| 類別 | 具體內(nèi)容 |
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| 企業(yè)管理培訓(xùn)中心概況 | 定義：對企業(yè)管理人員進(jìn)行知識補(bǔ)充、更新和實施崗位培訓(xùn)，引進(jìn)外國管理知識和經(jīng)驗的成人教育機(jī)構(gòu) |
| 創(chuàng)辦情況：1981年開始，中國國家經(jīng)濟(jì)委員會先后與國家教育委員會、國家科學(xué)技術(shù)委員會，以及上海、天津、廣東等多地合作，創(chuàng)辦9個培訓(xùn)中心 | |
| 培訓(xùn)對象：大中型企業(yè)廠長（經(jīng)理）、企業(yè)總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會計師和企業(yè)專業(yè)管理人員等 | |
| 培訓(xùn)形式：以短期培訓(xùn)為主 | |
| 課程設(shè)置：根據(jù)各地企業(yè)管理實際需要，開設(shè)各種短期企業(yè)管理研究班、廠長（經(jīng)理）國家統(tǒng)考培訓(xùn)班、經(jīng)濟(jì)干部崗位培訓(xùn)班、企業(yè)管理咨詢班、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理干部講習(xí)班、企業(yè)管理現(xiàn)代化研究班、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略班、財務(wù)審計班等；部分培訓(xùn)中心同美國、聯(lián)邦德國、加拿大、日本、歐洲經(jīng)濟(jì)共同體合作，開設(shè)各種專題班和經(jīng)營管理碩士生班 | |
| 發(fā)展轉(zhuǎn)變：已由單純培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展為以培訓(xùn)為主，同時發(fā)揮研究、咨詢和信息服務(wù)等多功能的新型成人教育機(jī)構(gòu) | |
| 中山大學(xué)企業(yè)管理培訓(xùn)中心 | 業(yè)務(wù)板塊：包括企業(yè)定制課程、公開課程、國際教育和管理咨詢等；辦學(xué)優(yōu)勢：傳承中山大學(xué)百年文化積淀和辦學(xué)傳統(tǒng)，依托中山大學(xué)雄厚的師資力量和綜合的學(xué)科優(yōu)勢，擁有國內(nèi)*商學(xué)院的知名管理學(xué)、金融經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，并邀請國內(nèi)外高校教授、*專家學(xué)者和實戰(zhàn)名師，整合最前沿的企業(yè)管理知識和學(xué)術(shù)研究成果；教學(xué)基地：立足粵港澳大灣區(qū)廣州、珠海、深圳、東莞四大教學(xué)基地，面向全國乃至全球企業(yè)和個人提供*的高層管理培訓(xùn)課程；校友活動：每年舉辦校友活動過百場，構(gòu)建終身學(xué)習(xí)與交流的高端學(xué)習(xí)平臺，是華南地區(qū)極具影響力的管理培訓(xùn)中心 |
| 企業(yè)管理培訓(xùn)公司 | 作用：幫助許多不知道如何學(xué)習(xí)企業(yè)管理方法和技巧的人，通過為企業(yè)高管、中層經(jīng)理人員、員工開設(shè)專業(yè)的培訓(xùn)課程來幫助他們提升管理水平，目標(biāo)是幫助企業(yè)的員工學(xué)習(xí)如何正確地執(zhí)行公司的各項政策、流程以及日常工作 |
| 意義：讓企業(yè)員工掌握基本管理方法和技巧，提升企業(yè)管理水平 | |
| 企業(yè)管理培訓(xùn)的意義 | 適應(yīng)市場變化，保持競爭優(yōu)勢：市場環(huán)境瞬息萬變，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須具備快速適應(yīng)變化的能力，企業(yè)管理培訓(xùn)可幫助企業(yè)做到這一點 |
| 強(qiáng)化企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，而企業(yè)管理培訓(xùn)則是傳播和強(qiáng)化企業(yè)文化的重要途徑，通過培訓(xùn)員工可更好地了解企業(yè)文化和價值觀，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感 | |
| 提升員工能力，促進(jìn)人才發(fā)展：企業(yè)管理培訓(xùn)能夠提升員工的專業(yè)技能、管理能力和創(chuàng)新能力，有助于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀人才，為企業(yè)提供源源不斷的人才儲備，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ) | |
