聚成是一家在業(yè)內(nèi)小有名氣的企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，外表看似光鮮，充滿活力。其真實(shí)的培訓(xùn)、咨詢過(guò)程卻引發(fā)了我深深的疑慮。
經(jīng)歷十二年的職場(chǎng)生涯后，我選擇了培訓(xùn)、咨詢行業(yè)作為我的最終職業(yè)方向。偶然的機(jī)會(huì)，我看到聚成的招聘廣告，抱著試試看的心態(tài)前去面試。整個(gè)面試過(guò)程讓我感到意外。
面試過(guò)程中，我沒(méi)有被問(wèn)及任何關(guān)于工作經(jīng)歷、學(xué)歷或職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題。相反，我被帶入一個(gè)充滿音樂(lè)、呼喊和熙熙攘攘氛圍的培訓(xùn)室，進(jìn)行了一系列的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)內(nèi)容主要圍繞企業(yè)文化，缺乏實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，更多的是宣傳性和浮夸性的內(nèi)容。
整個(gè)上午的培訓(xùn)和面試過(guò)程中，我心中的疑惑越來(lái)越深。下午人就走了一半，我還是堅(jiān)持下來(lái)，因?yàn)槲覠釔?ài)培訓(xùn)行業(yè)。接下來(lái)的培訓(xùn)更是讓我失望。面試過(guò)程中不講薪資待遇，只讓你聽(tīng)他們的課程，機(jī)械地回答他們的問(wèn)題。
經(jīng)過(guò)一天的面試和培訓(xùn)，我被告知第二天還要進(jìn)行面試培訓(xùn)。我對(duì)這個(gè)所謂的面試感到困惑，對(duì)于一個(gè)學(xué)習(xí)顧問(wèn)職位來(lái)說(shuō)，有必要如此復(fù)雜嗎？
第二天，我再次參加培訓(xùn)，遇到一個(gè)叫H的總監(jiān)，他的表現(xiàn)讓我更加失望。他以一種類(lèi)似*的方式介紹自己，并展示他的資源客戶。他的培訓(xùn)方式非常糟糕，缺乏條理，只是讓我們背誦電話邀約的話術(shù)。他還要求我們準(zhǔn)備工裝，但公司不提供，需要自己購(gòu)買(mǎi)。他的口氣是命令式的，給人一種被忽悠和強(qiáng)制命令的感覺(jué)。
在整個(gè)過(guò)程中，我不斷產(chǎn)生疑問(wèn)：這是一個(gè)什么樣的公司？為什么一個(gè)部門(mén)的總監(jiān)給新員工培訓(xùn)會(huì)說(shuō)出這樣的話？為什么聚成不提供基本的待遇和福利？為什么對(duì)培訓(xùn)行業(yè)自稱老大的聚成會(huì)有如此糟糕的內(nèi)訓(xùn)師？這些問(wèn)號(hào)在我心中不斷放大。
最終，我決定離開(kāi)這個(gè)公司。我對(duì)這個(gè)所謂的培訓(xùn)業(yè)龍頭企業(yè)感到失望。我對(duì)整個(gè)行業(yè)失去了興趣和信心。我理解的企業(yè)管理培訓(xùn)和咨詢應(yīng)該是以廣泛的知識(shí)作為基礎(chǔ)，待人寬和、思路敏捷的。我在聚成遇到的卻是膚淺的半吊子培訓(xùn)師。
我對(duì)聚成的經(jīng)歷感到非常失望和傷心。這次經(jīng)歷讓我對(duì)整個(gè)行業(yè)產(chǎn)生了懷疑和不信任。我希望我的經(jīng)歷能夠給其他求職者帶來(lái)啟示，避免重蹈覆轍。同時(shí)我也開(kāi)始重新審視自己對(duì)行業(yè)的理解和對(duì)公司的選擇標(biāo)準(zhǔn)是否需要調(diào)整和改進(jìn)的問(wèn)題進(jìn)行探討和思考。在如今多元化的社會(huì)，人們各有各的生活經(jīng)歷和成功之路。從眾多成功者中看，我們并不難發(fā)現(xiàn)，那種特立獨(dú)行、毫無(wú)定式的人往往更能獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。就如那些開(kāi)賓利的人，他們的成功并不是一蹴而就的，背后必然有他們自己的付出和努力。我們不能僅僅因?yàn)樗麄兊纳鐣?huì)地位和所擁有的財(cái)富，就對(duì)他們抱有過(guò)于高估的期待。
盡管不知道有多少人能看見(jiàn)這篇文章，但我依然想要表達(dá)我的一些看法。聚成公司是一個(gè)企業(yè)，外表看來(lái)確實(shí)很美麗，但如果想持續(xù)發(fā)展下去，單靠表面的光鮮是不夠的。對(duì)于員工的管理，不能只依賴簡(jiǎn)單的壓制和管理，更應(yīng)當(dāng)是激勵(lì)與引導(dǎo)的并重。有時(shí)，雖然表面的規(guī)則可以帶來(lái)短期的穩(wěn)定，但長(zhǎng)期看來(lái)，這種只靠壓力的管理方式并非長(zhǎng)久之計(jì)。
