| 通知發(fā)布主體 | 培訓(xùn)名稱 | 培訓(xùn)目的 | 培訓(xùn)對(duì)象 | 培訓(xùn)內(nèi)容 | 培訓(xùn)時(shí)間 | 培訓(xùn)地點(diǎn) | 培訓(xùn)方式 | 培訓(xùn)師資 | 培訓(xùn)費(fèi)用 | 其他要求 |
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| 云學(xué)堂 | 企業(yè)管理培訓(xùn) | 提高員工工作效率，提升企業(yè)核心競(jìng)爭力 | - | 考試功能、知識(shí)庫、視頻、直播、AI教練、組織知識(shí)萃取、崗位能力模型、學(xué)習(xí)社區(qū)、智能學(xué)習(xí)報(bào)表、線上學(xué)習(xí)計(jì)劃、教學(xué)工具等 | - | - | - | - | - | - |
| 各地經(jīng)信局等 | 第3期山東省中青年企業(yè)家培訓(xùn)班 | 加強(qiáng)全省企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)打造現(xiàn)代化、國際化優(yōu)秀中青年企業(yè)家隊(duì)伍 | 全市重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)企業(yè)中優(yōu)秀董事長、總經(jīng)理或二代接班人，年齡原則上不超過55周歲，各縣市區(qū)擇優(yōu)推薦2名人選 | 世界經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展趨勢(shì)、國家宏觀戰(zhàn)略、政策；現(xiàn)代企業(yè)制度、管理方法；現(xiàn)代金融、資本市場(chǎng)；電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)營銷；境外投資、跨國并購、國際貿(mào)易規(guī)則等 | 2025年3月 - 12月，每個(gè)單元集中學(xué)習(xí)4天，共7個(gè)單元 | - | - | 政府機(jī)關(guān)政策制定和實(shí)施者、*機(jī)構(gòu)高層、國內(nèi)知名學(xué)者 | 不收取學(xué)員費(fèi)用，交通費(fèi)用自理 | - |
| - | 有色金屬行業(yè)成本管控培訓(xùn)班 | 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部成本核算，強(qiáng)化成本管理，增強(qiáng)成本管控能力，提高企業(yè)競(jìng)爭力，實(shí)現(xiàn)降本增效 | 有色金屬行業(yè)各企業(yè)高級(jí)決策者，企業(yè)中層、基層管理者等相關(guān)管理人員 | 降本增效措施與管理實(shí)務(wù)、企業(yè)成本模式與競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)、成本控制的成本計(jì)算方法、通過成本分析有效控制成本、作業(yè)成本管理系統(tǒng)、作業(yè)成本管理實(shí)施方案、結(jié)合企業(yè)自身情況分析討論成本控制關(guān)鍵點(diǎn) | 2025年7月25日 - 29日（25日全天報(bào)到） | 遼寧大連市（具體地點(diǎn)待報(bào)名后另行通知） | - | 有色金屬行業(yè)企業(yè)管理專家 | 2300元/人（含培訓(xùn)、教材、考察等費(fèi)用，食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理） | - |
| 公司 | 企業(yè)管理制度培訓(xùn) | 明確部門職能，理順管理流程，規(guī)范工作秩序，讓員工了解和學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，形成法制體系 | 集團(tuán)公司全體員工 | 公司下發(fā)的規(guī)章制度 | 每天下午五點(diǎn)到六點(diǎn) | 十三樓會(huì)議室 | - | - | - | 培訓(xùn)期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，確因工作需要請(qǐng)假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部；由辦公室和人力資源部負(fù)責(zé)組織、培訓(xùn) |
| 培訓(xùn)中心 | 2025年企業(yè)高級(jí)管理人才管理能力提升培訓(xùn)班 | 貫徹落實(shí)相關(guān)意見，提升區(qū)屬企業(yè)經(jīng)營管理人才能力素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭力，推動(dòng)山西轉(zhuǎn)型綜改示范區(qū)高質(zhì)量發(fā)展 | 區(qū)直屬國有企業(yè)、各入?yún)^(qū)企業(yè) | - | 兩個(gè)班次每期培訓(xùn)時(shí)間為5天 | 太原理工大學(xué)、山西大學(xué) | - | - | - | - |
| 蚌埠市相關(guān)部門 | 2025年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn) | 開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作 | 全市教育系統(tǒng)各中小學(xué)校及有關(guān)事業(yè)單位在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員 | 《全面深化改革實(shí)現(xiàn)文明發(fā)展》 | 2025年4 - 10月 | 指定網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) | - | - | - | 報(bào)名人員須在指定網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)完成年度規(guī)定的繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn) |
