| 對比維度 | 學(xué)員管理 | 企業(yè)管理 | 企業(yè)培訓(xùn)師 |
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| 崗位職責(zé) | 進(jìn)班聽課，了解學(xué)員表現(xiàn)，與老師、家長、學(xué)員密切溝通；定期與家長溝通學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)展，搜集反饋；記錄班級、學(xué)員和家長管理相關(guān)信息；增加學(xué)員口碑產(chǎn)出，提高滿意度；解決學(xué)員家長顧慮、問題或投訴 | 對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行組織、計劃、指揮、監(jiān)督和調(diào)節(jié)等；涵蓋戰(zhàn)略管理（戰(zhàn)略分析、規(guī)劃、實施）、人力資源管理（員工招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理與激勵）、財務(wù)管理（資金管理、成本控制、財務(wù)報告與分析）、市場營銷管理（市場調(diào)研、產(chǎn)品策略、促銷策略）等方面；負(fù)責(zé)建立公司管理體系標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督運行，編制與管理各項規(guī)章制度 | 能獨立編制質(zhì)量體系文件，獨立推行TS16949質(zhì)量體系，有內(nèi)審員資格證書；負(fù)責(zé)建立公司管理體系標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督運行，各項規(guī)章制度的編制與管理 |
| 任職要求 | 大專以上學(xué)歷，普通話標(biāo)準(zhǔn)；有強(qiáng)烈服務(wù)意識，喜歡與孩子打交道；形象得體，具備一定溝通和表達(dá)能力，思維清晰邏輯性較強(qiáng)；有極強(qiáng)團(tuán)隊合作意識 | 本科；工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 | 能獨立編制質(zhì)量體系文件，能獨立推行TS16949質(zhì)量體系，有內(nèi)審員資格證書 |
| 公司福利 | 除國家固定休假日，享受帶薪年休假+福利年假+旅游津貼；完善的培訓(xùn)機(jī)制和員工發(fā)展計劃；免費的在職英語教育和英語能力培訓(xùn)；完善的管理和技能培訓(xùn)，廣闊的職業(yè)能力提升平臺；完善的福利保障（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險、重大疾病保險、公積金） | - | - |
| 崗位待遇 | 薪資由崗位工資（底薪）+浮動績效+提成+獎金四個模塊組成；每周工作40小時 | 平均工資￥12.2K/月，2024年工資￥11.7K，較2023年下降12%；薪資面議 | 平均工資￥9.4K/月，2024年工資￥9.6K，較2023年增長1% |
| 就業(yè)前景（2023年） | - | 招聘職位量4.6K，較2022年下降3% | 招聘職位量214，較2022年增長3% |
| 學(xué)歷要求比例 | - | 本科43.4%，大專 - | - |
| 企業(yè)管理起源 | - | 18世紀(jì)60年代機(jī)器替代手工業(yè)背景下逐步出現(xiàn)思想和理論，公認(rèn)早期代表人物有英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密和英國數(shù)學(xué)家查爾斯·巴貝奇；18世紀(jì)末19世紀(jì)初起源，20世紀(jì)弗雷德里克·溫斯洛·泰勒出版《科學(xué)管理原理》使企業(yè)管理得到系統(tǒng)發(fā)展 | - |
| 企業(yè)管理原理 | - | 分工原理、系統(tǒng)原理、激勵原理、動態(tài)原理、效益原理、創(chuàng)新原理、可持續(xù)發(fā)展原理和彈性原理等 | - |
| 企業(yè)管理內(nèi)容 | - | 營銷管理、財務(wù)管理、人力資源管理、生產(chǎn)管理和文化管理等方面 | - |
| 企業(yè)管理方法 | - | 行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、法律方法、教育方法、技術(shù)方法等 | - |
| 企業(yè)管理特點 | - | 突出決策經(jīng)營和經(jīng)營戰(zhàn)略、廣泛應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)成就和實行以人為中心的管理等 | - |
| 企業(yè)管理優(yōu)缺點 | - | 優(yōu)點：促進(jìn)職工積極性，為企業(yè)提供生長動力，提升企業(yè)核心競爭力；缺點：創(chuàng)新能力差，發(fā)展目標(biāo)不切實際 | - |
| 企業(yè)管理應(yīng)用方面 | - | 企業(yè)財務(wù)、人力資源和營銷等方面 | - |
| 企業(yè)管理培訓(xùn)項目 | - | 短期研修班：采取短期集中授課方式，學(xué)制平均1周，通過專題講座+移動課堂+結(jié)構(gòu)化研討，全面提升企業(yè)管理人員綜合水平；定制內(nèi)訓(xùn)班：采取咨詢式企業(yè)內(nèi)訓(xùn)模式，根據(jù)企業(yè)自身行業(yè)特點和發(fā)展?fàn)顩r“量身定制”課程，以解決企業(yè)問題為導(dǎo)向，全面提升企業(yè)內(nèi)訓(xùn)有效性；高管研修班：充分整合浙大師資力量和校友資源，打造面向企業(yè)高層管理者和決策者的教育產(chǎn)品體系（平均學(xué)制1年），提供*、最前沿、最實用的經(jīng)營管理課程 | - |
| 企業(yè)管理培訓(xùn)公開課 | - | EXCEL高效數(shù)據(jù)管理與圖表應(yīng)用（￥2500.00）；HR最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析（￥4800.00）；MTP中層經(jīng)理管理能力提升（￥4580.00）；TTT培訓(xùn)師培訓(xùn) - 卓越培訓(xùn)師的授課技巧（￥4980.00）；從對抗到共贏 - 銷售談判技巧（￥4580.00） | - |
