隨著宏觀經(jīng)濟(jì)的持續(xù)向好，企業(yè)對(duì)管理培訓(xùn)的需求在迅速提升。從近幾年的觀察與體驗(yàn)中，可以概括總結(jié)出當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期企業(yè)管理培訓(xùn)的幾大趨勢(shì)。
一、企業(yè)管理培訓(xùn)的前景趨勢(shì)
1. 管理類證書培訓(xùn)遭遇瓶頸：企業(yè)越來(lái)越注重能力提升而非證書。因?yàn)楣芾韺W(xué)科相對(duì)滯后，專業(yè)管理培訓(xùn)和職業(yè)資格認(rèn)證逐漸受到重視。但隨著標(biāo)準(zhǔn)化與泛化的沖突，職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的含金量受到質(zhì)疑。中高層管理者培訓(xùn)更應(yīng)注重能力提升，而非證書的認(rèn)可度。
2. 企業(yè)總裁班招生難：老總常規(guī)培訓(xùn)需求基本飽和，高層管理者的培訓(xùn)選擇越來(lái)越多樣化。隨著類似項(xiàng)目的增多，大家對(duì)名校的認(rèn)可度逐漸降低，培訓(xùn)費(fèi)用和課程質(zhì)量等問(wèn)題使得企業(yè)老總的培訓(xùn)選擇更加理性。
3. 培訓(xùn)學(xué)員層級(jí)逐漸下移：中層經(jīng)理和骨干員工的培訓(xùn)逐漸成為重點(diǎn)。企業(yè)意識(shí)到提升人才素質(zhì)是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，尤其是中層經(jīng)理和骨干員工的培訓(xùn)在培養(yǎng)后備人才方面有著舉足輕重的作用。
4. 管理類課程實(shí)操性需求增強(qiáng)：除了理解課程內(nèi)容，學(xué)員還需要真正掌握并運(yùn)用所學(xué)知識(shí)。近年來(lái)，企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)開(kāi)始關(guān)注培訓(xùn)效果的探討和研究，確保既有“笑料”，又能“真學(xué)實(shí)練”。
二、關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)師專業(yè)的看法
企業(yè)培訓(xùn)師是一個(gè)具有巨大吸引力的職業(yè)。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化和我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展，國(guó)家對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的重視程度日益加深，企業(yè)培訓(xùn)需求也隨之增長(zhǎng)。優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)師是開(kāi)展高質(zhì)量培訓(xùn)的關(guān)鍵。他們需要具備職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化的高素質(zhì)，才能堪當(dāng)企業(yè)培訓(xùn)之重任。目前，國(guó)內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)師的市場(chǎng)需求大但供給不足，因此培養(yǎng)一批優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)師變得迫切。
三、企業(yè)管理培訓(xùn)的作用
企業(yè)管理培訓(xùn)對(duì)企業(yè)具有重大的促進(jìn)作用。通過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)可以使所有員工明確企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和崗位發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略意義，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和使命感。培訓(xùn)可以統(tǒng)一員工的思想，凝聚力量，樹(shù)立企業(yè)的核心價(jià)值觀，建設(shè)企業(yè)文化。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、規(guī)章制度、工作要求等都需要通過(guò)培訓(xùn)讓員工了解和做到。企業(yè)面對(duì)自身存在的問(wèn)題和不足，可以通過(guò)培訓(xùn)來(lái)克服缺點(diǎn)，提升自我。
在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)于新技術(shù)的采納、新技能的掌握、新知識(shí)的吸收以及新觀念的植入，都是必不可少的。這些元素的實(shí)現(xiàn)與推進(jìn)，同樣需要通過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)來(lái)達(dá)成高效的企業(yè)內(nèi)部貫徹和落實(shí)。
在快速變化的時(shí)代背景下，企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，必須不斷引入并應(yīng)用新技術(shù)、新技能、新知識(shí)以及新觀念。這些新元素的引進(jìn)，僅僅依靠員工的自發(fā)學(xué)習(xí)和探索是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。專業(yè)的培訓(xùn)顯得尤為重要。只有通過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)，才能確保這些新元素在企業(yè)內(nèi)部得到正確的理解和應(yīng)用，從而轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的生產(chǎn)力。
對(duì)于新技術(shù)的掌握，培訓(xùn)是不可或缺的環(huán)節(jié)。通過(guò)培訓(xùn)，員工可以系統(tǒng)地了解新技術(shù)的原理、操作方法以及可能遇到的問(wèn)題和解決方法。對(duì)于新技能的掌握同樣如此，專業(yè)的培訓(xùn)能夠使員工在短時(shí)間內(nèi)掌握并熟練運(yùn)用新技能。而新知識(shí)的學(xué)習(xí)和吸收，也需要通過(guò)培訓(xùn)來(lái)加深理解和應(yīng)用。新觀念的植入同樣需要專業(yè)的培訓(xùn)來(lái)引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變思維，接受并適應(yīng)新的觀念。
在企業(yè)內(nèi)部，專業(yè)的培訓(xùn)不僅能夠提高員工的專業(yè)技能和知識(shí)水平，更能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。通過(guò)培訓(xùn)，員工能夠更加明確企業(yè)的發(fā)展方向和戰(zhàn)略目標(biāo)，從而更好地發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
對(duì)于新技術(shù)、新技能、新知識(shí)以及新觀念的貫徹和落實(shí)，企業(yè)必須重視專業(yè)的培訓(xùn)。只有通過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)，才能確保這些新元素在企業(yè)內(nèi)部得到高效地貫徹和落實(shí)，從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步。
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