| 培訓項目 | 組織單位 | 課程特色 | 培訓內容 | 培訓目標 | 培訓時間 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年江門市民營中小企業(yè)管理者培訓班 | 主辦單位：江門市工業(yè)和信息化局；承辦單位：華南理工大學 | 多業(yè)態(tài)融合、多渠道交流、多模塊教學、多平臺實踐、多機構助力 | 圍繞戰(zhàn)略管理、產業(yè)創(chuàng)新、財稅管理、數(shù)字經濟等課程模塊，如企業(yè)戰(zhàn)略管理等 | 持續(xù)提升江門市民營企業(yè)和中小企業(yè)高層管理人員素質，引導企業(yè)布局融資戰(zhàn)略、轉型升級，實現(xiàn)經營突破達至新跨越 | 9月17日下午16:30到校報到，17:00 - 19:00開學典禮，迎新晚餐；9月18日上午9:00 - 12:00企業(yè)戰(zhàn)略管理等 |
| “敬業(yè)江門?工匠講堂”系列職業(yè)能力提升培訓課程 | 江門市職業(yè)訓練指導中心 | 未提及 | 涵蓋企業(yè)管理類、技能訓練類和公共服務類共9個培訓項目 | 培育匹配江門市經濟和社會發(fā)展需要的高技能人才隊伍 | 近期 |
| 企業(yè)新員工培訓 | 未提及 | 未提及 | 中心（公司）崗前培訓：歡迎新員工，介紹公司組織結構、規(guī)章制度、服務行業(yè)基本素質等；部門崗位培訓：介紹部門員工、環(huán)境、工作內容、崗位職責等；集團整體培訓（未詳細說明） | 讓新員工了解集團、公司概況，熟悉崗位職責和工作流程，適應工作環(huán)境，培養(yǎng)良好工作心態(tài)和職業(yè)素質等 | 第一階段，企業(yè)集中培訓，起始時間為新員工入職后的第一個月，軍事訓練3 - 5天，規(guī)章制度與基礎理論培訓2 - 3天；第二階段，起始時間為新員工入職當天，為期1個月；第三階段未提及具體時間 |
| 江門市危險化學品企業(yè)工傷預防能力提升培訓工程 | 江門市人力資源和社會保障局、江門市應急管理局 | 未提及 | 對危險化學品重點企業(yè)重點對象開展工傷預防培訓 | 深入學習貫徹*總書記關于安全生產的重要論述精神，落實國家和省工傷預防五年行動計劃，提升工傷預防意識和能力，推動落實企業(yè)工傷預防主體責任，保障勞動者生命安全與健康，促進企業(yè)安全發(fā)展 | 2022年底，對重大危險源企業(yè)三類包保責任人實現(xiàn)100%輪訓；2023年底，對重點企業(yè)重點對象完成不少于60%培訓任務；2024年底，對重點企業(yè)重點對象實現(xiàn)100%輪訓 |
術語解釋： - 多業(yè)態(tài)融合：各業(yè)態(tài)企業(yè)家齊聚一堂，跨界學習，交流企業(yè)經營和管理經驗，促進商界合作。 - 多渠道交流：促進與政府溝通，廣交良友，擴展高端人脈圈，提升個人價值，促進事業(yè)發(fā)展。 - 多模塊教學：課程設置圍繞多個課程模塊，邀請*教授講授、交流。 - 多平臺實踐：采用互動式學習，引入移動課堂、企業(yè)實地學習、案例分享等學習形式。 - 多機構助力：導入更多經驗豐富的顧問機構，全程陪伴企業(yè)發(fā)展，助力企業(yè)突破成長。
引言
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的發(fā)展離不開有效的管理。江門作為一個充滿活力的城市，眾多企業(yè)在這片土地上蓬勃發(fā)展。然而，要在市場中脫穎而出，企業(yè)管理者需要不斷提升自身的管理水平和綜合素質。因此，江門的企業(yè)管理培訓顯得尤為重要。本文將深入探討江門企業(yè)管理培訓方案，為江門的企業(yè)發(fā)展提供有益的參考。
江門企業(yè)管理培訓的背景與需求
江門市委市政府高度重視民營經濟的發(fā)展，出臺了《關于進一步加快發(fā)展民營經濟的實施意見》，其中明確提出要“大力實施人才集聚工程，組織開展民營骨干企業(yè)高層管理人員輪訓”。這一政策的出臺，反映了江門對企業(yè)管理人才培養(yǎng)的重視，也凸顯了企業(yè)管理培訓對于江門企業(yè)發(fā)展的重要性。
隨著經濟的快速發(fā)展和市場環(huán)境的不斷變化，江門的企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)。企業(yè)管理者需要具備戰(zhàn)略眼光，能夠準確把握市場趨勢，制定合理的發(fā)展戰(zhàn)略；需要具備創(chuàng)新能力，推動企業(yè)的轉型升級；需要具備良好的財務管理能力，確保企業(yè)的資金安全和穩(wěn)定運營；還需要具備優(yōu)秀的團隊管理能力，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。然而，目前江門部分企業(yè)管理者在這些方面的能力還有待提高，因此，開展系統(tǒng)的企業(yè)管理培訓迫在眉睫。
