| 類別 | 詳情 |
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| 股權(quán)管理基本概念 | 股權(quán)即股東因持有公司股份而享有的權(quán)益。股權(quán)管理是對(duì)股東權(quán)益進(jìn)行規(guī)劃、分配、調(diào)整和監(jiān)督的一系列活動(dòng)，涉及股東、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層等多個(gè)層面，是企業(yè)內(nèi)部治理的核心。狹義的股權(quán)管理是記錄公司股權(quán)的數(shù)量，廣義的股權(quán)管理是記錄公司股權(quán)的歷史沿革并利用股權(quán)支持公司的發(fā)展。 |
| 股權(quán)管理重要性 | 1. 維護(hù)股東權(quán)益：確保股東權(quán)益得到合理保障，防止因管理不善或決策失誤導(dǎo)致的權(quán)益受損。 2. 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：通過合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)和管理機(jī)制，吸引更多投資者，為企業(yè)提供穩(wěn)定的資金來源，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。 3. 規(guī)范企業(yè)治理：明確股東、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等各方職責(zé)和權(quán)利，形成有效的權(quán)力制衡，避免內(nèi)部人控制或權(quán)力濫用。 4. 提升融資能力：好的股權(quán)管理可以提升企業(yè)融資能力，帶動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展，形成良性循環(huán)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來優(yōu)勢(shì)。 |
| 股權(quán)管理實(shí)踐策略 | 1. 完善股權(quán)結(jié)構(gòu)：根據(jù)自身發(fā)展階段和市場(chǎng)環(huán)境，合理設(shè)計(jì)股權(quán)結(jié)構(gòu)，確保不同股東之間的利益平衡。 2. 強(qiáng)化信息披露：提高透明度，及時(shí)、準(zhǔn)確地向股東和社會(huì)公眾披露經(jīng)營(yíng)信息，保障股東的知情權(quán)。 3. 建立激勵(lì)機(jī)制：設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，將股東利益與企業(yè)發(fā)展緊密綁定，激發(fā)股東和管理層的積極性。 4. 加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理：建立健全風(fēng)險(xiǎn)管理制度，對(duì)股權(quán)變動(dòng)、股權(quán)質(zhì)押等行為進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，確保企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)。 |
| 股權(quán)管理未來趨勢(shì) | 隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，股權(quán)管理將面臨更多挑戰(zhàn)和機(jī)遇。未來，股權(quán)管理將更加注重股東價(jià)值的創(chuàng)新化，通過更加精細(xì)化的管理和更加透明的信息披露，來增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)影響力。 |
| 股權(quán)管理培訓(xùn)課程項(xiàng)目 | 1. 股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)：是企業(yè)股權(quán)管理中*戰(zhàn)略意義的項(xiàng)目，常見方式有期權(quán)（企業(yè)授予員工在未來某個(gè)時(shí)間以預(yù)定價(jià)格購買公司股票的權(quán)利）、限制性股票（企業(yè)在滿足特定條件后無償或低價(jià)授予員工的股票）、員工持股計(jì)劃（通過設(shè)立專項(xiàng)基金幫助員工購買公司股票）。 2. 股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化：通過調(diào)整股權(quán)的分配比例和持股方式，達(dá)到企業(yè)發(fā)展的*狀態(tài)，方式包括引進(jìn)戰(zhàn)略投資者、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)、股份回購等。 3. 股權(quán)融資策略：企業(yè)通過發(fā)行新股或轉(zhuǎn)讓股權(quán)來籌集資金的策略，方式主要有公開發(fā)行（企業(yè)通過證券交易所向公眾投資者發(fā)行股票）、私募發(fā)行（企業(yè)向特定的投資者發(fā)行股票）、股權(quán)眾籌。 4. 股權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)防范：涉及法律法條規(guī)定，如有限責(zé)任公司和發(fā)行記名股票的公司應(yīng)置備股東名冊(cè)及記載事項(xiàng)。 5. 股權(quán)價(jià)值評(píng)估：- |
