| 對比維度 | 企業(yè)管理咨詢 | 企業(yè)培訓講師 |
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| 崗位職責 | 1. 根據(jù)用戶學習需求，設計開發(fā)更具前瞻性與實用性課程，完成課程一體化設計方案（含教學內(nèi)容、大綱、指南、活動等）。2. 按教學計劃完成在線課程錄制并優(yōu)化改進。3. 完善培訓教輔材料、案例體系，制定課程考核標準并建立題庫。4. 指導助教開展網(wǎng)上學習輔導活動，幫助其提高專業(yè)教學能力。5. 精通薪酬設計、商業(yè)策劃及管理咨詢，對企業(yè)調(diào)研后根據(jù)需求定制相關方案及協(xié)議內(nèi)容。 | 1. 負責企業(yè)內(nèi)訓，對加盟商、直營門店進行技能培訓、銷售培訓等。2. 配合運營部門進行新品發(fā)布、招商等會議。 |
| 任職要求 | 1. 熱愛教育行業(yè)，本科以上學歷。2. 具有web前端開發(fā)、或java開發(fā)、3G開發(fā)、C++、大數(shù)據(jù)等5年以上一線項目研發(fā)經(jīng)驗，有講師經(jīng)驗優(yōu)先。3. 熟練掌握開發(fā)基本技術，語言表達流利，思路清晰，有獨特授課風格及表現(xiàn)力，注重理論聯(lián)系實際，深入淺出。4. 能獨立完成教學資料開發(fā)（題庫、案例庫）。5. 具有較高技術水平和豐富項目開發(fā)經(jīng)驗，懂在線學習用戶心理，善于溝通。6. 擅于學習，工作態(tài)度積極主動，對學員有極強責任心。7. 具有創(chuàng)新思維和意識，有一定抗壓能力。8. 熟練使用Mindmaneger、PPT等辦公軟件。 | 1. 有培訓經(jīng)驗或中醫(yī)養(yǎng)生行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。2. 學歷不限。3. 年齡25 - 35歲。4. 懂電腦基本操作，實際駕齡1年以上者優(yōu)先。5. 認可企業(yè)文化，有創(chuàng)新精神，執(zhí)行力強。6. 熱愛中醫(yī)養(yǎng)生事業(yè)，能主動學習精進。7. 有團隊協(xié)作精神，有利他心。 |
| 工資待遇 | 平均工資￥13.0K/月，2024年工資￥12.5K，較上年 - 21%。 | 平均工資￥11.6K/月，2024年工資￥12.0K，較上年 + 19%。基本工資 + 績效，月薪5000 - 8000，五險 + 每月員工福利，公司每年定期組織崗位晉升，通過考核晉升一級，每月有團建聚餐，加班有補助，公費出去學習。 |
| 就業(yè)前景（2024年） | 招聘職位量1.8K，較2023年下降了26%。 | 招聘職位量117，較2023年增長了48%。 |
| 部分講師背景及課程 | 1. 自由職業(yè)講師：自2003年起任總經(jīng)理管理公司，管理過跨西安、成都、廣州、浙江等地公司，2009年起給上市企業(yè)天地源做咨詢項目，給陜西電信、四川移動內(nèi)部培訓師晉級選拔做評委。核心課程：《職場的攻戰(zhàn)略圖》《經(jīng)理人職業(yè)化修煉》《崗位勝任能力提升》等。2. 張美娟講師：國內(nèi)優(yōu)秀實戰(zhàn)派企業(yè)管理培訓專家，多家企業(yè)“業(yè)績騰飛咨詢項目”負責人，中商聯(lián)高級經(jīng)營師培訓班特約講師，北大、清華、浙大多家高?？偛醚行薨嗵丶s講師。職業(yè)背景豐富，有十年企業(yè)管理工作經(jīng)驗，六年專職職業(yè)講師、咨詢師歷練。3. 俞老師：精準化營銷領域領先者和倡導者，在企業(yè)風險管控、銷售模式創(chuàng)新等方面有系統(tǒng)研究和獨特實踐經(jīng)驗。核心課程：《銷售應收賬款的管理與風險防范》《市場信息的調(diào)研搜集與分析》等。 | 暫未提及除崗位基本工作相關外的特定講師課程信息。 |
| 企業(yè)服務相關 | 1. 尚澤文化此崗位屬于康美藥業(yè)全資子公司康美時代（廣東）發(fā)展有限公司。2. 奧鵬教育長松股份成立15年，全國有60家分子公司，人數(shù)近1600人，主要針對資產(chǎn)在5000萬以上的中小型民營企業(yè)一把手和高管團隊，提供有針對性的企業(yè)管理培訓和咨詢服務，線下有15萬企業(yè)家走進課堂，線上有在線APP可供學習。3. 上海高培企業(yè)管理顧問有限公司致力于為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、實戰(zhàn)的企業(yè)管理培訓課程解決方案，幫助企業(yè)打造高績效團隊，助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 | 暫未提及特定服務企業(yè)相關信息。 |
| 其他講師資質(zhì)及經(jīng)驗 | 有講師具備中國管理科學院高級研究員、*注冊職業(yè)培訓師、人社部一級客戶服務管理師等多種資質(zhì)，有10年沿海企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗、10年深入100余家企業(yè)內(nèi)部調(diào)研及管理改進服務經(jīng)驗、10年專注管理咨詢與企業(yè)內(nèi)訓研究、50多家企業(yè)顧問輔導及系統(tǒng)咨詢輔導成功案例、100多家企業(yè)授課經(jīng)驗，學員滿意度高達95%以上。 | 暫未提及相關信息。 |
備注：以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。
術語解釋： - 在線課程錄制：指利用現(xiàn)代信息技術將課程內(nèi)容以視頻等形式記錄下來，以便學員可以通過網(wǎng)絡隨時學習。 - 課程一體化設計方案：包含教學內(nèi)容、教學大綱、教學指南、教學活動等多個方面的綜合性課程設計，旨在為教學提供全面的指導。 - 教輔材料：輔助教學的材料，如教材、參考書籍、案例集等，幫助學員更好地理解和掌握課程內(nèi)容。 - 案例體系：由一系列相關案例組成的體系，用于教學中通過實際案例分析幫助學員理解理論知識和提高解決實際問題的能力。 - 課程考核標準：用于衡量學員學習成果的標準，包括考試、作業(yè)、項目等方面的要求和評分規(guī)則。 - 題庫：儲存大量試題的數(shù)據(jù)庫，用于課程考核出題，保證考核的公平性和多樣性。 - 績效：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和成果進行評估后給予的獎勵性工資，與員工的工作業(yè)績掛鉤。 - 崗位晉升：員工在企業(yè)中從一個崗位提升到更高層級崗位的過程，通常需要通過考核等方式來實現(xiàn)。 - 團建聚餐：企業(yè)組織員工進行的集體聚餐活動，旨在增強團隊凝聚力和員工之間的溝通交流。 - 應收賬款呆滯損失：企業(yè)的應收賬款由于各種原因無法及時收回而造成的損失。
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