江門現(xiàn)有企業(yè)管理培訓項目分析
2019年江門市民營中小企業(yè)管理者培訓班
該培訓班由江門市工業(yè)和信息化局主辦，華南理工大學承辦，具有多方面的特色。在課程設置上，采用了多業(yè)態(tài)融合的方式，讓各業(yè)態(tài)的企業(yè)家齊聚一堂，跨界學習和交流。這種方式打破了行業(yè)壁壘，使企業(yè)家們能夠從不同的角度看待企業(yè)經營和管理問題，拓寬了視野。例如，制造業(yè)的企業(yè)家可以從服務業(yè)企業(yè)家那里學到客戶服務的經驗，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的企業(yè)家可以從傳統(tǒng)企業(yè)那里了解到供應鏈管理的優(yōu)勢。
多渠道交流也是該培訓班的一大亮點。通過促進與政府的溝通，企業(yè)家們能夠更好地了解政策動態(tài)，爭取政策支持；同時，廣交良友，擴展高端人脈圈，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多的機會。在多模塊教學方面，課程圍繞戰(zhàn)略管理、產業(yè)創(chuàng)新、財稅管理、數(shù)字經濟等多個課程模塊展開，邀請*教授進行精彩講授和深度交流。這些課程內容豐富實用，能夠滿足企業(yè)家們在不同方面的學習需求。
多平臺實踐是該培訓班的特色之一。采用互動式學習，引入移動課堂、企業(yè)實地學習、案例分享等學習形式，讓企業(yè)家們能夠深入了解企業(yè)的成功之道。例如，通過參觀優(yōu)秀企業(yè)，企業(yè)家們可以學習到先進的管理經驗和運營模式；通過案例分享，企業(yè)家們可以分析實際問題，提高解決問題的能力。此外，培訓班還導入了更多經驗豐富的顧問機構，全程陪伴企業(yè)發(fā)展，助力企業(yè)突破成長。
“敬業(yè)江門?工匠講堂”系列職業(yè)能力提升培訓課程
江門市職業(yè)訓練指導中心舉辦的“敬業(yè)江門?工匠講堂”系列職業(yè)能力提升培訓課程，涵蓋了企業(yè)管理類、技能訓練類和公共服務類共9個培訓項目。該培訓課程旨在培育匹配江門市經濟和社會發(fā)展需要的高技能人才隊伍，為企業(yè)提供了豐富的培訓選擇。
對于企業(yè)管理類培訓項目，可能會涉及到企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、市場營銷、人力資源管理等方面的內容。通過這些培訓，企業(yè)員工可以提升自身的管理能力和綜合素質，為企業(yè)的發(fā)展貢獻更多的力量。技能訓練類培訓項目則可以幫助員工提高專業(yè)技能水平，增強企業(yè)的核心競爭力。公共服務類培訓項目則有助于提升企業(yè)員工的服務意識和服務水平，改善企業(yè)的形象。
企業(yè)新員工培訓
新員工是企業(yè)的新鮮血液，為了使新員工能夠盡快熟悉和適應企業(yè)文化、制度和行為規(guī)范，了解企業(yè)情況及崗位情況，并快速地勝任新的工作，企業(yè)通常會開展新員工培訓。培訓內容一般包括中心（公司）崗前培訓、部門崗位培訓和集團整體培訓。
中心（公司）崗前培訓主要是對新員工表示歡迎，介紹公司的組織結構、規(guī)章制度、服務行業(yè)基本素質等內容。通過這一培訓，新員工可以對企業(yè)有一個初步的了解，樹立正確的職業(yè)觀念。部門崗位培訓則由新員工實際工作部門負責，介紹部門員工、環(huán)境、工作內容、崗位職責等。這一培訓可以讓新員工盡快熟悉工作環(huán)境，明確工作任務。集團整體培訓可能會涉及到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化等方面的內容，幫助新員工更好地融入企業(yè)。
江門市危險化學品企業(yè)工傷預防能力提升培訓工程
江門市人力資源和社會保障局、江門市應急管理局聯(lián)合開展的江門市危險化學品企業(yè)工傷預防能力提升培訓工程，旨在提升危險化學品企業(yè)員工的工傷預防意識和能力，推動落實企業(yè)工傷預防主體責任，有效保障勞動者生命安全與健康，促進企業(yè)安全發(fā)展。
