隨著城市化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，土木工程專業(yè)的就業(yè)前景日益明朗。對(duì)于大多數(shù)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，找到一份工作并非難事，但土木工程專業(yè)的前景與國(guó)家政策及經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密相連，行業(yè)薪酬水平也呈現(xiàn)出管理高于技術(shù)的趨勢(shì)。如何為未來(lái)的“錢”途做好準(zhǔn)備，找到正確的職業(yè)發(fā)展方向呢？
土木工程專業(yè)主要分為道路與橋梁工程以及建筑工程兩個(gè)方向，這兩個(gè)方向在職業(yè)生涯中既有共性也有特性。主要的就業(yè)方向包括工程技術(shù)方向、設(shè)計(jì)規(guī)劃及預(yù)算方向、質(zhì)量監(jiān)督及工程監(jiān)理方向等。
在工程技術(shù)方向，畢業(yè)生可以從事施工員、建筑工程師、結(jié)構(gòu)工程師等技術(shù)類職位，隨著城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的不斷推進(jìn)，該方向的人才需求不斷增長(zhǎng)。典型職業(yè)通路上，可以從施工員/技術(shù)員逐步晉升為工程師/工長(zhǎng)、標(biāo)段負(fù)責(zé)人、技術(shù)經(jīng)理直至項(xiàng)目經(jīng)理。
設(shè)計(jì)規(guī)劃及預(yù)算方向的職位包括項(xiàng)目設(shè)計(jì)師、結(jié)構(gòu)審核、城市規(guī)劃師等，隨著咨詢業(yè)的興起，工程預(yù)決算等建筑行業(yè)的咨詢服務(wù)人員也成為新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。質(zhì)量監(jiān)督及工程監(jiān)理方向是一個(gè)新興職業(yè)，隨著我國(guó)對(duì)建筑、路橋施工質(zhì)量監(jiān)管的日益規(guī)范，監(jiān)理行業(yè)有著廣闊的發(fā)展空間。
除了以上方向，公務(wù)員、教學(xué)及科研方向也是土木工程專業(yè)畢業(yè)生的一個(gè)選擇。公務(wù)員制度改革為普通大學(xué)畢業(yè)生打開了進(jìn)入機(jī)關(guān)工作的大門，而路橋、建筑行業(yè)的飛速發(fā)展也帶動(dòng)了土木工程專業(yè)師資力量的需求增長(zhǎng)。
針對(duì)以上不同的職業(yè)方向，專家給出了以下建議：隨著執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證制度的不斷完善，土木行業(yè)工程技術(shù)人員不僅需要專業(yè)知識(shí)，還需要取得必要的執(zhí)業(yè)資格證書。在實(shí)習(xí)時(shí)可以選擇與所學(xué)方向一致的單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。想要從事公務(wù)員或教學(xué)科研方向的畢業(yè)生在校時(shí)需要學(xué)好專業(yè)課并注重理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和個(gè)人綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。
州、市（地）、縣（市）人民需將中小企業(yè)發(fā)展納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的整體規(guī)劃，制定具體策略促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展。
自治區(qū)負(fù)責(zé)中小企業(yè)事務(wù)的部門需貫徹實(shí)施國(guó)家和自治區(qū)的中小企業(yè)政策和規(guī)劃，并根據(jù)產(chǎn)業(yè)政策制定自治區(qū)中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展指導(dǎo)目錄，定期公布扶持重點(diǎn)，以引導(dǎo)和鼓勵(lì)中小企業(yè)繁榮發(fā)展。
州、市（地）、縣（市）負(fù)責(zé)中小企業(yè)事務(wù)的部門需對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的中小企業(yè)進(jìn)行全面協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和服務(wù)。
縣級(jí)以上有關(guān)部門則需按照各自的職責(zé)，為中小企業(yè)提供指導(dǎo)和支持服務(wù)。
自治區(qū)負(fù)責(zé)中小企業(yè)事務(wù)的部門還將與同級(jí)統(tǒng)計(jì)行政主管部門合作，建立全區(qū)的中小企業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的采集和動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，以準(zhǔn)確反映中小企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。
中小企業(yè)必須履行法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，依法經(jīng)營(yíng)管理，建立健全各項(xiàng)管理制度，提高企業(yè)管理水平，增強(qiáng)自我約束和自我發(fā)展的能力。
在資金支持方面，自治區(qū)應(yīng)在本級(jí)財(cái)政預(yù)算中安排中小企業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金，并根據(jù)自治區(qū)財(cái)政收入的增長(zhǎng)幅度逐年增加。州、市（地）、縣（市）也應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本級(jí)財(cái)政預(yù)算中安排專項(xiàng)資金以支持中小企業(yè)。
中小企業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金的使用計(jì)劃由縣級(jí)以上負(fù)責(zé)中小企業(yè)事務(wù)的部門提出，會(huì)同財(cái)政部門安排使用資金，并由審計(jì)部門對(duì)資金的使用進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。自治區(qū)財(cái)政部門還將與負(fù)責(zé)中小企業(yè)事務(wù)的部門共同制定具體的管理辦法。
