一、長期請病假員工的管理策略
對于長期請病假的員工，企業(yè)管理是一個重要的問題。要明確病假期間是指員工患病或非因工負傷需要接受治療的事實期間。員工只要提供醫(yī)保定點醫(yī)院開具的病假證明，用人單位就應該允許員工休病假。為了有效管理這類員工，企業(yè)可以采取以下策略：
1. 制定詳細的病假管理制度及病假復查制度，確保程序合法，內容合法、合理及可操作。
2. 嚴格病假申請的流程，要求員工提交符合規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明、填寫格式化的病假申請單，并附注醫(yī)生的姓名和聯(lián)系方式。
3. 在規(guī)章制度或勞動合同中明確：申請?zhí)摷俨〖賹儆趪乐剡`反單位規(guī)章制度的行為，并對情節(jié)嚴重、假期天數(shù)較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同。
4. 定期探訪生病員工，以體現(xiàn)單位的人文關懷并起到監(jiān)控作用。
5. 建立長期病假試工制度，明確試工的有關待遇、試工不合格的處理辦法等。
值得注意的是，對于處于醫(yī)療期內的員工，企業(yè)并非*不能解除勞動關系。《勞動合同法》明確了醫(yī)療期內企業(yè)不能進行非過錯性解除和經濟性裁員，但并沒有規(guī)定企業(yè)不可以進行過錯性解除和協(xié)商解除。企業(yè)可以在支付經濟補償金等相關事宜達成一致的前提下協(xié)商解除其勞動合同。
二、如何處理員工提供虛假病歷泡病假的問題
對于員工提供虛假病歷以泡病假的問題，企業(yè)需關注并妥善處理。要明確病假期間的定義及與勞動關系的關聯(lián)。在處理此類問題時，企業(yè)可以采取以下措施：
1. 設立有效的病假申請及審核機制，確保病假的真實性。例如，要求員工提交病歷本、病假證明、醫(yī)藥費單據(jù)等進行形式上的審查。
2. 對員工的病假證明進行復核。當對員工的病假有合理懷疑時，可要求員工到指定醫(yī)院進行復查，但應確保公平性、合理性及便利性。
3. 在制度中規(guī)定：對虛假病假的員工在工資收入上做出相應的調整，使其在工資結構上受到損失，從而避免或減少虛假病假的現(xiàn)象。
4. 在簽訂勞動合明確約定關于長期病假的處理辦法，如崗位調整等。
定期探訪員工、體現(xiàn)單位的人文關懷也是處理此類問題的重要手段。這不僅有助于了解員工的真實病情，還能體現(xiàn)單位對員工健康的人情關懷。據(jù)《紐約每日新聞》報道的調查顯示，大多數(shù)請病假的員工是真的生病了。企業(yè)在管理時應更加關注員工的真實需求，同時確保制度的公平和有效。
對于長期請病假的員工以及提供虛假病歷泡病假的員工，企業(yè)需制定明確、合理的制度，并在實踐中加以實施和調整，以確保企業(yè)的正常運營并維護員工的權益。關于企業(yè)職工病假的相關規(guī)章制度與醫(yī)療期管理
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）等法規(guī)，職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)需按照職工的實際工作年限和在本單位的工作年限，給予一定的醫(yī)療期。
醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病期間，企業(yè)不得解除勞動合同的時限。也就是說，這是患病或非因工負傷職工的病假假期。
具體的醫(yī)療期期限規(guī)定如下：
1. 根據(jù)1951年政務院頒布的《勞動保險條例》以及后續(xù)的相關法規(guī)，職工在患病或非因工負傷治療期間，企業(yè)需按照相關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。這個費用可以低于當?shù)氐?工資標準，但不能低于*工資標準的80%。
2. 除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3. 請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，如能從事原工作，可以繼續(xù)履行勞動合同；如不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，將進行勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定結果，被鑒定為一至四級的職工應退出勞動崗位、解除勞動關系，并享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。
4. 《勞動法》中的“*工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由單位支付的*勞動報酬。這個*工資不包括特殊工作環(huán)境的津貼和法律規(guī)定的社會保險福利。
關于醫(yī)療期的具體時長，根據(jù)職工的實際工作年限和在本單位的工作年限，醫(yī)療期會有所不同，具體為：實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個月醫(yī)療期，超過5年的為6個月醫(yī)療期；實際工作年限10年以上的，醫(yī)療期相應增長，最長可達24個月。病假期間待遇為基本工資的60%，但不得低于當?shù)氐?生活保障線。
對于醫(yī)院篡改、偽造、修改、銷毀病歷的行為，將有相應的處理辦法。如有發(fā)現(xiàn)，將依法追究相關責任人的責任。
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