| 對比維度 | 管理培訓(xùn)生 | 企業(yè)管理 |
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| 工作地點(diǎn) | 廣東省、海南省 | - |
| 崗位職責(zé) | 1. 負(fù)責(zé)制度體系的維護(hù)，做好日常制度修訂、標(biāo)準(zhǔn)化、廢止和生效的審核；2. 負(fù)責(zé)制度體系的運(yùn)行管理，定期組織制度執(zhí)行情況的檢查，及時(shí)糾偏；3. 負(fù)責(zé)對公司流程進(jìn)行梳理，簡化或增加，以及納入釘釘管理；4. 負(fù)責(zé)組織公司運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)的評估、季度跟蹤整改和關(guān)閉；5. 負(fù)責(zé)組織公司管理創(chuàng)新提案的提交、驗(yàn)收和評選；6. 負(fù)責(zé)公司管理事故的調(diào)查、處理和通報(bào)；7. 部門交代的其他事務(wù)；8. 協(xié)助村級及鎮(zhèn)級項(xiàng)目管網(wǎng)、土建施工現(xiàn)場質(zhì)量、安全管控及相應(yīng)協(xié)調(diào)；9. 對施工現(xiàn)場所發(fā)生的工程量實(shí)時(shí)記錄并形成初步草圖 | 1. 熟悉項(xiàng)目管理體系，了解項(xiàng)目的整體需求、完成項(xiàng)目需求分析，制定項(xiàng)目總體管理計(jì)劃；2. 能接受從項(xiàng)目立項(xiàng)、需求分析、實(shí)施布署、測試、上線、交付等各項(xiàng)目階段進(jìn)行全生命周期的管理，跟蹤項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量；3. 能接受系統(tǒng)培訓(xùn)，進(jìn)而達(dá)到可制定項(xiàng)目交付計(jì)劃并跟蹤計(jì)劃的落實(shí)、執(zhí)行，平衡項(xiàng)目質(zhì)量、成本和時(shí)間的關(guān)系；4. 能接受系統(tǒng)培訓(xùn)，進(jìn)而能準(zhǔn)確分析、描述、協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)的各類問題，并進(jìn)行清晰記錄、跟蹤、匯報(bào)與總結(jié)；5. 能接受，并積極對接客戶、團(tuán)隊(duì)、公司內(nèi)部各部門，進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)項(xiàng)目內(nèi)外部資源，及時(shí)解決項(xiàng)目開發(fā)、實(shí)施中遇到的各種問題，確保產(chǎn)品按時(shí)高質(zhì)量上線、驗(yàn)收；6. 能積極去管理并跟蹤客戶需求，組織協(xié)調(diào)開展需求分析和解決方案的提供，對需求變更進(jìn)行及時(shí)調(diào)整和控制，引導(dǎo)用戶進(jìn)行需求規(guī)劃；7. 海亮教育管理集團(tuán)各產(chǎn)業(yè)、條線未來*人物、未來校長，需要有工作地域靈活性 |
| 任職要求 | 1. 工程類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)不限；或大專以上學(xué)歷，漢語言、工商管理等相關(guān)專業(yè)；2. 了解工程相關(guān)基礎(chǔ)知識，有一定的繪圖能力；熟悉使用辦公軟件，CAD；3. 具備較強(qiáng)的文字撰寫能力，有制度修訂或項(xiàng)目申報(bào)經(jīng)驗(yàn)；三年以上制度行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；4. 良好的溝通能力；5. 本科，工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 | 1. 本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)應(yīng)用、軟件開發(fā)、軟件工程、信息管理等專業(yè)；或本科，工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；2. 熟練oracle、MySQL等數(shù)據(jù)庫，熟練編寫sql語句；3. 具備較好的溝通能力，計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；4. 能接受出差；5. 應(yīng)屆生需熱愛黨，熱愛祖國，具有良好的品行和道德；全球*名校博士研究生學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬到碩士研究生學(xué)歷；具有學(xué)生會或大型社團(tuán)、社會公益組織正副職任職經(jīng)歷或在校期間有優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷；具備寬闊的視野、卓越的溝通表達(dá)、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力；熱愛教育事業(yè)，有責(zé)任，有擔(dān)當(dāng)，善于激發(fā)他人 |
