| 通知發(fā)布方 | 培訓(xùn)對(duì)象 | 培訓(xùn)內(nèi)容 | 培訓(xùn)時(shí)間 | 培訓(xùn)地點(diǎn) | 培訓(xùn)要求 | 其他事項(xiàng) |
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| 人力資源部 | 集團(tuán)公司全體員工 | 公司下發(fā)的規(guī)章制度 | 每天下午五點(diǎn)到六點(diǎn) | 十三樓會(huì)議室 | 1. 培訓(xùn)由辦公室和人力資源部負(fù)責(zé)組織；2. 原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，確因工作需請(qǐng)假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人力資源部，個(gè)人原因請(qǐng)假按缺勤處理，未請(qǐng)假按曠課處理并按考勤制度處罰；3. 未參加培訓(xùn)致制度不理解的業(yè)余學(xué)習(xí)并按制度規(guī)范行為 | - |
| 未提及明確發(fā)布方 | 集團(tuán)公司中層以上管理人員 | 全面績(jī)效管理等相關(guān)內(nèi)容 | 2025年元月4日至元月5日8：00報(bào)到，8：30開課 | 公司科技樓三層多功能廳 | 1. 提前統(tǒng)籌安排工作，不能請(qǐng)假；2. 培訓(xùn)期間關(guān)閉通訊工具；3. 遵守課堂紀(jì)律，不得遲到早退、中途缺課和隨便進(jìn)出教室，否則按會(huì)議管理辦法處罰；4. 多功能廳禁止吸煙，違者罰款50元；5. 培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)寫書面心得體會(huì)報(bào)人力資源部 | 從2025年開始，公司績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)組和辦公室對(duì)所屬各單位績(jī)效運(yùn)行情況監(jiān)督檢查 |
| 未提及明確發(fā)布方 | 企事業(yè)、會(huì)員單位的管理人員 | 績(jī)效管理基本知識(shí)，國際經(jīng)濟(jì)法，國際貿(mào)易，現(xiàn)代企業(yè)管理，企業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的措施，企業(yè)經(jīng)營與人才戰(zhàn)略等 | 2025年8月，12天 | - | 各區(qū)(市)局按企業(yè)自愿原則選調(diào)三到五名企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，各會(huì)員單位選調(diào)一名主要負(fù)責(zé)人，7月6日前上報(bào)名單 | 學(xué)員培訓(xùn)費(fèi)用、手續(xù)辦理及其他事宜另行通知；聯(lián)系電話：0632 - 86x88；傳真：0632 - 86x99；聯(lián)系地址：xx市新城嘉匯大廈7 - C - 11室 |
| 公司辦公室 | 所有員工 | 質(zhì)量管理培訓(xùn) | 7月25日下午3點(diǎn) | 公司會(huì)議室 | 全體員工按時(shí)參加，不參加者罰款20元 | - |
| 某某新能源集團(tuán)有限公司人事行政部 | 未明確提及（推測(cè)為新員工） | - | 2025年5月（未明確具體日期） | - | - | - |
| 人力資源部 | 機(jī)關(guān)科室、各事業(yè)部員工 | 《經(jīng)濟(jì)合同法》通例培訓(xùn)、合同談判風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 | 2025年5月25日9:00 - 11:30；簽到時(shí)間：2025年5月25日8:40 | 行政樓二樓會(huì)議室 | 名額分配：機(jī)關(guān)科室7人，各事業(yè)部6人 | - |
| 未提及明確發(fā)布方 | 2025年進(jìn)入xx市各企事業(yè)單位工作的應(yīng)屆高校畢業(yè)生 | 1. 職業(yè)生涯規(guī)劃與成功之道；2. 職業(yè)初期的心理調(diào)適；3. 職業(yè)道德規(guī)范與修養(yǎng)；4. 職業(yè)人士的溝通與禮儀；5. 經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展；6. 風(fēng)貌與xx人精神；7. 參觀考察 | 2025年7月中旬開始 | - | - | 培訓(xùn)教材采用xx市人事局組織編寫、中國廣播電視出版社出版的《應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗前培訓(xùn)教程》一書 |