| 股權(quán)設(shè)計(jì)網(wǎng)銷專員職位信息 | 工作地點(diǎn)：廣州 經(jīng)驗(yàn)要求：經(jīng)驗(yàn)不限 學(xué)歷要求：大專 薪資：底薪5K（4000無責(zé) + 1000起績(jī)效不上限績(jī)效）+高提成+日獎(jiǎng)金周獎(jiǎng)金月獎(jiǎng)金門票獎(jiǎng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，綜合月薪15000 - 30000 其他福利：15天假+各種獎(jiǎng) 所屬公司：宏酷集團(tuán) 招聘人：王女士（HRBP人事主管） |
| 企業(yè)管理培訓(xùn)班機(jī)構(gòu) | 1. 聚成：2003年創(chuàng)辦，國(guó)內(nèi)知名的企業(yè)管理培訓(xùn)課程機(jī)構(gòu)，設(shè)有百余家分公司、合作公司和分支機(jī)構(gòu)，近3000名員工，服務(wù)企業(yè)超過16萬家。 2. 時(shí)代光華：創(chuàng)立于2000年的企業(yè)管理課程培訓(xùn)品牌，在國(guó)內(nèi)32 - 36個(gè)主要城市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，為全國(guó)各地的企業(yè)、政府、組織機(jī)構(gòu)，提供綜合、高效、全方位的學(xué)習(xí)解決方案和實(shí)時(shí)響應(yīng)服務(wù)。 3. 長(zhǎng)江商學(xué)院：李嘉誠(chéng)基金會(huì)捐資創(chuàng)辦并獲得政府正式批準(zhǔn)的高端教育機(jī)構(gòu)，*學(xué)位委員會(huì)批準(zhǔn)的“工商管理碩士授予單位”。現(xiàn)有英文MBA、金融MBA、智造創(chuàng)業(yè)MBA、EMBA、長(zhǎng)江商學(xué)院企業(yè)家學(xué)者項(xiàng)目、高層管理教育和長(zhǎng)江創(chuàng)創(chuàng)社區(qū)項(xiàng)目。 4. 博商學(xué)院：總裁教育上市品牌，專注民營(yíng)企業(yè)管理培訓(xùn)、總裁培訓(xùn)等，全國(guó)9個(gè)分教中心，企業(yè)管理培訓(xùn)班課程聚焦股權(quán)頂層設(shè)計(jì)，商業(yè)模式創(chuàng)新，團(tuán)隊(duì)復(fù)制，體系化管理，財(cái)稅籌劃，資本上市等。 5. 和君商學(xué)院：由和君咨詢發(fā)起，于2007年成立，教學(xué)內(nèi)容聚焦于企業(yè)管理和投資、投行領(lǐng)域，由“管理 + 產(chǎn)業(yè) + 資本 + 國(guó)勢(shì)”四個(gè)知識(shí)板塊構(gòu)成，特色是把知識(shí)學(xué)習(xí)與實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用、商學(xué)研修與職業(yè)生涯緊密地結(jié)合起來，講究知識(shí)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用的有效性。 |
| 云學(xué)堂股權(quán)培訓(xùn)課程 | 作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的在線培訓(xùn)平臺(tái)，提供全面的股權(quán)培訓(xùn)課程，包括股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)投融資等方面的內(nèi)容。課程由資深的股權(quán)專家授課，涵蓋了股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、股權(quán)投融資的流程和技巧等方面。還提供企業(yè)股權(quán)眾籌培訓(xùn)，包括股權(quán)融資、投資者關(guān)系管理、股權(quán)激勵(lì)等方面的知識(shí)，課程內(nèi)容涵蓋實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)。提供全方位的股權(quán)培訓(xùn)解決方案，包括股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)投資、股權(quán)融資等課程，幫助企業(yè)家更好地管理和運(yùn)營(yíng)企業(yè)。同時(shí)提供在線學(xué)習(xí)、實(shí)時(shí)互動(dòng)、課后作業(yè)等多種學(xué)習(xí)方式，讓學(xué)員能夠隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效率。 |
| 天澤企業(yè)管理顧問有限公司 | 是一家集企業(yè)管理高端培訓(xùn)、高端咨詢于一體的知名大型商學(xué)機(jī)構(gòu)，以股權(quán)激勵(lì)、頂層設(shè)計(jì)、公司治理課程為核心，延伸到為成長(zhǎng)型企業(yè)提供戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)模式、財(cái)務(wù)稅務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、運(yùn)營(yíng)等服務(wù)。 |