縣級(jí)以上用于扶持企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)資金應(yīng)逐步提高扶持中小企業(yè)的比例。自治區(qū)還設(shè)立了中小企業(yè)發(fā)展基金，由多種資金來(lái)源組成。
金融機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)國(guó)家信貸政策，調(diào)整信貸結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新信貸方式，改善中小企業(yè)的融資環(huán)境，為其提供多種金融服務(wù)。金融機(jī)構(gòu)還應(yīng)加大對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展貸款支持力度，對(duì)符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策和有市場(chǎng)發(fā)展前景的企業(yè)優(yōu)先提供信貸支持，并鼓勵(lì)組建面向中小企業(yè)的地方金融機(jī)構(gòu)。
政策鼓勵(lì)各類銀行依托地方商業(yè)銀行等金融機(jī)構(gòu)和擔(dān)保機(jī)構(gòu)，開展對(duì)中小企業(yè)的轉(zhuǎn)貸款和擔(dān)保貸款等業(yè)務(wù)。也鼓勵(lì)典當(dāng)業(yè)和融資租賃業(yè)的發(fā)展，為中小企業(yè)提供短期和中長(zhǎng)期融資。
對(duì)于符合條件的中小企業(yè)，支持和開展多種形式的直接融資，如股權(quán)融資、項(xiàng)目融資等，并對(duì)其進(jìn)行政策培訓(xùn)和融資指導(dǎo)。支持符合條件的中小企業(yè)依法發(fā)行債券。
縣級(jí)以上及有關(guān)部門應(yīng)建立風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制和完善信用擔(dān)保體系，引導(dǎo)和支持民間資本進(jìn)入風(fēng)險(xiǎn)投資領(lǐng)域，為中小企業(yè)提供資金支持。推進(jìn)和組織建立信用擔(dān)保體系，落實(shí)優(yōu)惠和扶持政策，完善信用評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)控制制度，加強(qiáng)對(duì)信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)的監(jiān)管。
中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)辦法
第三十三條規(guī)定，鼓勵(lì)和支持中小企業(yè)進(jìn)行流通現(xiàn)代化建設(shè)，推動(dòng)連鎖經(jīng)營(yíng)、物流配送及電子商務(wù)等新型流通業(yè)態(tài)的快速成長(zhǎng)，為農(nóng)村市場(chǎng)打造新的流通網(wǎng)絡(luò)。
第三十四條指出，采購(gòu)部門應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開采購(gòu)信息，為中小企業(yè)提供采購(gòu)合同指導(dǎo)與服務(wù)，并為其提供平等機(jī)會(huì)參與采購(gòu)活動(dòng)。
第三十五條明確要求，縣級(jí)以上人民需為中小企業(yè)自營(yíng)進(jìn)出口業(yè)務(wù)提供指引和服務(wù)。符合條件的高新技術(shù)產(chǎn)品出口中小企業(yè)，還可享受國(guó)家和地方相關(guān)優(yōu)惠政策。
第三十六條規(guī)定，縣級(jí)以上及有關(guān)部門需推動(dòng)中小企業(yè)信息化建設(shè)，鼓勵(lì)其利用現(xiàn)代信息技術(shù)改進(jìn)生產(chǎn)流程、強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理，促進(jìn)產(chǎn)品市場(chǎng)化和國(guó)際化發(fā)展。
第三十七條進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，縣級(jí)以上及有關(guān)部門應(yīng)鼓勵(lì)中小企業(yè)開展質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系等標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證工作，并支持其制定或參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定，為其開拓市場(chǎng)創(chuàng)造有利條件。
第六章中提及，縣級(jí)以上人民應(yīng)建立健全中小企業(yè)服務(wù)體系，引導(dǎo)和協(xié)調(diào)各類社會(huì)中介機(jī)構(gòu)為其提供服務(wù)。
第三十九條指出，中小企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)企業(yè)需求，圍繞創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、融資擔(dān)保、人才培訓(xùn)等重要領(lǐng)域展開服務(wù)工作。中小企業(yè)可自由選擇合適的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)為其提供服務(wù)。對(duì)于由資助的服務(wù)機(jī)構(gòu)，其向中小企業(yè)提供的服務(wù)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
第四十條規(guī)定了中小企業(yè)的信用制度建設(shè)的重要性，包括建立信用信息征集、評(píng)級(jí)發(fā)布及失信懲戒機(jī)制等。
第四十一條提到，科研機(jī)構(gòu)和大專院校應(yīng)積極發(fā)展面向中小企業(yè)的科技服務(wù)產(chǎn)業(yè)，開展技術(shù)推廣、咨詢等服務(wù)活動(dòng)，并培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的人才。
第四十二條中，負(fù)責(zé)中小企業(yè)工作的部門應(yīng)協(xié)助企業(yè)建立行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)等組織，以維護(hù)其合法權(quán)益，并為其開拓市場(chǎng)、提升經(jīng)營(yíng)管理能力提供支持。
