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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

寶坻企業(yè)管理培訓(xùn)規(guī)劃大揭秘!這些要點(diǎn)你知道嗎?

2025-09-14 04:56:43
 
講師:qiyu23 瀏覽次數(shù):26
 培訓(xùn)類型 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)方式 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)對象 培訓(xùn)目的 培訓(xùn)效果評估方式
培訓(xùn)類型 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)方式 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)對象 培訓(xùn)目的 培訓(xùn)效果評估方式
員工培訓(xùn)
  • 針對性:根據(jù)員工崗位,如銷售人員培訓(xùn)銷售技巧和溝通能力,技術(shù)人員培訓(xùn)技術(shù)知識(shí)和解決問題能力
  • 實(shí)用性:幫助員工解決實(shí)際工作問題,如銷售人員了解客戶需求和推銷產(chǎn)品,技術(shù)人員解決技術(shù)難題
  • 更新性:適應(yīng)科技和企業(yè)變化,及時(shí)更新培訓(xùn)內(nèi)容
  • 線上培訓(xùn):時(shí)間和空間靈活,節(jié)省成本,提高效率
  • 線下培訓(xùn):提供互動(dòng)和個(gè)性化學(xué)習(xí)體驗(yàn),可與講師面對面交流
  • 綜合培訓(xùn):結(jié)合線上線下優(yōu)勢,線上學(xué)基礎(chǔ),線下實(shí)踐交流
- 企業(yè)員工 提高員工工作效率,增強(qiáng)專業(yè)技能,提升企業(yè)核心競爭力 通過考試、問卷調(diào)查等方式量化評估
考勤管理培訓(xùn) 學(xué)習(xí)《考勤管理辦法》,包括休假類別、期限計(jì)算、請假審批程序、假期待遇等,分析《考勤管理負(fù)面清單》典型問題 線下培訓(xùn),組織部帶領(lǐng)學(xué)習(xí)解讀,現(xiàn)場組織自查 5月29日 各部門考勤管理人員 促進(jìn)公司合規(guī)管理建設(shè),加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范考勤標(biāo)準(zhǔn) -
民營企業(yè)管理培訓(xùn) 從戰(zhàn)略陪跑、商業(yè)模式、高層管理、品牌營銷、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、精益運(yùn)營、企業(yè)文化、資本運(yùn)作9大維度助力企業(yè)發(fā)展;講解《激勵(lì)通》(老板經(jīng)營企業(yè)的激勵(lì)方法、原理、工具、案例總和) - - 民營企業(yè)相關(guān)人員 助力民營企業(yè)發(fā)展 -
企業(yè)信用修復(fù)培訓(xùn) 社會(huì)信用體系建設(shè)內(nèi)涵、重要意義、信用與企業(yè)的關(guān)系、信用修復(fù)基礎(chǔ)知識(shí)、操作方式以及信用修復(fù)材料審核常見問題;不同類型行政處罰修復(fù)條件及注意事項(xiàng) 線下培訓(xùn),由天津市信用協(xié)會(huì)劉昕老師講解 4月24日下午 各行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)同志10余人以及100余家企業(yè)負(fù)責(zé)人 推進(jìn)社會(huì)信用體系建設(shè),加強(qiáng)失信主體信用監(jiān)管,提高市場主體誠信意識(shí)和信用水平,指導(dǎo)幫助失信企業(yè)開展信用修復(fù) -
新員工培訓(xùn) 集團(tuán)和公司概況、規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu);新崗位職責(zé)、工作流程、與工作相關(guān)的安全、衛(wèi)生知識(shí)以及服務(wù)行業(yè)應(yīng)具備的基本素質(zhì) 當(dāng)大學(xué)生或合同工人數(shù)多,文化層次、年齡結(jié)構(gòu)相對集中時(shí),由集團(tuán)職校與用人單位共同培訓(xùn)、考核 - 新員工 讓新員工了解公司情況,熟悉崗位職責(zé)和流程,更快適應(yīng)工作環(huán)境 -
安全生產(chǎn)培訓(xùn) 結(jié)合企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)安全生產(chǎn)形勢提出工作要求和指導(dǎo);根據(jù)企業(yè)需求編制針對性內(nèi)容,包括觀看事故警示片、聽事故案例分析、了解特種作業(yè)人員持證上崗必要性、明晰三級安全教育相關(guān)要求等 線下培訓(xùn),應(yīng)急局主要負(fù)責(zé)人指導(dǎo),聘請行業(yè)專家授課 2024年 企業(yè)負(fù)責(zé)人及安全管理人員、一線員工 讓員工對安全生產(chǎn)有更深認(rèn)識(shí),推動(dòng)企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)工作,樹立全員安全意識(shí) -
通知名稱 發(fā)布時(shí)間 主要內(nèi)容
關(guān)于印發(fā)《寶坻區(qū)新一輪優(yōu)化營商環(huán)境十二條措施》的通知 2024-05-31 印發(fā)寶坻區(qū)新一輪優(yōu)化營商環(huán)境十二條措施
關(guān)于組織2023 - 2024年度中小企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)軍人才培訓(xùn)的通知 2024-02-27 組織2023 - 2024年度中小企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)軍人才培訓(xùn)
關(guān)于開展2023年度市級綠色制造名單推薦工作的通知 2024-02-05 開展2023年度市級綠色制造名單推薦工作
關(guān)于公布寶坻區(qū)2024年度第二批區(qū)級綠色制造單位的通知 2025-01-07 公布寶坻區(qū)2024年度第二批區(qū)級綠色制造單位
關(guān)于公布2024年度寶坻區(qū)區(qū)級綠色制造單位的通知 2024-11-29 公布2024年度寶坻區(qū)區(qū)級綠色制造單位
關(guān)于開展2024年度天津市專精特新中小企業(yè)和天津市專精特新“種子”企業(yè)申報(bào)工作的通知 2024-09-10 開展2024年度天津市專精特新中小企業(yè)和天津市專精特新“種子”企業(yè)申報(bào)工作
關(guān)于開展第六批專精特新“小巨人”企業(yè)培育和第三批專精特新“小巨人”企業(yè)復(fù)核工作的通知 2024-04-30 開展第六批專精特新“小巨人”企業(yè)培育和第三批專精特新“小巨人”企業(yè)復(fù)核工作
《寶坻區(qū)綠色制造單位體系培育建設(shè)工作方案》政策解讀 2024-03-14 對《寶坻區(qū)綠色制造單位體系培育建設(shè)工作方案》進(jìn)行政策解讀

