| 機構/公司名稱 | 規(guī)模 | 成立時間 | 業(yè)務范圍 | 聯(lián)系方式 |
|---|---|---|---|---|
| 安徽省企業(yè)管理培訓協(xié)會 | 未提及 | 未提及 | 行業(yè)組織建設、規(guī)范、協(xié)調發(fā)展和自律管理；為企業(yè)提供專業(yè)性服務；推動校企合作；構建推動企業(yè)發(fā)展的平臺和生態(tài) | 官方網(wǎng)站：www.ahqypx.com |
| 嘉興市艾嘉企業(yè)管理咨詢有限公司 | 未提及 | 未提及 | 管理咨詢、企業(yè)管理、繼續(xù)教育、企業(yè)管理培訓、企業(yè)培訓 | 未提及 |
| 蕪湖市磊鑫職業(yè)培訓學校 | 100 - 499人 | 11年 | 職業(yè)培訓、企業(yè)管理培訓 | 未提及 |
| 安徽愛幫企業(yè)管理咨詢有限公司 | 未提及 | 2013年 | 企業(yè)認證咨詢、管理培訓、相關資質咨詢辦理、全面管理形象策劃和技術支持 | 手機：13365563232；郵箱：365737974@qq.com；地址：安徽省安慶市迎江區(qū)皖江大道與獨秀大道交口恒大優(yōu)公館2號樓1604室；聯(lián)系人：汪經(jīng)理；微信號：aibangzixun1314 |
| 安徽淘才人力資源服務有限公司 | 少于50人 | 7年 | 人力資源、勞務派遣、企業(yè)培訓、社保代繳、獵頭、招聘 | 未提及 |
| 安徽徽商人力資源管理有限公司 | 100 - 499人 | 17年 | 人力資源、服務外包、人力資源管理咨詢、人事代理、管理咨詢、招聘 | 未提及 |
| 肥東縣皖智職業(yè)培訓學校 | 少于50人 | 8年 | IT培訓、創(chuàng)業(yè)服務、企業(yè)培訓、職業(yè)培訓 | 未提及 |
| 合肥新東方學校 | 500 - 999人 | 未提及 | 外語培訓、在線教育、培訓學校相關業(yè)務 | 未提及 |
| 安徽企通學科技有限公司 | 少于50人 | 5年 | 教育科技、企業(yè)培訓、物流/運輸、軟件、金融 | 未提及 |
| 合肥人從眾人力資源管理有限公司 | 少于50人 | 13年 | 人力資源、勞務派遣、社保代理、人事代理、管理咨詢、招聘 | 未提及 |
| 合肥市聚成企業(yè)管理顧問有限公司 | 5000 - 9999人 | 18年 | 在線教育、企業(yè)培訓 | 未提及 |
| 安徽汽車職業(yè)技術學院 | 少于50人 | 未提及 | 變速箱、車橋、整車裝配、職業(yè)教育、企業(yè)培訓 | 未提及 |
| 合肥健泰企業(yè)管理咨詢有限公司 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 未提及 |
| 安徽企業(yè)管理培訓班 | 未提及 | 未提及 | 公開課、總裁班高端課堂培訓 | 報名咨詢：010－87662925張老師 |
說明：表格中“規(guī)?！敝钙髽I(yè)或機構的人員數(shù)量規(guī)模；“成立時間”部分以年為單位表述是因為原始資料未明確具體年份，僅提及成立時長。
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的發(fā)展離不開科學有效的管理。安徽作為我國重要的經(jīng)濟區(qū)域之一，企業(yè)管理培訓和企業(yè)管理師的培養(yǎng)顯得尤為重要。企業(yè)管理培訓能夠為企業(yè)注入新的理念和方法，提升企業(yè)的競爭力；而優(yōu)秀的企業(yè)管理師則是企業(yè)發(fā)展的核心力量，他們能夠運用專業(yè)知識和技能，為企業(yè)制定科學的發(fā)展戰(zhàn)略，解決各種管理難題。下面，我們將深入探討安徽企業(yè)管理培訓以及企業(yè)管理師的相關內(nèi)容。
安徽企業(yè)管理培訓的重要力量——安徽省企業(yè)管理培訓協(xié)會
