《北京河北企業(yè)商會章程》
第一章 總則
本商會正式名稱為北京河北企業(yè)商會，是由河北駐京企業(yè)自愿聯(lián)合發(fā)起成立，經(jīng)北京市社團登記管理機關(guān)核準注冊登記的非盈利性社團團體法人。我們的宗旨是遵守國家憲法、法律、法規(guī)及國家政策，團結(jié)河北駐京和在京企業(yè)，加強與河北省內(nèi)企業(yè)、社會法人、機構(gòu)之間的交流，促進京冀兩地經(jīng)濟交流與合作，為河北在京企業(yè)提供全方位的服務，為首都經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出貢獻，打造新冀商形象。
本商會接受業(yè)務主管單位河北省人民駐北京辦事處的業(yè)務指導和監(jiān)督管理，同時接受社會團體登記管理機關(guān)北京市民政局的監(jiān)督管理。
第二章 業(yè)務范圍
我們的業(yè)務范圍包括但不限于以下幾個方面：
1. 政策宣傳：向會員企業(yè)宣傳貫徹黨和國家的方針政策，確保企業(yè)守法經(jīng)營。
2. 專業(yè)培訓：邀請領(lǐng)導、經(jīng)濟和技術(shù)專家、企業(yè)家進行政治、經(jīng)濟形勢的介紹，幫助會員把握市場脈搏，提高政策水平和業(yè)務水平。
3. 信息服務：收集各類信息，為會員提供優(yōu)質(zhì)的信息服務，包括政策、法律、財稅、項目、策劃、渠道、人才等方面的咨詢。
4. 刊物編輯：定期編輯發(fā)行商會刊物，介紹商會、京冀兩地政治經(jīng)濟動態(tài)，加強信息交流。
5. 組織考察：定期組織會員企業(yè)到國內(nèi)外進行考察，尋求合作機會。
6. 協(xié)調(diào)服務：了解河北駐京企業(yè)的業(yè)務情況和問題，向北京市有關(guān)部門反映情況，尋求解決方案，幫助企業(yè)處理危機、解決困難。
7. 經(jīng)驗交流：組織成功的會員企業(yè)進行經(jīng)驗介紹，促進企業(yè)間的互相學習、借鑒和合作。
8. 平臺搭建：舉辦聯(lián)誼活動，促進北京企業(yè)和河北在京人士的交際，增進了解，增強凝聚力。
9. 承辦委托：利用商會資源，承辦企業(yè)的各類活動以及政務、商務溝通協(xié)調(diào)等。
第三章 會員
本商會吸收團體會員和個人會員。申請加入本團體的會員，必須擁護黨的領(lǐng)導，執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，遵紀守法，擁護商會章程，自愿申請加入商會并按時繳納會費。會員主要包括河北人在北京開辦的具有法人資格的企業(yè)和個人，河北企業(yè)在北京的分支企業(yè)等。
會員的入會程序包括提交入會申請書，經(jīng)商會秘書處資格審查后報經(jīng)理事會討論通過，最后由商會秘書處頒發(fā)給新會員單位會員證書。會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，參加商會組織的會議和活動，優(yōu)先享受商會提供的服務等權(quán)利。會員也需履行相應的義務，如執(zhí)行商會的決議、維護商會的合法權(quán)益和聲譽，守法經(jīng)營等。
如果會員退會或嚴重違反商會章程，需按照規(guī)定的程序進行處理。
第四章 組織機構(gòu)
本商會的最高權(quán)力機構(gòu)是會員代表大會，其主要職責包括制定和修改章程、選舉和罷免理事和監(jiān)事、審議工作報告和財務報告等。理事會作為執(zhí)行機構(gòu)，在會員大會閉會期間領(lǐng)導商會開展工作，對會員大會負責。理事會的職責包括執(zhí)行會員代表大會的決議、籌備召開會員代表大會、決定會員的吸收和除名等。
七、決定常務副秘書長、副秘書長以及各機構(gòu)主要負責人的聘用事宜。
八、領(lǐng)導商會內(nèi)部各個機構(gòu)，確保其順暢開展工作。
九、制定內(nèi)部管理制度，規(guī)范商會運作。
