衡器企業(yè)管理培訓(xùn)：開啟行業(yè)發(fā)展新征程！
2025-09-11 18:11:11
類別
具體內(nèi)容
安全生產(chǎn)培訓(xùn)質(zhì)量控制規(guī)范
職能要素：包含基本條件、培訓(xùn)需求識別、教研管理、培訓(xùn)計劃制定、教學(xué)質(zhì)量評
| 類別 |
具體內(nèi)容 |
| 安全生產(chǎn)培訓(xùn)質(zhì)量控制規(guī)范 |
- 職能要素：包含基本條件、培訓(xùn)需求識別、教研管理、培訓(xùn)計劃制定、教學(xué)質(zhì)量評估、圖書資料管理、學(xué)員管理、檔案管理、財務(wù)管理、后勤管理等。
- 培訓(xùn)實施：要求明確，包括確定培訓(xùn)需求、設(shè)計和策劃培訓(xùn)、提供培訓(xùn)、評價培訓(xùn)結(jié)果等環(huán)節(jié)。
- 檔案管理：有要求、分類，涉及機構(gòu)檔案和生產(chǎn)經(jīng)營單位檔案。
- 安全培訓(xùn)信息化管理：有相關(guān)要求和管理流程。
- 附錄：包含安全培訓(xùn)記錄模板、生產(chǎn)經(jīng)營單位三級培訓(xùn)內(nèi)容要求、安全培訓(xùn)質(zhì)量控制體系功能要素、各類人員規(guī)定學(xué)時一覽表等。
|
| 商用衡器項目管理培訓(xùn) |
- 項目背景：商業(yè)貿(mào)易發(fā)展使商用衡器需求增長，市場前景廣闊；技術(shù)創(chuàng)新推動其向智能化、數(shù)字化發(fā)展；各國政府加強對計量器具監(jiān)管，對精度、穩(wěn)定性等性能要求提高。
- 項目目標與期望成果：提升項目管理能力，使團隊成員掌握項目管理理念、方法和工具；加強團隊協(xié)作能力。
- 培訓(xùn)內(nèi)容：項目概述與目標、項目管理基礎(chǔ)知識、商用衡器市場分析、產(chǎn)品研發(fā)與設(shè)計管理、生產(chǎn)制造過程控制及質(zhì)量保證體系建設(shè)、供應(yīng)鏈協(xié)同與物流管理優(yōu)化、總結(jié)回顧與展望未來發(fā)展趨勢。
|
| 衡器知識培訓(xùn) |
- 衡器概述：是測量質(zhì)量的工具，按測量原理和應(yīng)用場景分為機械衡器（杠桿式、彈簧式等）、電子衡器（電阻應(yīng)變式、電容式等）和特殊衡器。
- 工作原理：利用杠桿平衡原理或電磁感應(yīng)原理等。
- 使用與維護：未詳細提及。
- 計量與校準：未詳細提及。
- 選型與采購：未詳細提及。
- 發(fā)展趨勢與展望：向智能化、數(shù)字化和微型化方向發(fā)展。
|
| 衡器計量檢定培訓(xùn) |
- 檢定與檢驗區(qū)別：檢定是對秤計量性能是否符合國家法定要求的強制性檢查，由國家計量管理部門負責(zé)；檢驗是檢查使用中的秤是否符合檢定規(guī)程等要求，是非強制性的監(jiān)督性檢查，廠家和客戶都可進行。
- 需檢定的秤：新制造或新安裝的、剛從國外進口的、檢定周期期滿的、經(jīng)修理過的、印封或鉛封失效需檢定的秤。
- 電子汽車衡等級：三級秤。
- 電子汽車衡*稱量誤差規(guī)定：首次檢定，0≤m≤500，*允許誤差是+0.5e；500＜m≤2000，*允許誤差是+1.0e；2000＜m≤10000，*允許范圍是+1.5e；隨后檢定同首次；使用中檢驗的*允許誤差是首次檢定的2倍。
- 汽車衡稱量結(jié)果誤差要求：任何一次稱量的誤差值應(yīng)不大于該秤的*允許誤差。
- 檢查汽車衡稱量誤差方法：進行重復(fù)性實驗。
