| 類別 | 機構(gòu)/公司 | 地點 | 培訓(xùn)形式 | 班級設(shè)置 | 費用 | 學(xué)習(xí)目的 | 學(xué)習(xí)內(nèi)容 | 教學(xué)/服務(wù)優(yōu)勢 | 服務(wù)流程 | 擅長課程 | 服務(wù)行業(yè) |
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| 員工入職培訓(xùn) | 南京乾學(xué)優(yōu)行者教育（南京乾學(xué)教育科技有限公司） | 南京 | 面授 | 小班，白天班、晚班、周末班等7個班級 | ￥詳詢 | 面向企業(yè)新入職人員，通過能力素質(zhì)的培訓(xùn)幫助新員工快速完成個人到團隊成員身份的轉(zhuǎn)變，快速掌握崗位技能，成為企業(yè)堅實的后備生力軍 | 涵蓋模塊：綜合管理、心理建設(shè)、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)素養(yǎng)、辦公技能、黨建精神 | 1、洞察：長期服務(wù)各類高成長性企業(yè)，與國內(nèi)眾多知名高校建立緊密合作關(guān)系，深諳人才與組織發(fā)展規(guī)律，能提供更廣泛資源和服務(wù)；2、精誠：根據(jù)企業(yè)特殊性背景和需求量身定制解決方案，以客戶為中心，全生命周期咨詢、培訓(xùn)、賦能、落地、迭代優(yōu)化；3、專業(yè)：多年行業(yè)積累，有深厚專業(yè)知識和經(jīng)驗，能提供具戰(zhàn)略價值建議和解決方案；4、靈活：項目式和顧問式服務(wù)模式結(jié)合，以點帶面，適應(yīng)企業(yè)不同發(fā)展階段，確保服務(wù)高匹配和高效性 | - | - | - |
| 企業(yè)管理咨詢和培訓(xùn) | 無錫企業(yè)管理咨詢公司 | 無錫 | - | - | - | 幫助企業(yè)實現(xiàn)長期發(fā)展和成功，提高企業(yè)競爭力和市場占有率 | - | 秉承客戶至上原則，根據(jù)客戶具體情況和需求，量身定制最適合的解決方案 | - | - | - |
| 企業(yè)管理培訓(xùn) | - | 長春 | - | - | - | - | - | 1、誠信服務(wù)，構(gòu)筑信譽長城；2、服務(wù)熱情周到，體驗超預(yù)期；3、專業(yè)技術(shù)支持，保障業(yè)務(wù)穩(wěn)定；4、價格公道合理，性價比突出；5、服務(wù)耐心細致，讓人倍感尊重；6、高效執(zhí)行，快速響應(yīng)客戶需求 | 服務(wù)前咨詢、資料完善、擬定方案、確立合作、確認服務(wù)結(jié)果、高效售后 | 說話就是生產(chǎn)力、拆出你的溝通力體驗式培訓(xùn)系列 | 金融，珠寶，以門店為主的企業(yè) |
| 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) | - | - | - | - | - | 掌握先進的通向高效能的方法面對今天的挑戰(zhàn)；通過培養(yǎng)高效能的員工創(chuàng)造高效能的組織；明確今天組織的基礎(chǔ)是信賴；實現(xiàn)建立在原則基礎(chǔ)上的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力；培養(yǎng)對他人的信任感，讓每個人覺得自己的人生有意義、有份量 | 高效能人士的七個習(xí)慣 | - | - | - | - |
| 新員工入職培訓(xùn) | - | - | - | - | - | 加強對新入職員工的管理，使其盡快熟悉公司各項規(guī)章制度、工作流程和工作職責(zé)，熟練掌握和使用本職工作的設(shè)備和辦公設(shè)施，達到各個崗位的工作標準，滿足公司對人才的要求 | 1、到職前：人力資源部負責(zé)住宿安排、生活用品準備、食堂及辦公場所指引、填寫報到表、提交證件資料、部門歡迎儀式、工作場所指引、分發(fā)工作用具、分發(fā)內(nèi)訓(xùn)材料及課程表、指定老員工引導(dǎo)；2、正式培訓(xùn)（講課式，一天）：講師為人力資源部主管、相關(guān)部門經(jīng)理；培訓(xùn)流程為人力資源部→相關(guān)部門→公司領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)→討論→結(jié)束；培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司介紹、企業(yè)文化、公司制度、公司福利、員工生活等 | - | - | - | - |
