| 對(duì)比維度 | 企業(yè)管理經(jīng)理 | 培訓(xùn)經(jīng)理 | 培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)理 | 總經(jīng)理 |
|---|---|---|---|---|
| 學(xué)歷要求 | 具備扎實(shí)醫(yī)藥學(xué)專業(yè)知識(shí)，有臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師、中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)藥師資格優(yōu)先；未明確學(xué)歷，但推測(cè)相關(guān)醫(yī)藥專業(yè)學(xué)歷背景較重要 | 1. 二本及以上學(xué)歷，以211、985院校為主，研究生以上學(xué)歷優(yōu)先錄取；成績(jī)良好，專業(yè)課程無(wú)補(bǔ)考，本科英語(yǔ)四級(jí)及以上，碩士英語(yǔ)六級(jí)及以上，熟練使用辦公及專業(yè)軟件；2. 部分崗位要求本科以上學(xué)歷，管理營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)；3. 部分崗位大專學(xué)歷，有培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；4. 本科或以上學(xué)歷（培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)理要求） | 本科或以上學(xué)歷，三年以上大型企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目策劃及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，乙方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 | 未明確學(xué)歷，但要求至少4年以上人力資源管理尤其是培訓(xùn)、人才發(fā)展、組織管理等方面的COE實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) |
| 年齡要求 | - | 24歲到45歲（部分崗位） | - | - |
| 崗位職責(zé) | 1. 為客戶（診所）提供專業(yè)知識(shí)與診療技術(shù)，現(xiàn)場(chǎng)及線上賦能培訓(xùn)，解答專業(yè)診療與用藥方案問(wèn)題；2. 指導(dǎo)合作客戶開(kāi)展會(huì)員管理項(xiàng)目并指導(dǎo)落地實(shí)施；3. 開(kāi)發(fā)與制作病種相關(guān)培訓(xùn)課件 | 1. 向顧客介紹貸款的相關(guān)知識(shí)了解客戶用途，幫助顧客辦理相關(guān)手續(xù)，做好售后工作；2. 協(xié)助公司一級(jí)組織設(shè)計(jì)（組織架構(gòu)及組織職能）、管理權(quán)限的優(yōu)化修訂及執(zhí)行檢查等多項(xiàng)組織管理、流程優(yōu)化、審計(jì)監(jiān)督等工作；3. 根據(jù)校區(qū)整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定營(yíng)銷推廣戰(zhàn)略，參與把控學(xué)校發(fā)展方向，完成需求培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)與銷售計(jì)劃；4. 制定培訓(xùn)管理制度和建設(shè)培訓(xùn)管理體系，并監(jiān)督實(shí)施；挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才；組織開(kāi)發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程體系等；5. 為繼續(xù)教育中心的企業(yè)培訓(xùn)課程招收學(xué)生 | 1. 負(fù)責(zé)咨詢項(xiàng)目擅長(zhǎng)版塊落地、定期溝通、談判開(kāi)發(fā)及服務(wù)、方案制作及定期講解；2. 區(qū)域統(tǒng)籌：對(duì)接區(qū)域客戶，統(tǒng)籌跟進(jìn)區(qū)域培訓(xùn)項(xiàng)目需求；3. 培訓(xùn)項(xiàng)目策劃：做好客戶端需求溝通等工作，撰寫項(xiàng)目方案或標(biāo)書；4. 項(xiàng)目實(shí)施：主導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)助教完成項(xiàng)目實(shí)施工作；5. 質(zhì)量與成本管控：保障負(fù)責(zé)區(qū)域項(xiàng)目客戶滿意度，對(duì)項(xiàng)目成本管控指標(biāo)負(fù)責(zé)；6. 本地資源優(yōu)化：建設(shè)本地的助教實(shí)施團(tuán)隊(duì)，本地的師資資源等；7. 經(jīng)驗(yàn)傳承：參與公司定期開(kāi)展的復(fù)盤分享或內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)分享、輔導(dǎo)區(qū)域新員工 | 1. 理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，挖掘業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求，開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃的規(guī)劃、實(shí)施、運(yùn)營(yíng)；2. 搭建培訓(xùn)體系；協(xié)助講師完成課程框架構(gòu)思、課程設(shè)計(jì)、課程講授等；3. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)、課程體系的建設(shè)、授課和教學(xué)質(zhì)量評(píng)估；4. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)實(shí)施工作，如開(kāi)展新員工培訓(xùn)等；5. 協(xié)助組織與人才項(xiàng)目落地，如組織體系設(shè)計(jì)、組織效率提升、組織診斷、核心人才選拔、人才梯隊(duì)建設(shè)等 |
