分類 | 具體內(nèi)容 |
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行業(yè)薪資 | 100%的崗位月薪8 - 10K,年薪10 - 12W,對比本地區(qū)平均工資9.1K低1.4%,數(shù)據(jù)可信度低,統(tǒng)計依賴各平臺公開薪酬 |
就業(yè)前景 | 2024年較2023年市場需求持平,招聘職位量占西安未央?yún)^(qū)100%,2024年招聘職位1個,數(shù)據(jù)由各地招聘網(wǎng)站統(tǒng)計,僅檢索職位名稱 |
辦公區(qū)域分布 | 主要分布在碑林區(qū)、高新區(qū)等,碑林區(qū)占37.5%(6個),雁塔區(qū)有2個,高新區(qū)具體數(shù)量未提及 |
智華教育管理課程 | 類別為項目管理培訓(xùn),原價3680元,現(xiàn)五折轉(zhuǎn)讓,培訓(xùn)地點在北京。服務(wù)優(yōu)勢:品質(zhì)卓越;以客戶為中心;嚴格質(zhì)量控制;價格公平合理;專業(yè)團隊解決問題迅速;高效服務(wù)升級客戶體驗。服務(wù)流程:撥打電話 - 了解情況 - 規(guī)劃設(shè)計 - 簽署合同 - 服務(wù)結(jié)束 - 售后省心 |
企業(yè)管理內(nèi)訓(xùn)咨詢銷售代表崗位 | 已下線,月薪5千 - 1萬,北京正脈科工科技有限公司西安崗位,要求3 - 5年大專學(xué)歷,工作地址3號甲寫(萬達廣場)1601室。核心能力:溝通、關(guān)系建立與維護、解決問題、團隊協(xié)作、持續(xù)學(xué)習。核心考核指標:新客戶開發(fā)數(shù)量、銷售業(yè)績、重點客戶數(shù)量、客戶轉(zhuǎn)化率。應(yīng)具備技能:市場分析、談判技巧、時間管理、產(chǎn)品知識、基本銷售技巧、常用軟件使用。薪酬福利未詳細提及 |
企業(yè)管理培訓(xùn)作用 | 增強企業(yè)核心競爭力:提高員工素質(zhì)和工作效率,傳授管理理念等,培養(yǎng)優(yōu)秀管理團隊;降低企業(yè)經(jīng)營風險:提高管理規(guī)范化和制度化水平,學(xué)習先進理念和經(jīng)驗,避免管理漏洞和員工失誤;促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展:學(xué)習可持續(xù)發(fā)展理念和方法,制定戰(zhàn)略 |
部分企業(yè)信息 |
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應(yīng)急管理培訓(xùn)會議 | 11月19日,省應(yīng)急管理廳召開《全省危險化學(xué)品領(lǐng)域企業(yè)安全費用提取和使用管理專題培訓(xùn)會》,未央?yún)^(qū)應(yīng)急管理局組織轄區(qū)相關(guān)企業(yè)人員參加。會議解讀依法依規(guī)提取安全生產(chǎn)費用和使用管理,會后要求企業(yè)深入學(xué)習文件,制定制度和辦法,落實規(guī)定,同時安排入冬安全生產(chǎn)工作,要求自查自改等 |
博商管理培訓(xùn)課程 | 評分4.9分,開設(shè)商業(yè)英才行動突破訓(xùn)戰(zhàn)營。當代民企管理問題:效率低下、新方向和營銷模式多、物價與人工價高、有頭無尾、舊思維禁錮、領(lǐng)導(dǎo)力不足、溝通不暢、依賴能人。課程模塊及收益:自我突破(《認知升級》完成角色轉(zhuǎn)變等;《行為重塑》改變行為模式等);團隊突破(《成為教練式上級》掌握管理風格等) |
部分培訓(xùn)課程信息 |
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各類培訓(xùn)服務(wù)區(qū)域 |
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其他培訓(xùn)學(xué)校信息 |
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專業(yè)術(shù)語解釋: - 企業(yè)管理培訓(xùn):是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績效和對組織的貢獻,而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動。 - 供應(yīng)鏈架構(gòu)戰(zhàn)略規(guī)劃、流程診斷、優(yōu)化與*實踐課程(SCOR - DS):供應(yīng)鏈運作參考模型(SCOR)是供應(yīng)鏈的通用語言,該課程主要圍繞供應(yīng)鏈的架構(gòu)進行戰(zhàn)略規(guī)劃,對流程進行診斷和優(yōu)化,并分享*實踐經(jīng)驗。 - 核心競爭力:企業(yè)所具備的一種或幾種使其在向顧客提供價值過程中長期領(lǐng)先于其他競爭對手的能力。
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