| 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/平臺(tái) | 課程類型 | 課程內(nèi)容 | 課程特色 | 授課師資 | 學(xué)習(xí)方式 | 費(fèi)用 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 云學(xué)堂 | 在線培訓(xùn)課程、培訓(xùn)班 | 財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、市場營銷等多個(gè)方面，涵蓋管理基礎(chǔ)知識(shí)到實(shí)戰(zhàn)技能 | 豐富的課程資源，全方位培訓(xùn)；課程由業(yè)內(nèi)專家授課，內(nèi)容豐富、實(shí)用性強(qiáng) | 業(yè)內(nèi)專家 | 在線學(xué)習(xí) | 未提及 |
| 未明確機(jī)構(gòu)（方案定制處） | 核心課程 | 中國宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與政策解析、擁抱變化：打造組織持續(xù)創(chuàng)新能力、現(xiàn)代營銷理念與實(shí)戰(zhàn)案例等 | 適應(yīng)新時(shí)代企業(yè)管理人員需求，應(yīng)對新挑戰(zhàn) | 未提及 | 未提及 | 未提及 |
| 未明確機(jī)構(gòu)（培訓(xùn)名師處） | 在線課程、企業(yè)內(nèi)訓(xùn) | 新政策、規(guī)則、方法下企業(yè)稅收成本管控及納稅籌劃實(shí)務(wù)、企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 | 幫助快速理解新政策及規(guī)則，高效管控企業(yè)稅收成本 | 南京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士、復(fù)旦大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)博士、高級會(huì)計(jì)師，500強(qiáng)上市集團(tuán)12年培訓(xùn)總監(jiān)/人資總監(jiān) | 在線課程、企業(yè)內(nèi)訓(xùn) | 未提及 |
| 未明確機(jī)構(gòu)（推薦公開課處） | 公開課、內(nèi)訓(xùn)課程 | 公開課：EXCEL高效數(shù)據(jù)管理與圖表應(yīng)用、HR最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析等；內(nèi)訓(xùn)課程：OKR績效管理實(shí)戰(zhàn)工作坊、TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)等 | 課程豐富，滿足不同需求 | 未提及 | 未提及 | 公開課：EXCEL高效數(shù)據(jù)管理與圖表應(yīng)用2500元，HR最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析4800元，MTP中層經(jīng)理管理能力提升4580元，TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)--卓越培訓(xùn)師的授課技巧4980元，從對抗到共贏--銷售談判技巧4580元 |
| 中企智匯誠 | 自媒體企業(yè)管理培訓(xùn)課程、企業(yè)管理者心理學(xué)培訓(xùn) | 自媒體企業(yè)管理培訓(xùn)課程、基于心理學(xué)的4類經(jīng)典模型分析的企業(yè)管理者心理學(xué)培訓(xùn) | 互動(dòng)案例教學(xué)、翻轉(zhuǎn)課堂 | 未提及 | 未提及 | 自媒體企業(yè)管理培訓(xùn)課程4200元，企業(yè)管理者心理學(xué)培訓(xùn)4200元 |
| 尚恩教育網(wǎng) | 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程、公開課 | 卓越團(tuán)隊(duì)建設(shè)、高效執(zhí)行力、激勵(lì)藝術(shù)等眾多課程 | 針對企業(yè)發(fā)展需求與愿景，以企業(yè)文化為核心基礎(chǔ)規(guī)劃培訓(xùn)計(jì)劃 | 未提及 | 內(nèi)訓(xùn)針對特定企業(yè)內(nèi)部員工，公開課針對多個(gè)企業(yè) | 未提及 |
| 未明確機(jī)構(gòu)（金融市場原理等課程處） | 各類專業(yè)課程 | 金融市場原理與現(xiàn)代金融創(chuàng)新課程、供應(yīng)鏈架構(gòu)戰(zhàn)略規(guī)劃等課程 | 不同課程有不同專業(yè)目標(biāo)，如講解現(xiàn)代金融本質(zhì)、優(yōu)化供應(yīng)鏈架構(gòu)等 | 傅連康、熊老師、張仲豪老師等 | 線下培訓(xùn)（課程標(biāo)注地點(diǎn)） | 未提及 |
| 未明確機(jī)構(gòu)（e - Learning等課程處） | 多種形式課程 | e - Learning網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、BLM咨詢與培訓(xùn)、公開課學(xué)習(xí)卡等 | 課程形式多樣 | 未提及 | 未提及 | 未提及 |
術(shù)語解釋：
- 4P營銷組合：即產(chǎn)品（product）、價(jià)格（price）、渠道/地點(diǎn)（place）、促銷（promotion），是一種重要的營銷理論。
