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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

合肥企業(yè)管理人員培訓(xùn)中心的專業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展課程展望至2025年

2025-09-11 02:56:48
 
講師:投稿 瀏覽次數(shù):75
 監(jiān)事成員概覽 李全志:合肥市殘聯(lián)康復(fù)處的資深處長。 李文:知名主持人,曾在合肥廣播電臺新聞綜合頻道殘疾人專題欄目《共享一片藍天》中擔(dān)任主持。 余華:曾擔(dān)任英國救助兒童會安徽項目辦公室經(jīng)理,現(xiàn)為聯(lián)合國開發(fā)計劃署項目經(jīng)理。 理事會成員介

監(jiān)事成員概覽

李全志:合肥市殘聯(lián)康復(fù)處的資深處長。

李文:知名主持人,曾在合肥廣播電臺新聞綜合頻道殘疾人專題欄目《共享一片藍天》中擔(dān)任主持。

余華:曾擔(dān)任英國救助兒童會安徽項目辦公室經(jīng)理,現(xiàn)為聯(lián)合國開發(fā)計劃署項目經(jīng)理。

理事會成員介紹

福省軍:

合肥市春芽殘疾人互助協(xié)會的創(chuàng)始人和春芽logo的設(shè)計者。他在合肥市兒童福利院工作多年,并曾被評為全市殘疾人自強不息先進個人。他還曾前往英國參加國際殘疾青年代表大會,并被選為國際殘疾青年網(wǎng)絡(luò)代表。

時艷俠:

作為合肥市春芽殘疾人互助協(xié)會的發(fā)起人之一,她曾在英國救助兒童會做志愿者,并參與了多個國際項目和論壇。她的提議曾被《聯(lián)合國殘疾人權(quán)利公約》采納。

王奪:

作為協(xié)會的發(fā)起人之一和第一任秘書長,王奪畢業(yè)于安徽大學(xué)的法學(xué)專業(yè),并在福特基金會的國際獎學(xué)金資助下,計劃繼續(xù)在美國的克拉克大學(xué)深造。

劉瑞艷:

她在安徽大學(xué)會計專業(yè)畢業(yè)后,積極參與了多個助殘組織的志愿者活動,并在春芽協(xié)會負責(zé)財務(wù)和特殊孩子家長俱樂部項目。她還曾在瑤海工業(yè)園區(qū)管委會社會事務(wù)處擔(dān)任殘聯(lián)工作。

蔣玉秋:

擅長電腦維修、手工制作、服裝和網(wǎng)頁設(shè)計及論壇維護。他的愛好包括作圖、上網(wǎng)、集卡(電話卡)和聽音樂。

其他成員:

李峰、李小軍、王婷、姚躍、陳紅梅、王金濤、楊賀等人也都各有特色和才華,他們在各自的領(lǐng)域都有杰出的表現(xiàn)。

擬任理事介紹:

葉士華:本科和碩士均就讀于中山大學(xué)社會工作專業(yè),作為全國首屆MSW,他在兒童社會工作、家庭社會工作以及殘疾人社會工作方面都有深入的研究和實踐經(jīng)驗。

張振霞:擔(dān)任北京恩友信息咨詢有限公司的股東和董事,她在財務(wù)領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗,曾為多個組織進行項目審計。

顧問委員會成員:

### 教育及研究背景深厚的一群學(xué)者和專家

#### 1973年畢業(yè)于安徽農(nóng)學(xué)院林學(xué)系,后于復(fù)旦大學(xué)哲學(xué)系深造并獲碩士學(xué)位的XXX教授:

任人文社會科學(xué)學(xué)院教授、碩士生導(dǎo)師,主編安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社科版)。同時兼任多個研究會副會長或顧問,主持多項教學(xué)、科研課題。其專著《華鳥美巢——美國家庭收養(yǎng)中國兒童問題研究》獲安徽省哲學(xué)社會科學(xué)著作二等獎。