- 電子天平計量檢定：預(yù)熱、調(diào)水平、置零；選擇合適砝碼；確定實際分度值d進而得出檢定分度值e；計算檢定分度數(shù)n=Max/e；明確天平準確度級別與e、n的關(guān)系；天平檢定*允許誤差要求；偏載檢定。
|
| 衡器基礎(chǔ)知識培訓(xùn) |
- 衡器定義：利用胡克定律或力的杠桿平衡原理測定物體質(zhì)量的器具。
- 計量特性：靈敏度（K=?L/?m，K越大靈敏度越高）、鑒別力（對負載微小變化的反應(yīng)能力）、重復(fù)性（同一負荷多次施加時提供相互一致的能力）、耐久力（規(guī)定使用期間保持工作特性的能力）。
|
| 職業(yè)道德培訓(xùn) |
職業(yè)道德是道德體系重要組成部分，與勞動者素質(zhì)關(guān)系密切。加強職業(yè)道德建設(shè)有利于促進良好社會風(fēng)氣形成，增強社會公德意識，也能促進社會文明全面提高。 |
| 協(xié)會相關(guān)情況 |
- 中國衡器協(xié)會：成立于1983年，現(xiàn)有會員近300多個，由從事衡器生產(chǎn)、經(jīng)營等企事業(yè)單位和個人自愿組成，是跨系統(tǒng)、跨部門、跨地區(qū)、跨所有制的全國性非營利性社會團體。
- 分支機構(gòu)：有衡器技術(shù)專家委員會和軌道衡專業(yè)委員會。
- 宗旨：團結(jié)會員遵守法律法規(guī)和政策，遵守社會道德風(fēng)尚，以提高行業(yè)素質(zhì)，推動技術(shù)進步，促進衡器行業(yè)改造和發(fā)展，實現(xiàn)衡器工業(yè)現(xiàn)代化為目標。
|
| 衡器公司管理制度 |
- 概述：為保障公司正常經(jīng)營和發(fā)展，制定制度規(guī)范員工行為，提高工作效率，實現(xiàn)長期穩(wěn)定發(fā)展。
- 崗位設(shè)置：設(shè)立生產(chǎn)部、銷售部、財務(wù)部、人力資源部等崗位，各崗位有明確職責(zé)和權(quán)限，員工需配合完成任務(wù)。
- 員工招聘與選拔：堅持公正、公平、公開原則，采用面試、試用期等方式選才，鼓勵員工職業(yè)發(fā)展，提供培訓(xùn)和晉升機會。
- 勞動合同：與員工簽訂合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)、工作職責(zé)、工資福利、工作時間等，要求員工遵守合同規(guī)定。
- 考勤制度：實行嚴格考勤，員工按時上下班打卡，對遲到、早退、缺勤等情況處罰，根據(jù)出勤表現(xiàn)獎勵激勵。
- 績效考核：定期對員工考核，依據(jù)工作內(nèi)容、質(zhì)量和崗位責(zé)任履行情況等評價，結(jié)果作為晉升、獎勵、薪酬調(diào)整依據(jù)。
- 薪酬福利：根據(jù)員工工作表現(xiàn)和個人能力制定合理制度。
|
術(shù)語解釋：
- 靈敏度：衡器對被測質(zhì)量的靈敏程度，用被觀察量的變化量與被測質(zhì)量的變化量之比表示。
- 鑒別力：衡器對負載微小變化的反應(yīng)能力，即引起衡器示值發(fā)生可察覺變化的被測負荷的最小變化值。
- 重復(fù)性：在相對恒定試驗條件下，同一負荷多次施加衡器時，衡器提供相互一致結(jié)果的能力。
- 耐久力：衡器在規(guī)定使用期間保持工作特性的能力。
- 檢定分度值（e）：用于衡器計量性能評定的，以質(zhì)量單位表示的值。
- 實際分度值（d）：衡器相鄰兩個示值之差。
- 檢定分度數(shù)（n）：*秤量（Max）與檢定分度值（e）之比。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/254672.html