面對(duì)就業(yè)和求職的困擾，我認(rèn)為應(yīng)該多方面去考慮。如工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)等選擇都應(yīng)根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況去考慮。不論是處于在職還是待業(yè)的狀態(tài)，我們都應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)、充實(shí)自己。每個(gè)人都有其獨(dú)特的才能和價(jià)值，面對(duì)工作時(shí)應(yīng)當(dāng)保持信心和耐心。
在求職過(guò)程中，如何防騙也是我們必須要考慮的問(wèn)題。選擇正規(guī)的人才市場(chǎng)和網(wǎng)上平臺(tái)進(jìn)行求職是明智的選擇。在面試過(guò)程中也要注意禮儀和細(xì)節(jié)，保持自信、真誠(chéng)地與面試官交流。
對(duì)于應(yīng)聘的職位和公司，我們需要進(jìn)行深入的了解和分析。在有效的時(shí)間內(nèi)把握交流的焦點(diǎn)是至關(guān)重要的。我們也要注意一些可能存在的風(fēng)險(xiǎn)和陷阱，比如是否需要交押金等費(fèi)用。在面對(duì)選擇時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎思考和判斷。
人力資源管理專業(yè)人士資質(zhì)概述
以下是我們對(duì)于不同層級(jí)人力資源管理專業(yè)人士的資質(zhì)要求的簡(jiǎn)要概述：
初級(jí)人力資源管理師：
1. 擁有6年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 持有四級(jí)人力資源管理證書(shū)，并具備4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 擁有三級(jí)人力資源管理結(jié)業(yè)證書(shū)，并且已經(jīng)工作了3年。
4. 擁有大專學(xué)歷并已工作3年。
5. 擁有大本學(xué)歷并已工作1年。
中級(jí)人力資源管理師：
1. 具備13年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 持有正規(guī)學(xué)校培訓(xùn)的三級(jí)人力資源管理結(jié)業(yè)證書(shū)，并具備5年工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 持有三級(jí)人力資源管理證書(shū)，并工作4年，同時(shí)擁有正規(guī)學(xué)校培訓(xùn)的二級(jí)人力資源管理結(jié)業(yè)證書(shū)。
4. 擁有大學(xué)本科學(xué)歷并已工作5年。
5. 持有大本學(xué)歷和三級(jí)人力資源管理證書(shū)，并已經(jīng)工作了4年。
6. 持有三級(jí)人力資源管理的證書(shū)，工作3年后獲得正規(guī)學(xué)校培訓(xùn)的二級(jí)人力資源管理結(jié)業(yè)證書(shū)。
7. 擁有碩士研究生以上學(xué)歷，并且具備兩年工作經(jīng)驗(yàn)。
高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)企業(yè)人力資源管理師）：
1. 具備19年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 持有二級(jí)人力資源管理的證書(shū)，并具備4年的工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 持有二級(jí)人力資源管理的證書(shū)，工作3年后獲得正規(guī)學(xué)校培訓(xùn)的一級(jí)人力資源管理結(jié)業(yè)證書(shū)。
中國(guó)科學(xué)院西安分院教育中心是西安地區(qū)人力資源師培訓(xùn)的權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)陜西省內(nèi)的報(bào)名和考試培訓(xùn)認(rèn)證工作。我們?yōu)槟峁┲苯訁⑴c高級(jí)別考試的機(jī)會(huì)，助您獲取高級(jí)別的證書(shū)。特別聲明，關(guān)于省圖的“新方向”，這是我院前員工假冒名義進(jìn)行的招生行為，與我院無(wú)關(guān)，我院將追究其法律責(zé)任。請(qǐng)廣大學(xué)員提高警惕，避免受騙。報(bào)名電話：和82160994。請(qǐng)確認(rèn)總校地址：咸寧中路125號(hào)中國(guó)科學(xué)院西安分院行政樓407室。
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