《如何劃分事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位級(jí)別》
對(duì)于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員崗位級(jí)別，高級(jí)職稱的*級(jí)別是7級(jí)，而8-10級(jí)則代表中級(jí)職稱的相應(yīng)水平。具體的提升過程，如從專業(yè)技術(shù)10級(jí)到9級(jí)的過渡，主要取決于單位自身的人事制度。
想要獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)，你需要獲得國家認(rèn)可的職稱證書。接著，提交證書并填寫申請(qǐng)書，經(jīng)單位同意后，可以擔(dān)任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。這些職務(wù)主要分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三類，其中初級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)11-12級(jí)，中級(jí)對(duì)應(yīng)8-10級(jí)，高級(jí)對(duì)應(yīng)7級(jí)。
事業(yè)單位崗位可分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和技能崗位三大類。其中，管理崗位分為10級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的行政職務(wù)；專業(yè)技術(shù)崗位則分為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)三個(gè)層次，共13個(gè)等級(jí)；技能崗位則涉及技能操作、維護(hù)、后勤服務(wù)等職責(zé)。
關(guān)于職稱證的發(fā)證機(jī)關(guān)，主要包括中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部、中華人民共和國教育部以及各市職稱改革辦公室等。這些機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理全國或地方的人力資源和社會(huì)保障政策，包括職稱評(píng)審、考試和核發(fā)證書等工作。
在常州市，要獲得中級(jí)職稱，需要《常州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科目合格證》和《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》。如有需要，可聯(lián)系常州市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行咨詢注冊(cè)。該局的直屬單位為常州市外國專家局，負(fù)責(zé)相關(guān)的專業(yè)人才管理工作。
希望這些信息對(duì)你有所幫助。如果有更多疑問或需要進(jìn)一步的咨詢，請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)系公共教育公司或相關(guān)機(jī)構(gòu)。常州市外籍專家管理處
常州市外籍專家局是常州市人力資源和社會(huì)保障局直接管理的副處級(jí)事業(yè)單位，其下屬機(jī)構(gòu)包括常州市國際人才服務(wù)中心和常州市留學(xué)歸國人員協(xié)會(huì)。該機(jī)構(gòu)的主要職能是全面管理全市引進(jìn)國外智力工作，負(fù)責(zé)政策制定、載體建設(shè)、專家項(xiàng)目審核及經(jīng)費(fèi)管理，并特別關(guān)注外國專家的管理工作。該局還負(fù)責(zé)外國專家來華工作許可證和外國專家證的辦理，承擔(dān)中等及以下教育機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)外國專家的資格審查和年檢工作。針對(duì)外國專家在常工作的突發(fā)事件，該局有完備的應(yīng)急預(yù)案，并會(huì)同相關(guān)部門對(duì)優(yōu)秀外國專家進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。該局還負(fù)責(zé)全市因公出國（境）培訓(xùn)的管理工作，并建立和完善了留學(xué)人員回國服務(wù)體系。
常州市人才服務(wù)樞紐
常州市人才服務(wù)中心自一九八四年六月十九日成立以來，是常州市人力資源和社會(huì)保障局的副處級(jí)事業(yè)單位，與常州市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、常州市人才評(píng)價(jià)推薦中心合署辦公。該中心主要負(fù)責(zé)全市的人才服務(wù)和管理工作，包括人才引進(jìn)、大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、人才職業(yè)資格審核、人才絡(luò)建設(shè)等。內(nèi)設(shè)多個(gè)部門，并投資成立了相關(guān)子公司。多年來，該中心始終堅(jiān)持“為人才服務(wù)，讓人民滿意”的宗旨，各項(xiàng)工作取得了顯著成績。
常州市人事與考試管理中心
市人事考試管理辦公室（人事考試中心）是常州市人社局的直屬單位，負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員資格考試、公務(wù)員錄用考試等考務(wù)工作。其考試中心配備有先進(jìn)的考試設(shè)施，所有考場和報(bào)告廳均安裝了攝像監(jiān)控設(shè)施，滿足了省人社廳對(duì)市級(jí)人事基地建設(shè)的要求。
常州市勞動(dòng)與社會(huì)保障綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)
