| 類別 | 具體內(nèi)容 |
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| 企業(yè)培訓(xùn)定義 | 企業(yè)或針對(duì)企業(yè)開(kāi)展的有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)，旨在提高人員素質(zhì)、能力、工作績(jī)效和對(duì)組織的貢獻(xiàn) |
| 使員工知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度和工作價(jià)值觀得到改善和提高，發(fā)揮潛力，提高個(gè)人和組織業(yè)績(jī)，推動(dòng)組織和個(gè)人進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)雙重發(fā)展 | |
| 通過(guò)培養(yǎng)加訓(xùn)練使受訓(xùn)者掌握某種技能，是有組織的知識(shí)、技能、標(biāo)準(zhǔn)、信息、信念、管理訓(xùn)誡行為 | |
| 企業(yè)培訓(xùn)形式 | 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) |
| 企業(yè)公開(kāi)課 | |
| 網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程授課 | |
| 企業(yè)培訓(xùn)組成結(jié)構(gòu) | 是系統(tǒng)化的智力投資，由多種培訓(xùn)要素組成系統(tǒng)，包括培訓(xùn)主體、客體、媒介；計(jì)劃、組織、實(shí)施、評(píng)估子系統(tǒng)；需求分析、確立目標(biāo)、訂立標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)實(shí)施、信息反饋、效果評(píng)價(jià)過(guò)程等 |
| 企業(yè)培訓(xùn)重要性 | 是推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段；幫助企業(yè)提升員工技能水平和工作能力，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展；是人力資源開(kāi)發(fā)的必選方式，是企業(yè)挖掘自身資源、人力資源增值的重要途徑，是企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展不可缺少的環(huán)節(jié) |
| 企業(yè)培訓(xùn)專家相關(guān) | 企業(yè)重視員工培訓(xùn) |
| 有企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)全面提升的經(jīng)典課程 | |
| 培訓(xùn)原則 | 應(yīng)用：強(qiáng)調(diào)針對(duì)性、實(shí)踐性，企業(yè)發(fā)展需要什么、員工缺什么就培訓(xùn)什么，講求實(shí)效，學(xué)以致用 |
| 因人施教：企業(yè)崗位繁多、員工水平參差不齊，存在個(gè)別差異，培訓(xùn)應(yīng)因人而異，根據(jù)不同對(duì)象選擇不同培訓(xùn)內(nèi)容和方式，甚至針對(duì)個(gè)人制定培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃 | |
| 企業(yè)培訓(xùn)師題目（理論知識(shí)考試） | 題型：?jiǎn)芜x題（60分）、多選題（30分）、是非判斷（10分） |
| 單項(xiàng)選擇題示例：我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)要求先培訓(xùn)，后就業(yè)，先培訓(xùn)，后上崗 | |
| 員工績(jī)效考核與培訓(xùn)關(guān)聯(lián)：從考核中發(fā)現(xiàn)員工短處或缺點(diǎn)，可用培訓(xùn)改善工作績(jī)效 | |
| 人力資源規(guī)劃中育才重視教育培訓(xùn)、薪資及激勵(lì)措施 | |
| 員工生涯規(guī)劃與任用人才關(guān)聯(lián)：企業(yè)可通過(guò)內(nèi)部遷升渠道，儲(chǔ)備中高層人員 | |
| 員工職業(yè)生涯規(guī)劃常用教育培訓(xùn)方式：在職培訓(xùn)及職務(wù)輪調(diào) | |
| 企業(yè)人才規(guī)劃與員工職業(yè)生涯規(guī)劃關(guān)聯(lián)：兩者方向目標(biāo)相同時(shí)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有很大推動(dòng)作用 | |
| 干部教育培訓(xùn) | 對(duì)象是全體干部，重點(diǎn)是縣處級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀年輕干部 |
| 不同級(jí)別干部參加培訓(xùn)要求不同，如省部級(jí)等領(lǐng)導(dǎo)干部每5年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)累計(jì)不少于3個(gè)月或550學(xué)時(shí)等；鄉(xiāng)科級(jí)等公務(wù)員每年參加集中培訓(xùn)累計(jì)不少于12天或90學(xué)時(shí)，干部應(yīng)結(jié)合崗位參加網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)完成規(guī)定學(xué)時(shí) |
備注：以上表格內(nèi)容根據(jù)文章信息進(jìn)行整理，部分信息如干部教育培訓(xùn)相關(guān)，是特定類型的培訓(xùn)情況，也納入表格以便更全面呈現(xiàn)與企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)的培訓(xùn)信息。
術(shù)語(yǔ)解釋： - 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：通常是企業(yè)內(nèi)部組織的、針對(duì)本企業(yè)員工的培訓(xùn)活動(dòng)，更具針對(duì)性和定制化。 - 企業(yè)公開(kāi)課：面向更廣泛企業(yè)群體開(kāi)放的培訓(xùn)課程，可能由專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或行業(yè)專家舉辦。 - 網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程授課：利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，讓學(xué)員可以遠(yuǎn)程參與培訓(xùn)，不受時(shí)間和空間限制。 - 人力資源開(kāi)發(fā)：指企業(yè)通過(guò)各種手段和方法，提高員工的能力和素質(zhì)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的過(guò)程。 - 績(jī)效考核：企業(yè)對(duì)員工工作表現(xiàn)和成果進(jìn)行評(píng)估和考核的過(guò)程，以便確定員工的工作績(jī)效和薪酬等。 - 職業(yè)生涯規(guī)劃：?jiǎn)T工個(gè)人根據(jù)自身的興趣、能力和職業(yè)目標(biāo)，制定的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。 - 黨性教育：對(duì)黨員進(jìn)行的關(guān)于黨的性質(zhì)、宗旨、綱領(lǐng)、紀(jì)律等方面的教育，旨在增強(qiáng)黨員的黨性修養(yǎng)。
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