安徽省企業(yè)管理培訓協(xié)會是一家具有創(chuàng)新性、專業(yè)性的非營利性公益組織。它由合肥工業(yè)大學、安徽大學及省內(nèi)高校的教授，以及知名從事企業(yè)管理、培訓、咨詢的企業(yè)及專家個人共同發(fā)起。該協(xié)會立足安徽，放眼全國，有著明確的使命、愿景和價值觀。
協(xié)會的使命是增強企業(yè)管理質量、提升安徽培訓師品牌價值，為安徽經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。愿景是服務于社會、服務于企業(yè)、服務于培訓師，成為國內(nèi)*規(guī)模、最專業(yè)化的省級企業(yè)管理培訓協(xié)會。其價值觀為專業(yè)、效能、成長、共贏。
按照“政府搭建平臺、平臺服務企業(yè)”的理念，協(xié)會以滿足企業(yè)需求為宗旨，以企業(yè)公共服務平臺為依托，采用“企業(yè)管理 + 互聯(lián)網(wǎng) + 服務”的模式，整合線上線下服務資源，擴展延伸服務功能，提升精準服務能力，致力于打造全省企業(yè)的“發(fā)展智囊”。
在實際行動中，協(xié)會也取得了不少成績。例如，2024年4月，協(xié)會承辦了東部新城水務環(huán)保集團有限公司的骨干培訓班，副秘書長兼培訓服務部主任陳園園負責項目落地工作，培訓為期六天，內(nèi)容豐富。此外，協(xié)會還曾與華圖教育聯(lián)合主辦2017“我是好講師、我有好課程、我做好項目”大賽合肥賽區(qū)新聞發(fā)布會暨“第二屆徽師大賽”啟動儀式。2024年8月，“我是好講師”系列大賽安徽賽前輔導班也在協(xié)會順利舉行，歷屆好講師大賽的獲獎選手擔當輔導老師，胡雅萍會長為選手介紹大賽情況。
安徽各類企業(yè)管理培訓相關機構與公司
除了安徽省企業(yè)管理培訓協(xié)會，安徽還有眾多企業(yè)管理培訓相關的機構和公司。
在企業(yè)管理培訓公司排名方面，嘉興市艾嘉企業(yè)管理咨詢有限公司具有較高的人氣，提供管理咨詢、企業(yè)管理、繼續(xù)教育、企業(yè)管理培訓、企業(yè)培訓等服務。蕪湖市磊鑫職業(yè)培訓學校規(guī)模為100 - 499人，成立已有11年，專注于職業(yè)培訓和企業(yè)管理培訓。
安徽愛幫企業(yè)管理咨詢有限公司成立于2013年，是從事企業(yè)認證咨詢、管理培訓和相關資質咨詢辦理的專業(yè)機構。它專門為各級有志于提高自身管理水平、產(chǎn)品質量檔次的企業(yè)提供全面管理形象策劃和技術支持。該公司在企業(yè)認證方面取得了不少成果，如助力東至河水山科技有限公司通過有機產(chǎn)品認證，蕪湖萬發(fā)生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司通過質量管理體系認證，安徽橘年餐飲管理有限公司通過供應鏈安全、綠色供應鏈等級評價、企業(yè)誠信、售后服務評價體系認證等。
從人力資源和企業(yè)培訓相關的公司來看，安徽淘才人力資源服務有限公司規(guī)模少于50人，成立7年，業(yè)務包括人力資源、勞務派遣、企業(yè)培訓、社保代繳、獵頭、招聘等。安徽徽商人力資源管理有限公司規(guī)模為100 - 499人，成立17年，提供人力資源、服務外包、人力資源管理咨詢、人事代理、管理咨詢、招聘等服務。肥東縣皖智職業(yè)培訓學校規(guī)模少于50人，成立8年，開展IT培訓、創(chuàng)業(yè)服務、企業(yè)培訓、職業(yè)培訓等業(yè)務。
合肥新東方學校規(guī)模為500 - 999人，除了外語培訓和在線教育等常規(guī)業(yè)務外，也涉及培訓學校相關業(yè)務。安徽企通學科技有限公司規(guī)模少于50人，成立5年，業(yè)務涵蓋教育科技、企業(yè)培訓、物流/運輸、軟件、金融等多個領域。合肥人從眾人力資源管理有限公司規(guī)模少于50人，成立13年，主要從事人力資源、勞務派遣、社保代理、人事代理、管理咨詢、招聘等業(yè)務。合肥市聚成企業(yè)管理顧問有限公司規(guī)模達5000 - 9999人，成立18年，專注于在線教育和企業(yè)培訓。安徽汽車職業(yè)技術學院規(guī)模少于50人，除了職業(yè)教育外，也開展企業(yè)培訓業(yè)務，涉及變速箱、車橋、整車裝配等專業(yè)領域。