第七章聚焦于中小企業(yè)的權(quán)益保護(hù)問(wèn)題。其中規(guī)定中小企業(yè)的財(cái)產(chǎn)及權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得非法侵占或無(wú)償使用企業(yè)財(cái)產(chǎn)；中小企業(yè)擁有自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；及有關(guān)部門應(yīng)規(guī)范行政行為，不得對(duì)中小企業(yè)設(shè)立前置性許可等。
還特別強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵性作用。專家何志工博士認(rèn)為，優(yōu)秀的人力資源管理者不僅需要具備深厚的專業(yè)背景和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更需有創(chuàng)新的思維方式和出色的溝通技巧。他們不僅要掌握基本的人力資源管理技能，更要能作為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴、業(yè)務(wù)領(lǐng)袖和變革推動(dòng)者。人力資源管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。具體內(nèi)容涵蓋了提高員工績(jī)效、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)以及持續(xù)的人才發(fā)展等各個(gè)方面。此外還提及了權(quán)威的人力資源管理資格證書的重要性及相應(yīng)的考試信息等內(nèi)容。
薪酬與福利管理探討
企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理
總體情況介紹
為了更好地適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)人力資源管理的需求，提升從業(yè)人員的專業(yè)技能水平，我國(guó)相關(guān)部門在21世紀(jì)初開始制定并實(shí)施了一系列人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)和政策。2001年，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部（后于2007年合并為人力資源和社會(huì)保障部）的人力資源管理職業(yè)技能鑒定中心，委托中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)企業(yè)人力資源管理與開發(fā)專業(yè)委員會(huì)，擬定了《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，并于同年8月正式頒布實(shí)施。
2002年，人力資源專業(yè)委員會(huì)受職業(yè)技能鑒定中心委托，組織專家編寫了《培訓(xùn)講義》試點(diǎn)教材。從3月至6月，在北京和廣州進(jìn)行了一系列的小規(guī)模試點(diǎn)培訓(xùn)。接著，同年10月，為了吸納更多的專家意見和建議，專業(yè)組織匯編出版了《國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》系列書籍和配套教材。
隨著認(rèn)證工作的推進(jìn)，為了確保認(rèn)證質(zhì)量和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化，勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2003年成立了一個(gè)由行業(yè)專家和部門人員組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，用于規(guī)范并推進(jìn)人力資源管理人員職業(yè)的統(tǒng)一鑒定工作。這一體系隨后在多個(gè)省份進(jìn)行推廣和擴(kuò)大。
到了2004年，企業(yè)人力資源管理的二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)考試被納入全國(guó)統(tǒng)考體系，該年考試總?cè)藬?shù)達(dá)到了約11萬(wàn)人次，并成為了當(dāng)時(shí)全國(guó)*的職業(yè)統(tǒng)考項(xiàng)目。在之后的幾年里，該體系逐步完善，并實(shí)行了全國(guó)統(tǒng)一的考試標(biāo)準(zhǔn)、教材和命題方式。
隨著企業(yè)對(duì)于人才選拔、使用和留存重視程度的提高，人力資源管理師逐漸成為職場(chǎng)上的熱門職業(yè)之一。在許多大型企業(yè)中，人力資源部門已經(jīng)得到了充分的重視和認(rèn)可。該職位的從業(yè)者不僅需要掌握專業(yè)的理論知識(shí)，還需要具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。國(guó)家自2003年起開始實(shí)施企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證制度，要求從業(yè)者必須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書才能上崗。
人力資源管理師在企業(yè)中的地位和待遇也日益提高。他們負(fù)責(zé)員工招聘、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利以及勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等重要工作。他們的專業(yè)性和技能得到了企業(yè)的廣泛認(rèn)可，不僅在薪資上有所體現(xiàn)，更在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。
現(xiàn)今的人力資源管理領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)激烈，但持證的人才仍備受企業(yè)青睞。據(jù)統(tǒng)計(jì)，具備一定工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理師的薪資水平相對(duì)較高。隨著國(guó)際認(rèn)證制度的引入和接受程度的提高，該領(lǐng)域也在與國(guó)際接軌的過(guò)程中得到發(fā)展。
總結(jié)而言，人力資源管理在當(dāng)代企業(yè)中發(fā)揮著不可或缺的作用。對(duì)于個(gè)人而言，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能，成為一位優(yōu)秀的人力資源管理師是職場(chǎng)發(fā)展的良好選擇。對(duì)于企業(yè)而言，重視和培養(yǎng)人力資源管理師也是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要一環(huán)。
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