| 分析維度 | 具體內(nèi)容 |
|---|---|
| 對(duì)企業(yè)管理水平的提升 | 幫助企業(yè)管理人員學(xué)習(xí)先進(jìn)管理理念和方法，了解*管理技術(shù)和工具；學(xué)會(huì)制定戰(zhàn)略計(jì)劃、組織人力資源、控制成本、提高生產(chǎn)效率、加強(qiáng)品質(zhì)管理等；學(xué)會(huì)制定有效的戰(zhàn)略規(guī)劃、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、激勵(lì)員工等，提高整體運(yùn)營(yíng)效率。 |
| 對(duì)員工素質(zhì)的提升 | 提高員工職業(yè)素養(yǎng)和技能水平，涵蓋團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新思維、時(shí)間管理、績(jī)效管理等主題；使員工掌握專業(yè)知識(shí)、溝通協(xié)作能力、創(chuàng)新思維等，提高綜合素質(zhì)。 |
| 對(duì)企業(yè)凝聚力和文化的影響 | 促進(jìn)員工之間的交流和互動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感；幫助企業(yè)塑造企業(yè)文化，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感；員工更深入了解企業(yè)的文化和價(jià)值觀，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠度。 |
| 對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率的作用 | 提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率，讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中保持優(yōu)勢(shì)；學(xué)到行業(yè)內(nèi)的*動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)趨勢(shì)，了解競(jìng)爭(zhēng)狀況，制定符合市場(chǎng)需求的戰(zhàn)略和產(chǎn)品；培養(yǎng)高素質(zhì)人才，為企業(yè)發(fā)展提供人力支持。 |
| 對(duì)企業(yè)形象和聲譽(yù)的影響 | 展示企業(yè)對(duì)員工和管理的重視，提高員工對(duì)企業(yè)的信任感和滿意度；提升企業(yè)在社會(huì)上的形象和聲譽(yù)，吸引更多的客戶和伙伴。 |
| 企業(yè)管理培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì) | 專業(yè)的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，能根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求制定有效培訓(xùn)方案；豐富的培訓(xùn)課程，涵蓋管理理論、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等多方面；靈活的培訓(xùn)方式，如線上課程、線下課程等；高效的培訓(xùn)效果，采用先進(jìn)理念和方法，注重評(píng)估與跟蹤；針對(duì)性，提供量身定制方案；實(shí)用性，以實(shí)際問題為導(dǎo)向提供解決方案；前瞻性，關(guān)注行業(yè)趨勢(shì)進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃；多元化培訓(xùn)形式，提高效果和參與度；互動(dòng)性，強(qiáng)調(diào)學(xué)員主動(dòng)參與；個(gè)性化服務(wù)，重視學(xué)員需求提供咨詢和評(píng)估；良好的師資，具備豐富經(jīng)驗(yàn)且與企業(yè)行業(yè)緊密聯(lián)系；效果導(dǎo)向，注重培訓(xùn)效果評(píng)估和反饋。 |
| 政策支持 | 我國政府高度重視企業(yè)培訓(xùn)工作，出臺(tái)相關(guān)政策提供資金支持和技術(shù)指導(dǎo)，回族自治區(qū)政府也為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)提供優(yōu)惠政策。 |
解釋說明：
- 戰(zhàn)略規(guī)劃：企業(yè)根據(jù)自身的使命和目標(biāo)，分析所處的外部環(huán)境和內(nèi)部條件，制定出一系列長(zhǎng)期的、全局性的行動(dòng)計(jì)劃。
- 績(jī)效管理：通過設(shè)定目標(biāo)、衡量績(jī)效、提供反饋和激勵(lì)等方式，確保員工的工作表現(xiàn)和成果與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。
- 六西格瑪管理：一種以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，追求近乎完美的質(zhì)量管理方法，旨在消除缺陷和減少變異。
- TQM全面質(zhì)量管理：一個(gè)組織以質(zhì)量為中心，以全員參與為基礎(chǔ)，目的在于通過讓顧客滿意和本組織所有成員及社會(huì)受益而達(dá)到長(zhǎng)期成功的管理途徑。
- 5S管理：包括整理（SEIRI）、整頓（SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SEIKETSU）、素養(yǎng)（SHITSUKE），是一種現(xiàn)代企業(yè)管理模式，用于改善工作環(huán)境和提高工作效率。
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)要想取得成功并保持領(lǐng)先地位，有效的管理至關(guān)重要。巴中作為一個(gè)充滿活力和發(fā)展?jié)摿Φ牡貐^(qū)，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)面臨著各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)管理培訓(xùn)作為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，正發(fā)揮著越來越關(guān)鍵的作用。那么，巴中企業(yè)管理培訓(xùn)究竟能帶來哪些好處呢？接下來，我們將從多個(gè)方面進(jìn)行深入探討。
提升企業(yè)管理水平