博商管理培訓的特色課程
在眾多的企業(yè)管理培訓中，博商管理培訓開設的商業(yè)英才行動突破訓戰(zhàn)營具有獨特的優(yōu)勢。當前，越來越多的企業(yè)選擇讓核心經(jīng)營管理層“走出去”，通過培訓學習等手段借助外力加速成長。然而，市場上管理培訓課程名目繁多，難辨良莠，并且常常與業(yè)務場景脫節(jié)，或實施跟進不到位，無法對受訓者的行為表現(xiàn)和業(yè)績成果產(chǎn)生持續(xù)影響。
博商管理立足當代民營企業(yè)現(xiàn)狀，針對存在的問題，如效率低下、漏洞頻出，面臨各種新方向和新營銷模式，物價與人工價錢飛漲，有頭無尾難追蹤，傳統(tǒng)的舊思維禁錮，領導力不足、不會管理事，溝通不暢難同頻，嚴重依賴一兩個能人等，開設了具有針對性的課程。
課程模塊包括自我突破和團隊突破。在自我突破方面，有《認知升級》課程，能幫助管理者完成角色轉變，主動擔當，持續(xù)學習，發(fā)現(xiàn)個人管理盲區(qū)，掌握自我洞察的方法，澄清發(fā)展目標，提升個人行動力?！缎袨橹厮堋氛n程則可以改變管理者固有行為模式，包括管理模式、溝通模式、思考模式等，進行正向行為塑造，有效面對拒絕、挫折與人生逆境，學會自我操練、自我激勵、自我心態(tài)調整。
在團隊突破方面，《成為教練式上級》課程能讓管理者掌握不同的管理風格，針對性進行員工管理，將命令式管理轉向教練式管理，提升團隊執(zhí)行力，明確團隊發(fā)展規(guī)律。
安徽企業(yè)管理培訓的市場需求與發(fā)展趨勢
隨著安徽經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各類企業(yè)對管理水平的要求越來越高，企業(yè)管理培訓的市場需求也日益增長。一方面，新興產(chǎn)業(yè)的崛起需要企業(yè)管理者具備創(chuàng)新思維和適應新環(huán)境的能力，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉型升級也要求管理者不斷學習新的管理理念和方法。另一方面，企業(yè)之間的競爭日益激烈，為了提高企業(yè)的競爭力和生存能力，企業(yè)需要通過培訓提升員工的素質和能力，特別是企業(yè)管理師的專業(yè)水平。
未來，安徽企業(yè)管理培訓可能會呈現(xiàn)以下發(fā)展趨勢。一是培訓內(nèi)容更加多元化和專業(yè)化。除了傳統(tǒng)的管理知識和技能培訓外，還將涉及到新興領域，如人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等在企業(yè)管理中的應用。二是培訓方式更加靈活多樣。線上培訓將與線下培訓相結合，利用互聯(lián)網(wǎng)技術提供更加便捷、高效的培訓服務。同時，案例教學、實戰(zhàn)模擬、參訪交流等互動式培訓方式將得到更廣泛的應用。三是培訓與企業(yè)實際需求的結合更加緊密。培訓機構將更加注重對企業(yè)的調研和分析，根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點、發(fā)展階段和實際問題，量身定制培訓方案，提高培訓的針對性和實效性。
企業(yè)管理師在安徽企業(yè)發(fā)展中的重要作用
企業(yè)管理師在安徽企業(yè)的發(fā)展中扮演著至關重要的角色。他們能夠運用專業(yè)的管理知識和技能，為企業(yè)制定科學合理的發(fā)展戰(zhàn)略。通過對市場的分析和研究，結合企業(yè)自身的優(yōu)勢和劣勢，確定企業(yè)的發(fā)展方向和目標，幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中找準定位。