常州市勞動(dòng)就業(yè)管理中心負(fù)責(zé)指導(dǎo)全市勞動(dòng)就業(yè)、失業(yè)管理服務(wù)工作，實(shí)施就業(yè)登記、職業(yè)介紹等業(yè)務(wù)。該中心還負(fù)責(zé)再就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)認(rèn)定和培訓(xùn)工作，以及農(nóng)村勞動(dòng)力跨地區(qū)有序流動(dòng)和就業(yè)憑證管理工作。還有社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心，負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施國家、省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策和規(guī)定，管理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的結(jié)算和支付業(yè)務(wù)等。
常州市醫(yī)療與衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)
常州市職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的政策，管理醫(yī)療保險(xiǎn)基金的征繳、管理、給付等業(yè)務(wù)。還有機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心，負(fù)責(zé)實(shí)施全市國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌等工作。
常州市勞動(dòng)監(jiān)察與咨詢機(jī)構(gòu)
常州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況，并受理相關(guān)舉報(bào)。還有勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)中心和信息中心，提供勞動(dòng)保障政策咨詢和受理相關(guān)投訴，以及綜合協(xié)調(diào)全市勞動(dòng)保障系統(tǒng)信息化建設(shè)工作等。
常州市職業(yè)技能培訓(xùn)與指導(dǎo)機(jī)構(gòu)
常州市勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練中心主要實(shí)施下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)、城鄉(xiāng)初次就業(yè)勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)等。該中心還負(fù)責(zé)開展就業(yè)訓(xùn)練的教學(xué)研究，編寫教材及培訓(xùn)資料等工作。
負(fù)責(zé)全市職業(yè)技能鑒定的組織指導(dǎo)、考務(wù)管理和檢查評(píng)估工作，推進(jìn)各類職業(yè)（工種）的鑒定進(jìn)程，構(gòu)建全市職業(yè)技能鑒定絡(luò)，設(shè)立國家題庫市級(jí)分庫及試卷庫。負(fù)責(zé)全市職業(yè)技能鑒定命題的組織和管理，組建專家隊(duì)伍并考核使用考評(píng)員。建立高級(jí)技能人才資源庫，開展技師、高級(jí)技師職業(yè)資格社會(huì)化考評(píng)，組織各類人員技能鑒定的自學(xué)考試。配合勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施鑒定機(jī)構(gòu)資格考評(píng)，建立備案制度，進(jìn)行年檢和復(fù)評(píng)，并提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)。承擔(dān)職業(yè)技能競賽的事務(wù)性工作和省、市技術(shù)能手評(píng)選等事務(wù)性工作。開展理論研究、技術(shù)和方法的咨詢，組織開發(fā)相關(guān)配套資料，并負(fù)責(zé)職業(yè)資格證書的管理。
也負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障管理人員的培訓(xùn)，包括技工學(xué)校等職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，承辦國家職業(yè)資格證書統(tǒng)一考試培訓(xùn)，實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)（工種）的培訓(xùn)，以及城鎮(zhèn)各類人員的職業(yè)技能培訓(xùn)。對(duì)于未能升學(xué)的初高中畢業(yè)生，開展勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，對(duì)勞務(wù)輸出人員上崗前培訓(xùn)，對(duì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和被征地勞動(dòng)力進(jìn)行職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。聯(lián)合開展勞動(dòng)保障管理人員大專以上學(xué)歷教育與培訓(xùn)。
常州市技工教育教學(xué)研究室負(fù)責(zé)全市技工學(xué)校的教學(xué)和業(yè)務(wù)管理研究工作，指導(dǎo)組織教研活動(dòng)，審定各校實(shí)施性教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱，組織編寫教材和輔助資料，開展教學(xué)理論和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)推廣，進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量督導(dǎo)和教研競賽活動(dòng)。
常州市勞動(dòng)爭議仲裁院協(xié)助處理本區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議案件事務(wù)。常州市工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定中心則協(xié)助處理工傷及職業(yè)病職工的勞動(dòng)能力鑒定工作。至于江蘇省常州技師學(xué)院則承擔(dān)相關(guān)的教育任務(wù)。
