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詳情 |
| 被淘汰管培生去向 |
- 內(nèi)部轉(zhuǎn)崗：轉(zhuǎn)到非管理或基層崗位
- 離職：到其他企業(yè)找工作
- 繼續(xù)教育：回校深造提升學(xué)歷或技能
- 創(chuàng)業(yè)：利用積累的經(jīng)驗(yàn)和人脈創(chuàng)業(yè)
- 專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展：轉(zhuǎn)向特定專業(yè)領(lǐng)域
- 跨行業(yè)發(fā)展：轉(zhuǎn)向其他行業(yè)
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| 管培生轉(zhuǎn)正情況 |
- 轉(zhuǎn)正難易因公司而異，取決于個(gè)人表現(xiàn)和公司培養(yǎng)計(jì)劃
- 部分公司提供完善培訓(xùn)和輪崗機(jī)會(huì)，提高轉(zhuǎn)正幾率；部分公司存在“畫餅”現(xiàn)象
- 轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)術(shù)背景、知識(shí)儲(chǔ)備、工作能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作能力、專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)等
- 實(shí)習(xí)表現(xiàn)（完成重要項(xiàng)目、提高效率、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成功等）是評(píng)估轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)
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| 管培生前景 |
- 機(jī)遇：經(jīng)濟(jì)發(fā)展使企業(yè)重視管理培訓(xùn)，需求和前景廣闊，可培養(yǎng)創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)力等能力的管理者，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率
- 挑戰(zhàn)：企業(yè)培訓(xùn)需投入大量資源和時(shí)間；管培生需不斷更新知識(shí)和技能以適應(yīng)企業(yè)和市場(chǎng)變化
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| 管培生就業(yè)薪酬 |
- 52%崗位月薪4.5 - 8K，年薪5 - 10W，2023年較2022年增長(zhǎng)3%
- 中專學(xué)歷工資6.1K，應(yīng)屆生工資7.7K
- 薪酬區(qū)間2 - 20K，對(duì)比全國(guó)平均工資10.1K低21.2%，數(shù)據(jù)可信度高
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| 管培生就業(yè)市場(chǎng)需求 |
2024年招聘職位9284個(gè)，占全國(guó)0.039% |
| 管培生加班及職業(yè)信心情況 |
- 加班情況：經(jīng)常加班4票（57%），不用或偶爾加班3票（43%）
- 職業(yè)信心：有信心7票（88%），準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行1票（13%）
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| 管培生定義及對(duì)象 |
- 定義：企業(yè)對(duì)篩選出的富有管理潛能新員工（通常是應(yīng)屆本科畢業(yè)生或研究生）采取系統(tǒng)培養(yǎng)措施，提升管理技能和職業(yè)素養(yǎng)，安排進(jìn)入管理類崗位承擔(dān)責(zé)任的人才培養(yǎng)模式
- 對(duì)象：畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生
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| 管培生項(xiàng)目目的 |
為企業(yè)培養(yǎng)未來管理者，初始安排跨部門輪崗、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等，期望10 - 15年后成為公司高層管理者 |
| 管培生工作內(nèi)容 |
- 按時(shí)參加集訓(xùn)，了解公司發(fā)展歷程、戰(zhàn)略，融入企業(yè)文化，學(xué)習(xí)并執(zhí)行規(guī)章制度
- 按培養(yǎng)方案完成學(xué)習(xí)任務(wù)，與導(dǎo)師溝通，掌握崗位知識(shí)技能，反饋學(xué)習(xí)進(jìn)展及心得
- 全面學(xué)習(xí)公司運(yùn)營(yíng)，掌握各部門崗位知識(shí)技能
- 后期提出公司或部門優(yōu)化建議并提供解決方案
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| 管培生職位要求 |
- 本科（一本院校）及以上學(xué)歷，畢業(yè)3年內(nèi)學(xué)員（優(yōu)秀實(shí)習(xí)生亦可），專業(yè)不限
- 熟練操作電腦，掌握word、excel、PPT等辦公軟件
- 有強(qiáng)烈學(xué)習(xí)和發(fā)展意愿，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任
- 有較強(qiáng)組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
- 工作積極主動(dòng)，有熱情，具解決問題能力和較強(qiáng)抗壓力
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| 管培生優(yōu)缺點(diǎn) |
- 優(yōu)點(diǎn)：發(fā)展?jié)摿Υ?，有跨部門輪崗、導(dǎo)師指導(dǎo)等培養(yǎng)計(jì)劃，有助于成長(zhǎng)為復(fù)合型管理人才，在知名企業(yè)晉升速度和前景可觀；起點(diǎn)高，部分企業(yè)管培生項(xiàng)目含金量高
- 缺點(diǎn)：工作內(nèi)容雜，輪崗期間承擔(dān)雜活，缺乏連續(xù)性和專業(yè)性，難應(yīng)用專業(yè)知識(shí)；薪資和晉升不確定性大，工作體驗(yàn)可能不佳，導(dǎo)致人才流失
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| 管培生制度起源及熱門行業(yè) |
- 起源：最早可追溯到一百年前美國(guó)通用電氣公司的財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)項(xiàng)目
- 熱門行業(yè)：金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、快消企業(yè)，如匯豐銀行、麥肯錫、寶潔等有完善悠久的管培生體系
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| 管培生在職場(chǎng)發(fā)展優(yōu)勢(shì) |
- 瑪氏公司管培生晉升到經(jīng)理平均年齡26.5歲，普通職場(chǎng)人晉升為經(jīng)理平均年齡33.2歲
- 電商平臺(tái)管培生體系培養(yǎng)的干部人數(shù)在管理干部體系中占比超50%
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| 企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)方向 |
- 企業(yè)管理層：擔(dān)任中高層管理人員，負(fù)責(zé)企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)、戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理和財(cái)務(wù)控制等
- 咨詢顧問：為企業(yè)提供戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理和生產(chǎn)管理等咨詢服務(wù)
- 市場(chǎng)研究與分析：從事市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、消費(fèi)者行為分析等工作
- 人力資源：擔(dān)任人力資源經(jīng)理、招聘專員、培訓(xùn)專員等職位
- 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)：擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)、審計(jì)等職位
- 技術(shù)支持與IT服務(wù)：-
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| 東莞撒迦利亞貿(mào)易管培生職位 |
- 崗位職責(zé)：前期在市場(chǎng) - 人事行政 - 運(yùn)營(yíng)崗位輪崗，專人帶領(lǐng)學(xué)習(xí)，適應(yīng)企業(yè)文化，認(rèn)識(shí)管理者責(zé)任；熟悉分公司工作流程，配合經(jīng)理做管理培訓(xùn)工作；獨(dú)立管理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)；主持部門會(huì)議；參與公司部門管理、培訓(xùn)工作
- 任職要求：大專以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀可放寬）；有強(qiáng)烈責(zé)任感，有實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值愿望；有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或擔(dān)任過學(xué)校學(xué)生會(huì)工作者優(yōu)先；有良好團(tuán)隊(duì)合作精神，善于自我激勵(lì)與激勵(lì)他人；積極進(jìn)取、樂觀開朗，有志于從事管理工作
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| 集團(tuán)管理培訓(xùn)生相關(guān)情況 |
- 培養(yǎng)方向：運(yùn)營(yíng)管理類為公司重點(diǎn)培養(yǎng)運(yùn)營(yíng)管理儲(chǔ)備人才，通過多部門輪崗成長(zhǎng)為中層管理人才；專業(yè)技術(shù)類為公司儲(chǔ)備研發(fā)技術(shù)專家型人才
- 招聘要求：理工類、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類專業(yè)優(yōu)先
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