- SAAS企業(yè)：軟件即服務(wù)（Software as a Service）企業(yè)，通過互聯(lián)網(wǎng)提供軟件服務(wù)。
- OKR績效管理：目標(biāo)與關(guān)鍵成果法，是一種企業(yè)績效管理的工具。
- TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)：培訓(xùn)培訓(xùn)師（Train The Trainer），旨在提升培訓(xùn)師的授課技巧。
- SCOR - DS：供應(yīng)鏈架構(gòu)戰(zhàn)略規(guī)劃、流程診斷、優(yōu)化與*實(shí)踐課程的簡稱。
引言
在當(dāng)今數(shù)字化浪潮席卷的時(shí)代，IT小企業(yè)如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)，成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和創(chuàng)新的重要力量。然而，這些企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著諸多挑戰(zhàn)，從市場營銷的困境到人員管理的難題，從財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)到技術(shù)創(chuàng)新的壓力，每一個(gè)環(huán)節(jié)都考驗(yàn)著企業(yè)管理者的智慧和能力。如何在激烈的市場競爭中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，是IT小企業(yè)管理者亟待解決的問題。而管理課程培訓(xùn)，無疑為他們提供了一條提升自身能力、增強(qiáng)企業(yè)競爭力的有效途徑。
本文將深入探討IT小企業(yè)管理課程培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容，分析其重要性、課程設(shè)置、培訓(xùn)方式以及如何選擇適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等方面，旨在為IT小企業(yè)管理者提供全面、實(shí)用的參考，幫助他們在管理培訓(xùn)的道路上做出明智的決策，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。
IT小企業(yè)管理課程培訓(xùn)的重要性
適應(yīng)市場變化的需要
互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、在線化等新興技術(shù)的快速發(fā)展，深刻改變了各行各業(yè)的商業(yè)模式、戰(zhàn)略方向和運(yùn)營方式。IT小企業(yè)作為技術(shù)創(chuàng)新的前沿陣地，面臨著更為激烈的市場競爭和快速變化的市場環(huán)境。通過參加管理課程培訓(xùn)，管理者可以及時(shí)了解宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和政策動(dòng)態(tài)，掌握現(xiàn)代營銷理念和實(shí)戰(zhàn)技巧，學(xué)會(huì)如何應(yīng)對市場變化，制定適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，從而在市場競爭中立于不敗之地。
提升企業(yè)管理水平的關(guān)鍵
IT小企業(yè)往往存在管理不規(guī)范、效率低下等問題，這嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展。管理課程培訓(xùn)涵蓋了市場營銷、人員管理、財(cái)務(wù)管理等多個(gè)方面的內(nèi)容，能夠幫助管理者系統(tǒng)地學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理理論和方法，提升管理技能和水平。例如，在人員管理方面，通過學(xué)習(xí)激勵(lì)藝術(shù)、團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作等課程，管理者可以更好地激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力；在財(cái)務(wù)管理方面，學(xué)習(xí)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練、稅收成本管控及納稅籌劃實(shí)務(wù)等課程，能夠幫助企業(yè)降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提高資金使用效率。
培養(yǎng)創(chuàng)新能力的途徑
創(chuàng)新是IT小企業(yè)的核心競爭力所在。管理課程培訓(xùn)不僅傳授了管理知識(shí)和技能，還注重培養(yǎng)管理者的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。例如，在“擁抱變化：打造組織持續(xù)創(chuàng)新能力”“跨界整合創(chuàng)新”等課程中，管理者可以學(xué)習(xí)到如何突破傳統(tǒng)思維的束縛，挖掘市場機(jī)會(huì)，推動(dòng)企業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新。通過不斷創(chuàng)新，IT小企業(yè)能夠滿足客戶日益多樣化的需求，開辟新的市場空間，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
IT小企業(yè)管理課程培訓(xùn)的內(nèi)容
市場營銷課程