| 任職要求 | 1. 具備扎實(shí)的醫(yī)藥學(xué)專業(yè)知識(shí)，有臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師、中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)藥師資格優(yōu)先；2. 熟悉臨床常見(jiàn)慢性疾?。ㄌ悄虿?、高血壓、高尿酸、冠心病）等診斷、治療、預(yù)防、保??；3. 有醫(yī)藥產(chǎn)品學(xué)術(shù)推廣健康科普方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；4. 具備良好的溝通表達(dá)能力、慢病會(huì)員項(xiàng)目推廣能力；5. 能適應(yīng)出差 | 1. 有團(tuán)隊(duì)合作精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)；2. 有“客戶為先”的服務(wù)精神；3. 性格沉穩(wěn)、善于傾聽(tīng)、有同理心，樂(lè)觀、積極；4. 有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可，單位提供免費(fèi)培訓(xùn)；5. 部分崗位要求5年以上市場(chǎng)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)，熟悉快消線下渠道活動(dòng)方案的制定，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力等 | 1. 具備良好的客戶需求對(duì)接、培訓(xùn)方案策劃、撰寫與培訓(xùn)實(shí)施能力；2. 具備優(yōu)秀的項(xiàng)目統(tǒng)籌管理、溝通協(xié)調(diào)能力；3. 工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓，能接受區(qū)域內(nèi)出差 | 1. 至少4年以上人力資源管理尤其是培訓(xùn)、人才發(fā)展、組織管理等方面的COE實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；2. 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，具有大型項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)；3. 具有獨(dú)立開(kāi)發(fā)課程和授課經(jīng)驗(yàn)；4. 具有系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力和落地推動(dòng)力；5. 樂(lè)觀積極、抗壓性強(qiáng)，主動(dòng)學(xué)習(xí) |
| 工資待遇 | 平均工資￥12.5K/月，2024年工資￥11.5K，較2023年下降了13% | 1. 平均工資￥13.6K/月，2024年工資￥14.0K，較2023年下降了2%；2. 瓦錫蘭企業(yè)管理（上海）有限公司培訓(xùn)經(jīng)理薪酬區(qū)間：30K - 50K | - | - |
| 就業(yè)前景（2023年） | 招聘職位量1.4K，較2022年增長(zhǎng)了78% | 招聘職位量7.1K，較2022年增長(zhǎng)了6% | - | - |
| 典型企業(yè)及書籍相關(guān) | 中建七局、長(zhǎng)春市匯才企業(yè)管理有限公司 | 1. 粵萬(wàn)年青、文泰商學(xué)院、寧波軒和文旅企業(yè)管理有限公司等；2. 《企業(yè)管理培訓(xùn)經(jīng)理全書（暢銷珍藏版）》，叢書涵蓋企業(yè)管理和個(gè)人素質(zhì)提升各方面，為中國(guó)本土企業(yè)和培訓(xùn)師提供培訓(xùn)資訊服務(wù) | - | - |
術(shù)語(yǔ)解釋：
- COE：即Center of Excellence，卓越中心，在人力資源管理領(lǐng)域，指人力資源專家中心，專注于人力資源某一領(lǐng)域的專業(yè)工作，如培訓(xùn)、人才發(fā)展、組織管理等。
- 組織診斷：是對(duì)組織的各個(gè)方面，如戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、流程、文化等進(jìn)行全面、系統(tǒng)的分析和評(píng)估，以發(fā)現(xiàn)組織存在的問(wèn)題和潛在的改進(jìn)機(jī)會(huì)。
- 人才梯隊(duì)建設(shè)：是指企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，有計(jì)劃、有目的地培養(yǎng)和儲(chǔ)備不同層次、不同類型的人才，以滿足企業(yè)未來(lái)發(fā)展對(duì)人才的需求。
備注：工資待遇和就業(yè)前景數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/260227.html