| 招聘崗位 | 招聘企業(yè) | 薪資范圍 | 工作經(jīng)驗(yàn)要求 | 學(xué)歷要求 | 崗位職責(zé) | 任職要求 | 工作地址 | 其他福利 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 企業(yè)管理部部長(zhǎng) | 孝義市鵬飛實(shí)業(yè)有限公司 | 2 - 3.5萬 | 5 - 10年 | 本科 | 1. 牽頭組織對(duì)集團(tuán)公司及所屬各單位的組織架構(gòu)進(jìn)行梳理；2. 監(jiān)督控制各單位的組織架構(gòu)調(diào)整申請(qǐng)的審核工作，必要時(shí)組織圍繞業(yè)務(wù)需求展開調(diào)研，對(duì)符合調(diào)整要求的單位進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)和管理，確保組織架構(gòu)科學(xué)合理、各部分配合得當(dāng)、運(yùn)行高效；3. 圍繞集團(tuán)重大會(huì)議事項(xiàng)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，指導(dǎo)構(gòu)建集團(tuán)制度、流程的管控體系，推動(dòng)全集團(tuán)及集團(tuán)所屬各單位建立起相應(yīng)的規(guī)范化管理體系；4. 組織和指導(dǎo)集團(tuán)層面的制度、流程等規(guī)范化文件的編制、會(huì)審、下發(fā)、存檔、培訓(xùn)、檢查和改進(jìn) | 1. 30歲及以上，5年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上，工商管理相關(guān)專業(yè)，有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先；2. 熟悉word/excel/ppt/visio等辦公軟件；有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、系統(tǒng)性思維能力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通表達(dá)能力；3. 精通企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，包括但不限于組織設(shè)計(jì)、制度管理、流程優(yōu)化、領(lǐng)導(dǎo)力分析模型，戰(zhàn)略管理、集團(tuán)化管控、信息化管理體系建設(shè)等 | 鵬飛總部 | - |
| 銷售系統(tǒng)負(fù)責(zé)人 | - | - | 10年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上中重卡行業(yè)中高層銷售管理經(jīng)驗(yàn) | 全日制本科及以上學(xué)歷（985、211全日制本科、研究生學(xué)歷優(yōu)先） | 1. 全面主持并領(lǐng)導(dǎo)公司銷售系統(tǒng)相關(guān)工作；2. 組織制定并實(shí)施公司產(chǎn)品銷售戰(zhàn)略規(guī)劃，完成銷售目標(biāo)；3. 建立和完善公司營(yíng)銷管理體系，并組織實(shí)施、監(jiān)督、檢查、控制、完善和高效；4. 統(tǒng)籌和管理公司國(guó)內(nèi)和海外市場(chǎng)的開拓與維護(hù)；5. 結(jié)合公司年度發(fā)展目標(biāo)，組織制定銷售系統(tǒng)年度規(guī)劃（招聘計(jì)劃、干部與人才發(fā)展計(jì)劃、績(jī)效考核計(jì)劃等）及預(yù)算方案，每月、季度進(jìn)行分析，保證按照既定規(guī)劃開展工作；6. 推動(dòng)銷售系統(tǒng)年度計(jì)劃及預(yù)算方案的執(zhí)行落地，定期組織召開銷售系統(tǒng)年度計(jì)劃及預(yù)算方案的回顧，并及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化；7. 領(lǐng)導(dǎo)銷售系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，協(xié)同其他相關(guān)職能或業(yè)務(wù)部門，推動(dòng)實(shí)施銷售系統(tǒng)人才梯隊(duì)管理、培訓(xùn)與能力建設(shè)、績(jī)效考核等工作；8. 監(jiān)督銷售系統(tǒng)嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)上級(jí)公司各類規(guī)范要求，遵循風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)控、安全、衛(wèi)生等方面的管理要求 | 1. 45周歲以下（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)超齡）；2. 全日制本科及以上學(xué)歷（985、211全日制本科、研究生學(xué)歷優(yōu)先）；3. 10年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（擁有產(chǎn)品技術(shù)背景者優(yōu)先），其中5年以上中重卡行業(yè)中高層銷售管理經(jīng)驗(yàn)（國(guó)內(nèi)、外知名大企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先）；4. 高級(jí)工程師及以上；5. 深刻理解重卡企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念，熟知傳統(tǒng)和新能源重卡（尤其是氫能重卡），能很好地洞察重卡行業(yè)的未來發(fā)展趨勢(shì)；6. 具備一定的企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目管理等專業(yè)知識(shí)，具備良好的分析能力、判斷能力和指揮能力；7. 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力 | - | - |
| 酒店HRBP | 孝義市鵬飛實(shí)業(yè)有限公司 | 8000 - 12000元 | 3 - 5年 | 本科 | 員工關(guān)系、薪酬福利相關(guān)工作 | - | 呂梁孝義市 | - |
