機(jī)構(gòu)名稱 | 規(guī)模 | 成立時間 | 業(yè)務(wù)領(lǐng)域 | 服務(wù)特性 | 服務(wù)區(qū)域 | 服務(wù)優(yōu)勢 | 收費(fèi)情況 | 排名情況 |
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漢中市企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)中心 | 員工超300人,其中高級工程師15人,高級技工35人 | - | 物資供應(yīng);鉆機(jī)業(yè)務(wù)(下轄水井鉆機(jī)、礦用鉆機(jī)和工程鉆機(jī)三個事業(yè)部);員工培訓(xùn)(管理技能、專業(yè)技術(shù)、通用能力、MBA培訓(xùn)等) | 員工培訓(xùn)服務(wù)具針對性和實(shí)用性,量身定制培訓(xùn)方案 | 不限于漢中地區(qū) | 與煤炭部數(shù)家礦業(yè)集團(tuán)及鐵道部數(shù)家鐵路局建立物資供應(yīng)關(guān)系;鉆機(jī)品類型號齊全;連續(xù)多年獲省級質(zhì)量信得過單位等榮譽(yù);擁有專業(yè)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì) | - | - |
漢中企業(yè)文化師培訓(xùn) | - | - | 企業(yè)文化師培訓(xùn) | 及時解答學(xué)員疑問,提供全方位支持幫助 | - | 課程注重實(shí)踐應(yīng)用,提高考試通過率;提供就業(yè)推薦服務(wù);培訓(xùn)費(fèi)用透明無隱藏費(fèi)用 | 培訓(xùn)費(fèi)用根據(jù)課程內(nèi)容和時長而定,開課前按規(guī)定可退費(fèi) | - |
漢中公誠科技職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 | 少于50人 | 20年 | 職業(yè)培訓(xùn)、素質(zhì)教育、遠(yuǎn)程教育、學(xué)歷提升、專升本等 | - | - | - | 工資¥4.5 - 6K占比最多占63.6% | 漢中人氣公司排名第72,漢中職業(yè)培訓(xùn)公司人氣排名第2 |
漢中市漢臺區(qū)金旗幟文化培訓(xùn)學(xué)校有限公司 | 50 - 99人 | 6年 | 文化培訓(xùn) | - | - | - | 工資¥7.0K | - |
洋縣清大遠(yuǎn)翔教育輔導(dǎo)學(xué)校 | 50 - 99人 | 8年 | 教育輔導(dǎo) | - | - | - | 工資¥4.5K | - |
漢中考拉優(yōu)課教育科技有限公司 | 50 - 99人 | - | IT培訓(xùn)、公考培訓(xùn) | - | - | - | - | - |
南鄭縣漢山鎮(zhèn)敏之思教育工作室 | 少于50人 | 11年 | IT培訓(xùn) | - | - | - | 工資¥7.8K,招聘增長11.11% | - |
漢中天天敏澤培訓(xùn)學(xué)校有限公司 | 100 - 499人 | 7年 | 英語培訓(xùn)等 | - | - | - | - | - |
漢臺區(qū)好成績課程培訓(xùn)學(xué)校 | 100 - 499人 | 14年 | 課程培訓(xùn) | - | - | - | 工資¥5.3K | - |
漢中博遠(yuǎn)教育 | 50 - 99人 | - | IT培訓(xùn) | - | - | - | - | - |
漢臺區(qū)七天教育培訓(xùn)學(xué)校 | 50 - 99人 | 6年 | 英語培訓(xùn)等 | - | - | - | 工資¥7.1K | - |
漢中箏星藝術(shù)教育 | 未知 | - | 藝術(shù)教育、IT培訓(xùn) | - | - | - | - | - |
漢中人力資源管理師培訓(xùn) | - | - | 人力資源管理師培訓(xùn) | 培訓(xùn)地點(diǎn)分布廣泛,提供線上培訓(xùn)服務(wù) | 覆蓋漢中市各個區(qū)縣 | 師資力量雄厚,精通理論知識和行業(yè)動態(tài);課程注重實(shí)用性和針對性 | - | - |
高端的漢中人力資源培訓(xùn)班 | - | - | 人力資源培訓(xùn)(人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等課程) | - | - | 師資經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)素養(yǎng)高;教學(xué)方法靈活多樣;提供個性化學(xué)習(xí)計(jì)劃;建立課后輔導(dǎo)和答疑機(jī)制 | - | - |
漢中職業(yè)培訓(xùn)中心 | - | - | 職業(yè)技能培訓(xùn)(計(jì)算機(jī)技術(shù)、電子商務(wù)等)、職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)(會計(jì)從業(yè)資格證等)、企業(yè)定制化培訓(xùn) | 課程設(shè)置結(jié)合市場需求和行業(yè)趨勢,注重實(shí)踐操作 | - | 專業(yè)師資隊(duì)伍,教學(xué)方法創(chuàng)新;建立完善教學(xué)管理體系,提供線上線下結(jié)合學(xué)習(xí)方式 | - | - |
