| 類別 | 具體內(nèi)容 |
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| 角色與職責(zé) | 角色：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，具備扎實(shí)理論基礎(chǔ)、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，深入了解企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)整體發(fā)展。 |
| 職責(zé)：設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，融入*管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，使課程兼具前瞻性與實(shí)用性；實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，采用多種教學(xué)方法激發(fā)員工興趣和積極性，關(guān)注員工反饋并調(diào)整教學(xué)；評(píng)估培訓(xùn)效果，通過多種方式收集意見建議，分析效果并制定改進(jìn)措施。 | |
| 有效培訓(xùn)指導(dǎo)方法：建立良好溝通機(jī)制，了解員工需求和困惑，調(diào)整教學(xué)策略；注重實(shí)踐應(yīng)用，設(shè)計(jì)和實(shí)施實(shí)踐環(huán)節(jié)，提升員工工作能力和綜合素質(zhì)。 | |
| 相關(guān)書籍 | 《企業(yè)管理培訓(xùn)叢書:企業(yè)管理培訓(xùn)師訓(xùn)練全書(暢銷珍藏版)》，由多位培訓(xùn)課程研發(fā)人員和資深專業(yè)培訓(xùn)師共同編創(chuàng)，涵蓋企業(yè)管理和個(gè)人素質(zhì)提升各方面，為中國本土企業(yè)和培訓(xùn)師提供培訓(xùn)資訊服務(wù)，是系統(tǒng)、專業(yè)、全面的培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)工具書。 |
| 職業(yè)證書 | 高級(jí)《企業(yè)管理師》職業(yè)證書（帶國徽），網(wǎng)上注冊(cè)、人勞部官方網(wǎng)站查詢，統(tǒng)一編號(hào)，全國通用。培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)管理師崗位認(rèn)知（企業(yè)管理概述、企業(yè)組織設(shè)計(jì)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)人力資源管理、企業(yè)財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理、管理計(jì)劃與控制）。 |
| 就業(yè)前景 | 招聘工資：60%崗位拿￥6 - 10K/月，年薪￥7 - 12W，2023年較2022增長了6%。按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)，大專工資￥8.4K；按經(jīng)驗(yàn)，1 - 3年工資￥8.4K。 |
| 市場需求：2024年招聘職位326個(gè)，占全國0.001%。薪酬區(qū)間3 - 30K，對(duì)比全國平均工資￥10.2K低6.2%，數(shù)據(jù)可信度高。 | |
| 工作內(nèi)容 | 日常工作：擬定培訓(xùn)計(jì)劃，組織并開展培訓(xùn)活動(dòng)，確保針對(duì)性和有效性；設(shè)計(jì)并開發(fā)培訓(xùn)課程，滿足員工提升需求；評(píng)估培訓(xùn)效果，收集反饋改進(jìn)內(nèi)容和方式；跟蹤員工表現(xiàn)，評(píng)估成果為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持；協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并提供指導(dǎo)。 |
| 報(bào)考流程：了解報(bào)名條件（學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)技能等）；選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或認(rèn)證機(jī)構(gòu)報(bào)名，提交報(bào)名材料（個(gè)人簡歷、學(xué)歷證明、工作經(jīng)驗(yàn)證明等）；審核通過后參加培訓(xùn)課程和考試，通過獲證。 | |
| 證書分級(jí)與報(bào)考條件 | 初級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師：年齡年滿18周歲及以上；學(xué)歷具備大專及以上學(xué)歷或同等學(xué)力；熱愛培訓(xùn)工作，具備一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和溝通能力，身體健康。 |
| 中級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師：年齡年滿25周歲及以上；學(xué)歷具備本科及以上學(xué)歷或同等學(xué)力；在培訓(xùn)領(lǐng)域有一定工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉多種培訓(xùn)方法和技巧，能針對(duì)不同崗位和員工需求制定培訓(xùn)計(jì)劃。 | |
| 高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師：年齡年滿30周歲及以上；學(xué)歷具備碩士及以上學(xué)歷或同等學(xué)力；在培訓(xùn)領(lǐng)域有豐富工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國內(nèi)外先進(jìn)培訓(xùn)理念和方法，具備較強(qiáng)課程設(shè)計(jì)和創(chuàng)新能力，能為企業(yè)提供高水平培訓(xùn)服務(wù)。 | |
| 考取流程 | 報(bào)名：關(guān)注培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的報(bào)名信息，填寫個(gè)人信息、上傳證件照片等；繳費(fèi)：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納考試費(fèi)用，可通過網(wǎng)上支付或現(xiàn)場繳費(fèi)；考試：在指定時(shí)間參加考試。 |
| 報(bào)考難度 | 因證書頒發(fā)部門和證書等級(jí)而異，初級(jí)證書考試難度相對(duì)較低，測試基本培訓(xùn)理論和實(shí)踐能力；隨著證書等級(jí)提高，考試難度增加，涉及更深入的培訓(xùn)理論和實(shí)踐。 |
| 報(bào)考費(fèi)用 | 因頒發(fā)部門、報(bào)考地域和證書等級(jí)而異，初級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師證書報(bào)考費(fèi)用相對(duì)較低，高級(jí)證書費(fèi)用更高，不同地區(qū)報(bào)考費(fèi)用可能存在差異。 |
| 學(xué)習(xí)內(nèi)容 | 培訓(xùn)理論（成人學(xué)習(xí)理論、培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)等）；培訓(xùn)方法（講座、小組討論、角色扮演等）；培訓(xùn)評(píng)估（反應(yīng)評(píng)估、學(xué)習(xí)評(píng)估、行為評(píng)估等）；行業(yè)動(dòng)態(tài)（了解企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)*動(dòng)態(tài)和趨勢）。 |
| 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師能力要求 | 自我認(rèn)知能力：懂得自身優(yōu)勢和劣勢，善于揚(yáng)長避短；社交能力：親切友好，幽默風(fēng)趣，與被培訓(xùn)者建立友好關(guān)系，及時(shí)給予援助；掌握專業(yè)知識(shí)能力：總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和不足并改進(jìn)，熟悉專業(yè)知識(shí)并運(yùn)用到培訓(xùn)中，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)。 |
備注： - 企業(yè)培訓(xùn)師就業(yè)前景的工資和市場需求數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。 - 報(bào)考企業(yè)培訓(xùn)師證書時(shí)，對(duì)于報(bào)考條件、報(bào)名入口、時(shí)間、費(fèi)用等不清楚的可咨詢相關(guān)公眾號(hào)。
術(shù)語解釋： - 企業(yè)管理類培訓(xùn)講師：是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的重要人員，通過培訓(xùn)和指導(dǎo)員工，提升員工職業(yè)素養(yǎng)和技能，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。 - 企業(yè)管理師：具備企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)和技能，可從事企業(yè)管理工作，高級(jí)《企業(yè)管理師》職業(yè)證書是對(duì)其能力的一種認(rèn)證。 - 企業(yè)培訓(xùn)師證書：分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的培訓(xùn)能力和經(jīng)驗(yàn)要求，是從事企業(yè)培訓(xùn)工作的重要資質(zhì)證明。
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