、可追溯。 4. 公司內(nèi)部培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法中，員工需在培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)在公司工作一段時間，具體時間根據(jù)培訓(xùn)課程費用而定；需提供培訓(xùn)課程相關(guān)證明文件并報備至公司人力資源部；若員工提供虛假材料或有其他違規(guī)行為，公司將停止其培訓(xùn)補(bǔ)貼資格；公司保留對培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法進(jìn)行調(diào)整和解釋的權(quán)利。
術(shù)語解釋： 1. 職業(yè)資格證書：是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明。 2. 職業(yè)等級證書：反映了勞動者職業(yè)技能水平的高低，分為不同等級。 3. 專項職業(yè)能力證書：證明勞動者具備某一專項職業(yè)能力。 4. 培訓(xùn)合格證書：證明勞動者參加培訓(xùn)并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。 5. “企校雙制、工學(xué)一體”：企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，采取雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式培養(yǎng)新技能人才。 6. 五類證書：在湖北省企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼申請中提到的相關(guān)證書，具體根據(jù)當(dāng)?shù)卣叽_定。
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