十、接受監(jiān)事會所提出的關(guān)于本商會違紀問題的處理意見，提出解決方案并接受其監(jiān)督。
十一、對本章程進行修改的提案進行審議。
十二、決策其他重大事項。
第十八條，理事會需有三分之二以上的理事出席方可召開，其決議需得到半數(shù)以上到會理事的表決通過方能生效。
第十九條，理事會每年至少召開一次會議，如遇特殊情況，也可通過通訊形式召開。
第二十條，本商會設(shè)立常務理事會，由理事會選舉產(chǎn)生。在理事會閉會期間，行使相關(guān)的職權(quán)，對理事會負責。
第二十一條，關(guān)于商會會長、副會長、秘書長的任職資格要求如下：
1. 堅持黨的路線、方針、政策，具有良好的政治素質(zhì)。
2. 在本商會業(yè)務領(lǐng)域內(nèi)有較大的影響力。
3. 會長、副會長、秘書長的最高任職年齡不得超過70周歲。
4. 為人正直公道，遵紀守法，熱心助人，積極維護本會利益，并積極參加本會活動。
5. 具有完全民事行為能力。
第二十二條，會長任期三年，可連選連任，但不超過兩屆。
第二十三條，商會的法人代表為會長，本商會的法定代表人不得兼任其他團體的法定代表人。
第二十四條，商會會長的主要職責包括：召集和主持理事會（或常務理事會）、檢查會員代表大會、理事會決議的落實情況、代表商會簽署有關(guān)重要文件。
第二十五條，本商會秘書處是常務理事會的日常工作機構(gòu)，代表常務理事會實施本商會的職責。秘書處由秘書長、常務副秘書長、副秘書長等人組成，秘書長的職責包括協(xié)助會長、常務副會長主持協(xié)會常設(shè)辦事機構(gòu)日常工作、組織實施年度工作計劃、協(xié)調(diào)各分支機構(gòu)開展工作等。
第二十六條，監(jiān)事會由三人組成，由會員代表大會選舉產(chǎn)生，向會員代表大會負責。其主要職責包括選舉產(chǎn)生監(jiān)事長、出席理事會、常務理事會、監(jiān)督商會及其領(lǐng)導成員的活動、對本商會成員的行為進行監(jiān)督、對本商會財務狀況進行監(jiān)督以及對本商會違紀行為提出處理意見等。
第五章關(guān)于資產(chǎn)管理
第二十七條，本商會的經(jīng)費來源包括會費、來自會員和社會各界的捐贈、部門和其他組織的資助、在核準的業(yè)務范圍內(nèi)開展活動或服務的收入、利息以及其他合法收入。
第二十八條，本商會按照國家有關(guān)規(guī)定收取會員費，會費繳納時間為每年五月份，繳納標準由常務理事會根據(jù)規(guī)定提交會員代表大會討論通過。
第二十九條，本商會經(jīng)費應用于本章程規(guī)定的業(yè)務范圍和事業(yè)的發(fā)展，執(zhí)行國家對群眾社團的財經(jīng)法規(guī)制度，接受財務主管部門的監(jiān)督和審計。
第三十條，經(jīng)費的管理：建立財會制度，在銀行開立帳戶，編制年度經(jīng)費預算、決算，指定專人管理經(jīng)費開支。大的經(jīng)費開支由董事會組織召開副會長和秘書長以上的辦公會議決定。商會全年收支明細帳向全體會員公布，接受監(jiān)督和審查。本商會換屆或更換法定代表人之前必須接受財務審計，確保財務資料真實、準確、完整。
第三十一條，本商會的資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務管理制度，接受會員代表大會和電視監(jiān)督，必要時接受審計機關(guān)的監(jiān)督。任何單位或個人不得侵占、私分和挪用本商會的資產(chǎn)。
第三十二條，本商會配備具有專業(yè)資格的會計人員。會計人員必須進行會計核算，實行會計監(jiān)督。會計人員調(diào)動工作或離職時，必須辦清交接手續(xù)。
第六章關(guān)于章程的修改程序
第三十三條，修改本商會章程需經(jīng)理事會表決通過后報會員大會（或會員代表大會）審議。
第三十四條，經(jīng)會員大會（或會員代表大會）審議通過的章程修改案，需報業(yè)務主管單位審查同意，并報社團登記管理機關(guān)核準后生效。
