P5在京東屬于員工序列，內(nèi)部定位為普通經(jīng)理級別，實際上就是一名普通職員。在京東的內(nèi)部職級劃分中，P級最高為8，P級是一線員工的等級，M級則是管理級，薪酬水平有波動，P6級別的薪資最高可達到10000元。京東的崗位序列主要分為M、T、P序列。T序列涵蓋產(chǎn)品和技術(shù)的職位，P序列為項目經(jīng)理，M序列為管理職位。
關(guān)于薪酬方面，總工資包括基本工資、獎金津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資，并在每月最后一個工作日完成發(fā)放。薪酬結(jié)構(gòu)為年薪=月薪（12+1），其中一個月薪資為年終獎。月薪包括基本工資（占70%）和績效工資（占30%的基本工資加績效系數(shù)），還有餐補、工齡補貼和全勤獎等。
在福利方面，京東雖然與BAT等公司的薪酬競爭力相比稍顯不足，但其在一些方面如產(chǎn)假、無息貸款和救助基金等提供了較好的福利。
調(diào)薪政策方面，以2017年中基層員工的普調(diào)政策為例，P/T1員工薪酬普調(diào)不低于10%，M1M2、P/T3、P/T2薪酬普調(diào)不低于20%，該政策于4月1日生效。對于重點戰(zhàn)略型人才，漲幅空間更大，中高層管理人員則采用現(xiàn)金加股票的薪酬結(jié)構(gòu)。
二、京東P5與阿里的職級對比
在京東，P5級別相當于阿里的普通經(jīng)理級別，實際上就是一名普通職員。京東的職級體系中P級最高為8，一線員工屬于P級，而M級為管理級。在薪酬方面，京東的薪酬結(jié)構(gòu)清晰明了，總工資包含基本工資、獎金津貼和各種補貼等，通常在每月最后一個工作日完成發(fā)放。京東的崗位序列明確分為M、T、P序列，分別對應(yīng)管理、產(chǎn)品和項目經(jīng)理職位。
對于員工分類，京東將其分為五類：價值觀和能力均低的"廢人"、價值觀匹配度尚可但能力不足的"廢鐵"、價值觀和能力中等的"鋼"、占公司大部分的骨干力量以及價值觀和能力都非常高的"金子"。盡管京東努力追求人才的完美匹配，但對于價值觀極低但能力高的"銹鐵"，即使其業(yè)績出色，京東也會果斷處理，不留余地。
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