關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書的查詢方式以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的介紹，一般而言，人力資源資格證并不等同于職稱。嚴(yán)格來說，三級(jí)人力資源管理師并不屬于職稱，而是勞動(dòng)技能等級(jí)。這一證書是國家認(rèn)證的，全國企業(yè)都會(huì)認(rèn)可。擁有此證書后，應(yīng)聘職位會(huì)更加有底氣。有一個(gè)需要了解的情況是，三級(jí)人力資源管理師不屬于職稱范疇，而是屬于勞動(dòng)技能等級(jí)。
至于事業(yè)單位技術(shù)崗中級(jí)如何定級(jí)為9級(jí)、8級(jí)，這需要根據(jù)崗位設(shè)置和任職時(shí)間來確定。如果任職時(shí)間滿2年可以晉升9級(jí)，滿4年可以晉升8級(jí)，但這還需要考慮到中級(jí)總?cè)藬?shù)，按照一定比例進(jìn)行晉升。具體的晉升途徑還需要看工作年限以及單位上等級(jí)別數(shù)量而定。
對(duì)于事業(yè)單位的一些相關(guān)知識(shí)進(jìn)行了擴(kuò)展介紹。事業(yè)單位是由國家利用國有資產(chǎn)設(shè)立的社會(huì)服務(wù)組織，接受國家領(lǐng)導(dǎo)，主要提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)服務(wù)。事業(yè)單位的五大特征包括提供公共服務(wù)、屬于非公共權(quán)力機(jī)構(gòu)、知識(shí)密集型組織、經(jīng)費(fèi)來源的國產(chǎn)化和范圍的廣泛性等。
至于申報(bào)職稱的具體部門，一般需要根據(jù)不同的職業(yè)領(lǐng)域和行業(yè)選擇相應(yīng)的部門進(jìn)行申報(bào)。例如教育部門可以向教育部門申報(bào)教師職稱等。希望這些信息能對(duì)你有所幫助?？h級(jí)與區(qū)級(jí)人社局專業(yè)技術(shù)管理機(jī)構(gòu)
一、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才與工人的差異
在事業(yè)單位中，專業(yè)技術(shù)人才、管理人員以及技術(shù)工人的角色定位與職責(zé)各有不同。具體來說：
1. 定義上的差異：
技術(shù)工人是掌握一定技術(shù)的勞動(dòng)者，大多來自技術(shù)類院校，擁有專門的技術(shù)技能。他們可能是傳統(tǒng)意義上的農(nóng)民工，但經(jīng)過專業(yè)技能的培訓(xùn)后，其待遇和工作環(huán)境有顯著提升。
管理人員則是在組織中承擔(dān)管理職能，指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的角色，他們的工作績效直接影響到組織的運(yùn)行效果。
專業(yè)技術(shù)人才則是通過國家人事部門的全國統(tǒng)考，取得注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書，在企業(yè)或事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。他們不僅具備專業(yè)知識(shí)，還需通過國家主管部委的注冊(cè)備案。
2. 職責(zé)上的不同：
專業(yè)技術(shù)人才和技術(shù)工人主要從事的是專業(yè)工作，而管理人員的職責(zé)則是行使管理職能，指揮或協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)完成特定任務(wù)。
3. 來源上的差異：
管理人員可能來自外部招聘或內(nèi)部晉升。而專業(yè)技術(shù)人才的主要來源是外部招聘，技術(shù)工人則可能來自技術(shù)類院校或外部招聘。
二、2012年常州市建筑專業(yè)中級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果公示途徑
常州市建筑專業(yè)中級(jí)職稱的評(píng)審結(jié)果通常會(huì)在常州市人力資源和社會(huì)保障局（職稱管理、專業(yè)技術(shù)人才管理欄目）進(jìn)行公示。
三、如何獲取專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的介紹
關(guān)于如何獲取專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，一般需要參加國家或地方的人事考試，考試合格后由人事部門頒發(fā)證書。至于選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)選擇信譽(yù)良好、師資力量雄厚的機(jī)構(gòu)，進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
人力資源資格證并不等同于職稱。三級(jí)人力資源管理師雖然屬于勞動(dòng)技能等級(jí)，但并不屬于職稱范疇。它是由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書，代表了個(gè)人的勞動(dòng)技能水平。而職稱證書則是由人事部門頒發(fā)，分為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師等不同等級(jí)。
四、金壇市事業(yè)單位招聘公告及報(bào)考指南
為進(jìn)一步優(yōu)化金壇市事業(yè)單位的人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，根據(jù)江蘇省的相關(guān)文件精神，金壇市將于近期面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。具體招聘對(duì)象和條件如下：
1. 招聘對(duì)象：主要為國家教育部門認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷人員，具體要求詳見招聘公告。部分特定人員如研究生學(xué)歷、符合政策性安置條件的人員等不受戶籍和生源地限制。
