| 崗位類別 | 學(xué)歷要求 | 專業(yè)要求 | 經(jīng)驗要求 | 任職資格 | 工作內(nèi)容 | 工資待遇 | 就業(yè)前景 | 工作時間 | 發(fā)展方向 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 企業(yè)管理 | 本科 | 工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè) | 不限經(jīng)驗29.5%；1 - 3年27.5%；3 - 5年22.8%；5 - 10年17.1%；10年以上1.8%；應(yīng)屆畢業(yè)生1.4% | - | - | - | 平均工資￥13.5K/月，2024年工資￥13.0K，2024年工資低于2023年 | 2024年招聘職位量3.4K，較2023年下降了26% | - | - |
| 培訓(xùn)專員 | 本科 | 工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè) | 有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，1年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗 | 溝通與組織能力較強，善于表達 | 1.確認(rèn)公司內(nèi)部的培訓(xùn)需求，并根據(jù)這些需求協(xié)助制定培訓(xùn)計劃；2.根據(jù)計劃組織和管理培訓(xùn)活動，包括活動過程中的所需物資準(zhǔn)備；3.對培訓(xùn)效果進行評估與反饋；4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 | 平均工資￥7.6K/月，2024年工資￥7.5K，2024年工資高于2023年 | 2024年招聘職位量9.2K，較2023年增長了2% | - | - | |
| 企業(yè)管理專員（漁都生態(tài)科技發(fā)展有限公司） | 本科以上 | 金融類、企業(yè)管理類專業(yè)方向 | 5年以上類似工作經(jīng)驗 | 1.年齡要求：28歲 - 40歲，性別不限；2.具備較強的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力；3.具有強烈的工作責(zé)任心，工作認(rèn)真負責(zé)、積極主動，有強烈的敬業(yè)精神及團隊合作精神；4.熟練使用相關(guān)辦公軟件，能獨立完成商業(yè)計劃書 | 1.負責(zé)研究、編制公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃；2.負責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃實施過程中的跟蹤、監(jiān)控、考核，定期提交調(diào)整、修改及執(zhí)行情況報告；3.參與公司項目投資、資本運作的分析決策；4.負責(zé)國家、省、市各級各類項目的申報工作，并對結(jié)果負責(zé)；5.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 | 4000 - 6000元/月（底薪 + 底薪補助 + 崗位津貼 + 吃住補助 + 加班工資） | - | 周一至周五 | - | |
| 企業(yè)管理專員（廈門安居集團） | 本科及以上 | 工商管理、財務(wù)管理、金融、人力資源等企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè) | 3年及以上企業(yè)運營管理類相關(guān)工作經(jīng)驗，對組織績效管理方面有一定了解 | 較好的組織協(xié)調(diào)能力及數(shù)據(jù)分析能力，具備一定的抗壓能力 | 1.四標(biāo)體系的內(nèi)審、再認(rèn)證及監(jiān)督審核、體系運行維護、檢查和審核、組織改進；2.公司制度、流程及作業(yè)文件的建立、優(yōu)化、執(zhí)行監(jiān)督、整改工作；3.資質(zhì)組織辦理、榮譽證書組織辦理、臺賬維護、借閱管理；印章管理、協(xié)會的管理；政府部門的迎檢；安監(jiān)的日常管理工作（安全標(biāo)準(zhǔn)化、雙風(fēng)險管控體系的建立維護、安全應(yīng)急預(yù)案的修訂和備案、社區(qū)與警務(wù)站的日常對接、廠區(qū)與各廠的現(xiàn)場安全檢查、安全現(xiàn)狀評價的辦理、職業(yè)危害現(xiàn)狀評價辦理等） | - | - | - | - | |
| 企業(yè)管理專員qc | 大專及以上 | 企業(yè)管理、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè) | 三年以上公司管理工作經(jīng)驗，有本領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先 | 1.熟練運用office等軟件及較強的公文寫作能力；2.有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力 | 1.制定完善公司管理制度，梳理流程，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；2.跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達成情況，組織內(nèi)部審核，提供分析意見及改進建議；3.定期組織管理活動策劃、行業(yè)對標(biāo)交流、公司內(nèi)部審核、安全環(huán)保督查、合理化建議等活動；4.協(xié)調(diào)集團各公司之間的交流，協(xié)調(diào)集團內(nèi)部資源和信息的共享；5.組織制定集團信息化建設(shè)規(guī)劃，對接外部信息化公司，制定并實施信息化建設(shè)方案 | - | - | - | - | |
| 企業(yè)文化專員 | - | - | 做過企業(yè)管理咨詢5年的優(yōu)先錄用 | 1.接受過溝通技巧、銷售技巧、PPT演講等方面培訓(xùn)者優(yōu)先；2.具備較強的學(xué)習(xí)能力，優(yōu)秀的溝通能力及親和力；3.具有較高的綜合素質(zhì)，對企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)有很強的敏感度，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；4.工作善于創(chuàng)新，良好的團隊合作意識；5.做事條理性強，能夠承受較強的工作壓力；6.具備較強的獨立處理事務(wù)的能力 | 1.幫助銷售為有意愿的客戶提供高質(zhì)量的咨詢服務(wù)；2.協(xié)助銷售為客戶設(shè)計切實可行的合作方案；3.做好其他相關(guān)的咨詢工作，促進簽約；4.指導(dǎo)客戶準(zhǔn)備全套的相關(guān)材料，并完成材料的收集工作；5.負責(zé)與客戶、合作伙伴保持及時有效的溝通；6.負責(zé)相關(guān)項目的開發(fā)、拓展、策劃及宣傳等項目管理工作；7.處理關(guān)于合作項目的一切事宜 | - | - | - | - | |
| 人力專員 | 大專及以上 | - | 可接受應(yīng)屆生，有經(jīng)驗條件可放寬 | office辦公熟練 | 1.主要負責(zé)配合部分崗位招聘及團隊配置；2.對比考勤統(tǒng)計員工出勤情況；3.協(xié)助其他板塊工作的完成 | - | - | - | - | |
