| 培訓(xùn)主體 | 培訓(xùn)時間 | 培訓(xùn)地點(diǎn) | 參訓(xùn)人員 | 培訓(xùn)課程/主題 | 培訓(xùn)方式 | 培訓(xùn)目的 |
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| 湖南大學(xué)（湖南企業(yè)高管培訓(xùn)在線課程） | - | - | 企業(yè)高管（經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，上市企業(yè)董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員） | 金融哲學(xué)課程：管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、營銷管理、行政管理、項目投資與融資分析、風(fēng)險管理、管理溝通與談判等；實(shí)戰(zhàn)方案課程：戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新思維、運(yùn)作管理、企業(yè)競爭戰(zhàn)略、資本經(jīng)營、市場營銷與管理、宏觀經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐等 | 在線課程 | 提升企業(yè)高管的管理能力和綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供支持 |
| 湖南湘科控股集團(tuán)有限公司 | 2022年6月13日上午 | 中南林業(yè)科技大學(xué)培訓(xùn)基地（湖南省林業(yè)種苗繁育示范中心） | 高層管理人員 | - | - | 提升高層管理人員的能力和素養(yǎng)，推動集團(tuán)發(fā)展 |
| 湖南鋼鐵集團(tuán) | 2024年11月21日上午 | 四川大學(xué)全國干部教育培訓(xùn)基地 | 財務(wù)高中層管理人員 | 《當(dāng)前中國宏觀經(jīng)濟(jì)形勢分析》《企業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)入表路徑探索》等專題講座 | - | 提升財務(wù)高中層管理人員對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和企業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)的認(rèn)識和處理能力 |
| 湖南高速集團(tuán) | 2022年6月21日至29日（分兩期） | 長沙 | 總部中層正副職，各分子公司班子成員及高管 | - | - | 加強(qiáng)中層管理人員隊伍建設(shè)，提高素質(zhì)能力和履職水平，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，推進(jìn)集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展 |
| 省工業(yè)和信息化廳（湖南省“湘企英才”中小企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專題研修班） | 2023年5月10日至12日 | 長沙 | 全省14個市州的200余位工信系統(tǒng)和園區(qū)干部代表 | 《工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)賦能“專精特新”助推新型工業(yè)化》《工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)用實(shí)踐》《工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)體系建設(shè)及主要應(yīng)用成效》《工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺及工業(yè)“互聯(lián)網(wǎng) + 園區(qū)”建設(shè)》等；授課主題：“深入開展‘智賦萬企’行動，全力打造國家重要先進(jìn)制造業(yè)高地” | “集中授課 + 現(xiàn)場觀摩”相結(jié)合 | 推動以人工智能為代表的新一代信息技術(shù)賦能千行百業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升中小企業(yè)經(jīng)營管理人員對工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的認(rèn)識和應(yīng)用能力 |
| 湖南省水利工程協(xié)會、武漢大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院（湖南省水利行業(yè)企業(yè)中高層管理者培訓(xùn)班） | 2024年3月25日至28日 | 武漢大學(xué) | 湖南省水利行業(yè)企業(yè)的67名業(yè)務(wù)骨干 | - | - | 推動新時代水利工程事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，更新學(xué)員理論知識，交流工作經(jīng)驗 |
| 湘電集團(tuán) | 2023年12月19日 | - | 湘電集團(tuán)、湘電股份領(lǐng)導(dǎo)班子成員及高管，公司職能部門正副職負(fù)責(zé)人，各紀(jì)檢組組長，各直屬單位主要負(fù)責(zé)人 | 《通過戰(zhàn)略解碼和組織創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》 | - | 提升管理效能，增強(qiáng)內(nèi)生動力，以管理提升推動高質(zhì)量發(fā)展 |
| 湘科集團(tuán) | 2022年6月13日至15日 | 中南林業(yè)科技大學(xué)企業(yè)管理干部培訓(xùn)基地 | 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和本部中層管理人員，各一級子公司班子成員和中層管理人員，各二級子(分)公司領(lǐng)導(dǎo)共120余人 | 黨的十九屆六中全會精神和省第十二次黨代會精神、國企改革、領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略管理、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型等 | “線上自學(xué) + 線下教學(xué)”新模式，以自我學(xué)習(xí)、課堂授課、交流互動、集中研討為主要學(xué)習(xí)形式 | 全方位、多維度提升學(xué)員們的領(lǐng)導(dǎo)干部素養(yǎng)，助推集團(tuán)更好地推進(jìn)改革、轉(zhuǎn)型和發(fā)展工作 |
