培訓項目 | 培訓內(nèi)容 | 學習時間 | 學費 | 上課地點 | 招生對象 | 報名條件 | 畢業(yè)頒發(fā)證書 |
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香港亞洲商學院MBA | MBA課程 | 面授班:在職學習12 - 18個月,每月安排2天,周末集中;遠程班:在職學習12個月,通過教材與課程自主安排 | 遠程學費12600元;面授17800元(遠程課程 + 贈送3天面授課程) | 東莞班(東莞南城會展國際大酒店)、深圳班(深圳西麗大學城)、佛山班(佛山禪城區(qū))、中山班(中山香格里拉酒店) | 實業(yè)型企業(yè)的董事長、執(zhí)行董事、執(zhí)行官、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級管理人員(部分優(yōu)秀的外資企業(yè)或兩千人以上大型企業(yè)部門經(jīng)理、總監(jiān)) | 認可亞商EMBA班課程模式,愿意與班級同學經(jīng)驗分享、資源共享;從事管理職位;具有五年及以上工作經(jīng)驗;具有大專及以上學歷(以上三項滿足兩項即可) | 畢業(yè)證書、碩士學位證書、黃埔軍校畢業(yè)證書 |
香港亞洲商學院EMBA | EMBA課程 | 面授班:在職學習12 - 18個月,每月安排2天,周末集中;遠程班:在職學習12個月,通過教材與課程自主安排 | 遠程學費15600元;面授22800元 | 東莞班(東莞南城會展國際大酒店)、深圳班(深圳西麗大學城)、佛山班(佛山禪城區(qū))、中山班(中山香格里拉酒店) | 實業(yè)型企業(yè)的董事長、執(zhí)行董事、執(zhí)行官、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級管理人員(部分優(yōu)秀的外資企業(yè)或兩千人以上大型企業(yè)部門經(jīng)理、總監(jiān)) | 認可亞商EMBA班課程模式,愿意與班級同學經(jīng)驗分享、資源共享;從事管理職位;具有五年及以上工作經(jīng)驗;具有大專及以上學歷(以上三項滿足兩項即可) | 畢業(yè)證書、碩士學位證書、黃埔軍校畢業(yè)證書 |
2024年黃浦區(qū)中小企業(yè)服務(wù)月系列活動益企同心·新《公司法》實務(wù)培訓專場 | 新《公司法》修訂內(nèi)容解讀、2024年上海市中小企業(yè)發(fā)展專項資金項目申報、企事業(yè)專利工作試點示范單位申報、新《公司法》修訂內(nèi)容對財稅方面的影響等 | 無 | 無 | 無 | 黃浦區(qū)內(nèi)中小企業(yè)代表及服務(wù)專員 | 無 | 無 |
2024年度黃浦區(qū)科技企業(yè)政策咨詢培訓會 | 《黃浦區(qū)關(guān)于優(yōu)化和加強投資促進工作 推動科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實施辦法(試行)》解讀、知識產(chǎn)權(quán)主題分享 | 無 | 無 | 德必上海書城WE共享空間 | 區(qū)內(nèi)科技企業(yè)、企業(yè)科協(xié)和院士專家工作站代表,部分街道營商辦負責同志 | 無 | 無 |
“益企同心”企業(yè)勞動用工法律知識培訓專場暨“企業(yè)家學法”活動 | 人才招聘、和諧勞動關(guān)系等勞動用工法律知識 | 無 | 無 | 無 | 中小企業(yè)代表 | 無 | 無 |
企業(yè)管培生培訓(湖北惠富網(wǎng)絡(luò)科技有限公司) | 公司運營流程、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、管理決策、各職能部門協(xié)調(diào)合作、與客戶溝通協(xié)調(diào)等 | 無 | 無 | 匯金大廈(湖北路) | 本科及以上學歷求職者,管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 | 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、計劃和組織能力;對未來管理領(lǐng)域有濃厚興趣和渴望成為行業(yè)精英的追求 | 無 |
黃浦區(qū)職工職業(yè)培訓 | 職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能等級認定培訓項目、專項職業(yè)能力培訓、高技能人才培訓、技師技術(shù)更新、崗位練兵培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、學徒培訓等 | 無 | 企業(yè)內(nèi)訓:600元/人/項目;委托培訓機構(gòu)培訓:按其實際支付培訓費用的60% - 80%核定;委托其他單位培訓:600元/人/項目 | 無 | 稅收征管關(guān)系在本區(qū)的各類企業(yè)中參加本市社會保險且培訓時為繳費狀態(tài)的在崗職工(含企業(yè)實際用工的勞務(wù)派遣人員等) | 無 | 無 |
解釋說明:
- 香港亞洲商學院的培訓課程有面授和遠程兩種學習方式,學費包含了全部費用,且一次性繳費可享受終身學習和*學習進修資料。