#### 劉呼濱:資深心理咨詢師、家庭教育專家

擔(dān)任安徽省心理衛(wèi)生協(xié)會理事、安徽省中小學(xué)心理咨詢委員會理事等要職。長期致力于社會公益事業(yè),并因其在維護婦女兒童權(quán)益方面的杰出貢獻,被授予“安徽省維護婦女兒童權(quán)益貢獻獎”等榮譽。

#### 商業(yè)及學(xué)術(shù)領(lǐng)域的阮懷平:

作為合肥市工商合會理事和安徽省企業(yè)家協(xié)會理事,阮懷平還是合肥天雁物業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理,以及國家青少年培訓(xùn)黃山基地的負責(zé)人。

#### 醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的吳建賢副教授:

從事康復(fù)運動醫(yī)學(xué)臨床教學(xué)與科研超過30年,擅長運用現(xiàn)代和傳統(tǒng)技術(shù)治療多種疾病。現(xiàn)任安徽省體育科學(xué)學(xué)會運動醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會主任委員等多個職務(wù)。

#### 社會工作領(lǐng)域的吳釗部長:

吳釗現(xiàn)任共青團合肥市委權(quán)益部部長,具有豐富的志愿者工作和青少年權(quán)益保護實踐經(jīng)驗。其文章曾在多個刊物發(fā)表,并在網(wǎng)上廣泛轉(zhuǎn)載。

#### 法律領(lǐng)域的姚煒耀律師:

作為安徽華人律師事務(wù)所律師和安徽省未成年人保護專職公益律師,姚煒耀主要負責(zé)推動全省律師參與未成年人保護工作。他還是安徽省律協(xié)未成年人保護專業(yè)委員會秘書長等。

#### 團隊風(fēng)采展示:

時艷俠是合肥市春芽殘疾人互助協(xié)會會長,長期致力于殘疾人事業(yè),多次參與國際殘疾人權(quán)利會議。劉呼濱作為籌款顧問,多年來一直參與社會公益事業(yè)。梁志圖作為項目主管,完成了多個重要項目。蔣玉秋、尹蓓、梁月英等也都在協(xié)會中擔(dān)任重要職務(wù)。他們的信念是:“讓愛永存”。還有董娜娜、徐奕、薛潤娣和蘆靜等也都在各自的領(lǐng)域為殘疾人事業(yè)做出了貢獻。

葉靜靜:孤獨癥兒童發(fā)展中心資深教師

自從事自閉癥患兒童康復(fù)工作以來,葉老師已積累了豐富的教學(xué)經(jīng)驗。她畢業(yè)于上海市星雨兒童康健院,并深入學(xué)習(xí)了孤獨癥兒童日??祻?fù)訓(xùn)練。她還曾在北京星星雨研究所學(xué)習(xí)應(yīng)用行為分析法(ABA)理論及行為矯正的教育方式。在合肥市春芽發(fā)展中心,葉老師一直擔(dān)任個訓(xùn)老師,期間多次參加各類學(xué)習(xí),不斷提高自己的教學(xué)水平。她的信念是:讓漫山遍野的花朵在春風(fēng)中愉快綻放。

吳紅:孤獨癥兒童發(fā)展中心優(yōu)秀教師

吳老師因偶然的機會加入了春芽發(fā)展中心,自此便一直在這里工作至今。她在工作中不斷學(xué)習(xí)和成長,目前還在電大主修學(xué)前教育專業(yè)。主要負責(zé)發(fā)展中心教具的管理以及集體課個訓(xùn)課程的教學(xué)。她參加了北京的PCI第三階段學(xué)習(xí)培訓(xùn),全面了解了孤獨癥兒童的康復(fù)訓(xùn)練中的文化與游戲的介入。她還參加了北京星星雨教育研究所的“ABA初級知識”培訓(xùn),全面掌握了ABA的操作與應(yīng)用。她的信念是:只要大家一起努力,星星會一直燦爛。

