| 分類 | 具體內(nèi)容 |
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| 企業(yè)信息化管理培訓相關(guān)問題 | 為何企業(yè)需要信息化建設 |
| 企業(yè)信息化的內(nèi)涵 | |
| ERP是什么 | |
| ERP能帶來什么 | |
| 企業(yè)信息化的目標 | |
| 企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)因素 | 競爭：新市場和新合作關(guān)系出現(xiàn)、聯(lián)盟行為增加、新興和/或重建的市場、新興的競爭方式、持續(xù)的價格壓力、新的競爭對手 |
| 經(jīng)濟和政治因素：持續(xù)增長的國際貿(mào)易、不斷變化的政府政策法規(guī)、企業(yè)私有化的趨勢、對環(huán)境和安全的憂慮、對能力更多的限制、來自人員的壓力 | |
| 替代服務：不斷變化的模式內(nèi)部的競爭、不斷變化的模式競爭、互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)、虛擬公司的出現(xiàn) | |
| 技術(shù)：電子商務的能力呈幾何數(shù)擴張、高科技追蹤能力、信息技術(shù)成為業(yè)務的必需品、不斷變化的設備標準 | |
| 客戶：對可靠性的持續(xù)壓力、更多的限時服務，減少模式偏好、注重要求更快、更簡單和更靈活的供應鏈、不斷利用數(shù)量調(diào)節(jié)手段、重視價值的提供、更多復雜的外包和合同簽訂過程 | |
| 世界經(jīng)濟全球化給全球企業(yè)帶來巨大挑戰(zhàn) | |
| 云學堂培訓服務 | 是專注于企業(yè)培訓的SAAS平臺，提供公司信息化培訓平臺和企業(yè)信息化管理培訓服務 |
| 為企業(yè)提供信息化培訓平臺，助力企業(yè)信息化人員提升技能，平臺功能強大，課程豐富，滿足不同需求 | |
| 提供全面、高效、個性化的培訓解決方案，助力企業(yè)提升員工能力，推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，打造高效學習型組織 | |
| 優(yōu)勢：*團隊（由有多年企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗、優(yōu)秀培訓機構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗，及咨詢公司從業(yè)經(jīng)驗的全行業(yè)人才組成，涉獵全行業(yè)的人才發(fā)展與培養(yǎng)模塊）；安全可靠（行業(yè)權(quán)威資質(zhì)證書，人臉識別、設備綁定等全方面安全保障）；靈活便捷（高度開放、安全接口、支持微信、釘釘?shù)榷嘞到y(tǒng)集成） | |
| 提供企業(yè)信息化培訓平臺及課程，助力企業(yè)提升員工信息化素養(yǎng)，實現(xiàn)高效管理與發(fā)展 | |
| 企業(yè)管理系統(tǒng)信息化實務培訓 | 企業(yè)管理系統(tǒng)概念：為企業(yè)日常管理提供支持和協(xié)助的軟件系統(tǒng)，主要功能包括人力資源管理、財務管理、供應鏈管理等 |
| 信息化實務培訓意義：提升員工對企業(yè)管理系統(tǒng)的使用和理解能力，提高工作效率和準確性，促進企業(yè)發(fā)展 | |
| 信息化實務培訓內(nèi)容：企業(yè)管理系統(tǒng)的操作方法、使用技巧和應用場景等，應根據(jù)企業(yè)具體情況和需求定制化 | |
| 人力資源管理：企業(yè)管理系統(tǒng)重要功能之一，包括員工招聘、薪資管理、績效評估等，需了解基本流程和操作方法 | |
| 財務管理：企業(yè)管理系統(tǒng)核心功能之一，包括會計核算、財務分析、成本控制等，需了解基本概念和操作方法 | |
| 供應鏈管理：企業(yè)管理系統(tǒng)重要功能之一，包括采購管理、庫存管理、物流管理等，需了解基本流程和操作方法 | |
| 銷售管理：企業(yè)管理系統(tǒng)關(guān)鍵功能之一，包括客戶管理、訂單管理、業(yè)績分析等，需了解基本概念和操作方法 | |
| 培訓方法：可采用面對面培訓、在線培訓和自學等不同方法，要選擇合適的提高培訓效果 | |
| 培訓課程設計：是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，包括培訓目標、內(nèi)容安排和評估等，要考慮實際需求和參與者背景 | |
| 林向東老師簡介此培訓相關(guān)內(nèi)容 | |
| 企業(yè)信息管理師培訓教材（信息化管理助理級） | 實踐法：在培訓教師啟發(fā)和指導下，學員親自參與如信息化管理、信息系統(tǒng)集成、開發(fā)等實踐，參與相關(guān)問題的討論和解決 |
