| 類別 | 具體信息 | 詳細(xì)內(nèi)容 |
|---|---|---|
| 管理培訓(xùn)生整體情況 | 招聘工資收入 | 52.1%崗位拿￥4.5 - 8K/月，年薪￥5 - 10W，2023年較2022增長了3%。平均工資￥7.2K/月，2024年工資￥7.4K，較2023年增長了7%。 |
| 按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)工資 | 中專工資￥6.1K。 | |
| 按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)工資 | 應(yīng)屆生工資￥7.7K。 | |
| 市場需求 | 2024年招聘職位9284個(gè)，占全國0.039%。 | |
| 薪酬區(qū)間 | 2 - 20K，其中52.1%的崗位拿￥4.5 - 8K/月，年薪￥5 - 10W。 | |
| 與全國平均工資對比 | 對比全國平均工資￥10.1K，低21.2%。 | |
| 歷年招聘工資變化趨勢 | 2019年管理培訓(xùn)生工資￥6.4K，與2018年持平；2023年較2022年 - 21.2%。 | |
| 任職要求 | 本科及以上學(xué)歷，3年及以上人力全盤工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；有互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；招聘板塊經(jīng)驗(yàn)突出，同類型崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；擁抱變化，創(chuàng)新，善于溝通，情商高，具有一定的解決問題的能力和高效的工作方式；能適應(yīng)快速變化和一定的工作壓力，有一定的獨(dú)立解決問題的能力；敏銳的觀察力，邏輯分析能力、總結(jié)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神。 | |
| 與hrbp工資對比 | 管理培訓(xùn)生平均工資￥7.2K/月，低于hrbp的￥14.5K/月。2024年管理培訓(xùn)生工資￥7.4K，較2023年增長了7%；hrbp2024年工資￥14.4K，較2023年下降了7%。 | |
| 與高級管理培訓(xùn)生工資對比 | 高級管理培訓(xùn)生平均工資￥11.1K/月，高于管理培訓(xùn)生的￥7.2K/月。2024年高級管理培訓(xùn)生工資不及2023年，較2023年下降了1%；管理培訓(xùn)生2024年工資高于2023年，較2023年增長了8%。 | |
| 定義 | 企業(yè)對經(jīng)過篩選的、富有管理潛能的一批新員工（通常是應(yīng)屆本科畢業(yè)生或研究生），采取系統(tǒng)的培訓(xùn)、鍛煉等培養(yǎng)措施，快速地提升其管理技能和相應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)，然后逐漸安排其進(jìn)入企業(yè)管理類崗位承擔(dān)管理責(zé)任的人才培養(yǎng)模式，是企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。 | |
| 數(shù)據(jù)說明 | 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。 | |
| 應(yīng)屆生經(jīng)驗(yàn)無錫管理培訓(xùn)生 | 招聘工資收入 | 66.6%崗位拿￥3 - 6K/月，年薪￥4 - 7W，月平均工資￥6.0K。 |
| 按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)工資 | 大專工資￥5.3K。 | |
| 市場需求 | 2024年招聘職位3個(gè)，占應(yīng)屆生經(jīng)驗(yàn)無錫0.239%。 | |
| 工作區(qū)域 | 主要分布在濱湖區(qū)，梁溪區(qū)。 | |
| 與本地區(qū)對比 | 對比本地區(qū)低37.6%，數(shù)據(jù)可信度低。 | |
| 中公教育管理培訓(xùn)生 | 工資待遇 | 平均工資為7952元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間4000 - 6000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間6000 - 8000元/月。除非升職，否則基本工資不會(huì)改變，工作4年的老員工資本工資也不會(huì)上漲，而且新入職員工工資大部分都比同崗位老員工工資高，升職后工資漲幅在原有工資基礎(chǔ)上每月提高500 - 1000，升職提升的主要是績效獎(jiǎng)金，基本工資基本不變，績效有業(yè)績考核，業(yè)績完成不佳升職薪水可能比升職前還要低。 |
