一、南方咨詢業(yè)界的領(lǐng)頭羊——廣州市中大管理咨詢有限公司。自1993年起，中大咨詢就以其卓越的實(shí)效性，成為國內(nèi)最早一批咨詢機(jī)構(gòu)之一。經(jīng)過二十年的穩(wěn)健發(fā)展，現(xiàn)已成為南方*的管理咨詢公司，其專業(yè)性和實(shí)力備受業(yè)界認(rèn)可。
二、全球人力資源服務(wù)先驅(qū)——怡安翰威特咨詢公司，擁有超過六十年的豐富經(jīng)驗(yàn)，是全球最早提供人力資源外包與咨詢服務(wù)的公司之一。翰威特為全球超過2500家企業(yè)提供了專業(yè)的咨詢服務(wù)。
三、國內(nèi)管理咨詢行業(yè)的先行者——大縱橫管理咨詢公司，于1996年成立，是按照公司法成立的第一家管理咨詢公司。由北京大學(xué)光華管理學(xué)院發(fā)起，大縱橫以其規(guī)范化的現(xiàn)代企業(yè)制度運(yùn)作，贏得了業(yè)界的廣泛贊譽(yù)。
四、本土管理咨詢的領(lǐng)軍企業(yè)——華夏基石管理咨詢集團(tuán)。該集團(tuán)由管理咨詢開拓者彭劍鋒教授創(chuàng)辦，現(xiàn)已成為中國本土*的管理咨詢集團(tuán)之一，其深厚的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力得到了廣泛認(rèn)可。
五、*人力資源管理巨頭——美世咨詢公司，自1975年起成為威達(dá)信集團(tuán)的全資子公司，其強(qiáng)大的專業(yè)背景和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使其在業(yè)界享有極高的聲譽(yù)。
六、國際綜合咨詢機(jī)構(gòu)——理實(shí)國際咨詢集團(tuán)，總部位于加拿大，擁有覆蓋北美和歐洲多個(gè)國家的專家資源網(wǎng)絡(luò)，為全球客戶提供國際化的咨詢服務(wù)。
七、國際管理咨詢業(yè)的高峰——世紀(jì)縱橫管理咨詢有限公司，曾榮獲國際管理咨詢業(yè)最高獎(jiǎng)項(xiàng)“君士坦丁獎(jiǎng)”，并被評(píng)為十大“客戶信任的管理咨詢機(jī)構(gòu)”，其卓越的業(yè)績和信譽(yù)使其在業(yè)界獨(dú)樹一幟。
八、中國綜合咨詢的領(lǐng)跑者——和君咨詢。自2000年成立以來，和君咨詢歷經(jīng)多年風(fēng)雨，現(xiàn)已成為中國本土規(guī)模*的綜合性咨詢公司，其專業(yè)的服務(wù)能力和廣泛的業(yè)務(wù)范圍使其在業(yè)界具有重要影響力。
九、中國歷史最悠久的咨詢公司——正略鈞策。自1992年創(chuàng)立以來，正略鈞策憑借其久遠(yuǎn)的歷史、全面的業(yè)務(wù)種類、高專業(yè)化的員工隊(duì)伍，成為業(yè)界公認(rèn)的*。
十、專業(yè)型管理咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的翹楚——天元鴻鼎咨詢集團(tuán)。長期致力于將先進(jìn)的管理思想、理論、方法與工具轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動(dòng)力，其卓越的貢獻(xiàn)使其在業(yè)內(nèi)具有很高的知名度和影響力。
接下來談?wù)勂髽I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的話題。企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是專為企業(yè)事業(yè)單位提供企業(yè)培訓(xùn)咨詢、課程方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)組織實(shí)施和培訓(xùn)服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。這些機(jī)構(gòu)多集中在北京、上海、廣州等一線城市，同時(shí)在中西部地區(qū)的成都、重慶等地也有一定的分布。
在浙江這樣一個(gè)政務(wù)高效、辦事專業(yè)的省份，政務(wù)人員的培訓(xùn)工作顯得尤為重要。這其中，浙江大學(xué)城市學(xué)院干部培訓(xùn)中心發(fā)揮了重要作用。該中心不僅為干部們提供了專業(yè)的培訓(xùn)課程和教育，同時(shí)也為這個(gè)城市的發(fā)展注入了新的活力和動(dòng)力。那么為什么眾多單位會(huì)選擇浙江大學(xué)城市學(xué)院繼續(xù)教育中心作為培訓(xùn)的*呢？