市場營銷是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。IT小企業(yè)管理課程培訓(xùn)中的市場營銷課程通常包括創(chuàng)業(yè)營銷的基礎(chǔ)知識(shí)、4P營銷組合理論等內(nèi)容。創(chuàng)業(yè)營銷的基礎(chǔ)知識(shí)課程會(huì)介紹市場調(diào)研、目標(biāo)市場選擇、市場定位等基本概念和方法，幫助管理者了解市場需求和競爭態(tài)勢，為企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)找到合適的市場定位。4P營銷組合理論則圍繞產(chǎn)品（product）、價(jià)格（price）、渠道（place）、促銷（promotion）四個(gè)方面展開，詳細(xì)講解如何制定合理的產(chǎn)品策略、價(jià)格策略、渠道策略和促銷策略，以提高企業(yè)的市場占有率和銷售額。
此外，現(xiàn)代營銷理念與實(shí)戰(zhàn)案例課程會(huì)結(jié)合當(dāng)下熱門的營銷趨勢和實(shí)際案例，如社交媒體營銷、內(nèi)容營銷、數(shù)字化營銷等，讓管理者了解*的營銷手段和方法，并學(xué)會(huì)如何將其應(yīng)用到企業(yè)的實(shí)際營銷活動(dòng)中。
人員管理課程
人員是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，有效的人員管理是企業(yè)成功的關(guān)鍵。人員管理課程涵蓋了人力資源管理的各個(gè)方面，包括人才識(shí)別與招聘、員工職業(yè)心態(tài)培養(yǎng)、薪酬管理和長期激勵(lì)體系建設(shè)、團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作能力提升等。人才識(shí)別與招聘課程會(huì)傳授如何制定科學(xué)的招聘計(jì)劃、如何進(jìn)行有效的面試和選拔，以吸引和留住優(yōu)秀的人才。員工職業(yè)心態(tài)培養(yǎng)課程則注重幫助員工樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀和工作態(tài)度，提高工作積極性和主動(dòng)性。
薪酬管理和長期激勵(lì)體系建設(shè)課程會(huì)介紹如何設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)和激勵(lì)機(jī)制，以激勵(lì)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作能力提升課程會(huì)通過案例分析、角色扮演等方式，讓管理者和員工學(xué)會(huì)如何有效地溝通和協(xié)作，提高團(tuán)隊(duì)的工作效率和凝聚力。
財(cái)務(wù)管理課程
財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的重要組成部分，直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。財(cái)務(wù)管理課程主要包括企業(yè)財(cái)務(wù)管理與成本控制、新政策、規(guī)則、方法下企業(yè)稅收成本管控及納稅籌劃實(shí)務(wù)、企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練等內(nèi)容。企業(yè)財(cái)務(wù)管理與成本控制課程會(huì)講解如何進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算、成本核算和成本控制，以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。新政策、規(guī)則、方法下企業(yè)稅收成本管控及納稅籌劃實(shí)務(wù)課程會(huì)介紹*的稅收政策和法規(guī)，幫助企業(yè)合理降低稅收成本，規(guī)避稅收風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練課程會(huì)通過實(shí)際案例分析，讓管理者了解如何建立健全企業(yè)的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)資金的安全和穩(wěn)定。
戰(zhàn)略管理課程
戰(zhàn)略管理是企業(yè)發(fā)展的方向和指引，對于IT小企業(yè)來說尤為重要。戰(zhàn)略管理課程通常包括企業(yè)商業(yè)模式與戰(zhàn)略創(chuàng)新、跨界整合創(chuàng)新、企業(yè)成長與資本運(yùn)作等內(nèi)容。企業(yè)商業(yè)模式與戰(zhàn)略創(chuàng)新課程會(huì)引導(dǎo)管理者*何設(shè)計(jì)獨(dú)特的商業(yè)模式，以滿足市場需求和創(chuàng)造競爭優(yōu)勢?？缃缯蟿?chuàng)新課程會(huì)介紹如何打破行業(yè)界限，整合資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)成長與資本運(yùn)作課程會(huì)講解企業(yè)在不同發(fā)展階段的融資策略和資本運(yùn)作方法，幫助企業(yè)解決資金瓶頸問題，實(shí)現(xiàn)快速擴(kuò)張。
其他課程
