目前市場上有很多機構(gòu)提供企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)服務(wù)，但真正能夠?qū)⒗碚撧D(zhuǎn)化為實際操作并落地的機構(gòu)卻為數(shù)不多。即便培訓(xùn)咨詢的質(zhì)量再高，如果不能在實際操作中落地，那也只是徒勞無功。對于一個團隊而言，管理的核心在于人的管理。我強烈推薦使用【團隊激勵寶】積分制管理軟件來協(xié)助管理。這款軟件以人性為出發(fā)點，借助科學(xué)機制的力量，能夠持續(xù)提升團隊員工的工作積極性，解決員工源動力問題，讓企業(yè)各層級人員的能力得到實實在在的提升，各部門之間的銜接管理也會更加流暢，團隊在各個方面都能得到持續(xù)的提升。
接下來，我們來詳細了解一下如何用積分制建立健康的企業(yè)文化：
1. 積分制管理能夠?qū)T工的任何行為與積分掛鉤。對于員工的積極行為，可以通過獎分來認可；對于員工的不良行為，則通過減分來約束。積分制管理非常有利于塑造健康的企業(yè)文化。
2. 積分制能夠增強制度的執(zhí)行力。通過積分制管理，員工的違規(guī)、違章行為可以不扣工資，而是通過減分來約束，員工都能接受這種處理方式。減積分也讓員工感受到了處罰的信號，從而大大增強了制度的執(zhí)行力。
3. 積分制是解決分配上的平均主義問題的有效工具。通過積分排名，獎金與積分名次掛鉤，避免了平均分配的問題，讓表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到更多獎勵。
4. 積分制還可以節(jié)省管理成本。積分不需要花錢購買，是一種取之不盡、用之不竭的激勵資源。而且，待遇分配方案制定后，與積分的多少無關(guān)。
5. 積分制也有助于留住人才。員工工作時間越長、表現(xiàn)越優(yōu)秀，積分累計就會越高，成就感也會越強。積分高低決定了員工得到的福利多少，有的甚至可以配股份，解決了歸屬問題，企業(yè)有了留人才的。
值得一提的是，這些積分制管理的應(yīng)用并不需要改變企業(yè)的規(guī)章制度和流程。每個企業(yè)都有自己的管理體系，只需要將積分體系配套導(dǎo)入即可。這套管理方法適用于任何企業(yè)。
【團隊激勵寶】作為積分制管理的專家，其資質(zhì)申請和安全培訓(xùn)也需遵循一定的規(guī)定和程序。安全培訓(xùn)機構(gòu)從事安全培訓(xùn)活動必須取得相應(yīng)的。這些的申請、認定和備案都有明確的流程和要求。例如，申請一級、二級安全培訓(xùn)資質(zhì)需要按照相關(guān)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法辦理；而申請三級、四級安全培訓(xùn)資質(zhì)則分別由省、地級以上市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法受理和認定。安全培訓(xùn)機構(gòu)的資質(zhì)申請也需要滿足一定的條件，如注冊資金、專職管理人員、機構(gòu)章程、教學(xué)設(shè)施等要求。禁止培訓(xùn)機構(gòu)租賃不適合培訓(xùn)教學(xué)的房屋和場所作為培訓(xùn)場所。
八、教學(xué)設(shè)備、儀器和圖書清單。
九、物業(yè)相關(guān)證件復(fù)印件，包括教室、圖書資料室、實驗室（含實習(xí)場所及附屬用房）、行政辦公用房、宿舍等的房產(chǎn)證書和租賃合同。
申報材料應(yīng)真實、準確，所有表格、文書的打印和復(fù)印件統(tǒng)一使用A4紙張。材料需按特定順序裝訂成冊，一式三份，并制作電子版軟盤。申請單位的情況簡介包括以下內(nèi)容：
一、安全培訓(xùn)機構(gòu)的基本信息，如名稱、詳細地址。
二、管理人員及師資概述，包括學(xué)歷、技術(shù)職稱的結(jié)構(gòu)情況。
三、培訓(xùn)項目設(shè)置概況。
四、內(nèi)部管理制度的詳細介紹：
1. 教學(xué)管理制度。
2. 培訓(xùn)教員崗位責任制度。
3. 管理人員的分工和崗位責任制度。
4. 培訓(xùn)檔案管理制度。
5. 學(xué)員管理制度。
6. 教學(xué)設(shè)備、設(shè)施和器材的維護管理制度。
7. 特種作業(yè)培訓(xùn)實習(xí)的安全操作規(guī)程。
8. 后勤管理制度，涵蓋住宿、就餐、交通服務(wù)、文體活動等。
9. 財產(chǎn)和財務(wù)管理制度。
申請程序:
1. 申請三級安全培訓(xùn)資質(zhì)的單位需將相關(guān)材料報送至當?shù)乜h（區(qū)）、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，并由地級以上市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門轉(zhuǎn)交給省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。
2. 省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門將在受理后的20個工作日內(nèi)（特殊情況下可延長10個工作日）組織專家或中介機構(gòu)完成資質(zhì)評估。合格的單位將由省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門頒發(fā)；不合格的，將以書面形式通知申請單位并告知地級以上市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。承擔評估的專家或中介機構(gòu)需對評估報告的真實性和有效性負責。
安全培訓(xùn)機構(gòu)雇傭?qū)Ｂ毥虇T時，必須簽訂聘用合同，合同期限原則上不少于3年。若機構(gòu)解除與專職教員的聘用合同，應(yīng)及時報備原資質(zhì)審批部門。持有安全培訓(xùn)的培訓(xùn)機構(gòu)在以下情況下，需向原認定核發(fā)安全培訓(xùn)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申請變更手續(xù)：
1. 機構(gòu)停業(yè)、破產(chǎn)或終止業(yè)務(wù)。
2. 法定代表人變更。
3. 專職培訓(xùn)教員調(diào)動或變更。
安全培訓(xùn)機構(gòu)和生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)按照國家、省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定的各類安全培訓(xùn)大綱、內(nèi)容及時長開展安全培訓(xùn)。省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責組織和制定各類安全培訓(xùn)大綱，如安全主任、安全督導(dǎo)員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查員等。該部門每2年還會組織一次安全培訓(xùn)優(yōu)秀教材的評選推薦工作。安全培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)優(yōu)先使用推薦教材。安全培訓(xùn)工作遵循統(tǒng)一歸口管理、分類實施、分級負責的原則。