漢中職業(yè)培訓(xùn)服務(wù) | - | - | 職業(yè)培訓(xùn) | 課程由經(jīng)驗(yàn)豐富教師授課,采用先進(jìn)教學(xué)方法和教材;提供個性化培訓(xùn)方案;提供就業(yè)服務(wù) | - | 教學(xué)質(zhì)量優(yōu)質(zhì),教師經(jīng)驗(yàn)豐富;服務(wù)體系完善;收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)合理透明 | - | - |
漢中漢南職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 | 少于50人 | 19年 | 職業(yè)培訓(xùn) | - | - | - | 工資¥3.9K,招聘4人 | 漢中漢臺區(qū)培訓(xùn)/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/培訓(xùn)學(xué)校排名Top54 |
漢*邦銘心技術(shù)培訓(xùn) | - | - | 美牙全科班培訓(xùn) | 配備休閑區(qū),環(huán)境舒適;教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富,有專職講師 | - | - | - | - |
漢中superb兒童游泳運(yùn)動 | - | - | 兒童游泳運(yùn)動培訓(xùn) | - | - | - | - | - |
備注: 1. 文中部分機(jī)構(gòu)未提及收費(fèi)情況,以“-”表示。若需了解具體收費(fèi),建議直接聯(lián)系相關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢。 2. 排名情況主要依據(jù)職友集等渠道公開數(shù)據(jù),僅供參考,不同排名統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和時間可能存在差異。 3. 各機(jī)構(gòu)的服務(wù)優(yōu)勢和特性可能會隨著時間和市場情況發(fā)生變化,具體以實(shí)際咨詢和體驗(yàn)為準(zhǔn)。
術(shù)語解釋: 1. 人力資源規(guī)劃:是指根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),科學(xué)預(yù)測組織在未來環(huán)境變化中人力資源的供給與需求狀況,制定必要的人力資源獲取、利用、保持和開發(fā)策略,確保企業(yè)對人力資源在數(shù)量和質(zhì)量上的需求,使企業(yè)和個人獲得長遠(yuǎn)利益。 2. 招聘與選拔:招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,尋找、吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員,并從中選出適宜人員予以錄用的過程。選拔則是從眾多應(yīng)聘者中挑選出符合企業(yè)要求的人員。 3. 培訓(xùn)與開發(fā):培訓(xùn)是指組織為開展業(yè)務(wù)及培育人才的需要,采用各種方式對員工進(jìn)行有目的、有計(jì)劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動。開發(fā)則更側(cè)重于員工的潛力挖掘和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 4. 績效管理:是指各級管理者和員工為了達(dá)到組織目標(biāo)共同參與的績效計(jì)劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過程,績效管理的目的是持續(xù)提升個人、部門和組織的績效。 5. 薪酬福利管理:薪酬管理是指企業(yè)在經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下,綜合考慮內(nèi)外部各種因素的影響,確定自身的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式,并進(jìn)行薪酬調(diào)整和薪酬控制的整個過程。福利管理則是企業(yè)為員工提供的除工資、獎金之外的各種保障計(jì)劃、補(bǔ)貼、服務(wù)以及實(shí)物報(bào)酬等的管理活動。 6. 員工關(guān)系管理:是指企業(yè)通過制定和實(shí)施各項(xiàng)人力資源政策以及其他管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)與員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響,從而在企業(yè)內(nèi)部形成一種積極向上的人際關(guān)系環(huán)境,以促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
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