除了以上核心課程外，IT小企業(yè)管理課程培訓(xùn)還可能包括企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范、如何加強(qiáng)工作過程管理和執(zhí)行力建設(shè)、公眾演講與表達(dá)技巧等課程。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范課程會(huì)介紹企業(yè)在經(jīng)營過程中可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，如合同風(fēng)險(xiǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)等，并提供相應(yīng)的防范措施。如何加強(qiáng)工作過程管理和執(zhí)行力建設(shè)課程會(huì)傳授如何制定有效的工作計(jì)劃、如何進(jìn)行工作監(jiān)督和評估，以提高工作效率和執(zhí)行力。公眾演講與表達(dá)技巧課程會(huì)幫助管理者提升溝通能力和表達(dá)能力，更好地與員工、客戶和合作伙伴進(jìn)行交流。
IT小企業(yè)管理課程培訓(xùn)的方式
在線培訓(xùn)
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，在線培訓(xùn)成為越來越多IT小企業(yè)的選擇。云學(xué)堂作為行業(yè)領(lǐng)先的SAAS企業(yè)，致力于為小企業(yè)提供高效、便捷、專業(yè)的管理培訓(xùn)服務(wù)。其在線培訓(xùn)平臺(tái)擁有豐富的課程資源，涵蓋了管理、營銷、人力資源等多個(gè)領(lǐng)域，管理者可以隨時(shí)隨地通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，不受時(shí)間和空間的限制。在線培訓(xùn)還具有互動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，學(xué)員可以通過在線論壇、答疑等方式與講師和其他學(xué)員進(jìn)行交流和討論，提高學(xué)習(xí)效果。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是針對某一特定的企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行的有針對性的培訓(xùn)。企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展需求和員工的實(shí)際情況，定制個(gè)性化的培訓(xùn)方案。內(nèi)訓(xùn)通常由專業(yè)的培訓(xùn)師到企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行授課，培訓(xùn)內(nèi)容更加貼合企業(yè)的實(shí)際需求。通過企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，員工可以更好地將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到工作中，提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)還可以增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)。
公開課
公開課是公開的針對多個(gè)企業(yè)進(jìn)行的廣泛培訓(xùn)。公開課的課程內(nèi)容通常比較通用，涵蓋了企業(yè)管理的各個(gè)方面。參加公開課可以讓管理者接觸到不同企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和做法，拓寬視野，學(xué)習(xí)到更多的管理知識(shí)和技巧。此外，公開課還提供了一個(gè)交流和合作的平臺(tái)，管理者可以結(jié)識(shí)其他企業(yè)的同行，分享經(jīng)驗(yàn)，建立人脈關(guān)系。
線下培訓(xùn)課程
線下培訓(xùn)課程通常在特定的培訓(xùn)地點(diǎn)進(jìn)行，由專業(yè)的講師進(jìn)行面對面授課。這種培訓(xùn)方式具有互動(dòng)性強(qiáng)、學(xué)習(xí)氛圍好的優(yōu)點(diǎn)，學(xué)員可以與講師和其他學(xué)員進(jìn)行深入的交流和討論，及時(shí)解決學(xué)習(xí)中遇到的問題。線下培訓(xùn)課程還可以通過案例分析、角色扮演、小組討論等多種教學(xué)方法，讓學(xué)員更加深入地理解和掌握所學(xué)知識(shí)。例如，一些關(guān)于供應(yīng)鏈管理、采購管理等方面的課程，可能會(huì)安排實(shí)地參觀和實(shí)踐操作，讓學(xué)員親身體驗(yàn)和感受。
如何選擇適合的IT小企業(yè)管理課程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
課程質(zhì)量
課程質(zhì)量是選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的關(guān)鍵因素。首先，要考察培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程設(shè)置是否全面、系統(tǒng)，是否涵蓋了市場營銷、人員管理、財(cái)務(wù)管理等企業(yè)管理的各個(gè)方面。其次，要了解課程內(nèi)容是否實(shí)用、前沿，是否結(jié)合了實(shí)際案例和*的行業(yè)動(dòng)態(tài)。此外，還可以查看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程評價(jià)和學(xué)員反饋，了解課程的教學(xué)效果和質(zhì)量。
師資力量
