一、全面貫徹落實省、市人力資源和社會保障相關政策法規(guī)
我們致力于貫徹實施中、省關于人力資源和社會保障方面的方針政策與法律、法規(guī)。制定全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并統(tǒng)籌安排年度計劃及相關規(guī)范性文件，同時監(jiān)督其實施。
二、深化人力資源市場建設與管理
為加強全市人力資源市場的指導與建設，我們致力于建立一個統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，以促進人力資源的合理流動和有效配置。
三、推動全市就業(yè)工作與社會保障體系建設
我們負責全市的就業(yè)促進工作，完善公共就業(yè)服務體系，同時建立健全就業(yè)援助、職業(yè)資格和職業(yè)培訓制度。我們還負責高校畢業(yè)生的就業(yè)指導，并會同有關部門擬定和落實關于高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)計劃及相關政策。
四、構建全市社會保障體系
我們統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系，制定和落實各項社會保險規(guī)章制度，確保社會保險關系順利轉移接續(xù)。
五、基金管理與監(jiān)督
我們負責對社會基金管理實施行政監(jiān)督，并與有關部門合作制定社會保險基金監(jiān)督制度。我們進行全市的就業(yè)形勢預測，努力保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金收支平衡。
六、優(yōu)化機關事業(yè)單位人事管理
我們負責全市機關事業(yè)單位的人事宏觀管理，落實工資、福利等政策，并建立工資正常增長和保障機制。
七、推進事業(yè)單位改革與人才管理
我們指導全市事業(yè)單位人事制度改革，制定管理辦法，并負責專業(yè)技術人員的管理與繼續(xù)教育。我們推進職稱制度改革，選拔、培養(yǎng)、使用和管理高層次專業(yè)技術人才。
八、國際化人才管理與智力引進
我們負責管理全市引進國（境）外人才和智力工作，落實相關政策，管理外國專家，并歸口管理出國（境）培訓工作。
九、優(yōu)化軍隊轉業(yè)干部服務與管理
我們與有關部門合作，制定全市軍隊轉業(yè)干部安置辦法，并負責教育培訓工作。我們負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的服務管理工作。
十、維護農(nóng)民工權益與協(xié)調(diào)解決相關問題
我們貫徹落實關于農(nóng)民工的政策規(guī)定，協(xié)調(diào)解決相關問題，維護其合法權益。
十一、加強勞動人事爭議調(diào)解與勞動關系協(xié)調(diào)
我們落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，并依法查處重大案件。
十二、優(yōu)化公務員管理與行政職責履行
我們負責全市行政機關公務員的綜合管理，落實相關政策規(guī)定，并依法行使行政職權，承擔行政職責。此外還負責承辦市交辦的其他事項。關于渭南市民政局各科室職能以及借調(diào)人員清理情況的報告等詳細內(nèi)容如下…… ……（后續(xù)內(nèi)容待續(xù)） ……（此處省略若干段落）經(jīng)過全面的清理工作……（以下內(nèi)容為報告的結論性段落）為確保全局工作的高效有序進行……為確保全體職工的合法權益得到保護……本次借調(diào)人員清理工作的全面開展……反映了我們對規(guī)范管理和保護職工權益的高度重視。我們將繼續(xù)努力，確保各項工作的順利進行和職工的合法權益得到切實保障。借調(diào)人員清理情況的報告
根據(jù)各級組織部門關于在全市機關事業(yè)單位開展借調(diào)人員專項清理工作的要求，我單位高度重視并成立了專項清理工作領導小組，積極開展自查和清理工作?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、基本情況
經(jīng)過全面排查，我單位現(xiàn)有借調(diào)人員XX名，其中借用人員XX名，臨聘人員XX名。這些借調(diào)人員分別來自不同的單位和部門，借調(diào)期限和借調(diào)原因各不相同。
二、借調(diào)人員管理和使用情況
在借調(diào)人員管理上，我單位嚴格按照相關規(guī)定和程序進行，建立了完善的借調(diào)人員管理制度和檔案，對借調(diào)人員的職責、工作內(nèi)容、考核辦法等進行了明確。加強與借調(diào)人員的溝通和交流，關注他們的思想動態(tài)和工作情況，積極幫助他們解決實際問題。
在借調(diào)人員使用上，我單位根據(jù)工作需要和借調(diào)人員的專業(yè)特長，合理安排工作任務，充分發(fā)揮他們的專業(yè)優(yōu)勢，為單位的各項工作提供了有力的支持。
三、清理清退工作
根據(jù)借調(diào)人員的實際情況和單位工作需要，我單位已經(jīng)制定了清理清退方案，并按照方案積極開展工作。目前，已經(jīng)清退了一部分借調(diào)人員，對于需要繼續(xù)留用的借調(diào)人員，我們將嚴格按照規(guī)定程序進行審批和管理。
四、下一步工作打算
今后，我單位將繼續(xù)加強借調(diào)人員的管理和使用，建立健全借調(diào)人員管理制度，規(guī)范借調(diào)程序，嚴格控制借調(diào)期限和人數(shù)。加強對借調(diào)人員的培訓和考核，提高他們的業(yè)務水平和綜合素質。對于不符合借調(diào)規(guī)定的人員，我們將及時清退，確保單位人員編制的合理性和規(guī)范性。