第七觀關(guān)于終止程序
第四十二條，該章程自經(jīng)北京市民政局社會團體登記管理機關(guān)核準后生效。
接下來，我們來看看中國的十大企業(yè)管理培訓機構(gòu)：
1. 云學堂
云學堂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司提供數(shù)字化企業(yè)學習解決方案服務，內(nèi)容包括軟件SaaS服務、內(nèi)容解決方案服務以及數(shù)字化企業(yè)學習咨詢和運營服務等。自2011年成立以來，贏得了業(yè)界的廣泛認可與好評。
2. 平安知鳥
平安知鳥沉淀了平安集團32年的大規(guī)模員工培訓經(jīng)驗，為企業(yè)提供“平臺+內(nèi)容+運營”的一站式智能培訓解決方案。
3. 魔學院
魔學院是摩博科技有限公司旗下的知名企業(yè)管理云平臺，是企業(yè)管理微信和騰訊云的戰(zhàn)略合作伙伴，提供一站式企業(yè)管理服務平臺。
接下來介紹一些其他的知名企業(yè)管理培訓機構(gòu)：
時代光華品牌，在人工智能與大數(shù)據(jù)的時代背景下，正向數(shù)字化學習方案服務商邁進。知學云科技有限公司是國內(nèi)領(lǐng)先為政企客戶提供數(shù)字化學習整體解決方案的服務商。酷學院是一家致力于用科技推動組織能力提升的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)服務公司，提供專業(yè)的企業(yè)培訓與人才發(fā)展平臺。騰訊樂享是由騰訊出品的企業(yè)社區(qū)化知識管理平臺，擁有多種功能助力企業(yè)和人才的共同發(fā)展。EduSoho是數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務商，致力于通過科技創(chuàng)新降低教育成本，提供穩(wěn)定、安全、高性價比的在線教育解決方案。
接下來是一篇關(guān)于企業(yè)管理論文參考文獻范例的文章。無論是在學校還是在社會中，大家都可能經(jīng)歷過寫論文的過程，對論文應該很熟悉。論文是學術(shù)界進行成果交流的工具。如何寫一篇有思想、有文采的論文呢？以下是我為大家整理的企業(yè)管理論文的參考文獻范例：
[1] 劉煥榮、繆清照：知識經(jīng)濟時代企業(yè)培訓的變革.石油教育，2003(1)。
[2] 陳維政：人力資源管理[M]。北京：高等教育出版社，2004。
[3] 李小勇：成功的人力資源管理策略[M]。北京：機械工業(yè)出版社，2004。此外還有其他參考文獻如張一馳、章景萍等專家的著作和論文等。此外還涉及到股權(quán)激勵方面的文獻如股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)及效應分析、國有控股上市公司實施股權(quán)激勵試行辦法等等，一共列出了十余篇文獻供研究企業(yè)管理論文的同學們參考。這些文獻涵蓋了人力資源管理的多個方面如員工培訓的理論與實踐研究等具有很高的參考價值。中國企業(yè)家的股權(quán)革命
第一本著作是石建勛所著的《中國企業(yè)家的股權(quán)革命》。該書由機械工業(yè)出版社出版，為2003年的重要研究成果。
第二篇實證分析來自童晶駿的研究，他針對我國上市公司股權(quán)激勵效應進行了深入探討，并發(fā)表在《理論探討》雜志上。該文章在2003年的第5期中詳細分析了相關(guān)數(shù)據(jù)，并給出了結(jié)論。
在高級管理層激勵與上市公司績效的領(lǐng)域，魏剛發(fā)表了一篇論文。他在《經(jīng)濟研究》雜志上對高級管理層的激勵措施和上市公司績效之間的關(guān)系進行了深入研究，論文發(fā)表在2000年的第3期。
吳叔平與虞俊健合著的《股票激勵》一書由上海遠東出版社出版，為2000年的重要書籍。
徐振斌和方宇在《中國改革報》上發(fā)表了一篇關(guān)于股權(quán)激勵的文章，強調(diào)了在運用限制性股票時需謹慎。特別值得注意的是，該文章的時間標注為2007年2月13日。