| 文職 | - | 2600 - 5000元 | 1 - 2年 | 高中 | 1. 協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2. 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4. 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5. 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6. 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7. 負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；8. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng) | 1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2. 兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3. 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；4. 具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5. 熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) | - | 加班補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、話補(bǔ)、五險(xiǎn)一金 |
| 宣傳負(fù)責(zé)人 | - | - | - | 本科以上 | 1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司宣傳工作，制定相應(yīng)的整合傳播策略，策劃社會(huì)化傳播事件，確定傳播模型及傳播路徑；2. 對(duì)接內(nèi)外部傳播資源、渠道，負(fù)責(zé)項(xiàng)目落地實(shí)施、監(jiān)控、優(yōu)化；3. 負(fù)責(zé)與傳播相關(guān)的平面、視頻、互動(dòng)素材的策劃、制作溝通等；4. 負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)宣及外宣審核；5. 負(fù)責(zé)傳播策劃團(tuán)隊(duì)組建，培養(yǎng)和管理；6. 對(duì)社會(huì)化媒體供應(yīng)商的管理及日常溝通 | 1. 本科以上學(xué)歷，廣告、新聞、傳播、電視編導(dǎo)、中文、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)；2. 具備大型企業(yè)品牌宣傳管理經(jīng)驗(yàn)或主流媒體任職經(jīng)驗(yàn)；3. 熟知媒介投放、社會(huì)化媒體傳播形式，具備大型線上活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施、運(yùn)營(yíng)的操盤經(jīng)驗(yàn)或在其中擔(dān)任核心職能，擁有個(gè)人代表案例者優(yōu)先；4. 政治敏感性強(qiáng)，具備宏觀視野 | - | - |
| 礦山智能化負(fù)責(zé)人 | - | - | - | - | 1. 礦山智能化戰(zhàn)略規(guī)劃：深入研究礦山行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、技術(shù)前沿以及企業(yè)現(xiàn)狀，制定礦山智能化建設(shè)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃和短期實(shí)施計(jì)劃，明確各階段的目標(biāo)、任務(wù)和關(guān)鍵技術(shù)路線，確保與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略相契合，為礦山智能化轉(zhuǎn)型提供清晰的方向指引。分析評(píng)估各類智能制造技術(shù)（如工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)分析、人工智能、自動(dòng)化控制等）在礦山場(chǎng)景中的適用性和潛在價(jià)值，結(jié)合礦山的地質(zhì)條件、開采工藝、設(shè)備設(shè)施等實(shí)際情況，進(jìn)行技術(shù)選型和方案設(shè)計(jì)，構(gòu)建具有前瞻性、可行性和經(jīng)濟(jì)性的智能礦山架構(gòu)體系；2. 項(xiàng)目實(shí)施與技術(shù)集成：負(fù)責(zé)智能礦山項(xiàng)目的整體實(shí)施與管理，從項(xiàng)目啟動(dòng)、規(guī)劃、執(zhí)行到監(jiān)控和收尾，全過程把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，協(xié)調(diào)各方資源（包括內(nèi)部團(tuán)隊(duì)、外部供應(yīng)商、技術(shù)合作伙伴等），確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成并達(dá)到預(yù)期效益。主導(dǎo)智能制造技術(shù)與礦山現(xiàn)有生產(chǎn)系統(tǒng)、設(shè)備、工藝的深度集成工作，解決系統(tǒng)對(duì)接、數(shù)據(jù)傳輸、協(xié)議兼容等技術(shù)難題，實(shí)現(xiàn)各智能化子系統(tǒng)（如智能采礦、智能選礦、智能運(yùn)輸、智能通風(fēng)、智能安全監(jiān)測(cè)等）的無縫集成與協(xié)同運(yùn)行，打造一體化的智能礦山運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，提升礦山生產(chǎn)效率、資源利用率和安全性；3. 業(yè)務(wù)流程優(yōu)化與創(chuàng)新：基于智能制造理念，對(duì)礦山企業(yè)的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行全面梳理和優(yōu)化再造，打破部門之間的信息壁壘和業(yè)務(wù)孤島，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、管理等各環(huán)節(jié)的高效協(xié)同和信息共享，提高企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效率和響應(yīng)速度。推動(dòng)礦山業(yè)務(wù)模式的創(chuàng)新變革，探索如遠(yuǎn)程操控采礦、無人化作業(yè)、智能化決策支持等新型業(yè)務(wù)模式的應(yīng)用場(chǎng)景和實(shí)施路徑 | - | - | - |