| 促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展：企業(yè)想要快速發(fā)展，需要發(fā)展一支高素質(zhì)的企業(yè)管理團(tuán)隊，企業(yè)管理培訓(xùn)能夠幫企業(yè)培養(yǎng)出具有戰(zhàn)略眼光、全局意識和創(chuàng)新精神的管理人才，讓企業(yè)在市場競爭中處于優(yōu)勢地位 | |
| 提升員工工作積極性和滿意度：員工通過企業(yè)管理培訓(xùn)能夠更好地理解企業(yè)管理理念和企業(yè)文化，從而更好地融入到企業(yè)中來，同時，培訓(xùn)還能夠激發(fā)其工作積極性，提高員工的工作滿意度 | |
| 降低運營成本：通過培訓(xùn)，企業(yè)可以提高員工的工作效率，降低人力資源成本；同時，提高企業(yè)的管理水平，降低運營過程中的各項成本 | |
| 對人員的意義 | 提供管理方法和技巧：使管理級人員對于管理下屬及本部門工作有較好的方法和技巧 |
| 提高管理人員素質(zhì)：提高管理人員素質(zhì)，使其工作更順利進(jìn)行，避免不理智行為和不良事情發(fā)生，涉及技巧和語言運用等方面 | |
| 個人能力提升：員工個人知識和能力得到提高，從“要我做”轉(zhuǎn)化為“我要做”，實現(xiàn)自我價值 | |
| 對企業(yè)的意義 | 提升管理階層整體素質(zhì)：使公司管理階層的整體素質(zhì)有所上升 |
| 促進(jìn)企業(yè)各方面發(fā)展：讓企業(yè)有更好的進(jìn)步，員工更有工作勁頭，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)各個方面的發(fā)展 | |
| 穩(wěn)定、高效、持久發(fā)展：優(yōu)質(zhì)的企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是企業(yè)穩(wěn)定、高效、持久發(fā)展的保障 | |
| 吸引和留住人才：重視企業(yè)管理培訓(xùn)能吸引優(yōu)秀人才加入，持續(xù)培訓(xùn)可顯著提升員工工作技能和個人綜合素質(zhì)，是留住人才的重要手段 | |
| 企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) | 定義：專門對于企業(yè)在發(fā)展中所需要擁有的體制，文化，制度和管理進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)；目的：使企業(yè)員工得到更全面的技能培訓(xùn)，建立企業(yè)的文化與宗旨，調(diào)動企業(yè)員工的積極性、主動性、創(chuàng)新性，讓員工學(xué)會自我約束，建立牽引人心的理想系統(tǒng) |
解釋說明： - 企業(yè)管理培訓(xùn)中心：是專注于企業(yè)管理人員培訓(xùn)，引入國內(nèi)外管理知識和經(jīng)驗的成人教育機(jī)構(gòu)，經(jīng)歷了從單一培訓(xùn)到多功能服務(wù)的轉(zhuǎn)變。 - 中山大學(xué)企業(yè)管理培訓(xùn)中心：依托中山大學(xué)的優(yōu)勢資源，在課程設(shè)置、師資力量、教學(xué)基地和校友活動等方面具有獨特優(yōu)勢，是華南地區(qū)有影響力的管理培訓(xùn)中心。 - 企業(yè)管理培訓(xùn)公司：為企業(yè)不同層級員工提供專業(yè)培訓(xùn)課程，幫助他們掌握管理方法和技巧，提升企業(yè)整體管理水平。 - 企業(yè)管理培訓(xùn)的意義：從適應(yīng)市場、文化建設(shè)、人才培養(yǎng)、企業(yè)發(fā)展、員工積極性和成本控制等多個方面對企業(yè)產(chǎn)生積極影響。 - 對人員的意義：為管理人員提供方法技巧，提升素質(zhì)，同時促進(jìn)員工個人能力提升和工作態(tài)度轉(zhuǎn)變。 - 對企業(yè)的意義：提升管理階層素質(zhì)，推動企業(yè)全面發(fā)展，保障企業(yè)穩(wěn)定高效持久運營，吸引和留住人才。 - 企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：為企業(yè)提供體制、文化、制度和管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)，助力企業(yè)員工全面發(fā)展和企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)。
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