術(shù)語解釋： - 企業(yè)高管：指企業(yè)管理層中擔(dān)任重要職務(wù)、負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理、掌握企業(yè)重要信息的人員，主要包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，上市企業(yè)董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 - 戰(zhàn)略解碼：是將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解和細(xì)化，使其能夠落實(shí)到具體的部門和個人，以確保戰(zhàn)略的有效執(zhí)行。 - 組織創(chuàng)新：是指企業(yè)為了適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化，對組織結(jié)構(gòu)、組織流程、組織文化等方面進(jìn)行的變革和創(chuàng)新。
備注： - 部分培訓(xùn)未詳細(xì)提及培訓(xùn)方式和具體課程內(nèi)容，可能存在信息缺失。 - 各培訓(xùn)的時間和地點(diǎn)可能因?qū)嶋H情況有所調(diào)整，具體以官方通知為準(zhǔn)。 - 不同培訓(xùn)的目的可能存在一定的交叉和重疊，且各企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需求對培訓(xùn)目的有不同的側(cè)重點(diǎn)。
從這些培訓(xùn)中可以看出，湖南企業(yè)對管理層培訓(xùn)非常重視，培訓(xùn)涉及多個行業(yè)和不同層級的管理人員。培訓(xùn)課程內(nèi)容豐富多樣，涵蓋了金融、戰(zhàn)略、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等多個領(lǐng)域，以適應(yīng)企業(yè)在不同發(fā)展階段和環(huán)境下的需求。培訓(xùn)方式也在不斷創(chuàng)新，如嘗試“線上自學(xué) + 線下教學(xué)”的新模式，以提高培訓(xùn)的效果和效率。 在金融哲學(xué)課程方面，管理經(jīng)濟(jì)學(xué)幫助企業(yè)管理者理解經(jīng)濟(jì)規(guī)律，優(yōu)化資源配置；營銷管理有助于提升企業(yè)的市場競爭力；行政管理則保障企業(yè)的日常運(yùn)營順暢。項目投資與融資分析讓管理者能夠做出更合理的投資決策，風(fēng)險管理幫助企業(yè)應(yīng)對各種不確定性，管理溝通與談判則提升管理者的人際溝通和決策能力。 實(shí)戰(zhàn)方案課程中的戰(zhàn)略管理關(guān)乎企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展方向，創(chuàng)新思維能夠激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新活力，運(yùn)作管理提高企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營效率，企業(yè)競爭戰(zhàn)略幫助企業(yè)在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢，資本經(jīng)營助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)增值，市場營銷與管理直接影響企業(yè)的市場份額和銷售業(yè)績，宏觀經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐使管理者能夠更好地把握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，為企業(yè)決策提供依據(jù)。 對于不同的企業(yè)培訓(xùn)，其目的也各有特色。例如，湖南高速集團(tuán)的培訓(xùn)旨在加強(qiáng)中層管理人員隊伍建設(shè)，提高他們的履職水平，以推進(jìn)集團(tuán)的高質(zhì)量發(fā)展；湘電集團(tuán)的培訓(xùn)側(cè)重于提升管理效能，通過戰(zhàn)略解碼和組織創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展；湖南省“湘企英才”中小企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專題研修班則是為了推動中小企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升其在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的應(yīng)用能力。 這些培訓(xùn)的開展，不僅有助于提升企業(yè)管理層的個人能力和素質(zhì)，也為企業(yè)的發(fā)展提供了有力的支持。同時，隨著時代的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步，企業(yè)培訓(xùn)也在不斷與時俱進(jìn)，不斷調(diào)整和完善培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以適應(yīng)企業(yè)和市場的變化。例如，在數(shù)字化時代，企業(yè)對管理層的數(shù)字化能力要求越來越高，因此相關(guān)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等課程也逐漸成為培訓(xùn)的重點(diǎn)。 此外，培訓(xùn)的組織和實(shí)施也需要企業(yè)和相關(guān)機(jī)構(gòu)的共同努力。企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和需求，制定合理的培訓(xùn)計劃，選擇合適的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)則需要不斷提升自身的教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平，為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源。同時，參訓(xùn)人員也需要積極參與培訓(xùn)，將所學(xué)知識運(yùn)用到實(shí)際工作中，以實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的真正價值。 展望未來，湖南企業(yè)管理層的培訓(xùn)可能會更加注重實(shí)踐和創(chuàng)新，結(jié)合行業(yè)前沿動態(tài)和新技術(shù)的發(fā)展，為企業(yè)培養(yǎng)更多具有國際視野和創(chuàng)新能力的管理人才。同時，培訓(xùn)的形式可能會更加多樣化，如開展線上線下相結(jié)合的混合式培訓(xùn)、舉辦行業(yè)交流活動等，以提高培訓(xùn)的效果和參與度。 總之，湖南企業(yè)管理層的培訓(xùn)是一個不斷發(fā)展和完善的過程，對于企業(yè)的發(fā)展和競爭力的提升具有重要意義。企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和參訓(xùn)人員都應(yīng)該積極關(guān)注和參與培訓(xùn)，共同推動湖南企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。
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