企業(yè)管理培訓(xùn)可以幫助巴中企業(yè)的管理人員學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念和方法。在當(dāng)今快速發(fā)展的時(shí)代，管理領(lǐng)域不斷涌現(xiàn)出新的理念和技術(shù)，如果企業(yè)管理人員不能及時(shí)學(xué)習(xí)和掌握，就可能導(dǎo)致企業(yè)管理水平滯后。通過參加培訓(xùn)，他們可以了解到*的管理技術(shù)和工具，例如先進(jìn)的項(xiàng)目管理軟件、數(shù)據(jù)分析工具等，這些都有助于提高企業(yè)的管理效率。
在戰(zhàn)略規(guī)劃方面，培訓(xùn)能夠讓企業(yè)管理人員學(xué)會(huì)如何制定科學(xué)合理的戰(zhàn)略計(jì)劃。他們可以分析市場(chǎng)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況以及企業(yè)自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，從而制定出符合企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期戰(zhàn)略。這有助于企業(yè)在市場(chǎng)中找準(zhǔn)定位，避免盲目發(fā)展。在組織人力資源方面，培訓(xùn)可以教導(dǎo)管理人員如何合理配置人力資源，根據(jù)員工的能力和特長(zhǎng)安排合適的崗位，提高員工的工作效率和滿意度。同時(shí)，還能學(xué)會(huì)如何進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力。
成本控制也是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。通過培訓(xùn)，管理人員可以掌握成本控制的方法和技巧，例如優(yōu)化供應(yīng)鏈管理、降低生產(chǎn)成本等。這有助于企業(yè)降低運(yùn)營(yíng)成本，提高利潤(rùn)空間。在生產(chǎn)效率方面，培訓(xùn)可以傳授先進(jìn)的生產(chǎn)管理理念和方法，如精益生產(chǎn)、敏捷制造等，幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率，縮短生產(chǎn)周期。品質(zhì)管理同樣不容忽視，培訓(xùn)可以讓管理人員了解質(zhì)量管理的*標(biāo)準(zhǔn)和方法，加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的控制，提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
提高員工職業(yè)素養(yǎng)
企業(yè)管理培訓(xùn)涵蓋了各種豐富的主題，能夠幫助巴中企業(yè)員工全面提高職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的培訓(xùn)可以增強(qiáng)員工之間的協(xié)作能力和溝通能力。在培訓(xùn)活動(dòng)中，員工們需要共同完成各種任務(wù)和項(xiàng)目，這有助于他們學(xué)會(huì)如何與他人合作，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)。例如，通過團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練等活動(dòng)，員工可以更好地了解自己在團(tuán)隊(duì)中的角色和職責(zé)，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
溝通技巧培訓(xùn)則可以讓員工學(xué)會(huì)如何有效地與同事、上級(jí)和客戶進(jìn)行溝通。良好的溝通能力有助于避免誤解和沖突，提高工作效率和質(zhì)量。在與客戶溝通時(shí)，員工能夠更好地了解客戶需求，提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)可以培養(yǎng)員工的領(lǐng)導(dǎo)能力，為企業(yè)培養(yǎng)后備管理人才。即使員工目前不是管理者，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力也能讓他們?cè)诠ぷ髦懈又鲃?dòng)和負(fù)責(zé)，發(fā)揮更大的作用。
創(chuàng)新思維培訓(xùn)能夠激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造力。在當(dāng)今創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的時(shí)代，企業(yè)需要不斷推出新的產(chǎn)品和服務(wù)來滿足市場(chǎng)需求。通過培訓(xùn)，員工可以學(xué)會(huì)從不同的角度思考問題，提出新穎的解決方案。時(shí)間管理培訓(xùn)可以幫助員工合理安排工作時(shí)間，提高工作效率。員工可以學(xué)會(huì)如何制定工作計(jì)劃、合理分配時(shí)間，避免拖延和浪費(fèi)時(shí)間?？?jī)效管理培訓(xùn)則可以讓員工了解企業(yè)的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法，明確自己的工作目標(biāo)和任務(wù)，從而更加努力地工作，提高工作績(jī)效。
增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和文化
企業(yè)管理培訓(xùn)活動(dòng)為巴中企業(yè)員工提供了一個(gè)交流和互動(dòng)的平臺(tái)。在培訓(xùn)過程中，員工們可以打破部門之間的界限，增進(jìn)彼此的了解和信任。例如，通過小組討論、案例分析等活動(dòng)，員工們可以分享自己的經(jīng)驗(yàn)和見解，互相學(xué)習(xí)和借鑒。這種交流和互動(dòng)有助于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感，讓員工感受到自己是企業(yè)大家庭的一員。
培訓(xùn)還可以幫助企業(yè)更好地塑造企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱，它能夠影響員工的價(jià)值觀和行為方式。通過培訓(xùn)，企業(yè)可以向員工傳達(dá)自己的文化和價(jià)值觀，讓員工深入了解企業(yè)的使命、愿景和核心價(jià)值觀。例如，企業(yè)可以在培訓(xùn)中講述企業(yè)的發(fā)展歷程、成功案例等，讓員工感受到企業(yè)的文化底蘊(yùn)和魅力。當(dāng)員工認(rèn)同企業(yè)的文化和價(jià)值觀時(shí)，他們會(huì)更加忠誠于企業(yè)，愿意為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