師資力量直接影響培訓(xùn)的效果。優(yōu)秀的培訓(xùn)師不僅要有扎實(shí)的理論知識(shí)，還要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)，要了解培訓(xùn)師的背景和資質(zhì)，查看他們的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)成果?？梢赃x擇那些具有知名高校背景、在企業(yè)管理領(lǐng)域有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師。此外，還可以了解培訓(xùn)師的教學(xué)風(fēng)格和口碑，選擇適合自己的培訓(xùn)師。
培訓(xùn)方式
不同的培訓(xùn)方式適用于不同的企業(yè)和學(xué)員。如果企業(yè)時(shí)間和地點(diǎn)受限，可以選擇在線培訓(xùn)；如果企業(yè)希望針對內(nèi)部員工進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，可以選擇企業(yè)內(nèi)訓(xùn)；如果企業(yè)希望讓管理者接觸到不同企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和做法，可以選擇公開課。在選擇培訓(xùn)方式時(shí)，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和學(xué)員的需求進(jìn)行綜合考慮。
培訓(xùn)費(fèi)用
培訓(xùn)費(fèi)用也是選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)需要考慮的因素之一。不同的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)課程收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，企業(yè)要根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和培訓(xùn)預(yù)算選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程。在比較培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，要注意考察培訓(xùn)費(fèi)用所包含的內(nèi)容，如課程教材、培訓(xùn)證書、課后輔導(dǎo)等，避免出現(xiàn)隱形收費(fèi)的情況。
機(jī)構(gòu)信譽(yù)
機(jī)構(gòu)信譽(yù)是選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的重要參考。可以通過查看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的官方網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)評價(jià)等方式，了解培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的成立時(shí)間、發(fā)展歷程、服務(wù)質(zhì)量和口碑。選擇那些信譽(yù)良好、口碑佳的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可以降低培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，提高培訓(xùn)效果。
結(jié)論
對于IT小企業(yè)來說，管理課程培訓(xùn)是提升企業(yè)管理水平、增強(qiáng)企業(yè)競爭力的重要途徑。通過參加管理課程培訓(xùn)，管理者可以學(xué)習(xí)到現(xiàn)代管理理論和方法，提升管理技能和創(chuàng)新能力，更好地應(yīng)對市場變化和挑戰(zhàn)。在選擇管理課程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)，企業(yè)要綜合考慮課程質(zhì)量、師資力量、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費(fèi)用和機(jī)構(gòu)信譽(yù)等因素，選擇適合自己的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程。
未來，隨著科技的不斷發(fā)展和市場環(huán)境的不斷變化，IT小企業(yè)管理課程培訓(xùn)也將不斷創(chuàng)新和完善。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將推出更多個(gè)性化、專業(yè)化的培訓(xùn)課程，采用更加先進(jìn)的培訓(xùn)技術(shù)和方法，為IT小企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)。同時(shí)，IT小企業(yè)也應(yīng)積極關(guān)注管理課程培訓(xùn)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，不斷提升自身的管理水平和創(chuàng)新能力，以適應(yīng)市場的變化和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。希望IT小企業(yè)管理者能夠重視管理課程培訓(xùn)，為企業(yè)的發(fā)展注入新的動(dòng)力和活力。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/416974.html