| 某某新能源集團(tuán)有限公司人事行政部 | 第二次新員工入職培訓(xùn) | 培養(yǎng)優(yōu)秀員工隊(duì)伍 | 集團(tuán)2025年新入職員工（名單見《某某新能源集團(tuán)培工作大綱》） | - | 2025年5月22日至6月x日 | 集團(tuán)公司會(huì)議室 | - | - | - | 各部門提前安排好工作，通知參培人員按時(shí)參加，特殊情況不能參加提前書面告知人事行政部（需經(jīng)部門經(jīng)理簽字）；參培人員攜帶紙筆，準(zhǔn)時(shí)參加，不得遲到及無故缺席；培訓(xùn)課程結(jié)束后參加閉卷考試，考試成績與試用期考核掛鉤，不合格延長試用期直至合格轉(zhuǎn)正 |
| 公司 | 新員工統(tǒng)一培訓(xùn) | 幫助新員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)公司管理制度、企業(yè)文化及發(fā)展戰(zhàn)略，快速走上工作崗位，適應(yīng)工作要求 | 自2025年6月1日后入職的員工 | 公司制度、企業(yè)文化、借支報(bào)賬流程、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與公司發(fā)展戰(zhàn)略 | 2025年8月21日（星期五）9:00 - 12：00 | 公司大會(huì)議室 | - | - | - | - |
| 綜合管理部 | 新員工入職培訓(xùn) | 使新員工了解并遵守公司相關(guān)管理制度，增強(qiáng)員工歸屬感，提高工作效率 | 2025年7月、8月、9月份新入職員工（詳見附件1） | 公司基本情況介紹、相關(guān)制度宣講、安全知識(shí)、質(zhì)量知識(shí)宣講 | 2025年9月28號(hào)（星期三）下午14：00分 | 二樓第二會(huì)議室 | - | - | - | 相關(guān)部門提前安排好工作，通知有關(guān)人員準(zhǔn)時(shí)參加，特殊原因不能參加提前通知綜合管理部；參加人員自帶紙筆，準(zhǔn)時(shí)參加，不得遲到及無故缺席 |
| - | 公司各級(jí)管理人員培訓(xùn) | 提升公司各級(jí)管理人員能力 | 公司各級(jí)管理人員 | 領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)（領(lǐng)導(dǎo)力核心要素與培養(yǎng)、打造高效團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作技巧）；戰(zhàn)略管理與決策（行業(yè)趨勢(shì)分析與戰(zhàn)略規(guī)劃、決策方法與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估）；績效管理與員工激勵(lì)（績效評(píng)估與目標(biāo)設(shè)定、有效激勵(lì)員工方法與策略） | - | - | 專家講座、案例分析、小組討論、實(shí)踐演練等多種形式相結(jié)合 | - | - | 參加培訓(xùn)的管理人員提前安排好工作，按時(shí)參加；培訓(xùn)期間遵守紀(jì)律，不得隨意缺勤、遲到或早退；積極參與活動(dòng)，認(rèn)真完成作業(yè)和考核；培訓(xùn)提供午餐和茶歇，有疑問或特殊需求提前與人力資源部聯(lián)系 |
| 齊河縣人社局 | 企業(yè)中層管理人員能力提升班 | 全方位提升企業(yè)的綜合管理能力和經(jīng)營素質(zhì) | 企業(yè)中層管理人員（每個(gè)企業(yè)最多2人），共100人 | 《人力資源開發(fā)管理及績效考核》、《如何有效提高勞動(dòng)者職業(yè)素質(zhì)》、《企業(yè)投融資管理》等 | 2025年12月29 - 31日 | 齊河大廈會(huì)議室 | - | 朱海鵬（中國“互聯(lián)網(wǎng) +”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽評(píng)委）；費(fèi)亞軍（和君咨詢項(xiàng)目經(jīng)理，企業(yè)架構(gòu)師）；江克營（國家二級(jí)創(chuàng)業(yè)咨詢師，人社部SIYB創(chuàng)業(yè)講師）；鄒賜春（上海大學(xué)MBA導(dǎo)師） | - | - |
| 公司綜合管理部 | 公司內(nèi)部人員培訓(xùn) | 提升公司各員工的職業(yè)技能及業(yè)務(wù)素質(zhì) | 公司全體員工 | - | 本周三開始每天上午和晚上（預(yù)計(jì)持續(xù)一周） | 會(huì)議室 | - | - | - | 各部門、員工提前安排好工作，按時(shí)參加；參加人員自帶筆和紙做好筆記；各部門負(fù)責(zé)人相互傳達(dá)，無特殊情況不準(zhǔn)請(qǐng)假 |
| 聯(lián)和街 | 禮儀修養(yǎng)系列培訓(xùn)（第一期） | 滿足轄區(qū)人員對(duì)禮儀的需求 | 各社區(qū)、各企（事）業(yè)單位人員 | 站姿、坐姿、表情、眼神、微笑、手勢(shì)、肢體語言、身韻訓(xùn)練，美的意念、呼吸、神采、步態(tài)及氣質(zhì)、風(fēng)度展現(xiàn)的綜合訓(xùn)練，演講藝術(shù)與技巧、舞臺(tái)光彩的講座及訓(xùn)練等 | - | - | - | 沈萍黔（長期從事交際美學(xué)、形象魅力學(xué)、ＥＱ學(xué)、成功學(xué)、體態(tài)語言學(xué)、品牌形象及禮儀等方面學(xué)習(xí)和研究） | - | - |
術(shù)語解釋： - AI教練：云學(xué)堂企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)的功能之一，可根據(jù)員工學(xué)習(xí)情況智能推薦適合的學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高學(xué)習(xí)效率。 - 降本增效：指在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，通過優(yōu)化管理、技術(shù)創(chuàng)新等手段，降低成本，提高效益。 - 績效評(píng)估：是企業(yè)對(duì)員工工作表現(xiàn)和成果進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程，為員工激勵(lì)和薪酬調(diào)整等提供依據(jù)。 - 崗位能力模型：是指從事某一崗位的人員所應(yīng)具備的能力、知識(shí)、技能和素質(zhì)的綜合描述。 - 組織知識(shí)萃?。菏侵笍慕M織內(nèi)部獲取有價(jià)值的知識(shí)，并進(jìn)行整理、存儲(chǔ)和傳播的過程。
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