| 組織單位 | 培訓(xùn)時(shí)間 | 培訓(xùn)主題 | 培訓(xùn)地點(diǎn) | 參訓(xùn)人員 | 培訓(xùn)內(nèi)容 | 培訓(xùn)形式 | 培訓(xùn)目的 | 培訓(xùn)效果 |
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| 漢川市工商聯(lián)、漢川市青年企業(yè)家商會(huì) | 9月2日 | 《企業(yè)核心人才自驅(qū)成長(zhǎng)智慧》 | - | 漢川市數(shù)十位青年企業(yè)家及其企業(yè)高管 | 李全飛老師將20年康佳集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)和國學(xué)經(jīng)典相結(jié)合，總結(jié)出生命周期弱反定律模型，直擊企業(yè)核心人才培養(yǎng)痛點(diǎn)和挑戰(zhàn)，推演自我驅(qū)動(dòng)持續(xù)成長(zhǎng)智慧核心模型，并將成長(zhǎng)智慧模型應(yīng)用于企業(yè)發(fā)展實(shí)際管理中；解答青年企業(yè)家與高管們提出的企業(yè)管理問題 | 沉浸式互動(dòng)學(xué)習(xí) | 促進(jìn)漢川市青年企業(yè)和青年企業(yè)家的健康成長(zhǎng)，助力企業(yè)解決人才培養(yǎng)難題 | 青年企業(yè)家們表示課程對(duì)企業(yè)和企業(yè)家、企業(yè)高管成長(zhǎng)有很大作用，希望工商聯(lián)更多組織此類培訓(xùn) |
| 漢川市工商聯(lián)、漢川市青年企業(yè)家商會(huì) | - | “激發(fā)企業(yè)核心人才自驅(qū)成長(zhǎng)智慧” | 湖北祥源新材股份有限公司 | 青年企業(yè)家及高管 | 青年企業(yè)家及高管就企業(yè)管理實(shí)際問題提問，培訓(xùn)老師以豐富經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到見解給予回應(yīng) | - | 為青年企業(yè)家商會(huì)及會(huì)員企業(yè)提供經(jīng)驗(yàn)交流平臺(tái)，為漢川民營(yíng)企業(yè)的人才培養(yǎng)與高質(zhì)量發(fā)展注入活力與動(dòng)力 | - |
| 漢江國投 | 11月7日至12日 | 圍繞黨的二十屆三中全會(huì)精神開展干部職工能力提升系列培訓(xùn) | - | 干部職工 | 7日上午觀看《深入學(xué)習(xí)*總書記關(guān)于全面深化改革的一系列新思想、新觀點(diǎn)、新論斷》輔導(dǎo)視頻；公司副總經(jīng)理胡曉麗解讀*《員工手冊(cè)》，開展《干部職工脫稿講話技巧》演講技巧講座；8日下午組織工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理人員開展工程技術(shù)和紀(jì)律培訓(xùn)，胡曉麗闡述工程領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施 | - | 提升干部職工能力，深化對(duì)黨的二十屆三中全會(huì)精神的認(rèn)識(shí)領(lǐng)悟，倡導(dǎo)強(qiáng)作風(fēng)、勇?lián)?dāng)、抓落實(shí)、求實(shí)效的鮮明導(dǎo)向 | - |
| 漢川市工商聯(lián) | 11月9日至14日 | “奮斗百年路 啟航新征程”延安紅色教育培訓(xùn) | 延安（寶塔山、延安革命紀(jì)念館、王家坪革命舊址等） | 30余名企業(yè)家 | 參觀革命舊址；延安大學(xué)教授姚懷山和姜慶分別作《企業(yè)家精神和領(lǐng)導(dǎo)力》《光輝歲月 不朽的精神—延安精神及其時(shí)代價(jià)值》專題報(bào)告 | 專題輔導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、情景教學(xué)和學(xué)員分享等 | 讓企業(yè)家理解延安精神的實(shí)質(zhì)和時(shí)代內(nèi)涵，引領(lǐng)廣大企業(yè)家傳承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情 | - |
| 漢川市市場(chǎng)監(jiān)督管理局 | 3月5日 | 食品添加劑使用標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)培訓(xùn) | - | 全市食品生產(chǎn)企業(yè)（含小作坊） | 漢川市市場(chǎng)監(jiān)督管理局分管領(lǐng)導(dǎo)陳文斌強(qiáng)調(diào)新標(biāo)準(zhǔn)更新背景、食品添加劑規(guī)范使用重要性、維護(hù)消費(fèi)權(quán)益和杜絕不良社會(huì)影響等，并強(qiáng)調(diào)本年度食品安全工作重點(diǎn)；參加孝感市局召開的“食品添加劑使用標(biāo)準(zhǔn)視頻培訓(xùn)會(huì)” | 視頻培訓(xùn) | 規(guī)范食品添加劑使用行為，嚴(yán)防嚴(yán)管嚴(yán)控食品生產(chǎn)環(huán)節(jié)安全風(fēng)險(xiǎn)，助力食品添加劑使用標(biāo)準(zhǔn)落地落實(shí)，幫助食品生產(chǎn)企業(yè)科學(xué)認(rèn)識(shí)食品添加劑安全性及正確使用方法，提升食品添加劑管理水平 | - |