周敏:孤獨癥兒童發(fā)展中心資深教育者

周老師畢業(yè)于上海師范大學(xué)學(xué)前教育專業(yè),自加入春芽發(fā)展中心工作以來,她收獲頗豐。她在這里與孩子們和家長們共同歡笑,與同事們共同進退。她曾去北京學(xué)習(xí)“言語行為治療”、“ABA初級教師培訓(xùn)”以及“游戲與文化介入”。從事一線教育多年,她能夠熟練的操作ABA的方法原則,為我們的孩子進行一對一的指導(dǎo),操作經(jīng)驗豐富。目前主要負責(zé)發(fā)展中心草莓班的教學(xué)以及初級班家長的培訓(xùn)工作。她的信念是:手拉手,我們一起向前走。

張培鑫:孤獨癥兒童發(fā)展中心專職教師

張老師在安徽體院畢業(yè)后就加入了春芽發(fā)展中心,一直工作至今。他不斷探索學(xué)習(xí),熟練掌握了ABA的方法與原則,為許多孤獨癥兒童提供了一對一的指導(dǎo)。他愿意更多的去學(xué)習(xí),為更多孤獨癥及其家庭提供力所能及的幫助。

陳含:孤獨癥兒童發(fā)展中心教育專家

陳老師畢業(yè)于皖西學(xué)院中文系漢語言文學(xué)專業(yè),擁有扎實的ABA理論知識,并能熟練地運用ABA進行教學(xué)。她曾在多個培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí),積累了豐富的實踐經(jīng)驗。在春芽發(fā)展中心,她為孩子們提供了各種集體課程以及一對一的康復(fù)訓(xùn)練。她的信念是:伸出你我之手,點燃星星之火。

其他教師介紹.(此處省略其他教師的介紹內(nèi)容)

一、激勵機制推行與管理優(yōu)化

我們致力于推行激勵機制,通過指導(dǎo)并督促現(xiàn)場管理,不斷提高服務(wù)質(zhì)量,并創(chuàng)建獨特的服務(wù)特色。

二、精準市場定位與靈活經(jīng)營策略

我們負責(zé)確定客源市場定位,采取有效市場策略,積極促銷,靈活招攬客源。我們嚴格控制成本,分解費用指標,節(jié)約開支,降低消耗。

三、酒店狀態(tài)維護與良性運營

我們督導(dǎo)酒店在運營中整改、完善、提高,確保酒店保持良好的經(jīng)營管理狀態(tài),促使酒店進入良性循環(huán)。

四、職業(yè)化員工隊伍培養(yǎng)

我們的目標是培養(yǎng)出一支具備星級管理水準、能獨立經(jīng)營管理的職業(yè)化員工隊伍,為業(yè)主提供堅實的人才支持。

(二)租賃承包管理

管理公司經(jīng)過對酒店的考察、論證和評估后,與酒店業(yè)主簽訂租賃承包經(jīng)營合同。期間,我們會根據(jù)需求派駐各級管理人員,按照瑞食通品牌及星級酒店標準,對租賃承包酒店進行經(jīng)營和管理,確保酒店運營良好,并完成規(guī)定的經(jīng)營指標。

(三)高效協(xié)助管理

我們派出以常務(wù)副總經(jīng)理為首的各經(jīng)營部門經(jīng)理組成的管理班子,按照瑞食通管理模式提供協(xié)助管理,提升酒店管理水平,保證正常運轉(zhuǎn),并向酒店總經(jīng)理負責(zé)。

(四)開業(yè)籌備全方位支持

根據(jù)酒店開業(yè)需求和星級標準,我們會采取專業(yè)人士定期或不定期現(xiàn)場支持的方式,協(xié)助業(yè)主籌備從工程到開業(yè)慶典的所有工作。這包括制定工作計劃、設(shè)置組織機構(gòu)和崗位、調(diào)整酒店布局和功能、室內(nèi)裝潢及水電空調(diào)等系統(tǒng)、建立酒店運行模式、招聘培訓(xùn)人員、擬定經(jīng)營管理方案、策劃營銷方案及協(xié)助舉行開業(yè)儀式等。

(五)顧問咨詢服務(wù)