- 黃浦區(qū)職工職業(yè)培訓,政府鼓勵企業(yè)開展,符合條件的企業(yè)可獲得培訓補貼,補貼標準根據(jù)培訓方式不同而有所差異。
引言
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)管理人員的素質(zhì)和能力直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。黃浦區(qū)作為上海的核心商業(yè)區(qū)之一,匯聚了眾多各類企業(yè),對企業(yè)管理人員的培訓需求也日益增長。良好的培訓能夠幫助企業(yè)管理人員更新知識、提升技能、拓展視野,從而更好地應(yīng)對市場變化和企業(yè)發(fā)展中的各種挑戰(zhàn)。本文將詳細介紹黃浦區(qū)為企業(yè)管理人員提供的豐富多樣的培訓項目,包括不同培訓的內(nèi)容、學習方式、費用等方面,為企業(yè)管理人員的自我提升提供參考。
黃浦區(qū)企業(yè)管理人員培訓的多樣化選擇
香港亞洲商學院的高端管理培訓
香港亞洲商學院為黃浦區(qū)企業(yè)管理人員提供了MBA和EMBA兩種專業(yè)課程培訓。其學習時間較為靈活,面授班在職學習12 - 18個月,每月安排2天周末集中授課;遠程班則在職學習12個月,通過教材與課程自主安排學習進度。在學費方面,MBA遠程學費為12600元,面授17800元還贈送3天面授課程;EMBA遠程學費15600元,面授22800元,這些費用都是全部費用。
該學院的一大亮點是一次性繳費后可享受終身學習的福利。無論是學員畢業(yè)之后還是在進修期間,都可以參加學院所有的課程和活動安排。學院還會為學員提供一個學習庫賬號,學習庫中有新的課程時,學員無論是否畢業(yè),都能享受終身學習資料進修。上課地點分布在東莞、深圳、佛山、中山等地,畢業(yè)時會頒發(fā)畢業(yè)證書、碩士學位證書、黃埔軍校畢業(yè)證書。招生對象主要是實業(yè)型企業(yè)的高級管理人員,部分優(yōu)秀的外資企業(yè)或兩千人以上大型企業(yè)部門經(jīng)理、總監(jiān)也可報名。報名條件要求認可亞商EMBA班課程模式,愿意與班級同學經(jīng)驗分享、資源共享,從事管理職位,具有五年及以上工作經(jīng)驗,具有大專及以上學歷,滿足其中兩項即可。
新《公司法》實務(wù)培訓助力企業(yè)合規(guī)運營
2024年黃浦區(qū)中小企業(yè)服務(wù)中心舉辦了“益企同心·新《公司法》實務(wù)培訓專場”。新《公司法》于2024年7月1日起實施,修訂后的《公司法》在加強公司治理結(jié)構(gòu)、保護投資者合法權(quán)益、促進市場經(jīng)濟發(fā)展和完善公司法律制度等方面有諸多變化,將對企業(yè)的運營管理帶來重要影響。
為幫助黃浦區(qū)企業(yè)順利應(yīng)對這些變化,活動邀請專業(yè)講師圍繞新《公司法》的修訂內(nèi)容為企業(yè)提供*的法律解讀,并現(xiàn)場答疑解惑。此外,活動還圍繞2024年上海市中小企業(yè)發(fā)展專項資金項目申報、企事業(yè)專利工作試點示范單位申報、新《公司法》修訂內(nèi)容對財稅方面的影響等企業(yè)關(guān)心的主題提供實務(wù)指導,為優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展增添動力和信心。此次培訓吸引了黃浦區(qū)內(nèi)百余家中小企業(yè)代表及服務(wù)專員參加,得到了與會企業(yè)的高度評價,認為課程內(nèi)容豐富、針對性強、收獲頗豐。
科技企業(yè)政策咨詢培訓推動創(chuàng)新發(fā)展
2024年12月20日上午,2024年度黃浦區(qū)科技企業(yè)政策咨詢培訓會在德必上海書城WE共享空間召開?;顒友堻S浦區(qū)科委和上海晨皓知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)所為科技企業(yè)進行深度政策解讀和知識產(chǎn)權(quán)主題分享。區(qū)科委副主任潘嫻對《黃浦區(qū)關(guān)于優(yōu)化和加強投資促進工作 推動科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實施辦法(試行)》作了解讀。
她指出科技回歸都市中心城區(qū)已成為全球的重要趨勢,科技創(chuàng)新在上海發(fā)展大局中的重要性日益凸顯。黃浦區(qū)擁有最密集的創(chuàng)新金融資本、最濃厚的國際合作氛圍、最融合的新興社交環(huán)境和最豐富的科創(chuàng)應(yīng)用場景,正全力打造面向世界、面向未來的“*科創(chuàng)區(qū)”。區(qū)內(nèi)科技企業(yè)、企業(yè)科協(xié)和院士專家工作站代表,部分街道營商辦負責同志50余人參加了此次培訓,通過此次培訓,企業(yè)能夠更好地了解政策,把握科技創(chuàng)新發(fā)展的機遇。
勞動用工法律知識培訓保障企業(yè)和諧發(fā)展
2024年10月24日下午,在區(qū)商務(wù)委的支持下,區(qū)司法局會同區(qū)中小企業(yè)服務(wù)中心、區(qū)工商聯(lián)圍繞人才招聘、和諧勞動關(guān)系等中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中持續(xù)關(guān)注的問題舉辦了“益企同心”企業(yè)勞動用工法律知識培訓專場暨“企業(yè)家學法”活動。區(qū)服務(wù)中小企業(yè)發(fā)展公益律師團成員、北京天馳君泰律師事務(wù)所上海分所合伙人殷先成律師與中小企業(yè)代表進行了深入的交流和互動。