通過本次借調(diào)人員清理工作，我單位進一步規(guī)范了人員管理，提高了工作效率。今后，我們將繼續(xù)加強人員管理，完善制度規(guī)章，確保單位工作的正常開展。也感謝組織部門對我們工作的支持和指導。對于嚴格要求和狠抓作風培養(yǎng)的理念，我深表贊同。在16年的軍營生活中，我養(yǎng)成了嚴守紀律、令行禁止、甘于奉獻、敢于負責的優(yōu)秀品格。轉業(yè)后借調(diào)到組織部工作，我始終按照生活樸實、作風務實、工作求實的原則規(guī)范自己的言行。
一是對責任意識有著深刻的理解。我認為，對工作負責就是對自己負責。自到部里工作以來，我始終堅守本職崗位，履行好職責，完成好領導交辦的每一項任務，始終保持有始有終的工作態(tài)度，避免人為差錯和不良影響。
二是務實作風的培養(yǎng)是我工作的一個重要準則。我堅持從小事著手，注重細節(jié)，實事求是、高質量地完成領導交給的各項任務。我積極提出建議，對一些問題主動思考，及時向領導提出自己的觀點，一些建議被領導采納，不僅促進了工作的完成，也激發(fā)了我工作的積極性。
三是在組織紀律方面，我始終堅守嚴格的標準。我把中組部關于組工干部的“十嚴謹”和部機關干部工作紀律“五不準”作為行動指南，保持員的先進性，嚴格遵守政治紀律、組織紀律和工作紀律。
我也深知自己存在的問題。對照組工干部的標準，我深感自己在業(yè)務能力、吃苦精神和綜合素質方面還有很大的差距。為了改變這一現(xiàn)狀，我將嚴格要求自己，刻苦學習，勇于實踐，在領導和同志們的幫助指導下，盡快提升能力素質。
在未來的工作中，我會加大學習上的投入，系統(tǒng)學習黨的創(chuàng)新理論和組織工作理論，提升自身的理論水平。我會強化實踐中的積累，把每一項工作都作為提高能力的機會。除此之外，我還會注重能力上的提升，盡可能縮短自己的“成熟期”，通過一點一滴的積累，力爭在較短的時間內(nèi)實現(xiàn)質的提升。
關于借調(diào)人員的情況報告，我在2012年1月被借調(diào)至人力資源部門，負責教育培訓及相關考核工作。這是一個全新的學習領域和挑戰(zhàn)。在三個多月的工作中，我踏實工作，基本完成了崗位任務。具體工作包括全轄員工教育培訓管理、績效考核管理、勞動合同管理、勞務派遣管理、崗位技能鑒定工作、人員日常行為排查工作、高管人員任職核準、員工崗位輪崗管理、干部員工年度考核工作等。
在這段經(jīng)歷中，我學到了很多學校里學不到的東西。我認識到了工作要細心、踏實、積極、負責，并且要有自己的想法。我也明白了人力資源部工作的瑣碎性，但再瑣碎的事情也需要用心去做，注意細節(jié)。通過這段學習經(jīng)歷，我得到了很大的成長和影響，這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的幫助。
三、做事需有條不紊。單獨提及這一點，是因為我認為在工作中條理清晰至關重要，然而這也是我最為欠缺的地方。人力資源部的工作繁雜多樣，每天面臨的問題沒有固定流程模式。有時僅憑自己的記憶，難免會有疏漏。經(jīng)理發(fā)現(xiàn)這一問題后，主動傳授給我一種“有條不紊”的工作方法——利用小字條。每天在開始和結束工作時，我都在小字條上列出今天和明天需要完成的工作，并用符號標記緊急程度和優(yōu)先級。這樣不僅能提高工作效率，使時間得到*化利用，還能讓我對工作有更清晰的認識。
四、建立良好的同事關系，虛心學習。
由于我的績效考核和教育培訓工作需要各部門的數(shù)據(jù)支持，沒有這些部門的配合，我無法順利完成工作。要想獲得他人的支持，首先得付出自己的努力和誠意。在不影響人力資源部工作的前提下，我會盡自己的微薄之力幫助其他部門。作為一名新人，我面臨許多不懂的工作問題，因此虛心向有經(jīng)驗的同事學習，吸收一切需要掌握的知識和技能成為我每天的必修課，這也為我未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
三、關于我的不足
被借調(diào)到人力資源部工作，是我得到了上級的信任和認可，我對此深感榮幸并感謝單位提供的這次學習和鍛煉的機會。我意識到自己在工作中存在一些不足。
對于崗位的學習努力程度不夠，未能完全勝任本職工作。我的工作獨立性和主動性需要進一步加強，有時過于依賴同事的幫助。在制度執(zhí)行方面，我在執(zhí)行力度上不夠嚴謹。有時因為顧及同事的情面，處理事務時猶豫不決，影響了工作效率。人力資源部的工作需要高度的細心、耐心和專心。然而在這方面，我沒有能夠嚴格要求自己。工作上的粗心大意導致一些文件的完整性受到影響，不利于部門工作效率的提高。我在教育培訓方面的管理經(jīng)驗有待提高。由于自身能力有限，在管理上的創(chuàng)新不夠大膽，需要進一步學習和提高。
我的工作方式和方法還需要在工作中不斷摸索和改進，對于人力資源管理的知識還需要加強學習。
四、2012年的工作展望
新的一年，人力資源管理工作將面臨新的形勢和任務，要求更高。我會更加努力工作，爭取早日勝任本職工作。以下是我2012年的工作思路：
我將繼續(xù)加強人力資源管理理論的學習，努力達到本崗位的勝任條件。我會平時注意細心觀察本部門同事的工作方式方法，并加以吸收轉化為自己的工作經(jīng)驗。我也會購買相關書籍或在線學習相關教育視頻，通過理論指導實踐，盡快提高自己的人力資源管理理論水平。我相信，通過不斷學習和實踐，我能夠更好地勝任人力資源管理工作，為單位的發(fā)展做出更大的貢獻。
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