該培訓工程按照國家和省的部署要求，分階段對危險化學品重點企業(yè)重點對象進行培訓。2022年底，對重大危險源企業(yè)三類包保責任人實現(xiàn)100%輪訓；2023年底，對重點企業(yè)重點對象完成不少于60%培訓任務；2024年底，對重點企業(yè)重點對象實現(xiàn)100%輪訓。通過系統(tǒng)的培訓，企業(yè)員工可以了解工傷預防的知識和技能，提高自我保護能力，減少工傷事故的發(fā)生。
企業(yè)管理培訓的重要原則與步驟
五條原則
在企業(yè)管理培訓中，有五條重要的原則需要遵循。首先，要建立執(zhí)行領導團隊來促進變革。領導團隊在培訓中起著關鍵的引領作用，他們的重視和支持能夠推動培訓工作的順利開展，促進企業(yè)的變革和發(fā)展。其次，將管理培訓落實到實際運營中。培訓的目的是為了提高企業(yè)的管理水平和運營效率，因此，培訓內容要與企業(yè)的實際運營相結合，讓員工能夠將所學知識運用到實際工作中。
圍繞管理培訓連接并整合組織也是重要的原則之一。培訓不僅僅是針對個別員工或部門，而是要覆蓋整個組織，使各個部門之間能夠更好地協(xié)作和溝通。讓管理培訓成為每個人的工作，意味著培訓不僅僅是人力資源部門的事情，而是全體員工的共同責任。每個員工都應該積極參與培訓，不斷提升自己的能力。最后，讓管理培訓成為持續(xù)性流程。企業(yè)的發(fā)展是一個不斷變化的過程，員工的能力也需要不斷提升，因此，管理培訓應該是一個持續(xù)的過程，不斷更新和完善培訓內容。
培訓步驟
企業(yè)管理培訓通常包括以下幾個步驟。第一步，確認標桿管理培訓的目標。明確培訓的目標是培訓工作的基礎，只有明確了目標，才能有針對性地開展培訓。第二步，確定比較目標。通過與同行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)或其他標桿企業(yè)進行比較，找出自身的差距和不足，為培訓提供方向。第三步，收集與分析數(shù)據(jù)，確定標桿。通過收集和分析相關數(shù)據(jù)，了解標桿企業(yè)的管理經驗和做法，確定適合本企業(yè)的標桿。
第四步，系統(tǒng)學習管理培訓和自身的改進。根據(jù)確定的標桿，組織員工進行系統(tǒng)的學習和培訓，并結合企業(yè)自身的實際情況進行改進。第五步，評價與提高。培訓結束后，要對培訓效果進行評價，總結經驗教訓，不斷提高培訓質量和效果。
培訓趨勢與相關課程的重要性
培訓趨勢
目前，企業(yè)管理培訓呈現(xiàn)出一些新的趨勢。其中，管理類證書培訓遭遇瓶頸，能力提升比證書更重要。在過去，很多企業(yè)和員工都比較注重管理類證書的獲取，但隨著市場競爭的加劇，企業(yè)更加看重員工的實際能力和綜合素質。因此，培訓應該更加注重培養(yǎng)員工的實際操作能力、創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作能力等。
此外，數(shù)字化培訓也越來越受到企業(yè)的青睞。隨著信息技術的發(fā)展，線上培訓、虛擬課堂等數(shù)字化培訓方式逐漸普及。這些培訓方式具有靈活性高、成本低等優(yōu)點，能夠滿足企業(yè)和員工的多樣化需求。
相關課程的重要性
《組織行為學》是一門十分實用的課程。它以組織系統(tǒng)及其群體、個體的心理與行為規(guī)律為研究對象，對于管理者加強以人為中心的管理，充分調動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性有極大的幫助。學習組織行為學后，管理者能夠知人善任，合理地使用人才，改善人際關系，增強群體的凝聚力和向心力。例如，管理者可以根據(jù)員工的性格特點和工作需求，合理安排工作崗位，提高員工的工作滿意度和工作效率。
在企業(yè)管理中，激勵機制的運用也非常重要。有效的激勵機制可以提高員工的工作效率，增進員工的主動性。但激勵不能僅僅依靠加薪、物質等方式，還需要采用一些非薪金的方法，如提供培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。同時，激勵機制的運用要與企業(yè)發(fā)展、員工思想和企業(yè)文化的環(huán)境相結合，提出有針對性的激勵措施，才能使激勵發(fā)揮其作用。
不同層次員工的培訓需求與方案
公司高管人員
公司高管人員是企業(yè)的核心領導者，他們的決策和戰(zhàn)略眼光直接影響著企業(yè)的發(fā)展方向。因此，對公司高管人員的培訓應該注重提升他們的經營理念，開闊思路，增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經營管理能力。培訓內容可以包括宏觀經濟形勢分析、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、領導力提升等方面的課程。