術(shù)語解釋:

  • 量化評估:通過具體的數(shù)據(jù)指標(biāo),如考試成績、問卷得分等,對培訓(xùn)效果進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確的評價(jià),以便更直觀地了解員工的學(xué)習(xí)成果和培訓(xùn)效果。
  • 信用修復(fù):失信主體在一定期限內(nèi)主動(dòng)糾正失信行為、消除不良影響后,按照規(guī)定的條件和程序,向相關(guān)部門申請恢復(fù)其信用的過程。
  • 三級安全教育:指新入廠職員、工人的廠級安全教育、車間級安全教育和崗位(工段、班組)安全教育,是企業(yè)安全生產(chǎn)教育制度的重要內(nèi)容。
  • 專精特新中小企業(yè):是指具備專業(yè)化、精細(xì)化、特色化、新穎化四大優(yōu)勢的中小企業(yè),是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。
  • 專精特新“小巨人”企業(yè):是“專精特新”中小企業(yè)中的佼佼者,是專注于細(xì)分市場、創(chuàng)新能力強(qiáng)、市場占有率高、掌握關(guān)鍵核心技術(shù)、質(zhì)量效益優(yōu)的排頭兵企業(yè)。

備注: - 部分培訓(xùn)的具體時(shí)間未在原文中明確提及,用“-”表示。 - 關(guān)于培訓(xùn)效果評估,部分培訓(xùn)未提及具體評估方式,用“-”表示。 - 不同培訓(xùn)的培訓(xùn)方式可能因?qū)嶋H情況有所調(diào)整,應(yīng)根據(jù)企業(yè)具體需求和條件進(jìn)行選擇。 - 各通知的具體內(nèi)容在原文中未詳細(xì)展開,表格中僅呈現(xiàn)主要的通知目的。 - 寶坻區(qū)開展的各項(xiàng)培訓(xùn)和相關(guān)通知都是為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展、規(guī)范企業(yè)管理、提升企業(yè)競爭力以及推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。例如,員工培訓(xùn)可以提高員工素質(zhì),從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力;信用修復(fù)培訓(xùn)有助于企業(yè)恢復(fù)信用,更好地參與市場競爭;安全生產(chǎn)培訓(xùn)可以保障企業(yè)的生產(chǎn)安全,避免事故的發(fā)生。各項(xiàng)培訓(xùn)和通知相互配合,共同為寶坻區(qū)的企業(yè)營造良好的發(fā)展環(huán)境。




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