| 對比維度 | 企業(yè)培訓(xùn)師 | 企業(yè)管理 | 業(yè)務(wù)培訓(xùn)師 | 培訓(xùn)師 | 內(nèi)訓(xùn)師 | 培訓(xùn)管理師 |
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| 定義 | 能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)（工種）的培訓(xùn)項(xiàng)目，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動的人員 | 負(fù)責(zé)建立公司管理體系標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督運(yùn)行，進(jìn)行各項(xiàng)規(guī)章制度的編制與管理 | 實(shí)施企業(yè)管理咨詢，員工培訓(xùn)，績效考核優(yōu)化，工作流程優(yōu)化等工作，全程參與前期赴企調(diào)研，梳理企業(yè)管理問題，制定改善提升方案，授課講解，現(xiàn)場指導(dǎo)，跟蹤咨詢或培訓(xùn)項(xiàng)目完成 | 基于業(yè)務(wù)發(fā)展與人才需求，建立完善的零售人才培養(yǎng)體系、制度及相關(guān)流程；進(jìn)行需求診斷等 | 為企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)的授課老師 | 承擔(dān)培訓(xùn)戰(zhàn)略、培訓(xùn)資源建設(shè)與管理、日常營運(yùn)管理、基礎(chǔ)行政工作等職責(zé) |
| 崗位職責(zé)（部分示例） | 1. 能獨(dú)立編制質(zhì)量體系文件，能獨(dú)立推行TS16949質(zhì)量體系，有內(nèi)審員資格證書；2. 負(fù)責(zé)建立公司管理體系標(biāo)準(zhǔn)、負(fù)責(zé)監(jiān)督運(yùn)行，各項(xiàng)規(guī)章制度的編制與管理；3. 統(tǒng)籌公司各品牌各渠道（2B/2C，線上/線下）的培訓(xùn)賦能工作；4. 負(fù)責(zé)公司銷售崗位學(xué)員培訓(xùn)工作，產(chǎn)品知識，銷售服務(wù)流程，提升學(xué)員銷售能力等 | 負(fù)責(zé)建立公司管理體系標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督運(yùn)行，各項(xiàng)規(guī)章制度的編制與管理 | 實(shí)施企業(yè)管理咨詢，員工培訓(xùn)，績效考核優(yōu)化，工作流程優(yōu)化等工作，全程參與前期赴企調(diào)研，梳理企業(yè)管理問題，制定改善提升方案，授課講解，現(xiàn)場指導(dǎo)，跟蹤咨詢或培訓(xùn)項(xiàng)目完成 | 基于業(yè)務(wù)發(fā)展與人才需求，建立完善的零售人才培養(yǎng)體系、制度及相關(guān)流程；進(jìn)行需求診斷等 | 為企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)，帶來系統(tǒng)的現(xiàn)代管理知識與技能以及附加價值 | 培訓(xùn)戰(zhàn)略（管理隊(duì)伍培養(yǎng)、組織變革推動、企業(yè)文化推動、培訓(xùn)政策制定）；培訓(xùn)資源建設(shè)與管理（課程體系建立與管理、講師培養(yǎng)與管理、核心能力管理、培訓(xùn)信息體系建設(shè)與管理、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理等）；日常營運(yùn)管理；基礎(chǔ)行政工作 |
| 任職要求 | 1. 必須要有企業(yè)員工培訓(xùn)的工作經(jīng)驗(yàn)，有從事過直銷、保險(xiǎn)、地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用；2. 管理類相關(guān)專業(yè)，人力資源管理、管理科學(xué)與工程、工商管理等；3. 有企業(yè)培訓(xùn)師或人力資源管理師二級及以上；4. 本科學(xué)歷，教育學(xué)、管理學(xué)、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先；頭腦靈活、應(yīng)變能力強(qiáng)，具感染力，有激情；5. 考取相應(yīng)的資格證書；6. 熟悉培訓(xùn)調(diào)查方法、以及熟練PPT制作；具有良好的表達(dá)、洞察、溝通演講能力；具有創(chuàng)業(yè)者精神，很強(qiáng)的目標(biāo)感責(zé)任感 | - | - | - | 報(bào)考條件高中及以上學(xué)歷，滿18周歲，在線上指定相關(guān)申請報(bào)考，然后到指定考點(diǎn)培訓(xùn)考試 | - |
| 工資待遇（平均工資/較上年） | ￥9.4K/+1%，2024年工資￥9.6K，2024年工資高于2023年 | ￥12.2K/-12%，2024年工資￥11.7K，2024年工資低于2023年 | ￥10.8K/+12% | - | - | - |
| 就業(yè)前景（2023年職位量/較2022年） | 214/+3% | 4.6K/-3% | - | - | - | - |
| 培訓(xùn)相關(guān) | 可先接受TTT培訓(xùn)；培訓(xùn)工作包括負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)規(guī)劃、講師團(tuán)隊(duì)與培訓(xùn)體系搭建、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃等 | - | - | - | - | 培訓(xùn)是企業(yè)培養(yǎng)和挖掘自身智力資源的手段，也是管理，是持續(xù)和循序漸進(jìn)的過程，是福利也是投資但有風(fēng)險(xiǎn)；培訓(xùn)形式多樣，按不同標(biāo)準(zhǔn)有多種分類；培訓(xùn)管理工作有四項(xiàng)職責(zé) |
| 證書相關(guān) | 需考取相應(yīng)資格證書，2023 - 2024年報(bào)名入口開啟，報(bào)考條件高中及以上學(xué)歷，滿18周歲，報(bào)名時間每月15號申報(bào)，每月 - 每周均可報(bào)名，報(bào)考費(fèi)用1500左右不等，證書由醫(yī)藥相關(guān)單位頒發(fā)，含金量高，通用，支持網(wǎng)查 | - | - | - | - | - |
備注： 1. 工資待遇和就業(yè)前景數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。 2. 企業(yè)培訓(xùn)師和內(nèi)訓(xùn)師在定義上有相似之處，但企業(yè)培訓(xùn)師更強(qiáng)調(diào)專業(yè)性和資質(zhì)要求，內(nèi)訓(xùn)師更側(cè)重于為企業(yè)內(nèi)部員工授課。 3. 培訓(xùn)管理工作的職責(zé)涵蓋了培訓(xùn)戰(zhàn)略、資源建設(shè)與管理、日常營運(yùn)管理和基礎(chǔ)行政工作等多個方面，是一個較為全面的管理工作。
術(shù)語解釋： 1. TS16949質(zhì)量體系：是汽車生產(chǎn)件及相關(guān)維修零件組織應(yīng)用ISO9001:2015的特別要求，是國際汽車行業(yè)的技術(shù)規(guī)范。 2. 內(nèi)審員資格證書：是指經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)并考試合格后獲得的，具備對企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量管理體系進(jìn)行審核能力的證書。 3. TTT培訓(xùn)：是培訓(xùn)培訓(xùn)師（Training The Trainer）的縮寫，主要是針對想要成為培訓(xùn)師的人員進(jìn)行的專業(yè)培訓(xùn)。
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