在企業(yè)的發(fā)展過程中,勞動用工問題是關(guān)系到企業(yè)穩(wěn)定和員工權(quán)益的重要方面。通過此次培訓,企業(yè)管理人員能夠更好地了解勞動用工相關(guān)的法律知識,規(guī)范企業(yè)的用人行為,避免勞動糾紛的發(fā)生,從而保障企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
企業(yè)管培生培訓培養(yǎng)未來管理人才
湖北惠富網(wǎng)絡(luò)科技有限公司為有志于從事企業(yè)管理工作的人員提供了管培生崗位培訓。崗位內(nèi)容包括掌握公司運營流程和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,參與公司全方位管理培訓;參與并主持各項管理決策,深入了解公司各職能部門協(xié)調(diào)合作,提升公司績效;參與與客戶的溝通協(xié)調(diào),掌握市場需求,幫助公司開拓市場。
任職要求本科及以上學歷,管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、計劃和組織能力,對未來管理領(lǐng)域有濃厚興趣和渴望成為行業(yè)精英的追求。該崗位提供周末雙休和五險一金的福利,工作地址在匯金大廈(湖北路)。對于黃浦區(qū)企業(yè)來說,培養(yǎng)管培生是為企業(yè)儲備未來管理人才的重要途徑。
職工職業(yè)培訓提升員工技能素質(zhì)
根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定,黃浦區(qū)政府鼓勵企業(yè)開展職工職業(yè)培訓,并對符合條件的企業(yè)給予培訓補貼。培訓對象為稅收征管關(guān)系在本區(qū)的各類企業(yè)中參加本市社會保險且培訓時為繳費狀態(tài)的在崗職工,包括企業(yè)實際用工的勞務(wù)派遣人員等。
培訓形式企業(yè)可采用線上線下相融合的方式實施培訓,既可以自行組織內(nèi)訓,也可以委托培訓機構(gòu)等單位開展職工職業(yè)培訓。培訓內(nèi)容涵蓋職業(yè)技能類培訓項目,如與職工崗位技能要求相關(guān)的職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能等級認定培訓項目、專項職業(yè)能力培訓、高技能人才培訓、技師技術(shù)更新、崗位練兵培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、學徒培訓等。補貼標準方面,企業(yè)內(nèi)訓為600元/人/項目;委托培訓機構(gòu)培訓按其實際支付培訓費用的60% - 80%核定;委托其他單位培訓為600元/人/項目。通過這些職業(yè)培訓,能夠提升企業(yè)員工的技能素質(zhì),進而提高企業(yè)的整體競爭力。
黃浦區(qū)企業(yè)管理人員培訓的意義和價值
提升個人能力和素質(zhì)
對于企業(yè)管理人員個人而言,參加各類培訓能夠不斷更新知識體系。例如香港亞洲商學院的MBA和EMBA課程,涵蓋了豐富的管理知識和實踐經(jīng)驗,有助于管理人員系統(tǒng)地學習管理理論和方法,提升戰(zhàn)略規(guī)劃、決策分析、團隊管理等方面的能力。新《公司法》實務(wù)培訓和勞動用工法律知識培訓則讓管理人員了解*的法律法規(guī),增強法律意識,在企業(yè)運營中能夠做到合法合規(guī)。
科技企業(yè)政策咨詢培訓使科技企業(yè)管理人員更好地把握科技創(chuàng)新政策,提升創(chuàng)新管理能力。這些培訓還為管理人員提供了與同行交流的機會,拓展人脈資源,借鑒他人的經(jīng)驗和做法,進一步提升自身的綜合素質(zhì)。
促進企業(yè)發(fā)展
從企業(yè)層面來看,經(jīng)過培訓的管理人員能夠?qū)⑺鶎W知識和技能運用到企業(yè)的實際運營中。在戰(zhàn)略規(guī)劃方面,具備更高管理能力的人員能夠為企業(yè)制定更科學合理的發(fā)展戰(zhàn)略,適應(yīng)市場變化。在合規(guī)運營方面,了解法律法規(guī)的管理人員能夠避免企業(yè)因違法違規(guī)行為而遭受損失,保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
科技企業(yè)通過參加政策咨詢培訓,能夠更好地利用政策支持,加大科技創(chuàng)新投入,提升企業(yè)的核心競爭力。職工職業(yè)培訓則提高了員工的技能水平,提高了工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量,為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。
推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展