| 企業(yè)管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程 | - | OKR績效管理實戰(zhàn)工作坊；TTT培訓(xùn)師培訓(xùn) - 卓越培訓(xùn)師的授課技巧；成交的秘密 - 顧問式銷售技巧；大客戶開發(fā)與維護(hù)策略技巧；非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理；公眾演講與表達(dá)技巧 | - |
| 企業(yè)管理培訓(xùn)目標(biāo)及步驟 | - | 目標(biāo)：提高員工業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作能力、培養(yǎng)管理層領(lǐng)導(dǎo)力等；步驟：明確培訓(xùn)目標(biāo)；制定培訓(xùn)計劃（包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間、人員等）；加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)；培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力；注重培訓(xùn)效果評估；持續(xù)學(xué)習(xí)與自我提升 | - |
| 部分企業(yè)管理培訓(xùn)課程安排 | - | 金融市場原理與現(xiàn)代金融創(chuàng)新（廣州，2025年03月08日，傅連康）；供應(yīng)鏈架構(gòu)戰(zhàn)略規(guī)劃、流程診斷、優(yōu)化與*實踐課程（SCOR - DS）（上海，2025年03月08日，熊老師）；降低采購成本及供應(yīng)商談判技巧（廣州，2025年03月08日，張仲豪老師）；采購人員核心能力提升（蘇州，2025年03月10日，王老師）；供應(yīng)鏈管理視角與實踐課程（上海，2025年03月10日，資深講師）；DeepSeek賦能辦公，效率倍增（廣州，2025年03月11日，趙保恒）；壓力與情緒管理：職場復(fù)原力（未提及時間地點講師） | - |
| 企業(yè)管理培訓(xùn)費用 | - | 主要包括培訓(xùn)課程費用（線上相對較低，線下相對較高，知名專家培訓(xùn)費用通常較高）、培訓(xùn)講師費用（知名專家較高，內(nèi)部講師相對較低）、場地費用、住宿費用、交通費用等 | - |
| 部分企業(yè)管理咨詢公司福利 | - | 重慶昇啟路企業(yè)管理有限公司：專業(yè)培訓(xùn)；成都豐程鼎業(yè)企業(yè)管理咨詢有限公司：無特殊提及；繹達(dá)咨詢（成都）股份有限公司：專業(yè)培訓(xùn)、帶薪病假、年底雙薪；四川萬豪企業(yè)管理咨詢有限公司：五險一金、包吃包住、節(jié)日福利；廣州市南方人力資源評價中心有限公司：績效獎金、領(lǐng)導(dǎo)好、帶薪年假；成都天普企業(yè)管理咨詢有限公司：出國機(jī)會、周末雙休、帶薪年假；成都卓唯企業(yè)管理咨詢有限公司：培訓(xùn)制度、優(yōu)美辦公環(huán)境、節(jié)日福利；成都易訓(xùn)教育咨詢有限公司：無特殊提及；四川茶姬企業(yè)管理有限公司：無特殊提及；成都龍新一對一教育咨詢有限公司：全勤獎、定期體檢、五險一金；成都斯德格企業(yè)管理咨詢有限公司：無特殊提及；成都道合企業(yè)管理咨詢有限公司：員工旅游、出差補(bǔ)貼、五險一金；成都東唐智盛企業(yè)管理咨詢有限公司：無特殊提及；成都弘暉企業(yè)管理咨詢有限公司：專業(yè)培訓(xùn)、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼；成都浩睿企業(yè)管理咨詢有限公司：員工旅游、五險一金、養(yǎng)老保險；成都藍(lán)鯨聚力企業(yè)管理咨詢有限公司：無特殊提及；成都巨海企業(yè)管理咨詢有限公司：專業(yè)培訓(xùn)、年終獎；成都四通鑫服企業(yè)管理咨詢有限公司：專業(yè)培訓(xùn)、績效獎金；成都咕咕狗筑獵企業(yè)管理咨詢有限公司：專業(yè)培訓(xùn)、五險一金、周末雙休；成都曦暉影秀企業(yè)管理咨詢有限公司：無特殊提及；成都寬行時代企業(yè)管理咨詢有限公司：無特殊提及 | - |
| 企業(yè)培訓(xùn)管理制度 | - | 目的：實現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)，提升人力資源績效，提升員工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)責(zé)任感和團(tuán)隊精神，維護(hù)誠信環(huán)境，確保員工勝任工作；適用范圍及方式：適用于公司各部門培訓(xùn)和教育控制管理，遵循學(xué)習(xí)與工作、多種方式、短期業(yè)余自學(xué)集中等相結(jié)合原則，堅持“培訓(xùn)、考核、使用、待遇”相結(jié)合，“先培訓(xùn)，后上崗”；職責(zé)：質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)中心負(fù)責(zé)管理，各部門負(fù)責(zé)本部門員工培訓(xùn)教育；培訓(xùn)教育內(nèi)容和形式：內(nèi)容包括法律法規(guī)、質(zhì)量意識、誠信意識、管理知識、專業(yè)技術(shù)知識和操作技能等，入廠教育涵蓋公司簡介、生產(chǎn)工藝等多方面內(nèi)容 | - |
術(shù)語解釋： - 戰(zhàn)略管理：對企業(yè)外部和內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行分析，制定并實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的過程。 - 人力資源管理：對企業(yè)員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效評估等管理活動，以確保企業(yè)擁有高素質(zhì)人才隊伍。 - 財務(wù)管理：對企業(yè)資金流動、成本控制、財務(wù)報告等進(jìn)行管理，以保障企業(yè)財務(wù)健康。 - 市場營銷管理：通過市場調(diào)研、產(chǎn)品策略、促銷策略等活動，滿足市場需求，提高企業(yè)市場競爭力。 - TS16949質(zhì)量體系：一種國際汽車行業(yè)的質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)。
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