越來越多的企業(yè)重視企業(yè)管理培訓，外來的和尚好練經(jīng)，在培訓當中，內容是一個方面，學員的氛圍與感覺有時候比內容更重要，所以，相對內部培訓師來講，外聘的培訓講師更有說服力，因為首先學員會認為講師是公平公正的，不帶私心的，內部培訓班是帶私心的，往往講的內容是老板要求，或企業(yè)要求，帶有嚴重的偏向性，而講師是中性的，以事實的合理性為準繩，從信任度上就占有優(yōu)秀。
如何外聘培訓講師，對企業(yè)來講，出講師費是小事，但浪費時間以及培訓內容與企業(yè)方向嚴重偏差是大事，并不是成功人士就能講課，也不是企業(yè)目前在職高管能講得好，對方做得好，不一定講得好，講課也需要大量時間進行準備，要設計案例，要引發(fā)學員的思考，再好的內容，方法不對或邏輯不強，沒有啟發(fā)力，也會變得枯燥乏味，通常學院派講師上課最理論，喜歡講概念，他們出發(fā)點是“知識”，而企業(yè)需要“工具”，能立即使用的工具，沒有實踐經(jīng)驗或經(jīng)驗缺乏的講師是講不好的，另外，年齡大的講師受傳統(tǒng)尊師重教的影響，太式、太呆板也會讓員工感覺培訓很無聊，從目前的趨勢上看，80后的講師普遍水平超過70后，年齡是選講師的一個依據(jù)，除非你要求的是國學內的內容，他們是有優(yōu)勢的。
一個課程講得越多，越成熟，好課程都是經(jīng)過無數(shù)次的打磨出來的，其實這個有點矛盾，講得好的課程往往聘請的人越多，如果一門課程幾個月都沒有講師，就顯示非常生疏了，所以，企業(yè)可以讓講師提供最近的培訓記錄。
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