| 工資待遇 | 平均工資￥8.0K/月，2024年工資￥7.9K，2024年工資高于2023年，較上年+8% | 平均工資￥13.4K/月，2024年工資￥13.0K，2024年工資低于2023年，較上年 - 14% |
| 就業(yè)前景（2024年） | 招聘職位量9.3K，與2023年持平 | 招聘職位量3.4K，較2023年下降了26% |
| 學(xué)歷要求 | 本科占52.2%，大專占24.6%，不限學(xué)歷占13.8%，碩士占5.4%，中專占2.4%，高中占1.4%，初中占0.14%，博士占0.10% | 本科占43.7%，大專占33.0%，不限學(xué)歷占17.4%，碩士占2.4%，中專占1.7%，高中占1.5%，初中占0.25%，博士占0.09% |
| 經(jīng)驗(yàn)要求 | 不限經(jīng)驗(yàn)占80.3%，1 - 3年占9.9%，應(yīng)屆畢業(yè)生占8.1%，3 - 5年占1.2%，5 - 10年占0.51%，10年以上占0.10% | 不限經(jīng)驗(yàn)占27.8%，3 - 5年占25.0%，5 - 10年占24.7%，1 - 3年占20.3%，10年以上占1.5%，應(yīng)屆畢業(yè)生占0.63% |
| 培養(yǎng)內(nèi)容 | 1. 入職后根據(jù)定制培養(yǎng)計(jì)劃，接受壽險(xiǎn)全方位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和鍛煉，完成在業(yè)務(wù)基層、中支公司、分公司、總公司的學(xué)習(xí)任務(wù)，幫助管培生了解公司業(yè)務(wù)、掌握專業(yè)技能、快速融入企業(yè)文化；2. 結(jié)合管培生職業(yè)發(fā)展方向，體驗(yàn)公司的輪崗計(jì)劃、提升培訓(xùn)等，通過快速培養(yǎng)，儲備公司業(yè)務(wù)條線未來的青年干部；3. 公司將結(jié)合職業(yè)發(fā)展和個(gè)性化需求，規(guī)劃職涯發(fā)展，培養(yǎng)組訓(xùn)、講師、IT等方向?qū)I(yè)人才 | - |
| 其他信息 | 行業(yè)要求：全部行業(yè)；所屬部門：生產(chǎn)經(jīng)營中心 | - |
備注： 1. 工資待遇和就業(yè)前景數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。 2. 管理培訓(xùn)生有不同類型崗位，崗位職責(zé)和任職要求綜合了多種情況。 3. 企業(yè)管理崗位的崗位職責(zé)和任職要求也涵蓋了不同企業(yè)的需求。
術(shù)語解釋： 1. 管理培訓(xùn)生：是企業(yè)對經(jīng)過篩選的、富有管理潛能的一批新員工（通常是應(yīng)屆本科畢業(yè)生或研究生），采取系統(tǒng)的培訓(xùn)、鍛煉等培養(yǎng)措施，快速地提升其管理技能和相應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)，然后逐漸安排其進(jìn)入企業(yè)管理類崗位承擔(dān)管理責(zé)任的人才培養(yǎng)模式，是企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計(jì)劃。 2. 項(xiàng)目管理體系：是指為了實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的目標(biāo)，對項(xiàng)目的各個(gè)方面進(jìn)行全面、系統(tǒng)的管理所形成的一套體系，包括項(xiàng)目的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制等環(huán)節(jié)。 3. 全生命周期管理：是指對項(xiàng)目從立項(xiàng)到交付的整個(gè)過程進(jìn)行管理，包括項(xiàng)目的需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試、上線、維護(hù)等各個(gè)階段。
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