黃浦區(qū)眾多企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的企業(yè)管理人員。當企業(yè)管理人員的能力得到提升,企業(yè)發(fā)展良好時,會帶動整個區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展??萍计髽I(yè)的創(chuàng)新發(fā)展能夠吸引更多的創(chuàng)新資源集聚,促進產(chǎn)業(yè)升級。中小企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展能夠提供更多的就業(yè)崗位,增加稅收收入。
各類培訓活動也營造了良好的商業(yè)氛圍和學習氛圍,吸引更多的企業(yè)和人才來到黃浦區(qū),進一步提升黃浦區(qū)的經(jīng)濟活力和競爭力,推動區(qū)域經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展。
黃浦區(qū)企業(yè)管理人員培訓的發(fā)展趨勢
培訓內(nèi)容更加多元化和專業(yè)化
隨著經(jīng)濟的發(fā)展和市場的變化,企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)越來越復雜多樣,對企業(yè)管理人員的能力要求也越來越高。未來黃浦區(qū)的企業(yè)管理人員培訓內(nèi)容將更加多元化,除了傳統(tǒng)的管理知識和法律知識培訓外,還會增加如人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)在企業(yè)管理中的應(yīng)用培訓,以及綠色發(fā)展、社會責任等方面的培訓。
同時,培訓內(nèi)容也會更加專業(yè)化,針對不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)管理人員提供更具針對性的培訓課程,滿足企業(yè)的個性化需求。
培訓方式更加靈活和創(chuàng)新
科技的發(fā)展為培訓方式帶來了更多的可能性。未來黃浦區(qū)的企業(yè)管理人員培訓將更加注重線上線下相結(jié)合的混合式培訓模式。線上培訓可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺的優(yōu)勢,提供豐富的學習資源,讓管理人員可以隨時隨地進行學習。線下培訓則可以通過案例分析、小組討論、實地考察等方式,增強互動性和實踐效果。
此外,還可能會引入虛擬現(xiàn)實、增強現(xiàn)實等新技術(shù),打造更加沉浸式的學習體驗,提高培訓的效果和吸引力。
培訓與產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合更加緊密
黃浦區(qū)將進一步推動培訓與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深度融合。根據(jù)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求,定制相關(guān)的培訓課程,培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專業(yè)管理人才。例如,針對黃浦區(qū)正在打造的“*科創(chuàng)區(qū)”,加強對科技創(chuàng)新企業(yè)管理人員的培訓,提高他們的創(chuàng)新管理能力和科技成果轉(zhuǎn)化能力。
同時,通過培訓促進企業(yè)之間的交流與合作,形成產(chǎn)業(yè)集群效應(yīng),推動產(chǎn)業(yè)的協(xié)同發(fā)展。
結(jié)論
黃浦區(qū)為企業(yè)管理人員提供了豐富多樣的培訓項目,涵蓋了管理、法律、科技、勞動用工等多個領(lǐng)域。這些培訓項目對于提升企業(yè)管理人員的個人能力和素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展以及推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展都具有重要的意義和價值。
未來,黃浦區(qū)的企業(yè)管理人員培訓將朝著內(nèi)容多元化和專業(yè)化、方式靈活和創(chuàng)新、與產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合更加緊密的方向發(fā)展。企業(yè)管理人員應(yīng)積極抓住這些培訓機會,不斷提升自己的能力,為企業(yè)和區(qū)域的發(fā)展貢獻力量。同時,政府和相關(guān)培訓機構(gòu)也應(yīng)繼續(xù)優(yōu)化培訓體系,提供更多優(yōu)質(zhì)的培訓資源,為黃浦區(qū)企業(yè)的發(fā)展提供有力的人才支持。
對于企業(yè)來說,要鼓勵管理人員參加培訓,并將培訓所學應(yīng)用到實際工作中,推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級。希望黃浦區(qū)的企業(yè)管理人員培訓能夠不斷取得新的成效,為黃浦區(qū)的經(jīng)濟繁榮注入新的活力。
轉(zhuǎn)載:http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/254826.html