本文旨在指導(dǎo)讀者如何充分利用獵聘網(wǎng)這一高端人才招聘平臺(tái)。獵聘網(wǎng)覆蓋了各類(lèi)人才，包括中高端職位、國(guó)際人才以及中低端職位等。
確保你已經(jīng)注冊(cè)獵聘網(wǎng)賬號(hào)，并熟悉平臺(tái)操作。在搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，建議使用特定關(guān)鍵詞，如“無(wú)人汽車(chē)”、“智能汽車(chē)”、“自動(dòng)駕駛”等，并根據(jù)篩選條件挑選合適的選項(xiàng)。避免關(guān)注職位頭銜模糊或過(guò)期簡(jiǎn)歷，優(yōu)先查看包含技術(shù)崗位關(guān)鍵詞（如算法、路徑規(guī)劃等）的簡(jiǎn)歷。
閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，提問(wèn)自己關(guān)于候選人的學(xué)歷、工作年限、工作經(jīng)歷和行業(yè)專(zhuān)注度等問(wèn)題，以評(píng)估其與所需職位的匹配程度。對(duì)候選人進(jìn)行備注，記錄這些問(wèn)題的答案，這有助于與候選人建立聯(lián)系。
利用獵聘網(wǎng)的免費(fèi)溝通功能與技術(shù)大牛交流。通過(guò)多點(diǎn)關(guān)注候選人、推薦職位和開(kāi)啟聊天，獲取更多與技術(shù)大牛的互動(dòng)機(jī)會(huì)。推薦職位時(shí)，確保職位描述與候選人背景高度匹配，并在電話溝通中清晰表達(dá)推薦理由和職位詳情。
在與技術(shù)大牛溝通時(shí)，保持專(zhuān)業(yè)性和禮貌，明確介紹自己和推薦職位的背景信息。注意篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)效性。在面試或視頻面試時(shí)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人和職業(yè)形象的專(zhuān)業(yè)性。關(guān)于積分問(wèn)題，一些操作如獲取候選人聯(lián)系方式等可能需要積分支持。對(duì)于特定行業(yè)和技術(shù)背景的人才，可考慮與專(zhuān)業(yè)獵頭合作。
二、獵聘公司無(wú)工資培訓(xùn)是否違法？
獵聘公司提供無(wú)薪培訓(xùn)可能觸及法律。根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法，用人單位在招聘勞動(dòng)者后，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)放相應(yīng)薪酬。若此類(lèi)培訓(xùn)被視為適應(yīng)工作崗位所需環(huán)節(jié)，勞動(dòng)者在培訓(xùn)過(guò)程中服從用人單位指揮，進(jìn)行了與工作內(nèi)容相關(guān)的行為，用人單位則需支付工資。但若是單純的職業(yè)技能進(jìn)修，與現(xiàn)有工作崗位無(wú)關(guān)，且為勞動(dòng)者自愿參與，則另當(dāng)別論。值得注意的是，用人單位必須提前向勞動(dòng)者說(shuō)明培訓(xùn)性質(zhì)及是否支付薪資等關(guān)鍵信息。
三、人事如何招聘銷(xiāo)售人員？
招聘銷(xiāo)售人員需首先深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)需求，確定合理的薪資范圍和薪資結(jié)構(gòu)，建立晉升通道并提供內(nèi)部培訓(xùn)。拓展招聘渠道，選擇合適的招聘網(wǎng)站投遞崗位。匯總應(yīng)聘者情況，分析原因并提出解決方案。融入營(yíng)銷(xiāo)人員的圈子并與其互動(dòng)。
招聘是指根據(jù)生產(chǎn)、工作、崗位等需要招收并聘請(qǐng)工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘常采用自由競(jìng)爭(zhēng)原則。在我國(guó)，招聘職工是根據(jù)國(guó)家生產(chǎn)計(jì)劃的需要提出的，堅(jiān)持勞動(dòng)力統(tǒng)一調(diào)配原則。邦德激光銷(xiāo)售是一家高科技公司的銷(xiāo)售崗位，薪資及福利待遇較好，崗位晉升空間大。
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