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| 招聘公司 | 天方裝飾工程設(shè)計(jì)有限公司、沈陽育承科技有限公司等 | 寧波路潤冷卻器制造有限公司 | 醒客堂 | - | - | - |
| 崗位職責(zé) | 1. 能獨(dú)立編制質(zhì)量體系文件，推行TS16949質(zhì)量體系，有內(nèi)審員資格證書。2. 負(fù)責(zé)建立公司管理體系標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督運(yùn)行，編制與管理各項(xiàng)規(guī)章制度。3. 為員工宣傳企業(yè)文化理念和企業(yè)精神，提高員工工作和綜合能力，發(fā)掘員工潛力。 | - | 1. 參與項(xiàng)目調(diào)研與規(guī)劃。2. 實(shí)施管理咨詢專案工作。3. 輔導(dǎo)企業(yè)管理者改革。4. 小組內(nèi)訓(xùn)。5. 可能出差。6. 實(shí)施企業(yè)管理咨詢、員工培訓(xùn)、績效考核優(yōu)化、工作流程優(yōu)化等，參與前期赴企調(diào)研，梳理問題，制定方案，授課講解，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，跟蹤項(xiàng)目完成。 | 1. 體系建設(shè)：建立完善的零售人才培養(yǎng)體系、制度及相關(guān)流程。2. 需求診斷：精準(zhǔn)定位問題，梳理學(xué)習(xí)成長路徑。3. 方案設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，推動(dòng)項(xiàng)目交付。4. 資源開發(fā)：開發(fā)培訓(xùn)課程、考試、題庫等學(xué)習(xí)資源，萃取業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)成功經(jīng)驗(yàn)。5. 項(xiàng)目實(shí)施與評(píng)估：主導(dǎo)培養(yǎng)項(xiàng)目落地，評(píng)估與復(fù)盤學(xué)習(xí)效果。6. 項(xiàng)目推廣：推動(dòng)學(xué)員與干系人行動(dòng)，塑造學(xué)習(xí)文化，傳播案例，打造影響力。 | 1. 戰(zhàn)略運(yùn)營管理：編制戰(zhàn)略規(guī)劃，組織戰(zhàn)略解碼，推動(dòng)縱向協(xié)同，定期回顧、匯報(bào)與調(diào)整戰(zhàn)略舉措。2. 組織績效管理：編制中心組織績效方案及年度重點(diǎn)工作，指導(dǎo)審核下轄部門方案，建立監(jiān)控、回顧、評(píng)價(jià)機(jī)制。3. 經(jīng)營分析管理：牽引優(yōu)化經(jīng)營分析機(jī)制，識(shí)別經(jīng)營問題，督促改善。4. 制度流程管理：組織制定、管理和改善公司流程和制度。 | 1. 技術(shù)領(lǐng)域：參與人工智能、大數(shù)據(jù)等專業(yè)課程遠(yuǎn)程教學(xué)、教研、專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)方案研討。2. 編寫產(chǎn)教融合雙元制教學(xué)方案。3. 指導(dǎo)大學(xué)生競(jìng)賽和校外實(shí)訓(xùn)。崗位要求：知名企業(yè)三年以上一線技術(shù)崗位經(jīng)驗(yàn)；研究生以上學(xué)歷或副高以上職稱；熱愛教育，樂于分享；有無教學(xué)經(jīng)驗(yàn)均可。 |
| 任職要求 | 有企業(yè)員工培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有直銷、保險(xiǎn)、地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 | - | 1. 大專及以上學(xué)歷。2. 一線管理經(jīng)驗(yàn)1 - 2年。3. 熟練使用辦公軟件。4. 有門店管理、運(yùn)營管理等方面經(jīng)驗(yàn)。 | 本科及以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要求未明確提及，但需具備相應(yīng)能力以完成各項(xiàng)職責(zé)。 | 1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理類、財(cái)經(jīng)類、市場(chǎng)營銷類及其它理工科專業(yè)。2. 具備大型光伏或新能源制造業(yè)5年以上企業(yè)管理、質(zhì)量運(yùn)營或市場(chǎng)營銷等領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握相關(guān)理論工具，有集團(tuán)或營銷體系組織績效目標(biāo)管理等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3. 對(duì)業(yè)務(wù)變化敏感，善于協(xié)作，有較強(qiáng)邏輯思維、自驅(qū)力和結(jié)果導(dǎo)向韌性。 | 1. 學(xué)歷要求：大專占39.6%，不限學(xué)歷占27.2%，本科占21.2%，高中占7.8%，中專占3.3%，碩士占0.66%，初中占0.26%，博士占0.02%。2. 知名行業(yè)內(nèi)企業(yè)三年以上一線技術(shù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；研究生以上學(xué)歷或副高以上職稱；熱愛教育培訓(xùn)領(lǐng)域，樂于分享。 |
| 工資待遇 | 平均工資￥9.4K - 9.5K/月，2024年較2023年有不同變化（+1%或 - 1%） | 平均工資￥12.2K/月，2024年工資￥11.7K，較2023年下降12% | 平均工資￥13.1K/月，2024年工資￥11.6K，較2023年下降17% | - | - | 面談 |
| 就業(yè)前景（歷年招聘趨勢(shì)） | 2023年職位量214，較2022年增長3% | 2023年職位量4.6K，較2022年下降3% | - | - | - | - |
| 適合人群 | 1. 企業(yè)職工教育培訓(xùn)中心人員。2. 各類院校教師及教育管理人員。3. 社會(huì)各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人員。4. 有志于從事該職業(yè)的人士。 | - | - | - | - | - |
| 證書考取 | 1. 了解考試信息（時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名方式）。2. 準(zhǔn)備報(bào)考材料：四級(jí)中級(jí)（年滿20周歲，初中及以上學(xué)歷）；三級(jí)高級(jí)（年滿22周歲，高中及以上學(xué)歷）；二級(jí)技師（年滿32周歲，中專及以上學(xué)歷）；一級(jí)高級(jí)技師（年滿34周歲，大專及以上學(xué)歷）。3. 參加考試（《企業(yè)培訓(xùn)師基礎(chǔ)知識(shí)》和《企業(yè)培訓(xùn)師專業(yè)實(shí)務(wù)》，滿分100分，60分以上合格，題目以選擇題和判斷題為主）。 | - | - | - | - | - |
備注： 1. 工資待遇統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。 2. 對(duì)于部分未明確提及的信息，表格中以“ - ”表示。 3. 不同崗位的職責(zé)和要求可能因公司具體需求和業(yè)務(wù)特點(diǎn)有所不同。
術(shù)語解釋： 1. TS16949質(zhì)量體系：是國際汽車行業(yè)的技術(shù)規(guī)范，是基于ISO9001的基礎(chǔ)，加進(jìn)了汽車行業(yè)的技術(shù)規(guī)范。 2. 戰(zhàn)略解碼：是將組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略舉措等進(jìn)行清晰、明確的分解和轉(zhuǎn)化，使其能夠被組織內(nèi)各級(jí)人員理解和執(zhí)行的過程。 3. 組織績效管理：是通過建立、實(shí)施和監(jiān)控組織績效目標(biāo)，以確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高組織整體績效的管理活動(dòng)。 4. 經(jīng)營分析管理：是對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行全面、深入的分析，發(fā)現(xiàn)問題、找出原因，并提出改進(jìn)措施的管理工作。 5. 產(chǎn)教融合雙元制教學(xué)：是一種將企業(yè)與學(xué)校、理論知識(shí)與實(shí)踐技能緊密結(jié)合的人才培養(yǎng)模式。
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