| 黨建培訓(xùn) | - | - | - | - | - | - | 黨建沙盤培訓(xùn)、黨建活動培訓(xùn)、VR黨建培訓(xùn) | - | - | - | - |
| 行業(yè)培訓(xùn) | - | - | - | - | - | - | 通信行業(yè)培訓(xùn)、銀行行業(yè)培訓(xùn)、電力行業(yè)培訓(xùn) | - | - | - | - |
| 培訓(xùn)體系 | - | - | - | - | - | - | 企業(yè)大學(xué)規(guī)劃、學(xué)習(xí)地圖搭建、培訓(xùn)體系規(guī)劃、人才梯隊建設(shè)、人才測評中心、人才管理系統(tǒng)、人才測評系統(tǒng)、培訓(xùn)管理系統(tǒng)、微信學(xué)習(xí)系統(tǒng)、學(xué)習(xí)平臺運營 | - | - | - | - |
| 新員工入職培訓(xùn) | - | - | - | - | - | 讓新員工更好地了解企業(yè)，調(diào)整和約束自己的思想和行為，增加對企業(yè)的認同感和歸屬感 | 培訓(xùn)企業(yè)文化（企業(yè)宗旨、經(jīng)營理念等）、企業(yè)簡介（企業(yè)歷史、發(fā)展?fàn)顩r、長短期規(guī)劃）、企業(yè)制度（各種管理制度和工作流程）；培訓(xùn)師自我介紹、新員工自我介紹、與新員工交談；傳達企業(yè)文化和價值觀；方法包括消除陌生感、設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容、組織拓展培訓(xùn)、組織考核 | - | - | - | - |
備注： 1. 南京乾學(xué)教育科技有限公司成立于2014年7月，是企業(yè)產(chǎn)教融合戰(zhàn)略咨詢服務(wù)提供商。 2. 不同的培訓(xùn)內(nèi)容和形式是為了滿足企業(yè)不同方面的需求，如員工個人能力提升、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、黨建工作推進、行業(yè)專業(yè)知識等。 3. 各機構(gòu)的服務(wù)優(yōu)勢和流程體現(xiàn)了其在市場競爭中的特色和保障，企業(yè)可以根據(jù)自身需求選擇合適的培訓(xùn)服務(wù)。
術(shù)語解釋： 1. 全生命周期能力服務(wù)：指為企業(yè)在從創(chuàng)立到發(fā)展的整個過程中，提供涵蓋各個階段的能力提升和支持服務(wù)。 2. 企業(yè)全價值鏈培訓(xùn)課程體系：是一種全面的、覆蓋企業(yè)運營各個環(huán)節(jié)和流程的培訓(xùn)課程體系，旨在提升企業(yè)整體的運營效率和競爭力。 3. 人才供應(yīng)鏈：將人才的培養(yǎng)、供應(yīng)與企業(yè)的戰(zhàn)略需求相結(jié)合，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都能獲得合適的人才支持。 4. 項目式服務(wù)模式：以具體項目為導(dǎo)向，為企業(yè)提供針對性的解決方案和服務(wù)。 5. 顧問式服務(wù)模式：為企業(yè)提供專業(yè)的咨詢和建議，幫助企業(yè)解決問題和制定戰(zhàn)略。 6. 學(xué)習(xí)地圖：是一種可視化的工具，用于展示員工在企業(yè)中的學(xué)習(xí)路徑和發(fā)展方向，幫助員工規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。 7. 人才梯隊建設(shè)：指企業(yè)為了保證自身的持續(xù)發(fā)展，培養(yǎng)和儲備不同層次、不同類型的人才，形成一個合理的人才結(jié)構(gòu)。 8. 人才測評中心：通過各種測評工具和方法，對人才的能力、素質(zhì)、潛力等進行評估和分析，為企業(yè)的人才選拔、培養(yǎng)和發(fā)展提供依據(jù)。 9. 培訓(xùn)管理系統(tǒng)：用于管理企業(yè)培訓(xùn)活動的軟件系統(tǒng)，包括課程安排、學(xué)員管理、培訓(xùn)效果評估等功能。 10. 微信學(xué)習(xí)系統(tǒng)：借助微信平臺開展的學(xué)習(xí)系統(tǒng)，方便員工隨時隨地進行學(xué)習(xí)。
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