2. 報(bào)考條件：包括國籍、遵紀(jì)守法、品行端正、愛崗敬業(yè)等基本要求，還有年齡、身體條件、資格條件等方面的具體要求。
3. 不得報(bào)考的情形：如現(xiàn)役軍人、在校非應(yīng)屆高校畢業(yè)生等人員不得報(bào)考。與招聘單位負(fù)責(zé)人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的人員也需要回避。
4. 報(bào)名程序和方法：采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。具體報(bào)名方式、報(bào)名網(wǎng)址、報(bào)名時(shí)間等詳細(xì)信息將在金壇市人力資源和社會(huì)保障局等官方網(wǎng)站及新聞媒體上發(fā)布。
以上內(nèi)容僅供參考，具體信息請(qǐng)以官方發(fā)布為準(zhǔn)。招聘報(bào)名注意事項(xiàng)及流程
一、報(bào)名注意事項(xiàng)
1. 報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填寫有關(guān)信息。市人社局將對(duì)考生提供的信息進(jìn)行初審，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件的，將取消其考試或聘用資格。
2. 每位考生僅限報(bào)考一個(gè)崗位，多重報(bào)名將無效。報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證，考試與報(bào)名使用的身份證必須一致。選報(bào)的專業(yè)須與自身所學(xué)專業(yè)相符。資格初審未通過的考生，可以調(diào)整崗位重新報(bào)考。
二、關(guān)于開考比例
本次公開招聘統(tǒng)一設(shè)立1:3的開考比例。若某些崗位未達(dá)到開考比例，將在原發(fā)布簡章的網(wǎng)站上公告，相應(yīng)減少或取消該崗位的招聘計(jì)劃。
三、網(wǎng)上確認(rèn)
1. 考生報(bào)名后24小時(shí)內(nèi)需查詢是否通過資格初審，并進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)。
2. 考生需及時(shí)上傳近期免冠電子照片。照片要求為免冠正面證件照，特定格式、像素和分辨率。
3. 通過網(wǎng)上初審的考生，需在指定時(shí)間內(nèi)使用銀聯(lián)卡網(wǎng)上繳納報(bào)名筆試費(fèi)。未按時(shí)確認(rèn)、上傳照片、繳費(fèi)的均視為報(bào)名無效。
4. 若有困難無法進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)的考生，可現(xiàn)場繳費(fèi)，但需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。
四、改報(bào)名時(shí)間
報(bào)考被取消崗位的考生，若資格初審?fù)ㄟ^，可改報(bào)其他崗位。改報(bào)時(shí)間有限，請(qǐng)考生及時(shí)聯(lián)系市人社局。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未改報(bào)的視為自動(dòng)放棄。
五、準(zhǔn)考證打印
考生可于指定時(shí)間登陸市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。有困難的考生可直接到事業(yè)人員管理科打印。
六、考試及考核辦法
本次招聘采取筆試和面試相結(jié)合的辦法。
1. 筆試：主要考察《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。筆試成績公布后，確定合格分?jǐn)?shù)線，不合格者取消資格。
2. 資格復(fù)審：根據(jù)筆試成績按不高于1:3的比例確定復(fù)審人員。復(fù)審時(shí)，考生需提供相關(guān)證明材料。
3. 面試：通過復(fù)審的考生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。
4. 綜合成績計(jì)算：筆試和面試成績按一定比例計(jì)算綜合成績。
七、體檢、考察（政審）及公示
根據(jù)綜合成績從高到低確定體檢人員，體檢合格者進(jìn)入考察（政審）環(huán)節(jié)。因各種原因出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績遞補(bǔ)?？疾熘饕疾炜忌乃枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)以及與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力等。公示期滿后，符合聘用條件的辦理聘用手續(xù)。
八、聘用管理
經(jīng)考察合格的擬聘用人員，需與單位簽訂聘用合同。被聘用的社會(huì)在職人員需與原單位協(xié)商解除關(guān)系。
九、監(jiān)督
公開招聘工作需堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，接受社會(huì)監(jiān)督。違反招聘紀(jì)律者將受到查處。
操作指南：企業(yè)安全生產(chǎn)管理信息系統(tǒng)坐標(biāo)修改步驟
1. 登錄常州市企業(yè)安全生產(chǎn)管理信息系統(tǒng)，進(jìn)入企業(yè)信息管理頁面。
2. 在地圖上找到企業(yè)所在位置的標(biāo)記，點(diǎn)擊該標(biāo)記。
3. 在彈出的企業(yè)信息窗口中，找到當(dāng)前坐標(biāo)一欄，根據(jù)需求選擇修改方式：手動(dòng)輸入新的經(jīng)緯度坐標(biāo)或在地圖上直接拖動(dòng)圖標(biāo)至新位置，然后點(diǎn)擊確認(rèn)，即可完成坐標(biāo)的修改。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/221504.html