一、專業(yè)的職業(yè)課程培訓(xùn)體系。該中心設(shè)有系統(tǒng)的、專業(yè)的職業(yè)課程體系，涵蓋了工作技能、專業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德、工作禮儀等各個(gè)方面，為參訓(xùn)人員提供了高能的內(nèi)容支撐。
二、強(qiáng)大的師資力量。依托于浙大的優(yōu)勢(shì)，該中心匯聚了全國最優(yōu)秀的師資力量，導(dǎo)師們?cè)诟鱾€(gè)領(lǐng)域都有深厚的專業(yè)知識(shí)，能夠?yàn)閰⒂?xùn)人員提供深刻的見解和真知灼見。
三、豐富的資源優(yōu)勢(shì)。該中心依托于國內(nèi)前三的大學(xué)，聚集了最優(yōu)質(zhì)的人脈資源和教育資源，包括珍貴的館藏資源等。這些資源能夠?yàn)閰⒂?xùn)人員的學(xué)習(xí)旅程錦上添花，同時(shí)還可以為他們的未來發(fā)展鋪路搭橋。
在企業(yè)民主管理方面，各企業(yè)需依據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》的規(guī)定進(jìn)行操作。該條例詳細(xì)規(guī)定了職工代表大會(huì)的職權(quán)、代表名額的確定、代表的產(chǎn)生及權(quán)利義務(wù)等。例如，職工代表大會(huì)除了審議通過集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等專項(xiàng)合同草案外，還需聽取企業(yè)發(fā)展及民主管理活動(dòng)情況報(bào)告等。職工人數(shù)不同，職工代表大會(huì)的代表名額也有所不同，需按照規(guī)定進(jìn)行確定和調(diào)整。為了保障職工的合法權(quán)益，企業(yè)中應(yīng)有一定比例的職工代表列席會(huì)議，聽取意見和建議。這些都是企業(yè)在實(shí)行民主管理中需要注意的問題和操作方法。
《職工代表大會(huì)條例》
第十五條，職工代表大會(huì)每年應(yīng)至少召開一次大會(huì)。若企業(yè)方、工會(huì)或超過三分之一的職工代表大會(huì)代表提出臨時(shí)召集的需求，應(yīng)即時(shí)召集會(huì)議。對(duì)于設(shè)有分公司或分廠的企業(yè)，可以根據(jù)層級(jí)分別召開職工代表大會(huì)。職工代表大會(huì)的召開，必須有三分之二以上的代表出席。關(guān)于選舉和表決的事項(xiàng)，應(yīng)采用無記名投票方式，并獲得過半數(shù)代表的同意方可生效。
第十六條，企業(yè)應(yīng)向職工代表大會(huì)提交屬于其職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)進(jìn)行審議或批準(zhǔn)。企業(yè)需按規(guī)定向職工代表大會(huì)報(bào)告決議的執(zhí)行情況。職工代表大會(huì)應(yīng)支持企業(yè)股東會(huì)、股東大會(huì)、董事會(huì)及監(jiān)事會(huì)依法行使職權(quán)。
第十七條，在縣級(jí)以下的區(qū)域，當(dāng)工會(huì)與企業(yè)代表簽訂區(qū)域性或行業(yè)性集體合同，涉及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合可以組織召開區(qū)域或行業(yè)的職工代表大會(huì)，討論并通過合同草案。
第十八條，關(guān)于區(qū)域或行業(yè)職工代表大會(huì)的代表，應(yīng)根據(jù)一定比例名額分配到各企業(yè)，并由企業(yè)職工直接選舉產(chǎn)生。候選人員應(yīng)包括區(qū)域或行業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人、行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人、企業(yè)工會(huì)及工會(huì)女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人。其中，企業(yè)經(jīng)營者的代表不得超過總數(shù)的百分之二十。
（擴(kuò)展閱讀資料：本條例于2010年3月30日經(jīng)浙江省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過）^[1]^。
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