在企業(yè)的日常運營管理中，企業(yè)管理師能夠優(yōu)化企業(yè)的組織結構和流程，提高企業(yè)的運營效率。他們可以合理配置企業(yè)的人力資源、物力資源和財力資源，避免資源的浪費和閑置，降低企業(yè)的運營成本。同時，企業(yè)管理師還能夠加強企業(yè)的內(nèi)部管理，建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范員工的行為，提高企業(yè)的管理水平和執(zhí)行力。
企業(yè)管理師還能夠促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。他們鼓勵員工提出新的想法和建議，營造創(chuàng)新的企業(yè)文化氛圍。通過引入新的技術和管理模式，推動企業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新、服務創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提高企業(yè)的核心競爭力。此外，企業(yè)管理師還能夠加強企業(yè)與外部的溝通與合作，拓展企業(yè)的業(yè)務渠道和市場空間，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多的機會。
培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)管理師的途徑
要培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)管理師，需要多方面的努力。首先，高校和職業(yè)院校應加強相關專業(yè)的建設和教學改革。開設系統(tǒng)的企業(yè)管理課程體系，注重理論與實踐相結合，培養(yǎng)學生的實際操作能力和創(chuàng)新思維。同時，加強與企業(yè)的合作，建立實習基地，讓學生有機會在企業(yè)中實踐鍛煉，了解企業(yè)的實際運營情況。
企業(yè)自身也應重視對企業(yè)管理師的培養(yǎng)和發(fā)展?？梢酝ㄟ^內(nèi)部培訓、外部培訓、導師輔導等方式，提高員工的管理知識和技能。鼓勵員工參加相關的職業(yè)資格認證考試，提升自身的專業(yè)水平和競爭力。此外，企業(yè)還可以為員工提供晉升機會和發(fā)展空間，激勵員工不斷學習和進步。
社會培訓機構也應發(fā)揮重要作用。提供多樣化的培訓課程和服務，滿足不同層次、不同需求的企業(yè)管理師的學習需求。加強師資隊伍建設，邀請具有豐富實踐經(jīng)驗和理論知識的專家學者授課，提高培訓的質量和效果。
結語
安徽的企業(yè)管理培訓和企業(yè)管理師培養(yǎng)對于企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟的繁榮具有重要意義。安徽省企業(yè)管理培訓協(xié)會等各類機構和公司在企業(yè)管理培訓方面發(fā)揮著重要作用，通過不斷創(chuàng)新和完善培訓內(nèi)容與方式，為企業(yè)和企業(yè)管理師提供了優(yōu)質的服務。博商管理培訓等特色課程也為企業(yè)管理者提供了提升自我的有效途徑。
在未來，隨著市場需求的不斷變化和發(fā)展，安徽企業(yè)管理培訓將迎來新的機遇和挑戰(zhàn)。我們應抓住機遇，積極應對挑戰(zhàn)，不斷提高企業(yè)管理培訓的質量和水平，培養(yǎng)更多優(yōu)秀的企業(yè)管理師，為安徽企業(yè)的發(fā)展注入強大的動力，推動安徽經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。同時，企業(yè)管理師自身也應不斷學習和提升，適應時代的發(fā)展要求，為企業(yè)的發(fā)展貢獻更多的智慧和力量。
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