機構(gòu)名稱 | 規(guī)模 | 成立時間 | 服務內(nèi)容 | 服務特色 | 課程費用 | 綜合得分 | 師資情況 | 校區(qū)數(shù)量 | 招聘信息(人數(shù)/增長比例) | 工資水平 |
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高培商院 | - | 專注精英教育23年 | 為企業(yè)提供企業(yè)管理培訓課程解決方案,幫助打造高績效團隊,助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 | 專注精英教育,提供優(yōu)質(zhì)、實戰(zhàn)課程 | - | - | - | - | - | - |
天行健精益生產(chǎn)管理咨詢公司 | - | - | 精益生產(chǎn)體系構(gòu)建、生產(chǎn)流程優(yōu)化、現(xiàn)場改善指導、供應鏈管理優(yōu)化、成本控制與降低、員工精益生產(chǎn)培訓等 | 注重實效性和可操作性,提供定制化解決方案 | - | - | 擁有專業(yè)、高效、富有經(jīng)驗的咨詢團隊,成員具備深厚行業(yè)背景和實踐經(jīng)驗 | - | - | - |
北京企業(yè)長青教育集團 | 5000 - 9999人 | - | IT培訓、生涯規(guī)劃、企業(yè)管理培訓 | - | - | - | - | - | - | - |
大成之道企業(yè)管理培訓有限公司 | 100 - 499人 | - | 企業(yè)管理培訓 | - | - | - | - | - | - | - |
成都縱橫華聯(lián)企業(yè)管理有限公司 | 100 - 499人 | 10年 | 企業(yè)管理、財稅培訓、法務咨詢 | - | - | - | - | - | - | ¥12.5K |
昆山文錦諾企業(yè)管理有限公司 | 50 - 99人 | 7年 | 企業(yè)管理、企業(yè)資質(zhì)認證、人力資源、市場營銷策劃 | - | - | - | - | - | - | - |
四川邦哲以安科技有限公司 | 5000 - 9999人 | 5年 | 學歷提升、職業(yè)培訓、企業(yè)管理培訓 | - | - | - | - | - | - | - |
中企智匯誠 | - | 3年 | 自媒體企業(yè)管理培訓課程、企業(yè)管理者心理學培訓 | 互動案例教學、翻轉(zhuǎn)課堂;基于心理學的4類經(jīng)典模型分析 | 自媒體企業(yè)管理培訓課程4200,企業(yè)管理者心理學培訓4200 | 242 | 講師116人 | 9個 | - | - |
長春正五教育 | - | - | 打造以個人成長為中心的線下為主線上為輔的互動式平臺,從內(nèi)在心理外在技巧幫助學員 | - | - | 304 | - | - | - | - |
德泰教育 | - | - | - | - | - | 232 | - | - | - | - |
華夏管理學院 | - | - | 戰(zhàn)略管理、營銷管理、人力資源管理等多個領域的培訓服務 | 擁有強大師資隊伍,提供專業(yè)、系統(tǒng)、實用的管理培訓服務 | - | - | 師資強大 | - | - | - |
云學堂(江蘇云學堂網(wǎng)絡科技有限公司) | - | 2024年 | 軟件SaaS服務、內(nèi)容解決方案服務、數(shù)字化企業(yè)學習咨詢和運營服務 | 企業(yè)培訓領域的創(chuàng)新型平臺公司 | - | - | - | - | - | - |
深圳長財管理咨詢有限公司 | 1000 - 4999人 | 9年 | 在線教育、管理咨詢、企業(yè)培訓、財務管理、財務咨詢 | - | - | - | - | - | 12人/250% | ¥11.8K |
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河北博華企業(yè)管理咨詢有限公司 | 少于50人 | 9年 | 在線教育 | - | - | - | - | - | - | - |
備注:部分信息文章中未提及,以“-”表示。綜合得分來自全國企業(yè)管理培訓機構(gòu)排行榜(由勤學教育團隊基于大數(shù)據(jù)分析,結(jié)合機構(gòu)的品牌影響力、校區(qū)規(guī)模、咨詢?nèi)藬?shù)、學員評價、課程設置、費用等多項核心指標,經(jīng)過嚴格篩選和綜合評估得出)。
名詞解釋: - SaaS服務:即軟件即服務,是一種通過互聯(lián)網(wǎng)提供軟件服務的模式,用戶可以通過網(wǎng)絡瀏覽器使用軟件,而無需在本地安裝。 - 精益生產(chǎn):是一種以*限度地減少企業(yè)生產(chǎn)所占用的資源和降低企業(yè)管理和運營成本為主要目標的生產(chǎn)方式,強調(diào)消除浪費、優(yōu)化流程和持續(xù)改進。 - 雙模式模型:在企業(yè)如何建庫培養(yǎng)青年人才中提到的構(gòu)建青年人才庫的模型,旨在通過對青年人才的系統(tǒng)化、標準化管理,解決當下企業(yè)人才實踐的一部分突出問題,打通選才、育才、用才的良性循環(huán)。
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