| 類別 |
具體內(nèi)容 |
| 上?！兑庖姟废嚓P(guān) |
| 項目 |
詳情 |
| 名稱 |
《關(guān)于進一步加強本市培訓機構(gòu)管理引導培訓市場健康發(fā)展的意見》 |
| 施行時間 |
2025年1月1日起 |
| 有效期 |
至2029年12月31日 |
| 修訂背景 |
2019年12月出臺《關(guān)于加強本市培訓機構(gòu)管理促進培訓市場健康發(fā)展的意見》《上海市培訓機構(gòu)監(jiān)督管理辦法》，5年來本市社會、經(jīng)濟迅速發(fā)展，培訓市場的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、形態(tài)和需求發(fā)生較大變化，需修訂文件固化有益經(jīng)驗，補齊短板，加強規(guī)范監(jiān)管，健全完善本市培訓市場治理體系 |
| 主要內(nèi)容 |
完善市場準入和退出制度：明確設置標準，嚴格準入流程，完善混業(yè)經(jīng)營和連鎖品牌經(jīng)營的培訓機構(gòu)管理要求，探索負面清單管理模式、許可證申請容缺受理服務機制；引導培訓機構(gòu)招生規(guī)模與辦學能力匹配；發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，穩(wěn)妥有序引導培訓機構(gòu)退出 |
| 引導培訓機構(gòu)規(guī)范發(fā)展：鼓勵不同類型的培訓機構(gòu)對接市民群眾多元培訓需求；增強培訓機構(gòu)協(xié)同育人意識，完善校內(nèi)校外一體、線上線下融合的協(xié)同育人機制 |
| 加強行業(yè)自律與社會共治：- |
| 加強培訓機構(gòu)監(jiān)督管理：- |
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| 300人新員工培訓項目方案相關(guān) |
| 項目 |
詳情 |
| 項目背景 |
幫助新入職的300名員工快速融入公司，了解公司文化、規(guī)章制度及業(yè)務流程，提升工作技能 |
| 培訓目標 |
讓新員工了解公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、組織架構(gòu)和規(guī)章制度；幫助新員工掌握崗位所需的專業(yè)知識和技能，盡快勝任工作崗位；促進新員工之間的溝通與交流，增強團隊凝聚力和歸屬感 |
| 培訓對象 |
新入職的300名員工 |
| 培訓時間 |
(培訓開始日期)-(培訓結(jié)束日期)，為期(X)天 |
| 培訓地點 |
公司培訓室及各部門工作現(xiàn)場 |
| 培訓內(nèi)容及安排 |
入職引導（第1天上午）：公司介紹(發(fā)展歷程、企業(yè)文化、組織架構(gòu)等)，新員工歡迎會，培訓方式為集中授課、互動交流 |
| 入職引導（第1天下午）：規(guī)章制度講解(考勤、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等)，培訓方式為集中授課 |
| 通用技能培訓（第2 - 3天）：職場溝通技巧、時間管理技巧、團隊協(xié)作訓練，培訓方式為案例分析、小組討論、角色扮演 |
| 崗位技能培訓（第4 - (X - 2)天）：各部門根據(jù)崗位需求制定培訓內(nèi)容，如銷售技巧、技術(shù)操作規(guī)范、財務流程等，培訓方式為部門內(nèi)部培訓、導師帶徒、現(xiàn)場實操 |
| 綜合考核與總結(jié)（第(X -1)天）：理論知識考核、實操考核、培訓總結(jié)與反饋，考核方式為筆試、實操考試、問卷調(diào)查 |
| 結(jié)業(yè)典禮（第X天）：頒發(fā)結(jié)業(yè)證書、優(yōu)秀學員表彰、領(lǐng)導寄語，培訓方式為集中會議 |
| 培訓師資 |
公司內(nèi)部領(lǐng)導、各部門負責人及業(yè)務骨干擔任培訓講師 |
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術(shù)語解釋：
- 負面清單管理模式：指政府規(guī)定哪些經(jīng)濟領(lǐng)域不開放，除了清單上的禁區(qū)，其他行業(yè)、領(lǐng)域和經(jīng)濟活動都許可。在培訓機構(gòu)管理中，就是明確列出不允許開展的業(yè)務或行為等，清單之外的則可以正常開展。
- 許可證申請容缺受理服務機制：在申請人申請許可證時，主要申請材料齊全且符合法定形式，但次要申請材料欠缺的情況下，有關(guān)部門可以先予受理并進行審查，申請人在規(guī)定時間內(nèi)補齊欠缺材料即可。
- 導師帶徒：一種傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)方式，由經(jīng)驗豐富的導師對新員工進行一對一或一對多的指導，幫助新員工快速掌握崗位技能和工作經(jīng)驗。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/417502.html