例如，可以邀請知名經濟學家為高管人員講解宏觀經濟形勢，幫助他們把握市場趨勢；可以組織高管人員參加高端的企業(yè)戰(zhàn)略研討會，與其他企業(yè)的高管進行交流和學習；還可以開展領導力培訓課程，提升高管人員的領導能力和團隊管理能力。
公司中層管理人員
公司中層管理人員是企業(yè)的中堅力量，他們負責執(zhí)行高層的決策，管理基層員工。對公司中層管理人員的培訓，要提高他們的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。培訓內容可以包括管理技能提升、團隊建設、創(chuàng)新思維培養(yǎng)等方面的課程。
例如，可以開展管理技能培訓課程，教授中層管理人員如何進行有效的溝通、協(xié)調和激勵；可以組織團隊建設活動，增強中層管理人員的團隊協(xié)作能力；還可以開設創(chuàng)新思維培養(yǎng)課程，激發(fā)中層管理人員的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。
公司專業(yè)技術人員
公司專業(yè)技術人員是企業(yè)的技術核心，他們的技術水平直接影響著企業(yè)的產品質量和創(chuàng)新能力。對公司專業(yè)技術人員的培訓，要提高他們的技術理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā)、技術創(chuàng)新、技術改造能力。培訓內容可以包括專業(yè)技術知識更新、新技術應用、科研方法等方面的課程。
例如，可以邀請行業(yè)專家為專業(yè)技術人員講解*的技術發(fā)展趨勢和研究成果；可以組織專業(yè)技術人員參加技術交流會議，與同行進行交流和學習；還可以開展科研方法培訓課程，提高專業(yè)技術人員的科研能力和創(chuàng)新能力。
公司操作人員
公司操作人員是企業(yè)生產的直接執(zhí)行者，他們的業(yè)務水平和操作技能直接影響著企業(yè)的生產效率和產品質量。對公司操作人員的培訓，要不斷提升他們的業(yè)務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的能力。培訓內容可以包括操作規(guī)程培訓、安全知識培訓、技能提升培訓等方面的課程。
例如，可以組織操作人員進行操作規(guī)程培訓，讓他們熟悉設備的操作流程和注意事項；可以開展安全知識培訓，提高操作人員的安全意識和自我保護能力；還可以進行技能提升培訓，幫助操作人員提高操作技能水平，提高生產效率。
公司員工的學歷培訓
提升公司員工的學歷水平，可以增強員工隊伍的整體文化素質。企業(yè)可以鼓勵員工參加學歷提升教育，如成人高考、網(wǎng)絡教育等。對于參加學歷提升教育的員工，企業(yè)可以給予一定的支持和獎勵，如報銷學費、提供學習時間等。
各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓
加快各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓，有助于進一步規(guī)范管理。企業(yè)可以組織相關人員參加執(zhí)業(yè)資格考試培訓，幫助他們獲得相應的執(zhí)業(yè)資格證書。例如，對于財務管理人員，可以組織他們參加注冊會計師考試培訓；對于人力資源管理人員，可以組織他們參加人力資源管理師考試培訓。
結論
江門的企業(yè)管理培訓對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。通過系統(tǒng)的培訓，可以提升企業(yè)管理者的管理水平和綜合素質，增強企業(yè)的核心競爭力?，F(xiàn)有的培訓項目，如2019年江門市民營中小企業(yè)管理者培訓班、“敬業(yè)江門?工匠講堂”系列職業(yè)能力提升培訓課程等，為企業(yè)和員工提供了豐富的學習機會。同時，企業(yè)在開展管理培訓時，要遵循重要的原則和步驟，關注培訓趨勢，根據(jù)不同層次員工的需求制定合理的培訓方案。
建議江門的企業(yè)更加重視管理培訓，加大培訓投入，不斷完善培訓體系。政府部門可以進一步加強對企業(yè)管理培訓的支持和引導，出臺相關政策，鼓勵企業(yè)開展培訓工作。培訓機構要不斷提升培訓質量，創(chuàng)新培訓方式，為企業(yè)和員工提供更加優(yōu)質的培訓服務。相信在各方的共同努力下，江門的企業(yè)管理水平將不斷提升，企業(yè)將迎來更加美好的發(fā)展前景。
轉載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/254406.html