我們并不直接參與酒店的業(yè)務(wù)管理,而是派出專業(yè)顧問人員提供多元化的酒店專業(yè)咨詢服務(wù)。這包括工程、市場、財務(wù)、營銷、服務(wù)、培訓(xùn)等方面的建議和改進意見。我們的目標是幫助酒店提升管理水平,創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益。

(六)專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)服務(wù)

了解企業(yè)的培訓(xùn)需求后,我們針對性地制定培訓(xùn)目標、計劃和實施方案。運用現(xiàn)代教學(xué)手段,結(jié)合不同層次人員的培訓(xùn)需求進行全方位輔導(dǎo),幫助您打造一支高效的管理團隊和訓(xùn)練有素的員工隊伍。我們提供專業(yè)培訓(xùn)師到業(yè)主方酒店進行短期專業(yè)培訓(xùn)、員工理論及實操培訓(xùn)、中高層管理人員培訓(xùn)以及各種專題培訓(xùn)講座等服務(wù)。

酒店培訓(xùn)體系及理念:

我們的培訓(xùn)宗旨是以專業(yè)化培訓(xùn)塑造專業(yè)人才,為業(yè)主帶來長遠發(fā)展。培訓(xùn)是管理的基礎(chǔ),是優(yōu)質(zhì)服務(wù)的保證,是提高企業(yè)競爭力的有效途徑。我們?yōu)榭蛻籼峁┝艘惶转毺氐摹叭轿浑A梯式”酒店培訓(xùn)體系,根據(jù)管理層次、技能領(lǐng)域和社會擴充知識領(lǐng)域三個角度為企業(yè)制定培訓(xùn)計劃、設(shè)計培訓(xùn)課程。我們的培訓(xùn)體系符合國家星級標準的要求,幫助實現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展道路。

公司組織架構(gòu)及核心人員介紹:

史先生與酒店事業(yè)結(jié)緣,他不僅具備豐富的酒店管理實踐知識,還積累了深厚的酒店管理經(jīng)驗。曾在眾多知名酒店擔(dān)任高層職務(wù),其細致入微的管理風(fēng)格及務(wù)實的工作態(tài)度得到了廣泛認可。史先生對酒店服務(wù)有著獨到的見解,多次受邀為多家酒店提供顧問咨詢服務(wù),贏得了業(yè)主和同行的贊譽。他的資質(zhì)認證包括《中華人民共和國旅游飯店總經(jīng)理》資格以及瑞士洛桑管理學(xué)院的。

王先生同樣是一位經(jīng)驗豐富的酒店管理專家,他在酒店行業(yè)耕耘了十五年。從最基層的員工做起,一直晉升至酒店總經(jīng)理的位置。他曾就職于多家高星級酒店的總經(jīng)理崗位以及大型連鎖品牌酒店,具備豐富的酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗。他還對經(jīng)濟性快捷賓館有深入的研究。王先生的專業(yè)能力也得到了行業(yè)的認可,他擁有《中華人民共和國旅游飯店總經(jīng)理》資格、中國飯店業(yè)注冊高級職業(yè)經(jīng)理人以及酒店培訓(xùn)專家團培訓(xùn)師的資質(zhì)。

除此之外,我們還有一支強大的顧問團隊,其中包括安徽省商業(yè)協(xié)會會長曹陽、中國烹飪大師王振聲、資深酒店管理專家王健、顏酉敏、黃宇海等。他們都在酒店行業(yè)擁有豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識,為近20家中高檔酒店提供了咨詢策劃服務(wù)。

為保障我市企事業(yè)單位科技人員的兼職活動正常進行,并保障兼職涉及單位的經(jīng)濟技術(shù)權(quán)益,我們制定了相關(guān)暫行辦法。該辦法明確了兼職的定義、科技人員兼職活動的方式、兼職活動的組織管理、責(zé)任與權(quán)益、兼職的審批與確認、不允許兼職的情況、工傷事故及糾紛的處理、收入歸屬、兼職收入的分配以及獎勵與處罰等事項。此辦法的實施將有助于加強兼職活動的組織和管理,確保科技人員兼職活動的正常進行。該暫行辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,并由市人事局負責(zé)解釋。




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