此外，培訓(xùn)活動(dòng)中的團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作也有助于培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感。員工們?cè)诠餐瓿扇蝿?wù)的過程中，會(huì)逐漸形成一種團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相支持的氛圍。這種氛圍不僅有利于提高工作效率，還能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，員工們能夠齊心協(xié)力，共同克服困難，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。
增加企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率
通過企業(yè)管理培訓(xùn)，巴中企業(yè)可以提高管理水平和員工素質(zhì)，從而增強(qiáng)企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力不僅僅取決于產(chǎn)品和價(jià)格，還包括管理水平、創(chuàng)新能力、服務(wù)質(zhì)量等多個(gè)方面。一個(gè)管理水平高、員工素質(zhì)好的企業(yè)，能夠更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，滿足客戶需求，從而在市場(chǎng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。
培訓(xùn)可以讓企業(yè)管理人員了解行業(yè)內(nèi)的*動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)趨勢(shì)。他們可以學(xué)習(xí)到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)和不足，從而制定出更加符合市場(chǎng)需求的戰(zhàn)略和產(chǎn)品。例如，通過參加行業(yè)研討會(huì)和培訓(xùn)課程，管理人員可以了解到行業(yè)的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)需求變化等信息，及時(shí)調(diào)整企業(yè)的發(fā)展方向。同時(shí)，培訓(xùn)還可以培養(yǎng)企業(yè)的創(chuàng)新能力，讓企業(yè)不斷推出新的產(chǎn)品和服務(wù)，滿足客戶的個(gè)性化需求。
提高員工素質(zhì)也是增加企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。高素質(zhì)的員工能夠提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，提高客戶滿意度。他們具備更強(qiáng)的專業(yè)能力和創(chuàng)新能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。當(dāng)企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)得到客戶的認(rèn)可和好評(píng)時(shí)，企業(yè)的市場(chǎng)占有率就會(huì)逐漸提高。此外，企業(yè)還可以通過培訓(xùn)培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的人力支持。這些人才可以在企業(yè)的各個(gè)崗位上發(fā)揮重要作用，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。
提高企業(yè)形象和聲譽(yù)
企業(yè)管理培訓(xùn)可以向員工和社會(huì)展示企業(yè)對(duì)員工和管理的重視。當(dāng)員工感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心和培養(yǎng)時(shí)，他們會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更強(qiáng)的信任感和滿意度。這種信任感和滿意度會(huì)轉(zhuǎn)化為員工的工作積極性和忠誠度，他們會(huì)更加努力地工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。例如，企業(yè)為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓員工不斷提升自己的能力和素質(zhì)，員工會(huì)覺得自己在企業(yè)中有發(fā)展空間，從而更加愿意為企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)。
在社會(huì)層面，企業(yè)重視管理培訓(xùn)也會(huì)提升企業(yè)的形象和聲譽(yù)。一個(gè)注重員工培訓(xùn)和管理提升的企業(yè)，會(huì)給人一種專業(yè)、負(fù)責(zé)、有發(fā)展?jié)摿Φ挠∠?。這種良好的形象和聲譽(yù)能夠吸引更多的客戶和伙伴。客戶會(huì)更愿意與這樣的企業(yè)合作，因?yàn)樗麄兿嘈牌髽I(yè)能夠提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。合作伙伴也會(huì)更愿意與企業(yè)建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為企業(yè)具有較強(qiáng)的實(shí)力和發(fā)展前景。
此外，企業(yè)管理培訓(xùn)還可以提高企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。通過培訓(xùn)，企業(yè)管理人員可以了解到企業(yè)在社會(huì)中的角色和責(zé)任，學(xué)會(huì)如何在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，兼顧社會(huì)效益。例如，企業(yè)可以通過培訓(xùn)倡導(dǎo)環(huán)保、公益等理念，積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。這樣的企業(yè)會(huì)得到社會(huì)的認(rèn)可和尊重，進(jìn)一步提升企業(yè)的形象和聲譽(yù)。
企業(yè)管理培訓(xùn)的其他優(yōu)勢(shì)