| 湖北省漢川市人社局 | - | 市域內(nèi)在建項(xiàng)目勞資專管員和項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人崗位技能提升培訓(xùn) | - | 市域內(nèi)23個(gè)在建項(xiàng)目勞資專管員和項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人 | 圍繞勞資專管員主要職責(zé)，對(duì)《保障農(nóng)民工工資支付條例》、在建項(xiàng)目落實(shí)農(nóng)民工實(shí)名制管理等“六項(xiàng)制度”，信息監(jiān)管系統(tǒng)操作實(shí)務(wù)、矛盾糾紛的預(yù)防與化解等知識(shí)技能進(jìn)行系統(tǒng)化講授 | 理論學(xué)習(xí)與實(shí)際操作講解、現(xiàn)場(chǎng)授課與互動(dòng)交流相結(jié)合 | 強(qiáng)化工程建設(shè)領(lǐng)域勞資專管員能力建設(shè)，發(fā)揮勞資專管員在勞動(dòng)用工管理、勞動(dòng)糾紛化解方面的職責(zé)作用 | - |
| 漢川市人社局 | - | 首期勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員培訓(xùn)（“新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建”） | - | 全市規(guī)上企業(yè)人力資源工作者（如湖北福星新材料科技有限公司等103家企業(yè)） | 從依法規(guī)范用工、人力資源管理、專業(yè)能力提升三個(gè)方面進(jìn)行授課培訓(xùn) | - | 提升企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系化解能力，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工管理 | 企業(yè)人力資源工作者表示幫助消除企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的法律盲區(qū) |
| 漢川市人社局 | 6月14日 | 2024年第一期勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員培訓(xùn) | - | 漢川市103家百人以上企業(yè)中從事人力資源管理工作的126名工作者 | 圍繞勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職能，通過課堂教學(xué)、以案釋法、角色扮演等方式，對(duì)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《企業(yè)民主管理和員工權(quán)益保障》等基本知識(shí)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的相關(guān)政策法規(guī)和應(yīng)對(duì)協(xié)調(diào)技巧進(jìn)行系統(tǒng)且細(xì)致地講解 | 課堂教學(xué)、以案釋法、角色扮演等 | - | - |
| 馬口鎮(zhèn)總工會(huì)、馬口鎮(zhèn)企業(yè)服務(wù)中心 | 12月2日 | 安全生產(chǎn)培訓(xùn) | 湖北名仁紡織科技有限公司 | 企業(yè)員工 | 漢川市應(yīng)急局余學(xué)言講解“企業(yè)法人安全生產(chǎn)責(zé)任及基本義務(wù)”“從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)”“事故預(yù)防的基本知識(shí)” | - | 提升企業(yè)安全生產(chǎn)意識(shí)與能力，為企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展保駕護(hù)航 | 企業(yè)員工表示實(shí)用知識(shí)讓他們?cè)谌粘９ぷ髦杏懈逦较颍軓脑搭^預(yù)防事故發(fā)生，明白如何保障自身安全并為企業(yè)整體安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)力量 |
解釋說明：
- 生命周期弱反定律模型：是李全飛老師將20年康佳集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)和國學(xué)經(jīng)典相結(jié)合總結(jié)出來的模型，用于直擊企業(yè)核心人才培養(yǎng)的主要痛點(diǎn)和挑戰(zhàn)。
- “六項(xiàng)制度”：指在建項(xiàng)目落實(shí)農(nóng)民工實(shí)名制管理等相關(guān)制度，具體內(nèi)容可參考《保障農(nóng)民工工資支付條例》等相關(guān)法規(guī)。
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