關(guān)于安全培訓(xùn)的指導(dǎo)與監(jiān)督管理：
1. 省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門主要負責指導(dǎo)廣東省的安全培訓(xùn)工作，依法對全省的安全培訓(xùn)工作實施監(jiān)督管理，具體包括組織各地市、各縣（區(qū)）安全生產(chǎn)監(jiān)察員的培訓(xùn)，中高級安全主任的培訓(xùn)，各安全培訓(xùn)機構(gòu)專職教員的培訓(xùn)等。
2. 地級以上市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責指導(dǎo)本市的安全培訓(xùn)工作，依法對所轄區(qū)域內(nèi)的安全培訓(xùn)工作進行監(jiān)督管理，如組織市屬生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)等。
3. 縣（區(qū)）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責指導(dǎo)本縣行政區(qū)域內(nèi)的安全培訓(xùn)工作，依法對所轄區(qū)域內(nèi)的安全培訓(xùn)工作實施監(jiān)督管理，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查員的安全培訓(xùn)等。
安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育活動必須由各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織，生產(chǎn)經(jīng)營單位依法選派相關(guān)人員參加。培訓(xùn)機構(gòu)需接受各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督，依法、有序開展培訓(xùn)業(yè)務(wù)。安全培訓(xùn)機構(gòu)在每期培訓(xùn)班開班前10個工作日內(nèi)需向相應(yīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提交《培訓(xùn)班申報表》。各級考核機構(gòu)的工作人員不得在培訓(xùn)機構(gòu)兼職或任課。
一、關(guān)于安全主任的考核與證書頒發(fā)
1. 負責對中級和高級安全主任進行全面考核，考核合格者將頒發(fā)廣東省中級安全主任證書和廣東省高級安全主任證書。
2. 針對各地級以上市及縣（區(qū)）的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，我們將進行安全生產(chǎn)監(jiān)察員的考核，合格者將獲得廣東省安全生產(chǎn)監(jiān)察員證。
3. 對于安全生產(chǎn)培訓(xùn)機構(gòu)的專職培訓(xùn)教員，我們將進行嚴格的考核，合格者將頒發(fā)廣東省安全生產(chǎn)培訓(xùn)教員證書。
二、針對生產(chǎn)經(jīng)營單位的考核
對于省屬生產(chǎn)經(jīng)營單位（集團公司或總公司）以及*企業(yè)的分公司及其所屬單位（不含高危行業(yè)），主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的考核將分別頒發(fā)廣東省生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人安全培訓(xùn)合格證書和廣東省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全管理人員安全培訓(xùn)合格證書。
三、特定行業(yè)的安全考核
對于廣東省的非煤礦山、煙花爆竹、危險化學(xué)品生產(chǎn)（包括包裝物、容器定點生產(chǎn)企業(yè)）以及甲類危險化學(xué)品經(jīng)營單位（包括劇毒品，成品油批發(fā)企業(yè)、加油站）等，我們將對主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員進行全面考核，合格者將分別獲得相應(yīng)的安全資格證書。
四、中專、技校和特種作業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的考核
我們負責組織省屬和*駐粵的中專、技校和特種作業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的特種作業(yè)人員考核和復(fù)審工作，考核合格的將頒發(fā)特種作業(yè)操作資格證（含IC卡）。
五、其他考核職責
受國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、省安委會委托，或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織考核發(fā)證的各類人員。各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門還負責所轄行政區(qū)域內(nèi)各類人員的考核和發(fā)證工作。
六、關(guān)于安全培訓(xùn)的考核與證書管理
各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責所轄行政區(qū)域內(nèi)安全培訓(xùn)的考核和發(fā)證工作。制定考核管理規(guī)章制度，落實考核責任制。除國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定并頒布的考核標準外，其他考核標準由省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定。各類資格證書和其他培訓(xùn)證書的有效期為三年，特種作業(yè)操作資格證的有效期為六年，每兩年復(fù)審一次。
七、關(guān)于安全培訓(xùn)機構(gòu)與日常監(jiān)督檢查
省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對安全培訓(xùn)機構(gòu)進行定期評估檢查，并公布已取得的安全培訓(xùn)機構(gòu)名單，接受社會監(jiān)督。各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門主管安全培訓(xùn)的機構(gòu)應(yīng)配合執(zhí)法監(jiān)察機構(gòu)，對安全培訓(xùn)機構(gòu)開展安全培訓(xùn)活動的情況進行日常監(jiān)督檢查。任何單位或個人對安全培訓(xùn)機構(gòu)的違法違紀行為都有權(quán)向各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告或舉報。
八、百思特咨詢服務(wù)內(nèi)容
* 2.中大咨詢致力于為客戶提供全方位的管理咨詢服務(wù)，涵蓋管理顧問、投資顧問、企業(yè)并購與重組、私募融資以及人才培養(yǎng)等多個專業(yè)領(lǐng)域。
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