巴中企業(yè)管理培訓(xùn)具有專業(yè)的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)。這些團(tuán)隊(duì)成員具有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和對(duì)企業(yè)管理市場(chǎng)的深刻理解。他們能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求，制定出個(gè)性化的培訓(xùn)方案。例如，對(duì)于不同規(guī)模、不同行業(yè)的企業(yè)，培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)可以提供針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容和方法。對(duì)于小型企業(yè)，可能更注重基礎(chǔ)管理知識(shí)和技能的培訓(xùn)；對(duì)于大型企業(yè)，則可能側(cè)重于戰(zhàn)略管理、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)。
培訓(xùn)課程也非常豐富，涵蓋了管理理論、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力、營(yíng)銷策略等多個(gè)方面。這些課程能夠滿足企業(yè)不同層次員工的需求。無論是基層員工還是高層管理人員，都能在培訓(xùn)中找到適合自己的課程。例如，基層員工可以參加溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的培訓(xùn)，提高自己的工作能力；高層管理人員可以參加戰(zhàn)略規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等方面的培訓(xùn)，提升自己的管理水平。
在培訓(xùn)方式上，企業(yè)管理培訓(xùn)提供了多種選擇，如線上課程、線下課程、研討會(huì)、案例分析等。企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況靈活選擇。線上課程具有靈活性和便捷性的特點(diǎn)，員工可以隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)；線下課程則可以提供面對(duì)面的交流和互動(dòng)機(jī)會(huì)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。研討會(huì)和案例分析可以讓員工深入了解實(shí)際問題和解決方案，提高解決問題的能力。
培訓(xùn)還注重效果評(píng)估和跟蹤。通過對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估，培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)可以了解培訓(xùn)的優(yōu)缺點(diǎn)，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)方案。同時(shí)，培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)還會(huì)對(duì)學(xué)員進(jìn)行跟蹤，了解他們?cè)趯?shí)際工作中對(duì)所學(xué)知識(shí)和技能的應(yīng)用情況，提供必要的指導(dǎo)和支持。這樣可以確保培訓(xùn)能夠真正為企業(yè)帶來實(shí)惠，提高企業(yè)的管理水平和員工素質(zhì)。
政策支持為企業(yè)管理培訓(xùn)助力
我國政府高度重視企業(yè)培訓(xùn)工作，不斷出臺(tái)相關(guān)政策，為企業(yè)提供培訓(xùn)資金支持和技術(shù)指導(dǎo)。巴中當(dāng)?shù)卣卜e極響應(yīng)國家政策，為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)提供優(yōu)惠政策，推動(dòng)企業(yè)培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展。這些政策支持為巴中企業(yè)開展管理培訓(xùn)提供了有力的保障。
資金支持可以減輕企業(yè)的培訓(xùn)負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)有更多的資源投入到培訓(xùn)中。例如，政府可以提供培訓(xùn)補(bǔ)貼，企業(yè)在參加培訓(xùn)時(shí)可以獲得一定比例的費(fèi)用返還。技術(shù)指導(dǎo)則可以幫助企業(yè)選擇合適的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。政府可以組織專家團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)提供培訓(xùn)咨詢服務(wù)，解答企業(yè)在培訓(xùn)過程中遇到的問題。
此外，政策支持還可以促進(jìn)企業(yè)之間的交流和合作。政府可以組織企業(yè)管理培訓(xùn)交流活動(dòng)，讓企業(yè)之間分享培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和成果。這有助于企業(yè)相互學(xué)習(xí)、共同提高，推動(dòng)整個(gè)地區(qū)企業(yè)管理水平的提升。
結(jié)語
綜上所述，巴中企業(yè)管理培訓(xùn)具有諸多好處。它可以提升企業(yè)管理水平，提高員工職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和文化，增加企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率，提高企業(yè)形象和聲譽(yù)。同時(shí)，企業(yè)管理培訓(xùn)還具有專業(yè)的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)、豐富的培訓(xùn)課程、靈活的培訓(xùn)方式等優(yōu)勢(shì)，并且得到了政府的政策支持。
對(duì)于巴中企業(yè)來說，積極開展管理培訓(xùn)是非常必要的。企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到管理培訓(xùn)的重要性，根據(jù)自身的實(shí)際需求，選擇合適的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該鼓勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)，將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
展望未來，隨著巴中經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)管理培訓(xùn)將發(fā)揮更加重要的作用。相信在企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和政府的共同努力下，巴中企業(yè)的管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力將不斷提升，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/417228.html