| 體系專員 | 本科及以上 | 工商管理、財務(wù)管理、金融、人力資源等企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè) | 3年及以上企業(yè)運營管理類相關(guān)工作經(jīng)驗，對組織績效管理方面有一定了解 | 較好的組織協(xié)調(diào)能力及數(shù)據(jù)分析能力，具備一定的抗壓能力 | 1.根據(jù)集團年度經(jīng)營目標(biāo)，編制集團年度經(jīng)營計劃及重點工作任務(wù)計劃；2.根據(jù)集團年度經(jīng)營計劃做好各部門及子公司計劃分解及重點工作鋪排工作，強化過程管控，針對過程經(jīng)營情況進行數(shù)據(jù)分析，做好經(jīng)營業(yè)績分析會相關(guān)工作；3.跟蹤落實檢核子公司年度目標(biāo)及重點工作計劃執(zhí)行情況，協(xié)助開展子公司年度績效考核工作及考核結(jié)果匯總工作；4.根據(jù)集團經(jīng)營業(yè)績情況，對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計及分析。完成業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)相關(guān)報表，對外報送需集團提供的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)相關(guān)報表；5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項 | - | - | - | - | |
| 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1 | - | - | - | - | 1.負責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護；2.負責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息；3.負責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成；4.負責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選；5.負責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計劃，確保各類培訓(xùn)按計劃實施；6.負責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況；7.上級交辦的其他工作 | - | - | - | - | |
| 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)2 | - | - | - | - | 1.認(rèn)真貫徹黨的教育方針，認(rèn)真執(zhí)行國家和上級教育行政部門的政策法規(guī)和有關(guān)文件精神；2.負責(zé)制定學(xué)校學(xué)年、學(xué)期教學(xué)教研工作計劃、教學(xué)進度和各階段教學(xué)要求。認(rèn)真組織實施并檢查、督促教學(xué)工教研工作的執(zhí)行情況，并定期做出工作總結(jié)，提出改進教學(xué)教研工作的意見和措施；3.組織和開展教學(xué)教研工作。根據(jù)新課改要求和高考大綱要求制定課程方案和教學(xué)計劃，開展教育科學(xué)研究，不斷改進教學(xué)方法，積極推進素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量；4.組織開展教師新課改培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教學(xué)研究和青年教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，不斷提高教師業(yè)務(wù)水平。具體組織教師的招聘和考核工作；5.定期組織開展各年級評教評學(xué)活動，定期做好檢查、總結(jié)和反饋工作。及時調(diào)整和改進教學(xué)計劃和要求，提高教育教學(xué)工作的針對性和有效性；6.負責(zé)學(xué)校各階段考試的組織和實施，做好成績分析總結(jié)，提出有關(guān)教學(xué)工作意見和要求，及時調(diào)整教學(xué)計劃和進度；7.負責(zé)與上級有關(guān)教學(xué)教研部門的聯(lián)系和溝通。重視校際間業(yè)務(wù)交流，及時采納有關(guān)教學(xué)教研信息和經(jīng)驗，推動我校教學(xué)教研工作高效展開 | - | - | - | - | |
| 企業(yè)培訓(xùn)師 | - | - | - | - | 實施企業(yè)管理咨詢，員工培訓(xùn)，績效考核優(yōu)化，工作流程優(yōu)化等工作，全程參與前期赴企調(diào)研，梳理企業(yè)管理問題，制定改善提升方案，授課講解，現(xiàn)場指導(dǎo)，跟蹤咨詢或培訓(xùn)項目完成 | - | - | - | - | |
| 人事專員 | - | - | - | - | 1.負責(zé)了解全公司各職位、崗位人力需求，擬訂招聘計劃；2.負責(zé)發(fā)布招聘信息，組織招聘初試和面試工作；3.負責(zé)入職員工名單的確認(rèn)，發(fā)布入職通知，最終確認(rèn)到崗人員和時間，并通知各部門；4.負責(zé)辦理公司各項人員調(diào)配手續(xù)、發(fā)布人員任免通知，各部門當(dāng)月的工作總結(jié)和次月的工作計劃的提交；5.負責(zé)公司制度文件、人事檔案的立卷、歸檔、保管、調(diào)閱和銷毀工作，辦理公司員工相關(guān)證件，流動人口婚育證、暫住證等工作；6.負責(zé)公司員工的勞動合同的簽訂與續(xù)簽工作；7.負責(zé)核實發(fā)薪周期內(nèi)員工的出勤、加班、異常打卡等考勤情況，保證考勤的準(zhǔn)確性；8.負責(zé)每月員工的考勤情況和工資的核算、報批；9.負責(zé)公司員工社會保險辦理事宜；10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 | - | - | - | - |
備注：工資待遇和就業(yè)前景的統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。培訓(xùn)中心的人員配置中，校長助理、行政人事主管、行政專員、后勤、庫管崗位可兼任，網(wǎng)管崗位視情況設(shè)置，教師人數(shù)可根據(jù)當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)中心的規(guī)模適當(dāng)增減。
術(shù)語解釋： - 四標(biāo)體系：通常指質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系和信息安全管理體系等相關(guān)管理體系。 - 企業(yè)運營管理：對企業(yè)運營過程的計劃、組織、實施和控制，是與產(chǎn)品生產(chǎn)和服務(wù)創(chuàng)造密切相關(guān)的各項管理工作的總稱。 - 績效管理：是指各級管理者和員工為了達到組織目標(biāo)共同參與的績效計劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過程。
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