| 講授法：培訓教師運用簡練、準確、生動、形象的語言，對信息化有關(guān)技能和方法進行解釋、分析、論證，引導學員開展思維活動，使學員獲得知識、發(fā)展能力 | |
| 自學法：學員在培訓教師指導下，通過閱讀相關(guān)資料，自主學習信息化知識，模式是提出提綱——閱讀教材——解疑析難 | |
| 博商管理培訓 | 當代民企管理問題自檢：效率低下，漏洞頻出；各種新方向和新營銷模式；物價與人工價錢飛漲；有頭無尾難追蹤；傳統(tǒng)的舊思維禁錮；領(lǐng)導力不足，不會管理事；溝通不暢難同頻；嚴重依賴一兩個能人 |
| 緊扣行業(yè)需求，傳授專業(yè)知識，課程模塊及收益：自我突破（走出盲區(qū)—《認知升級》，完成管理者角色轉(zhuǎn)變等；突破瓶頸—《行為重塑》，改變固有行為模式等）；團隊突破（團隊管理—《成為教練式上級》，掌握不同管理風格等） | |
| 企業(yè)管理培訓課程模板相關(guān) | 企業(yè)類型：根據(jù)資產(chǎn)構(gòu)成和法律形式不同，可分成自然人企業(yè)和法人企業(yè)，區(qū)別是承擔的責任不同 |
| 公司治理結(jié)構(gòu)：股東大會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層 | |
| 企業(yè)國際化的方式：出口或進口、非股權(quán)安排、國外直接投資 | |
| 5個管理職能：計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制；管理的二重性及意義待明確 | |
| 浙江大學總裁高管研修班 | 整合資源：發(fā)揮浙江大學學科優(yōu)勢、師資資源和浙江“三個地”、一個“重要窗口”的政治優(yōu)勢，匹配最合適的教學與后勤保障資源 |
| 實施教學：采取課堂式、案例式等教學方法，圍繞核心內(nèi)容體現(xiàn)教學前沿性，跨部門項目小組整體協(xié)同，全過程信息化保障教學質(zhì)量 | |
| 評價反饋：培訓期間，學員可對教學全過程進行實時評價與留言，提出相關(guān)意見 | |
| 浙江大學不同研修班特點 | DeepSeek賦能企業(yè)創(chuàng)新專題研修班：采取咨詢式企業(yè)內(nèi)訓模式，根據(jù)企業(yè)自身行業(yè)特點和發(fā)展狀況“量身定制”課程，以解決企業(yè)問題為導向，全面提升企業(yè)內(nèi)訓有效性 |
| 高管研修班：充分整合浙大師資力量和校友資源，打造面向企業(yè)高層管理者和決策者的教育產(chǎn)品體系（平均學制1年），提供*、最前沿、最實用的經(jīng)營管理課程 | |
| 短期研修班：采取短期集中授課方式，學制平均1周，通過專題講座+移動課堂+結(jié)構(gòu)化研討，全面提升企業(yè)管理人員綜合水平 | |
| 推薦公開課：EXCEL高效數(shù)據(jù)管理與圖表應用（￥2500.00）、HR最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析（￥4800.00）、MTP中層經(jīng)理管理能力提升（￥4580.00）、TTT培訓師培訓--卓越培訓師的授課技巧（￥4980.00）、從對抗到共贏--銷售談判技巧（￥4580.00） | |
| 其他培訓信息 | 內(nèi)訓課程：OKR績效管理實戰(zhàn)工作坊 |
| 培訓對象：企業(yè)高層領(lǐng)導、各部門經(jīng)理、主管 | |
| 培訓背景：我國市場經(jīng)濟逐步建立，中小企業(yè)大量涌現(xiàn)，但高出生率、高死亡率，原因之一是中小企業(yè)管理者缺乏足夠的管理知識和信息理念 | |
| 培訓機構(gòu)及專家 | 培訓機構(gòu)：譚小芳管理培訓機構(gòu)、交廣企業(yè)管理咨詢有限公司、上海高培企業(yè)管理顧問有限公司（致力于為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、實戰(zhàn)的企業(yè)管理培訓課程解決方案，幫助企業(yè)打造高績效團隊，助力可持續(xù)發(fā)展） |
| 信息管理培訓專家：譚小芳（被眾多媒體譽為“中國領(lǐng)導力教母”等，有眾多頭銜和成就）、陳馨賢（曾在多家集團公司擔任培訓總監(jiān)兼人力發(fā)展顧問，具有4年企業(yè)管理經(jīng)驗，6年人力資源管理實務經(jīng)驗） |
術(shù)語解釋： - SAAS平臺：軟件即服務（Software as a Service）平臺，通過互聯(lián)網(wǎng)提供軟件服務的模式，用戶無需購買軟件，而是向提供商租用基于Web的軟件來使用。 - ERP：企業(yè)資源計劃（Enterprise Resource Planning），是指建立在信息技術(shù)基礎上，集信息技術(shù)與先進管理思想于一身，以系統(tǒng)化的管理思想，為企業(yè)員工及決策層提供決策手段的管理平臺。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/417611.html