| 類別 | 詳情 |
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| 企業(yè)管理培訓(xùn)合法性探討 | 員工培訓(xùn)本身是企業(yè)提升員工素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力的措施，從法律角度是企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛和社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。合法條件是培訓(xùn)內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)且不侵犯員工合法權(quán)益。但實(shí)際中可能存在法律問題：1. 培訓(xùn)內(nèi)容不合法，如涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密且未經(jīng)員工同意；2. 培訓(xùn)方式不合法，強(qiáng)迫員工參加培訓(xùn)；3. 培訓(xùn)時(shí)間不合法，擅自延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間影響員工正常工作 |
| 員工隱私保護(hù) | 培訓(xùn)中企業(yè)會(huì)收集員工個(gè)人信息，為保護(hù)員工隱私權(quán)，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律，如《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》等。具體要做到：1. 獲得員工同意，收集時(shí)明確告知并獲同意；2. 確保信息安全，采取措施防止信息泄露、篡改或?yàn)E用；3. 尊重員工權(quán)利 |
| 違法后果 | 企業(yè)管理培訓(xùn)違法指違反國(guó)家法律法規(guī)、政策和規(guī)章制度，存在違法違規(guī)行為，會(huì)對(duì)企業(yè)和員工造成損失。企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，保障企業(yè)和員工合法權(quán)益 |
| 博商管理培訓(xùn)課程 | 課程：商業(yè)英才行動(dòng)突破訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)。當(dāng)代民企管理問題：效率低下、新方向和營(yíng)銷模式、物價(jià)與人工價(jià)飛漲、有頭無尾難追蹤、傳統(tǒng)舊思維禁錮、領(lǐng)導(dǎo)力不足、溝通不暢、嚴(yán)重依賴能人。課程模塊及收益：1. 自我突破：《認(rèn)知升級(jí)》完成管理者角色轉(zhuǎn)變等；《行為重塑》改變固有行為模式等。2. 團(tuán)隊(duì)突破：《成為教練式上級(jí)》掌握不同管理風(fēng)格等 |
| 國(guó)有企業(yè)培訓(xùn)相關(guān) | 國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要組成部分和支柱，承擔(dān)政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)責(zé)任，要建立完善法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，越來越重視企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控。有《企業(yè)集團(tuán)(控股)公司母子公司體制與規(guī)范管理培訓(xùn)班》，涉及理順母子公司體系、預(yù)算管理制度等內(nèi)容。還有國(guó)有企業(yè)合規(guī)管控與法律風(fēng)險(xiǎn)防控相關(guān)，包括戰(zhàn)略層面依法治企、合規(guī)運(yùn)營(yíng)，分析相關(guān)規(guī)范性文件及趨勢(shì)，構(gòu)建企業(yè)合規(guī)體系等 |
| 方普企業(yè)管理顧問培訓(xùn)學(xué)校課程 | ISO37301：2021合規(guī)管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)班，面授小班，3000元起，白天班。課程背景是國(guó)際社會(huì)和各國(guó)政府出臺(tái)很多法律法規(guī)，企業(yè)違規(guī)后果嚴(yán)重，合規(guī)管理成為企業(yè)應(yīng)對(duì)監(jiān)管和公眾期望的必然措施 |
| 浙江大學(xué)企業(yè)管理培訓(xùn)項(xiàng)目 | 始終以“求是創(chuàng)新”校訓(xùn)為指引，依托浙大資源。項(xiàng)目有：1. 定制內(nèi)訓(xùn)班，咨詢式企業(yè)內(nèi)訓(xùn)模式，根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)和狀況“量身定制”課程，解決企業(yè)問題。2. 高管研修班，整合師資和校友資源，面向企業(yè)高層管理者和決策者，平均學(xué)制1年，提供先進(jìn)實(shí)用課程。3. 短期研修班，短期集中授課，學(xué)制平均1周，通過專題講座、移動(dòng)課堂和結(jié)構(gòu)化研討提升管理人員綜合水平 |
| 項(xiàng)目融資領(lǐng)域企業(yè)管理培訓(xùn)課問題 | 1. 培訓(xùn)課程質(zhì)量參差不齊，缺乏專業(yè)性和實(shí)用性，以盈利為目的，內(nèi)容和方法泛泛，無法解決學(xué)員具體問題。2. 培訓(xùn)師資力量薄弱，講師缺乏專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，部分采用虛假身份和經(jīng)歷宣傳。3. 培訓(xùn)費(fèi)用昂貴，高達(dá)數(shù)萬元，與價(jià)值不匹配，給學(xué)員帶來經(jīng)濟(jì)壓力。4. 培訓(xùn)效果難以衡量 |
備注：以上表格對(duì)企業(yè)管理培訓(xùn)相關(guān)的合法性、不同培訓(xùn)課程情況以及存在的問題進(jìn)行了梳理。企業(yè)管理培訓(xùn)在合法合規(guī)的情況下能為企業(yè)和員工帶來提升，但市場(chǎng)上也存在一些不良現(xiàn)象需要注意。
術(shù)語解釋： - 企業(yè)管理培訓(xùn)：企業(yè)為提升管理水平、員工素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力而組織的培訓(xùn)活動(dòng)，包括內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等方式。 - 合規(guī)管理：企業(yè)為應(yīng)對(duì)政府監(jiān)管要求和社會(huì)公眾期望，遵守國(guó)家法律法規(guī)和規(guī)章制度，建立的管理體系。 - 教練式管理：一種管理風(fēng)格，管理者像教練一樣引導(dǎo)和激勵(lì)員工，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力和員工能力。
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