| 連鎖店半天班收銀員 | 廣州雄洋企業(yè)管理有限公司 | 4000 - 5000元/月 | - | - | - | - | 孝義 | 五險(xiǎn)一金、包吃、包住、周末雙休、年底雙薪、房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、飯補(bǔ)、加班補(bǔ)助 |
| 門店店長(zhǎng) | 山西海健商貿(mào)有限公司 | 面議 | 1 - 2年 | 高中 | - | - | 城區(qū) - 孝義城區(qū) | - |
| 食品包裝工 | 蘇州功立成人力資源有限公司 | 7500 - 8500元/月 | - | - | - | - | 孝義 | 加班補(bǔ)助、包吃、年底雙薪、交通補(bǔ)助、包住、飯補(bǔ)、房補(bǔ)、五險(xiǎn)一金、周末雙休 |
| 物流跟單文員 | 黑龍江省杰斯未來人力資源有限公司 | 4000 - 6000元/月 | - | - | - | - | 孝義 - 城區(qū) | 五險(xiǎn)一金、包住、包吃、年底雙薪、交通補(bǔ)助、周末雙休、加班補(bǔ)助、飯補(bǔ)、話補(bǔ)、房補(bǔ) |
| 早教/幼教 | 孝義市博苑幼兒園有限公司 | 1800 - 3500元/月 | - | - | - | - | 城區(qū) - 孝義城區(qū) | 五險(xiǎn)一金、包住、包吃、周末雙休 |
| 服務(wù)員 | 孝義市悅云樓飯店、孝義市藍(lán)鳥實(shí)木家具店、孝義市元潤(rùn)酒店有限公司等 | 2300 - 4000元/月不等 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | - | - | 城區(qū) - 孝義城區(qū) | 部分包住、包吃、年底雙薪等 |
| 安裝工 | 孝義市博雅裝飾經(jīng)銷部 | 面議 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | - | - | 城區(qū) - 孝義城區(qū) | - |
| 收銀員 | 孝義市神農(nóng)酒家 | 2500 - 3500元/月 | - | - | - | - | 城區(qū) - 孝義城區(qū) | 包住、包吃 |
| 汽車銷售 | 孝義市鑫源二手車交易有限公司 | 5000 - 8000元/月 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | - | - | 城區(qū) - 孝義城區(qū) | - |
| 美容師 | 孝義市藍(lán)逸美容美發(fā)安居街會(huì)所 | 5000 - 8000元/月 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | - | - | 城區(qū) - 孝義城區(qū) | - |
| 護(hù)士/護(hù)理 | 孝義市康維門診部 | 2000 - 3000元/月 | - | - | - | - | 城區(qū) - 孝義城區(qū) | 包住、包吃 |
| 餐飲前廳接待、后廚配廚、廚師 | 孝義市華美新天地購(gòu)物廣場(chǎng) | 6000 - 8000元/月 | 1年 | 學(xué)歷不限 | - | - | 呂梁地區(qū) - 孝義市 | 包吃、包住 |
| 銷售經(jīng)理（全職、兼職） | - | 1000 - 10000元 | - | - | - | - | - | - |
| 招聘專員、后勤人員、行政人員、倉(cāng)管員、人事專員等 | 孝義廣告公司等 | 高薪 | - | - | - | - | - | 部分有月休、帶薪年假、交社保等 |
| 送貨員分揀員 | 山西多眾商貿(mào)有限公司 | 面議 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | - | - | 城區(qū) - 孝義城區(qū) | - |
| 美術(shù)書法老師 | 孝義市自由畫吧藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校有限公司 | 2000 - 4000元/月 | - | - | - | - | 孝義 | 周末雙休 |
| 搬運(yùn)工 | 孝義市春云干果店 | 面議 | - | - | - | - | 城區(qū) - 孝義城區(qū) | 包吃 |
| 財(cái)務(wù)兼商務(wù) | 孝義市烽源信息工程有限公司 | 面議 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 中專 | - | - | 孝義 - 城區(qū) | - |
| 促銷/導(dǎo)購(gòu)員 | 孝義市淦涵愛慕內(nèi)衣店 | 3000 - 5000元/月 | - | - | - | - | 城區(qū) - 孝義城區(qū) | 年底雙薪 |
備注：以上表格涵蓋了孝義地區(qū)不同企業(yè)的多種崗位招聘信息。部分崗位信息在原文中未詳細(xì)提及崗位職責(zé)、任職要求等內(nèi)容，表格中以“ - ”表示。對(duì)于薪資面議的崗位，具體薪資需與招聘企業(yè)進(jìn)一步溝通確定。不同企業(yè)的福利情況也各有差異，求職者可根據(jù)自身需求和條件進(jìn)行綜合考慮。
術(shù)語解釋： - 集團(tuán)化管控：是指大型企業(yè)集團(tuán)總部對(duì)下屬企業(yè)或業(yè)務(wù)單元進(jìn)行管理和控制的一系列方式和手段，旨在實(shí)現(xiàn)集團(tuán)整體戰(zhàn)略目標(biāo)，提高集團(tuán)的協(xié)同效應(yīng)和競(jìng)爭(zhēng)力。 - 信息化管理體系建設(shè)：是指企業(yè)利用信息技術(shù)手段，構(gòu)建一套涵蓋企業(yè)各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和管理層面的信息系統(tǒng)和管理機(jī)制，以提高企業(yè)的管理效率和決策水平。 - 智能制造技術(shù)：是指基于新一代信息技術(shù)，貫穿于設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、管理、服務(wù)等制造活動(dòng)各個(gè)環(huán)節(jié)，具有信息深度自感知、智慧優(yōu)化自決策、精準(zhǔn)控制自執(zhí)行等功能的先進(jìn)制造過程、系統(tǒng)與模式的總稱。
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