| 其他企業(yè)管理培訓(xùn)課程 | 1. 阿米巴經(jīng)營(yíng)課程培訓(xùn)：使學(xué)員學(xué)會(huì)在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建阿米巴盈利單元和核算體系、改善體系、目標(biāo)的方法與路徑。 2. 內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)（TTT）：適合企業(yè)管理培訓(xùn)領(lǐng)域的職業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)內(nèi)部專職培訓(xùn)講師、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)人員。 3. 精益生產(chǎn)倡導(dǎo)者培訓(xùn)：通過一整套精益改進(jìn)方法論，應(yīng)用強(qiáng)有力的精益改進(jìn)工具，幫助企業(yè)逐步消除生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中的浪費(fèi)。 4. 采購與供應(yīng)鏈培訓(xùn)：針對(duì)經(jīng)理、副總經(jīng)理、采購總監(jiān)、物流經(jīng)理、采購部經(jīng)理、供應(yīng)部管理、物料經(jīng)理與主管、采購工程師等人員。 5. 研發(fā)質(zhì)量管理培訓(xùn)：對(duì)分布在整個(gè)供應(yīng)鏈范圍內(nèi)的產(chǎn)品質(zhì)量的產(chǎn)生、形成和實(shí)現(xiàn)過程進(jìn)行管理，從而實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈環(huán)境下的質(zhì)量控制。 6. 股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)：旨在使學(xué)員掌握關(guān)乎股權(quán)激勵(lì)原理與本質(zhì)的思維方法，各種員工持股模式。 7. 供應(yīng)商質(zhì)量管理培訓(xùn)：專業(yè)提供企業(yè)供應(yīng)商管理，實(shí)現(xiàn)供應(yīng)商績(jī)效考核全生命周期管理。 |
| 博商管理培訓(xùn)課程 | 開設(shè)商業(yè)英才行動(dòng)突破訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)，針對(duì)當(dāng)代民營(yíng)企業(yè)管理問題（效率低下、新方向和新營(yíng)銷模式應(yīng)對(duì)、物價(jià)與人工價(jià)錢飛漲、有頭無尾難追蹤、傳統(tǒng)舊思維禁錮、領(lǐng)導(dǎo)力不足、溝通不暢、嚴(yán)重依賴能人等），緊扣行業(yè)需求傳授專業(yè)知識(shí)。課程模塊及收益如下： - 自我突破： - 《認(rèn)知升級(jí)》：完成管理者角色轉(zhuǎn)變，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，持續(xù)學(xué)習(xí)；發(fā)現(xiàn)個(gè)人管理盲區(qū)，掌握自我洞察的方法；澄清發(fā)展目標(biāo)，提升個(gè)人行動(dòng)力。 - 《行為重塑》：改變固有行為模式（管理模式、溝通模式、思考模式）；正向行為塑造，有效面對(duì)拒絕、挫折與人生逆境；學(xué)會(huì)自我操練、自我激勵(lì)、自我心態(tài)調(diào)整。 - 團(tuán)隊(duì)突破： - 《成為教練式上級(jí)》：掌握不同的管理風(fēng)格，針對(duì)性進(jìn)行員工管理；命令式轉(zhuǎn)向教練式管理，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力；明確團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)律。 |
解釋說明：
- 股東名冊(cè)：是公司記載有關(guān)股東及其股權(quán)狀況的簿冊(cè)，記載于股東名冊(cè)的股東，可以依股東名冊(cè)主張行使股東權(quán)利。
- 股權(quán)激勵(lì)：是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，通過給予員工一定的股權(quán)，使員工與企業(yè)的利益緊密相連。
- 股權(quán)融資：是企業(yè)通過發(fā)行新股或轉(zhuǎn)讓股權(quán)來籌集資金的一種融資方式。
- 期權(quán)：是一種金融衍生工具，賦予持有者在未來某個(gè)特定時(shí)間以特定價(jià)格購買或出售某種資產(chǎn)的權(quán)利。
- 限制性股票：是指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的本公司股票，激勵(lì)對(duì)象只有在工作年限或業(yè)績(jī)目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。
- 員工持股計(jì)劃：是指通過讓員工持有本公司股票和期權(quán)而使其獲得激勵(lì)的一種長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。
- 戰(zhàn)略投資者：是指符合國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)定要求、與發(fā)行人具有合作關(guān)系或合作意向和潛力并愿意按照發(fā)行人配售要求與發(fā)行人簽署戰(zhàn)略投資配售協(xié)議的法人。
- 股份回購：是指公司按一定的程序購回發(fā)行或流通在外的本公司股份的行為。
- 公開發(fā)行：是指發(fā)行人通過中介機(jī)構(gòu)向不特定的社會(huì)公眾廣泛地發(fā)售證券。
- 私募發(fā)行：是指面向少數(shù)特定的投資者發(fā)行證券的方式。
- 股權(quán)眾籌：是指公司出讓一定比例的股份，面向普通投資者，投資者通過出資入股公司，獲得未來收益。
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