| 合同參與方 | 培訓(xùn)目的 | 培訓(xùn)內(nèi)容 | 培訓(xùn)時(shí)間 | 培訓(xùn)地點(diǎn) | 培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式 | 雙方權(quán)利與義務(wù) | 違約責(zé)任 | 爭(zhēng)議解決 | 其他約定 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 甲方（委托方）、乙方（服務(wù)方） | 提高企業(yè)管理人員管理能力，掌握先進(jìn)管理理念，提高工作效率，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，滿足企業(yè)合規(guī)管理需求，提升業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)管理人才，提高企業(yè)管理水平和長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展 | 專業(yè)技能提升、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、后備人才培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力水平提升、企業(yè)文化建設(shè)與傳播；管理理論與實(shí)務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通技巧、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施；領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、團(tuán)隊(duì)管理和協(xié)作、戰(zhàn)略規(guī)劃和決策制定、績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制、有效溝通和談判技巧；社保新政解讀、減稅降費(fèi)新政與企業(yè)用工合規(guī)策略等 | 從______年______月______日至______年______月______日；共計(jì)XX天，線上XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，線下XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；20xx年12月15日至20xx年1月14日；培訓(xùn)時(shí)間為_(kāi)___個(gè)月，自____年__月__日開(kāi)始，至____年__月__日結(jié)束等 | 線上通過(guò)指定網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，線下為XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)；培訓(xùn)地點(diǎn)為_(kāi)___________________；培訓(xùn)地點(diǎn)將在雙方確認(rèn)后確定；____職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | 根據(jù)培訓(xùn)授課課時(shí)議定本年培訓(xùn)共計(jì) 元整，協(xié)議生效后，______年______月______日前支付首付款玖萬(wàn)元整，______年______月______日支付剩余尾__________萬(wàn)元整；培訓(xùn)費(fèi)用總額人民幣XX元，簽訂合同后，乙方收到甲方開(kāi)具發(fā)票后5個(gè)工作日內(nèi)一次性支付；乙方向甲方提供本次培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)元，包括講師授課費(fèi)、酒店場(chǎng)地費(fèi)及相關(guān)培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)；培訓(xùn)費(fèi)用總額為{金額}，首次支付{金額}于合同簽署后{日期}前支付，剩余費(fèi)用分期支付；乙方向甲方提供的培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整，甲方在培訓(xùn)開(kāi)始前支付全部培訓(xùn)費(fèi)用；受訓(xùn)方按雙方約定付款方式支付，具體金額如附件B所示；費(fèi)用1000元由合約甲方機(jī)構(gòu)承擔(dān) | 甲方：提出明確培訓(xùn)方向和要求，委派人員配合乙方工作和規(guī)范課堂紀(jì)律，提供培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)備，負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間安全管理，委派項(xiàng)目負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)溝通、組織研討審批，及時(shí)對(duì)問(wèn)題做決定、反饋意見(jiàn)，提供相關(guān)信息資料和工作條件等；乙方：遵守職業(yè)道德，保守甲方資料秘密，報(bào)告培訓(xùn)進(jìn)展，邀請(qǐng)甲方參與考務(wù)工作，按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合要求，成立項(xiàng)目組，保質(zhì)保量完成工作，提供專業(yè)培訓(xùn)師，解答受訓(xùn)方疑問(wèn)等 | 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，如甲方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，乙方有權(quán)要求退還費(fèi)用并賠償損失；乙方未按約定支付費(fèi)用，甲方有權(quán)拒絕提供服務(wù)并要求支付違約金；雙方提供證照復(fù)印件須真實(shí)合法，否則對(duì)方有權(quán)終止合作；協(xié)議有效期內(nèi)不得與第三方就合作內(nèi)容和方式合作；乙方使用甲方名義活動(dòng)須經(jīng)書(shū)面許可；合約乙方機(jī)構(gòu)未達(dá)服務(wù)期限構(gòu)成違約 | 雙方先友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成向合同簽訂地或有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟 | 合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為XX年；協(xié)議期限從簽訂之日起至培訓(xùn)項(xiàng)目完全實(shí)施后終止；乙方參加完培訓(xùn)及時(shí)返回原崗位，約定服務(wù)期為_(kāi)___個(gè)月，如勞動(dòng)合同未達(dá)12個(gè)月，服務(wù)期限延長(zhǎng)；本合同從雙方簽署之日起生效，有效期為(合同期限)；合同協(xié)議期滿后，雙方另訂協(xié)議 |
備注：不同合同中對(duì)于培訓(xùn)時(shí)間、費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容的具體規(guī)定有所差異，實(shí)際操作中應(yīng)以具體合同條款為準(zhǔn)。部分合同中的具體日期、金額等信息原文未明確給出，以“____”表示。
術(shù)語(yǔ)解釋： - 社保新政解讀：對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)和稅務(wù)改革的動(dòng)態(tài)、新政給企業(yè)帶來(lái)的變化進(jìn)行解讀，分析企業(yè)人力成本優(yōu)化策略與風(fēng)險(xiǎn)防控，調(diào)研企業(yè)社?，F(xiàn)狀并進(jìn)行診斷，指導(dǎo)咨詢方案實(shí)施。 - 減稅降費(fèi)新政與企業(yè)用工合規(guī)策略：解讀20**年減稅降費(fèi)政策，包括小微企業(yè)普惠制減稅、深化增值稅改革、個(gè)稅新政及配套細(xì)則，分析用工優(yōu)化與稅保薪合規(guī)成本控制，調(diào)研企業(yè)現(xiàn)狀并進(jìn)行診斷。 - 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：在培訓(xùn)過(guò)程中，規(guī)定培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用限制，防止未經(jīng)授權(quán)的披露和使用。 - 保密協(xié)議：雙方約定在培訓(xùn)期間和結(jié)束后，對(duì)涉及的商業(yè)秘密和機(jī)密信息進(jìn)行保密，不得向第三方披露或使用。
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