| 加班情況 | 最多人反饋說：經(jīng)常很晚下班。 | |
| 數(shù)據(jù)來源 | 在職朋職業(yè)圈上已有4位圈友現(xiàn)身分享。 | |
| 西安合茂管理培訓(xùn)生 | 薪資詳情 | 薪資范圍：4000 - 5000元/月，職位底薪：3500元/月，社保類型：五險(xiǎn)一金，試用薪資：3000元/月。 |
| 崗位職責(zé) | 對于注重能力提升的以及不明確未來發(fā)展方向的伙伴設(shè)立的崗位。會(huì)在業(yè)務(wù) + 人事 + 行政三個(gè)部門培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)和協(xié)助為主，第四個(gè)月看個(gè)人意愿選擇定崗。 | |
| 其他企業(yè)情況 | 公司工資情況 | 公司一般1年左右漲工資，工資漲幅在百分之8左右，酬薪體系較為完善，待遇不錯(cuò)，但上班強(qiáng)度比較大。每年一次考試晉升，漲幅800 - 1000一個(gè)檔，看個(gè)人情況，競聘什么崗位就什么工資，證書補(bǔ)助較多，可以多考。一年以上，公司薪水完善，整體環(huán)境較好，晉升體系完善，工資漲幅和任務(wù)掛鉤，基本上半年左右有相關(guān)的晉升考核。研究所剛?cè)肼?，產(chǎn)品管培生，晉升機(jī)會(huì)一年兩次，要通過考核，leader工資較高。 |
| 海信集團(tuán)培訓(xùn)生 | 平均工資為5483元/月，最多人反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班。數(shù)據(jù)來源：職朋職業(yè)圈上已有6位圈友現(xiàn)身分享。 | |
| MBA畢業(yè)生薪資漲幅 | 清華大學(xué) | 入學(xué)前年薪區(qū)間18.03 - 萬元，畢業(yè)后年薪區(qū)間30.43 - 萬元，平均漲幅12.4萬元。 |
| 浙江大學(xué) | 入學(xué)前年薪區(qū)間10 - 萬元，畢業(yè)后年薪區(qū)間19.5 - 萬元，平均漲幅9.5萬元。 | |
| 上海交通大學(xué) | 未知入學(xué)前年薪區(qū)間，未知畢業(yè)后年薪區(qū)間，三年后平均漲幅20.1%。 | |
| 中山大學(xué) | 入學(xué)前年薪區(qū)間20以下萬元，畢業(yè)后年薪區(qū)間20 - 25萬元，平均漲幅5萬元。 | |
| 上海高金 | 未知入學(xué)前年薪區(qū)間，畢業(yè)后年起薪最高占比40 - 50萬元，未知平均漲幅。 | |
| 結(jié)論 | 不同院校的MBA畢業(yè)生薪資漲幅存在較大差異。一般來說，知名院校的MBA畢業(yè)生薪資漲幅更高，但具體漲幅還與個(gè)人的職業(yè)選擇、能力表現(xiàn)等因素有關(guān)。 | |
| 京東校招情況 | 崗位情況 | 本次校招開放1.8萬個(gè)崗位，包含1.2萬個(gè)2025屆應(yīng)屆生崗位和6000多個(gè)實(shí)習(xí)生崗位。 |
| 薪資漲幅 | 產(chǎn)研類崗位中，算法崗平均起薪漲幅超75%。硬件和設(shè)計(jì)等崗位起薪漲幅超50%。自2024年7月1日起，通過一年半時(shí)間，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業(yè)績激勵(lì)上不封頂。 | |
| 福利情況 | “京東青年城”已完成一期項(xiàng)目封頂，2027年投入使用后將為校招生提供近4000套可拎包入住的舒適公寓。 |
備注： 1. 管理培訓(xùn)生相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。 2. MBA畢業(yè)生薪資漲幅與就業(yè)去向、個(gè)人能力、學(xué)歷背景等多種因素有關(guān)，表格數(shù)據(jù)僅供大致參考。 3. 京東校招信息為相關(guān)報(bào)道內(nèi)容，實(shí)際情況可能會(huì)有所變動(dòng)。
術(shù)語解釋： 1. 管理培訓(xùn)生：企業(yè)對經(jīng)過篩選的、富有管理潛能的新員工采取培養(yǎng)措施，提升其管理技能和職業(yè)素養(yǎng)，安排進(jìn)入管理類崗位承擔(dān)管理責(zé)任的人才培養(yǎng)模式。 2. HRBP：人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，主要是為業(yè)務(wù)部門提供人力資源方面的支持和解決方案。 3. MBA：工商管理碩士，是一種專業(yè)碩士學(xué)位，旨在培養(yǎng)具有綜合管理能力的高級管理人才。
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