許曄珉則從另一個角度對股票期權(quán)進行了研究，他在《新理財》雜志上發(fā)表的論文指出股票期權(quán)具有雙刃劍的特性。
楊賀等人的研究則關(guān)注了經(jīng)理層持股與上市公司經(jīng)營績效之間的相互作用機制。他們的研究結(jié)果發(fā)表在《河北大學學報》上，時間是2005年。
在委托代理理論方面，楊紅炳就其與國有企業(yè)激勵約束機制的建設(shè)進行了研究。其成果發(fā)表在《邊疆經(jīng)濟與文化》雜志上。
楊家親從會計學角度出發(fā)，系統(tǒng)認識了股票期權(quán)及其會計處理。他在《會計研究》上發(fā)表了相關(guān)論文。
在股票期權(quán)及其方案上，楊志剛做了深入的研究并綜合概述了股權(quán)激勵方案。其文章在中國證券報上發(fā)表，時間為2006年5月31日。
于東智和谷立日的研究則從公司的領(lǐng)導權(quán)結(jié)構(gòu)出發(fā)，探討了其與經(jīng)營績效之間的關(guān)系。他們的研究結(jié)果發(fā)表在《中國工業(yè)經(jīng)濟》雜志上。
于武等人的研究則聚焦于國有企業(yè)經(jīng)營者的物質(zhì)激勵問題。他們的研究成果不僅發(fā)表在《中國工業(yè)經(jīng)濟》上，還進一步擴展到《經(jīng)濟管理》雜志上。
岳旭琴對期權(quán)期股兩種股權(quán)激勵方式進行了比較，并探討了其在我國的運用情況。其論文發(fā)表在《市場周刊·財經(jīng)論壇》上。
接下來是張俊瑞等人的實證分析，他們研究了高級管理層激勵與上市公司經(jīng)營績效的相關(guān)性。他們的論文發(fā)表在《會計研究》雜志上。
張培剛的著作《微觀經(jīng)濟學的產(chǎn)生和發(fā)展》詳細介紹了微觀經(jīng)濟學的歷史和演變過程，由湖南人民出版社于1997年出版。
張維迎的著作也值得關(guān)注。《產(chǎn)權(quán)、激勵與公司治理》和《企業(yè)的企業(yè)家-契約理論》分別由經(jīng)濟科學出版社和上海人民出版社于2005年和1995年出版。
在企業(yè)管理方面，張湛彬的《股票期權(quán)與國有企業(yè)激勵制度》對股票期權(quán)與國有企業(yè)的激勵制度進行了深入探討，由遼海出版社出版。
還有中國證券監(jiān)督管理委員會所頒布的《上市公司股權(quán)激勵管理辦法(試行)》，這份文件自2005年12月31日起開始實施。
周建波和孫菊生通過研究認為，經(jīng)營者股權(quán)激勵的治理效應不可忽視，他們把研究成果發(fā)表在《經(jīng)濟研究》雜志上。周璐對高管人員股權(quán)激勵與公司績效的關(guān)聯(lián)進行了實證研究并撰寫了相關(guān)論文發(fā)表于科技期刊上等?！懂敶?jīng)濟學理論的發(fā)展與應用》、《企業(yè)管理中的人本主義實踐研究》以及*學術(shù)界對企業(yè)管理方面的國外相關(guān)論文及重要理論介紹等內(nèi)容也為當下熱議的議題之一.同時要特別指出的是，[Aggarwal, R. K. and A. A. Samwick]以及[Berle, A. A., and G. C. Means]這兩位學者的相關(guān)學術(shù)成果為股權(quán)激勵領(lǐng)域提供了重要的理論支撐和實證參考。其中前者對執(zhí)行官的薪酬、相對績效評價及戰(zhàn)略競爭等議題進行了深入探討，[Journal of Finance]雜志刊載了他們的研究成果；后者則對現(xiàn)代公司與私有財產(chǎn)的關(guān)系進行了深入的探討和解讀，具有較高的學術(shù)價值。這些研究成果對于我國當前的企業(yè)管理和改革實踐具有重要的參考價值和應用意義。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/221862.html