| 未提及明確發(fā)布方（推測(cè)為相關(guān)管理局） | 經(jīng)任職資格審查予以任命的中心支公司以上高級(jí)管理人員（包括省級(jí)分公司、中心支公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）；省保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)秘書長(zhǎng) | - | 2025年5月7 - 8日 | xx會(huì)堂(xx市xx區(qū)xx路11號(hào)) | - | - |
| 未提及明確發(fā)布方 | 各公司、各部門全體員工 | 1. 員工心態(tài)；2. 職場(chǎng)商務(wù)禮儀；3. 知識(shí)技能；4. 管理素質(zhì) | 2025年5月5日至2025年10月27日（每周六下午2:00至5:00） | 紅桔林會(huì)議室 | 1. 在冊(cè)員工必須參加，各公司、各部門5月3日前報(bào)培訓(xùn)花名冊(cè)；2. 妥善安排工作，不得請(qǐng)假；3. 參訓(xùn)人員帶筆記本做好記錄，學(xué)習(xí)結(jié)束后統(tǒng)一考試 | - |
| 行政人事部 | 新入職員工 | 11月18日14:00 - 14:10簽到；14:10 - 14:20宣讀歡迎詞；14:20 - 15:00破冰游戲等（后續(xù)未完整提及） | 2025年11月18日下午 | 集團(tuán)公司一號(hào)會(huì)議室 | - | - |
| 綜合管理部 | 公司全體員工 | - | 本周三開始每天上午和晚上（預(yù)計(jì)持續(xù)一周） | 會(huì)議室 | 1. 各部門、員工提前安排好工作按時(shí)參加；2. 參加人員自帶筆和紙做好會(huì)議筆記；3. 各部門負(fù)責(zé)人相互傳達(dá)，無特殊情況不準(zhǔn)請(qǐng)假 | - |
| 聯(lián)和街 | 未明確提及（轄區(qū)有禮儀需求人員） | 禮儀修養(yǎng)系列培訓(xùn)（第一期），課程特色“原理＋案例＋互動(dòng)”，創(chuàng)新之處是對(duì)學(xué)員進(jìn)行形象、儀態(tài)、禮儀強(qiáng)化訓(xùn)練（如站姿、坐姿等多方面訓(xùn)練及演講藝術(shù)與技巧等講座） | - | - | - | - |
| 未提及明確發(fā)布方 | 公司各級(jí)管理人員 | 1. 領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)（領(lǐng)導(dǎo)力核心要素與培養(yǎng)、打造高效團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作技巧）；2. 戰(zhàn)略管理與決策（行業(yè)趨勢(shì)分析與戰(zhàn)略規(guī)劃、決策方法與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估）；3. 績(jī)效管理與員工激勵(lì)（績(jī)效評(píng)估與目標(biāo)設(shè)定、有效激勵(lì)員工的方法與策略） | - | - | 1. 管理人員提前安排好工作按時(shí)參加；2. 遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得隨意缺勤、遲到或早退；3. 積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真完成培訓(xùn)作業(yè)和考核 | 1. 提供午餐和茶歇；2. 有疑問或特殊需求提前與人力資源部聯(lián)系 |
| 未提及明確發(fā)布方 | 公司全體員工 | 執(zhí)行型人才必備特質(zhì)—負(fù)責(zé)任 | 3月13日12:30 - 14:30 | 公司大會(huì)議室 | 自帶紙筆記錄，培訓(xùn)結(jié)束后3天內(nèi)各寫一份心得體會(huì)交給部門主管，主管寫培訓(xùn)總結(jié)上交人力資源部 | - |
術(shù)語解釋： - 《經(jīng)濟(jì)合同法》：是調(diào)整法人之間、法人與個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶之間在經(jīng)濟(jì)合同過程中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 - 績(jī)效管理：是指各級(jí)管理者和員工為了達(dá)到組織目標(biāo)共同參與的績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效輔導(dǎo)溝通、績(jī)效考核評(píng)價(jià)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過程。 - 戰(zhàn)略管理：是指對(duì)一個(gè)企業(yè)或組織在一定時(shí)期的全局的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展方向、目標(biāo)、任務(wù)和政策，以及資源調(diào)配做出的決策和管理藝術(shù)。
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