業(yè)務(wù)員的薪資結(jié)構(gòu)包括底薪、補(bǔ)貼、提成及年終獎金。其中，業(yè)務(wù)員的保底業(yè)績通過設(shè)定任務(wù)底薪來達(dá)成。任務(wù)底薪為每月3000元，業(yè)務(wù)員的工資發(fā)放實行完成任務(wù)比例制度。即，如果業(yè)務(wù)員當(dāng)月完成任務(wù)的70%，則當(dāng)月發(fā)放的工資為2100元。當(dāng)業(yè)務(wù)員的工資不低于*生活標(biāo)準(zhǔn)時，若連續(xù)三個月銷售額平均值不能完成銷售任務(wù)，則視為業(yè)務(wù)員能力不合格，將轉(zhuǎn)至綜合管理部自動離職?？己藭r間為每年的2月至11月，其余時間則發(fā)放3000元底薪。
二、新東方教育科技集團(tuán)的招生提成是多少？
新東方教育科技集團(tuán)是一家涵蓋教育培訓(xùn)、研發(fā)、圖書出版、出國留學(xué)服務(wù)等多個領(lǐng)域的大型綜合性教育科技集團(tuán)。其業(yè)務(wù)范圍包括短期語言培訓(xùn)、基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育等多個板塊。在新東方，前臺或銷售團(tuán)隊的招生提成比例為15%。以學(xué)費(fèi)2萬元計算，員工可獲得3000元的提成。這一激勵機(jī)制旨在激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，推動招生工作的高效進(jìn)行。新東方還涉足了基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育等多個領(lǐng)域，不斷拓寬業(yè)務(wù)邊界，滿足不同學(xué)員的需求。
三、汽車銷售業(yè)績不佳時的工資水平如何？
如果汽車銷售業(yè)績一般，只能賺取基本工資，即底薪加少量提成。根據(jù)2020年2月的工資水平，一般在1800元至3500元不等。銷售行業(yè)的工資結(jié)構(gòu)包括底薪和提成兩部分。底薪是基礎(chǔ)工資，而提成則是銷售人員的重點收入來源。不同車型的提成也不同，暢銷車型的提成可能較低，而銷量不佳的車型提成則較高。但銷售行業(yè)也是服務(wù)行業(yè)，容易受到投訴影響工資。為提高銷售業(yè)績，銷售人員需要了解市場、掌握產(chǎn)品特點、掌握接待和拜訪客戶的技巧等。
四、汽車銷售員的月薪是多少？
汽車4S店銷售顧問的月工資方案多種多樣，核心思想是多勞多得、優(yōu)勝劣汰。試用期一般為1-3個月，試用期內(nèi)一般沒有提成。銷售顧問的月工資由底薪、績效工資、提成和其他獎罰構(gòu)成。具體提成方案包括車輛臺階提成、車險提成、精品提成、車貸提成等。不同車型、不同銷售方式的提成也不同。好賣的車提成少，難賣的車提成高。銷售人員月均銷售2-5臺車，一年平均月工資在3000-6000元左右。
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