在中國(guó)，企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的種類繁多，各有千秋。如長(zhǎng)江學(xué)員、聚成、北大縱橫、中旭、博商學(xué)院等，都是業(yè)界內(nèi)頗具影響力的企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)。隨著時(shí)代的進(jìn)步，傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式似乎已無(wú)法完全吸引新一代的員工。
新一代的培訓(xùn)平臺(tái)，如平安知鳥(niǎo)，正以AI智能、大數(shù)據(jù)為核心技術(shù)，引領(lǐng)企業(yè)培訓(xùn)的新潮流。平安知鳥(niǎo)的*特色就是AI智能化，例如其智能陪練功能，能夠模擬真實(shí)場(chǎng)景對(duì)話，對(duì)員工的各種能力進(jìn)行智能打分。平安知鳥(niǎo)的數(shù)字化特性也使得企業(yè)可以實(shí)時(shí)感知培訓(xùn)狀態(tài)，從多個(gè)維度分析評(píng)估培訓(xùn)效果。這樣的培訓(xùn)方式，無(wú)疑為企業(yè)帶來(lái)了更好的學(xué)習(xí)體驗(yàn)和更高的培訓(xùn)效果。目前，平安知鳥(niǎo)已服務(wù)于超過(guò)1700家政企機(jī)構(gòu)，累計(jì)用戶達(dá)5600萬(wàn)，覆蓋22個(gè)行業(yè)以上，證明了其在智能化、個(gè)性化、數(shù)字化以及場(chǎng)景化方面的領(lǐng)先地位。
除了平安知鳥(niǎo)，中國(guó)還有許多其他優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。如云學(xué)堂作為一家科技企業(yè)，為客戶提供數(shù)字化企業(yè)學(xué)習(xí)解決方案服務(wù)；魔學(xué)院則為企業(yè)提供一站式培訓(xùn)服務(wù)平臺(tái)；知學(xué)云是政企客戶提供數(shù)字化學(xué)習(xí)整體解決方案的服務(wù)商；酷學(xué)院則致力于用科技推動(dòng)組織能力提升。這些機(jī)構(gòu)各具特色，都是中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域的創(chuàng)新型平臺(tái)公司。
而在具體的政策法規(guī)方面，如浙江省的企業(yè)民主管理?xiàng)l例也詳細(xì)規(guī)定了職工代表大會(huì)的職權(quán)和選舉程序。包括審議集體合同草案、聽(tīng)取企業(yè)發(fā)展情況報(bào)告、選舉職工董事和監(jiān)事等。對(duì)于不滿一百人的企業(yè)，可以召開(kāi)職工大會(huì)行使相應(yīng)職權(quán)。這些規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)企業(yè)民主管理的重視和支持。
企業(yè)職工的選舉權(quán)和被選舉權(quán)也得到了保障。職工代表大會(huì)代表應(yīng)當(dāng)由職工直接選舉產(chǎn)生，代表的選舉和任期都與職工代表大會(huì)的屆期一致。這樣的制度安排，既保障了職工的參與權(quán)，也確保了職工代表大會(huì)的代表性能真正反映職工的意見(jiàn)和需求。
第十三條 職工代表大會(huì)議員應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起以下職責(zé)：應(yīng)遵守法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，積極關(guān)心和支持企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)認(rèn)真做好本職工作；代表職工的利益，真實(shí)反映職工的想法和要求；執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議和決定，完成交給的工作任務(wù)；以及其他法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。
第十四條 職工代表大會(huì)的任期一般與企業(yè)的工會(huì)任期保持一致。如果遇到企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)、改制、重組等特殊情況，可以書(shū)面報(bào)請(qǐng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，提前或者延期進(jìn)行換屆選舉。
第十五條 職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次會(huì)議。經(jīng)企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上的職工代表提議，可以臨時(shí)召集會(huì)議。對(duì)于設(shè)有分公司、分廠的企業(yè)，可以分級(jí)別召開(kāi)職工代表大會(huì)。會(huì)議召開(kāi)時(shí)，必須有三分之二以上的代表出席。而對(duì)于選舉和表決的事項(xiàng)，應(yīng)采取無(wú)記名投票方式，并需獲得全體代表過(guò)半數(shù)的同意才能通過(guò)。
第十六條 企業(yè)應(yīng)將屬于職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)提交給職工代表大會(huì)審議或決定，并依法向職工代表大會(huì)報(bào)告決議的執(zhí)行情況。職工代表大會(huì)也應(yīng)支持企業(yè)的股東會(huì)、股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)依法行使職權(quán)。
第十七條 在縣級(jí)以下的區(qū)域，當(dāng)工會(huì)與企業(yè)代表簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，以及涉及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合可以組織召開(kāi)區(qū)域或行業(yè)的職工代表大會(huì)，討論并通過(guò)合同草案。
第十八條 區(qū)域或行業(yè)職工代表大會(huì)的代表，應(yīng)按照一定比例名額分配到各企業(yè)，通過(guò)企業(yè)職工的直接選舉產(chǎn)生。候選人也應(yīng)包括區(qū)域或行業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人、行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人、企業(yè)工會(huì)及工會(huì)女職工委員會(huì)的負(fù)責(zé)人。值得注意的是，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者代表在區(qū)域或行業(yè)職工代表大會(huì)中的比例不得超過(guò)總數(shù)的百分之二十。
本文擴(kuò)展閱讀：（通過(guò)日期）為2010年3月30日浙江省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過(guò)的第一項(xiàng)法規(guī)【1】。這篇文章詳細(xì)闡述了職工代表大會(huì)的職責(zé)和義務(wù)以及相關(guān)的程序規(guī)定，對(duì)于理解企業(yè)民主管理和職工權(quán)益保護(hù)具有重要意義。
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